El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026 ha sido aprobado oficialmente y publicado en el BOE, quedando fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales). La norma entró en vigor el pasado 20 de febrero, consolidando así la actualización salarial para el presente ejercicio.
En el ámbito del empleo doméstico, esta cuantía determina directamente el salario de las empleadas del hogar. Además, la norma incorpora efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, lo que implica que las familias empleadoras deben regularizar las diferencias salariales correspondientes a los meses ya trabajados este año. Esto supone actualizar nóminas, recalcular bases de cotización y abonar los atrasos que procedan.
Para las cuidadoras de personas mayores, esta actualización es especialmente relevante, ya que el SMI determina la base mínima de sus ingresos, influye en la revisión de contratos, marca el precio mínimo por hora en los servicios de cuidado y condiciona las cotizaciones y la protección social asociada al empleo del hogar.
En definitiva, cuando se plantea cuánto cobra una cuidadora de personas mayores en 2026, la respuesta está directamente vinculada a este nuevo salario mínimo, que establece el suelo retributivo tanto para cuidadoras internas como externas y para servicios por horas, incluida la modalidad de cuidadora interna 24 horas en situaciones de alta dependencia.
¿Prefieres que te lo expliquemos en cinco minutos?
Si quieres entender de forma clara cuánto sube el SMI 2026, desde cuándo se aplica, cómo calcular los atrasos y qué debes hacer si tienes una cuidadora contratada, te lo explicamos paso a paso en este vídeo:
SMI 2026 ya aprobado: cuantía oficial
En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional se fija en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales), lo que equivale a 1.424,50 euros brutos al mes si las pagas extraordinarias se prorratean en 12 mensualidades.
En el caso del empleo doméstico, se establece una retribución mínima específica de 9,55 euros por cada hora efectivamente trabajada, aplicable a las cuidadoras que prestan servicios por horas.
¿Habrá revisiones del SMI cada seis meses?
Con el SMI 2026 ya aprobado y publicado, el debate no se centra solo en la cuantía actual, sino en cómo podría evolucionar el salario mínimo en los próximos meses.
Una de las cuestiones que ha ganado relevancia es la posibilidad de establecer revisiones del SMI en función de la inflación. En este contexto, desde el Ministerio de Trabajo han comentado que podría plantearse una revisión a lo largo del año, especialmente debido al impacto económico de la actual guerra de Irán, que está generando tensiones inflacionistas y afectando al coste de la vida.
Además, se ha recordado que la normativa actual permite realizar actualizaciones adicionales durante el año, lo que abre la puerta a una posible revisión en el segundo semestre si el contexto económico lo justifica.
“Es muy importante que avancemos todos de la mano en un salario mayor que rompa nuestra brecha con Europa y que de alguna manera nos permita seguir avanzando en mejores condiciones de trabajo y empleo”
La idea consiste en introducir un sistema que permita revisar el SMI si la inflación real supera la subida aprobada a comienzos de año. De este modo, si el incremento anual resultara insuficiente para compensar el aumento del coste de la vida, podría activarse una actualización adicional, evitando la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
No obstante, es importante aclarar que no existe un mecanismo automático de revisión semestral aprobado. Aunque la ley lo permite, cualquier modificación en este sentido requeriría una nueva evaluación por parte del Gobierno, negociación en el marco del diálogo social y su correspondiente regulación oficial.
El debate sobre la fiscalidad del SMI
Más allá del sistema de revisión, otro de los puntos que ha generado debate es el tratamiento fiscal del salario mínimo. Durante las negociaciones se ha planteado la necesidad de revisar cómo impacta el IRPF en los salarios más bajos, especialmente cuando el SMI se aproxima a determinados tramos fiscales.
Este planteamiento pone sobre la mesa la posibilidad de vincular determinados ajustes fiscales a la evolución del SMI, con el objetivo de evitar que las subidas salariales pierdan efecto real debido a la tributación.
"Es injusto que salarios de 17.000 a 21.000 euros tengan el mismo tipo fiscal que uno de 100.000. Si se vincula al SMI, la subida será relevante.”
Evolución del SMI en España
El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado una de las etapas de crecimiento más intensas de su historia reciente. Para las cuidadoras de personas mayores, esta evolución ha supuesto un incremento progresivo de su poder adquisitivo y de su protección social en materia laboral.
A continuación se muestra la evolución año a año desde 2019 de los salarios mínimos brutos, con la subida respecto al ejercicio anterior:
- 2019: 900 €/mes
+22,3 % respecto a 2018. - 2020: 950 €/mes
+5,5 % respecto a 2019. - 2021: 965 €/mes
+1,6 % respecto a 2020. - 2022: 1.000 €/mes
+3,6 % respecto a 2021. - 2023: 1.080 €/mes
+8 % respecto a 2022. - 2024: 1.134 €/mes
+5 % respecto a 2023. - 2025: 1.184 €/mes
+4,4 % respecto a 2024. - 2026: 1.221 €/mes (aprobado, pendiente de publicación en BOE)
+3,1 % respecto a 2025.
Sin embargo, pese a este crecimiento continuado, aún existe un debate abierto sobre si las subidas han sido suficientes para garantizar un poder adquisitivo real y estable.
Comparativa SMI 2025 vs 2026: cuánto sube realmente
Durante el proceso de negociación del Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se plantearon distintos escenarios de incremento, incluyendo propuestas sindicales que defendían una subida más ambiciosa. Finalmente, el acuerdo aprobado se ha situado en un tramo moderado, en línea con la evolución reciente de la inflación y otros indicadores económicos.
Más allá del debate político, lo relevante es analizar cuál es la diferencia real respecto al año anterior y cómo impacta en el sector del empleo doméstico.
| Concepto | SMI 2025 | SMI 2026 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 1.184 € | 1.221 € | +37 € |
| 12 pagas | 1.381,33 € | 1.424,50 € | +43,17 € |
| Anual | 16.576 € | 17.094 € | +518 € |
| Precio hora | 9,26 € | 9,55 € | +0,29 € |
En términos prácticos, esta subida supone un incremento anual de 518 euros brutos para una jornada completa, además de un ajuste proporcional en contratos parciales y en el salario de las cuidadoras por horas.
¿Cuánto cobrarán las cuidadoras por horas en 2026?
Con la aprobación del SMI 2026, el salario mínimo para las empleadas del hogar que trabajan por horas se establece en 9,55 euros por cada hora efectivamente trabajada.
Esta cuantía constituye el suelo retributivo específico del empleo doméstico y es de aplicación obligatoria en todos los contratos por horas, sirviendo como base para calcular salarios en jornadas parciales o servicios puntuales.
- Ejemplo práctico
Imaginemos una cuidadora que trabaja 15 horas semanales realizando apoyo domiciliario tres días a la semana.
Con el nuevo precio mínimo de 9,55 € por hora, el cálculo sería el siguiente:
- 15 horas semanales × 9,55 € = 143,25 € semanales
- 143,25 € × 4 semanas = 573 € brutos aproximadamente al mes
Si el contrato ya estaba en vigor desde enero, la familia deberá comprobar si estaba abonando el salario anterior (9,26 €/hora) y, en su caso, regularizar la diferencia correspondiente por el efecto retroactivo del SMI 2026.
Tabla salarial completa cuidadoras 2026
Aunque el precio mínimo por hora permite calcular fácilmente servicios puntuales o jornadas reducidas, muchas familias prefieren conocer directamente cuánto corresponde pagar en función de la jornada semanal completa, ya sea con pagas prorrateadas o en 14 pagas.
A continuación se muestran las tablas salariales completas para 2026, calculadas proporcionalmente sobre el SMI anual de 17.094 €.
Tabla salarial cuidadoras 2026 (12 pagas)
| Horas semanales | Salario mensual (12 pagas) |
|---|---|
| 40h | 1.424,50€ |
| 39h | 1.388,89€ |
| 38h | 1.353,28€ |
| 37h | 1.317,66€ |
| 36h | 1.282,05€ |
| 35h | 1.246,44€ |
| 34h | 1.210,83€ |
| 33h | 1.175,21€ |
| 32h | 1.139,60€ |
| 31h | 1.103,99€ |
| 30h | 1.068,38€ |
| 29h | 1.032,76€ |
| 28h | 997,15€ |
| 27h | 961,54€ |
| 26h | 925,93€ |
| 25h | 890,31€ |
| 24h | 854,70€ |
| 23h | 819,09€ |
| 22h | 783,48€ |
| 21h | 747,86€ |
| 20h | 712,25€ |
| 19h | 676,64€ |
| 18h | 641,03€ |
| 17h | 605,41€ |
| 16h | 569,80€ |
| 15h | 534,19€ |
| 14h | 498,58€ |
| 13h | 462,96€ |
| 12h | 427,35€ |
| 11h | 391,74€ |
| 10h | 356,13€ |
| 9h | 320,51€ |
| 8h | 284,90€ |
| 7h | 249,29€ |
| 6h | 213,68€ |
| 5h | 178,06€ |
| 4h | 142,45€ |
| 3h | 106,84€ |
| 2h | 71,23€ |
| 1h | 35,61€ |
Tabla salarial cuidadoras 2026 (en 14 pagas)
| Horas semanales | Salario mensual (14 pagas) |
|---|---|
| 40h | 1.221,00€ |
| 39h | 1.190,48€ |
| 38h | 1.159,95€ |
| 37h | 1.129,43€ |
| 36h | 1.098,90€ |
| 35h | 1.068,38€ |
| 34h | 1.037,85€ |
| 33h | 1.007,33€ |
| 32h | 976,80€ |
| 31h | 946,28€ |
| 30h | 915,75€ |
| 29h | 885,23€ |
| 28h | 854,70€ |
| 27h | 824,18€ |
| 26h | 793,65€ |
| 25h | 763,13€ |
| 24h | 732,60€ |
| 23h | 702,08€ |
| 22h | 671,55€ |
| 21h | 641,03€ |
| 20h | 610,50€ |
| 19h | 579,98€ |
| 18h | 549,45€ |
| 17h | 518,93€ |
| 16h | 488,40€ |
| 15h | 457,88€ |
| 14h | 427,35€ |
| 13h | 396,83€ |
| 12h | 366,30€ |
| 11h | 335,78€ |
| 10h | 305,25€ |
| 9h | 274,73€ |
| 8h | 244,20€ |
| 7h | 213,68€ |
| 6h | 183,15€ |
| 5h | 152,63€ |
| 4h | 122,10€ |
| 3h | 91,58€ |
| 2h | 61,05€ |
| 1h | 30,53€ |
¿Qué supone el SMI 2026 para las cuidadoras?
El SMI repercute de manera distinta según la jornada y la modalidad de trabajo, pero en todos los casos las cuidadoras verán actualizado y mejorado su salario mínimo conforme a la nueva cuantía.
Cuidadoras internas
En este caso, suelen surgir muchas dudas sobre cuánto cobra una persona interna para cuidar personas mayores, especialmente cuando se trata de servicios continuados o en régimen de 24 horas.
Es importante aclarar que el salario de una interna siempre está determinado por el SMI vigente y que en ningún caso puede reemplazarse ni reducirse alegando que la trabajadora recibe alojamiento o comida. Además, la subida para 2026 implica recalcular también las pagas extraordinarias, las vacaciones retribuidas y las cotizaciones.
- Ejemplo práctico
Una cuidadora interna que cobraba el salario mínimo en 2025 (1.184 € en 14 pagas) pasará en 2026 a percibir 1.221 € en 14 pagas.
Esto supone:
- +37 € brutos al mes
- +518 € brutos al año
Cuidadoras externas
Las cuidadoras que trabajan a jornada completa o parcial verán incrementada su retribución en la proporción que corresponda a sus horas contratadas. Al igual que con las internas, cualquier subida del SMI actualiza automáticamente las pagas extra y el valor de las vacaciones remuneradas.
- Ejemplo práctico
Una cuidadora externa contratada 30 horas semanales en 12 pagas pasará de cobrar aproximadamente 1.032,40 € mensuales en 2025 a 1.068,38 € en 2026.
Esto supone:
- +35,98 € al mes
- +431,76 € al año
Bases de cotización de cuidadoras de personas mayores
La subida del SMI 2026 no solo afecta al salario de las cuidadoras internas, externas y por horas, sino también a sus bases de cotización dentro del Sistema Especial de Empleadas del Hogar, que ya han sido publicadas oficialmente en el BOE.
Con el nuevo salario mínimo fijado en 1.221 € en 14 pagas (1.424,50 € en 12 pagas), las trabajadoras que perciben el SMI quedan encuadradas en el tramo superior de cotización, donde la base se corresponde con el salario mensual real declarado. A diferencia de los tramos inferiores, que tienen bases prefijadas, en este nivel la cotización se calcula directamente sobre la retribución efectiva.
Esto implica que cualquier actualización salarial derivada del nuevo SMI incrementa automáticamente la base de cotización, mejorando la protección social asociada al contrato. Prestaciones como incapacidad temporal, desempleo o jubilación se calcularán ahora sobre una base más elevada.
A continuación, se detallan las bases de cotización aplicables en 2026.
Tabla bases de cotización empleadas del hogar 2026
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€) |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 329,00 | 306,00 |
| 2º | Desde 329,01 hasta 510,00 | 436,00 |
| 3º | Desde 510,01 hasta 693,00 | 602,00 |
| 4º | Desde 693,01 hasta 877,00 | 785,00 |
| 5º | Desde 877,01 hasta 1.061,00 | 970,00 |
| 6º | Desde 1.061,01 hasta 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7º | Desde 1.242,01 hasta 1.424,20 | 1.424,40 |
| 8º | Desde 1.424,41 | Retribución mensual |
El MEI también sube en 2026
A esta actualización del SMI se suma otro elemento importante: el incremento anual del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo específico destinado a reforzar el fondo de pensiones.
En 2026, el MEI pasa a ser del 0,9 % de la base de cotización por contingencias comunes. Ese porcentaje se distribuye entre ambas partes:
0,75 % lo paga la familia empleadora.
0,15 % lo aporta la cuidadora.
Este aumento continúa la senda progresiva que comenzó en 2023 y que seguirá elevándose cada año hasta 2029.
En concreto, este aumento del MEI tendrá dos efectos directos:
Para las cuidadoras: El incremento supone un pequeño descuento adicional en su nómina, reduciendo ligeramente el salario neto que reciben.
Para las familias: También implica un coste algo mayor en las cotizaciones que deben asumir cada mes.
Entonces, ¿qué debes hacer si tienes una cuidadora contratada?
La subida del SMI 2026 no se limita a una cifra nueva en el BOE. Si tienes contratada una cuidadora interna, externa o por horas, debes realizar una serie de ajustes obligatorios para cumplir con la normativa y evitar problemas legales.
A continuación, te explicamos paso a paso qué debes hacer.
- Paso 1: Revisar el salario actual
Comprueba cuánto estás pagando actualmente:
- ¿Está ajustado al nuevo SMI 2026?
- ¿Está en 12 o en 14 pagas?
- ¿Se está aplicando el nuevo precio mínimo por hora (9,55 €)?
- Paso 2: Calcular la diferencia
Si el contrato estaba en vigor desde el 1 de enero de 2026, deberás comparar:
- Salario pagado hasta ahora.
- Salario que corresponde con el nuevo SMI.
Ej.: Si una cuidadora interna cobraba 1.184 € y ahora debe cobrar 1.221 €, la diferencia es de 37 € al mes.
- Paso 3: Regularizar los atrasos
El SMI 2026 tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero.
Esto significa que:
- Debes abonar la diferencia correspondiente a los meses ya trabajados.
- El pago debe reflejarse en nómina como regularización.
- Paso 4: Actualizar la nómina
Debes modificar:
- Salario base.
- Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Precio por hora en contratos parciales.
- Paso 5: Modificar bases en la Seguridad Social
La subida salarial implica también:
- Actualizar la base de cotización.
- Comunicar el cambio si procede.
- Ajustar el tramo correspondiente.
- Paso 6: Ajustar las cotizaciones
Al aumentar la base:
- Cambian las cotizaciones por contingencias comunes.
- Se aplica el nuevo MEI.
- Se mantienen desempleo y FOGASA según normativa.
Efecto retroactivo: cómo calcular los atrasos
El carácter retroactivo implica que la subida se aplica desde el 1 de enero de 2026.
Fórmula básica: Diferencia mensual x número de meses trabajados.
- Ejemplo práctico
- Diferencia mensual: 37 €
- Meses desde enero hasta marzo: 3
- 37 € × 3 = 111 € de atrasos brutos
En contratos por horas, el cálculo se realiza multiplicando la diferencia por hora (0,29 €) por el total de horas trabajadas desde enero.
¿Qué pasa si no actualizas el salario?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha recordado que pagar a una empleada del hogar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no es solo ilegal, sino que también puede acarrear sanciones económicas importantes para la familia empleadora.
Según la normativa vigente (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, LISOS), establecer condiciones de trabajo con un salario inferior al legalmente establecido se considera una infracción grave.
Las consecuencias pueden incluir:
Multas económicas que oscilan entre 751 y 7.500 €, en función de la gravedad y circunstancias de la infracción.
La trabajadora puede denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo o directamente reclamar las diferencias salariales no abonadas.
Además de la multa, el empleador puede verse obligado a pagar las diferencias salariales adeudadas con intereses de demora y las cotizaciones no ingresadas a la Seguridad Social.
SMI 2026 y declaración de la renta
La subida salarial también puede influir en la obligación de presentar la declaración de la renta.
¿Está obligada una cuidadora a hacer la declaración de la renta?
La obligación de presentar la declaración de la renta depende principalmente del número de pagadores y del total de ingresos anuales obtenidos.
Si la cuidadora ha tenido un solo pagador durante el año, estará obligada a presentar la declaración cuando sus ingresos superen los 22.000 euros anuales. Sin embargo, si ha trabajado para varios pagadores, el límite se reduce a 15.000 euros anuales, siempre que del segundo y restantes pagadores haya percibido más de 1.500 euros en conjunto.
Este último supuesto es frecuente entre las empleadas del hogar y cuidadoras por horas, ya que muchas combinan servicios en distintos domicilios, lo que puede obligarlas a presentar la declaración incluso con ingresos relativamente ajustados.
¿Es recomendable hacer la declaración de la renta aunque no sea obligatorio?
En muchos casos, sí.
Puede ser conveniente cuando:
- Se han practicado retenciones.
- Existen deducciones autonómicas.
- Se ha cotizado por desempleo.
- Se han producido periodos de baja o cambios de jornada.
Nuevos derechos para las cuidadoras
A lo largo de los últimos años, el trabajo de las cuidadoras de personas mayores ha experimentado una transformación profunda en materia de derechos laborales. Lo que antes era un sector marcado por la falta de protección jurídica, la ausencia de cobertura social y una fuerte invisibilidad institucional, hoy avanza hacia un marco más justo y equiparado al del resto de trabajadores.
Este proceso ha sido impulsado tanto por cambios legislativos recientes como por reivindicaciones históricas del propio colectivo, que han permitido incorporar nuevas garantías en ámbitos como la protección por desempleo, la prevención de riesgos laborales, la regulación del despido y la profesionalización del sector.
Derecho al paro para empleadas del hogar
El reconocimiento del derecho al paro para las empleadas del hogar supuso un avance fundamental en la equiparación de este sector con el resto de trabajadores del Régimen General. Desde su aprobación en 2022, las cuidadoras ya cotizan por desempleo: 1,55 % de la base a cargo de la trabajadora y 5,5 % a cargo de la persona empleadora, además de la cotización por FOGASA.
A esta ampliación se suma una de las novedades más relevantes introducidas recientemente: una nueva instrucción interna del SEPE que amplía los periodos computables para acceder al paro.
A partir de ahora, se reconocerán también los periodos de alta como cuidadora anteriores a octubre de 2022, siempre que estén dentro de los seis años previos al desempleo y no coincidan con otro trabajo que sí hubiera cotizado por paro.
Este avance permitirá que muchas cuidadoras puedan:
- Alcanzar la cotización mínima para acceder al paro.
- Aumentar el tiempo de prestación.
- Mejorar la cuantía económica reconocida.
Mayor protección en prevención de riesgos laborales
El reconocimiento del derecho a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para las cuidadoras de personas mayores ha sido otro de los avances recientes más relevantes.
Hasta ahora, el sector quedaba fuera de la normativa preventiva, pese a que el cuidado a domicilio implica riesgos físicos evidentes, como movilizar a personas dependientes, realizar aseos o mantener posturas forzadas. Con la reforma, las cuidadoras pasan a tener derecho a una protección eficaz en materia de seguridad.
Esto supone una obligación directa para las familias empleadoras: deben realizar la evaluación de riesgos del hogar y aplicar las medidas preventivas necesarias. Esta evaluación ya debe estar completada en todos los domicilios con una cuidadora contratada.
Además, la normativa incluye una futura formación específica en PRL para cuidadoras, adaptada a las tareas que realizan.
Protocolo de prevención de violencia y acoso
Dentro de este proceso de mejora de derechos, se prevé la incorporación de un protocolo específico frente a situaciones de violencia y acoso en el ámbito del empleo del hogar, una de las grandes demandas históricas del sector.
Su objetivo será establecer un marco claro de actuación ante posibles situaciones de riesgo dentro del domicilio, definiendo medidas preventivas, vías de comunicación y mecanismos de protección para las trabajadoras.
Este protocolo, que aún está pendiente de publicación oficial, deberá desarrollarse e implantarse en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la normativa, reforzando así la seguridad y la protección en un entorno laboral especialmente sensible.
Un año de cambios para el sector
El SMI de 2026 llega en un momento de gran importancia para las cuidadoras de personas mayores, marcado por avances legales y mejoras en protección social.
Más allá de la cuantía ya acordada, la actualización del salario mínimo impulsará la evolución de un sector que continúa consolidándose y ganando visibilidad dentro del ámbito laboral.
La mejora de las condiciones económicas, junto con una mayor estabilidad y reconocimiento profesional, refuerza la importancia de esta profesión y su papel esencial en la sociedad. El 2026 apunta a ser un año en el que las cuidadoras vean reforzado no solo su salario, sino también el valor social de su labor.
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4 comentarios
Todo bien hasta ay pero porque las cuidadoras internas no tiene otra forma de contrato no de 8 horas saviendo muy bien que se trabaja muchas horas al dia y tambien por la noche el alojamiento y la manutencion no tenia que incluira en contracto
Elisabeta, entiendo perfectamente lo que comentas, ya que es una duda muy frecuente y una realidad que genera bastante preocupación.
En el caso de las cuidadoras internas, la ley no establece un contrato de “24 horas”, sino una jornada de trabajo efectivo, que generalmente es de 40 horas semanales, aunque se permite tiempo de presencia (estar disponible sin trabajar activamente). La normativa establece claramente que debe existir un límite de horas de trabajo efectivo y, sobre todo, que se deben respetar los descansos diarios y semanales obligatorios. El hecho de vivir en el domicilio no significa estar disponible 24 horas ni trabajar sin descanso.
Si esto no se está cumpliendo, es fundamental hablarlo con la familia y regularizar la situación, porque son derechos básicos de la trabajadora.
Un saludo.
Me parece increíble que estes de baja y te quiten 8 dias de salario, cuando te descuentan igual la cuota que te corresponde de verdad que injusticia 😡
Luz, lo que ocurre es que, cuando estás de baja, ya no cobras tu salario como tal, sino una prestación, y esta no cubre el 100% desde el inicio. La ley establece que los primeros días no se cobran y que después se paga solo un porcentaje del sueldo, por eso en la práctica ves que te descuentan varios días o que cobras menos ese mes.
En cuanto a la cotización, aunque estés de baja sigues dada de alta en la Seguridad Social, y por eso se mantiene tu aportación. Esto no significa que te estén cobrando “de más”, sino que forma parte de mantener tus derechos (como futuras prestaciones).
Aun así, entiendo que el impacto económico es importante y que puede sentirse injusto.