Cuidar de personas mayores es una labor que requiere de vocación, tiempo y dedicación. Además, la labor de la cuidadora, aunque puedan haber momentos difíciles, es un trabajo realmente gratificante, en el que normalmente se suele generar una gran satisfacción.
Una buena experiencia en la contratación de una cuidadora de personas mayores implica una correcta remuneración por el trabajo realizado, teniendo en cuenta todas estas variables.
Cualidades de un cuidador de ancianos: Cómo escoger a la persona adecuada
Alrededor del 85 % de la población mayor prefiere envejecer en su propio hogar antes de ser institucionalizado en una residencia. No obstante, Optar por el contrato para cuidadora interna puede ser una inversión importante para las familias.
Antes de ahondar en el tema del contrato al cuidador, conviene reflexionar sobre cuáles son los requisitos de experiencia y formación exigibles a estos profesionales.
Dedicarse al cuidado de personas mayores a domicilio, no es una tarea fácil, y en la mayoría de casos, la persona no solo ha de estar especializada en cuidados físicos, ya que los cuidados del adulto mayor van más allá de eso, ya que implica una relación socioemocional.
Esta figura tiene como objetivo no solo atender las necesidades básicas, sino también ofrecer un acompañamiento socioemocional y fomentar la autonomía del mayor. Entre las principales cualidades de un cuidador destacan:
- Experiencia y capacitación específicas
- Vocación por el cuidado de otras personas
- Habilidades comunicativas
- Humanidad y diligencia
- Empatía y flexibilidad
- Inteligencia emocional
- Capacidad de autocuidado
Conviene tener en mente esta lista de cualidades a la hora de realizar entrevistas para cuidadores. En Cuidum contamos con un departamento de RR.HH. especializado en encontrar los perfiles más adecuados y facilitarte los trámites para contratar a una cuidadora de personas mayores.
Pero más allá de garantizar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el salario en un contrato para cuidador lo fijas tú. Nuestro consejo para cuidadores y familias es que siempre se llegue a un acuerdo que garantice las mejores condiciones para todas las partes implicadas.
¿Cuanto cobra un cuidador no profesional?
La base de cotización aplicable y cuyas cuotas paga el Estado a la Seguridad Social a través del IMSERSO se calculan en función de las condiciones particulares de cada cuidador: a tiempo completo, a tiempo parcial, habiendo interrumpido su actividad laboral previa, etc.
Otro de los requisitos clave para adherirse al régimen especial de cuidadores no profesionales es que haya quedado acreditado el nivel de dependencia de la persona a cargo y que, en consecuencia, esta esté recibiendo la prestación correspondiente.
El plazo máximo para resolver la tramitación de las ayudas a la dependencia es de seis meses, pero en la práctica puede demorarse hasta 18 meses en función de la región en la que se soliciten.
Además, la cuantía de estas pagas varía en función del grado de dependencia y hay que tener claro un aspecto: la prestación la cobra la persona dependiente, no el cuidador, ya que está destinada a la prestación económica para cuidados en el entorno familiar
Grado I de dependencia: prestación de 180€/mes.
Grado II de dependencia: prestación de 315 €/mes.
Grado III de dependencia: prestación de 455 €/mes.
Cuidado de padres mayores, ¿que problemas pueden surgir?
En España, el envejecimiento de la población cada vez es mayor, y eso se evidencia en que el porcentaje de personas mayores de 65 años crecerá en las próximas décadas. Que exista una esperanza de vida mayor es realmente alentador, también surgen otra serie de problemas.
Como es el caso de que cada vez más personas asumen el cuidado de sus padres mayores, sin embargo, esta responsabilidad no está exenta de desafíos significativos.
El cuidado puede representar un reto emocional y organizativo para muchas familias, ya que el envejecimiento, pese a ser una etapa de la vida muy valiosa, puede conllevar procesos más complicados, como enfermedades degenerativas y otros desafíos de salud, así como algunos problemas familiares. Te explicamos a continuación algunos de los contratiempos que pueden surgir.
El cuidado de padres mayores puede generar una carga emocional intensa, desde la preocupación constante hasta el agotamiento.
Balancear las responsabilidades laborales con cuidado puede ser complicado, afectando la carrera y generando estrés.
Los costos asociados con el cuidado pueden generar presión financiera, afectando la estabilidad económica personal.
Las dinámicas familiares pueden cambiar, generando tensiones, especialmente al tomar decisiones difíciles sobre el tratamiento médico.
Cuidar de padres mayores a veces implica renunciar a la autonomía personal, creando conflictos internos.
El cuidado familiar es un acto de amor, pero con desafíos. Reconocer estos problemas es esencial para abordarlos efectivamente.
¿Te sientes identificado con estos problemas?
Haz el siguiente test del síndrome del cuidador y averigua si estás sobrecargado con los cuidados de tus seres queridos mayores o dependientes.
¿Como dar de alta a una cuidadora de persona mayor?
El contrato para el cuidado de personas mayores se ha convertido en la alternativa más exitosa en el ámbito de los cuidados a domicilio. Desde Cuidum respaldamos esta decisión como la más adecuada desde el punto de vista moral y la correcta desde la perspectiva legal.
Hacer un contrato con la cuidadora de personas mayores es la única manera de asegurar un servicio profesional y con todas las garantías tanto para las familias como para la trabajadora.
Sin embargo, contratar a una cuidadora interna o por horas es un aspecto que genera muchas dudas entre quienes contactan con nuestra agencia de cuidadores a domicilio. Pero lo cierto es que no tiene nada de complicado y que te ahorrará muchos problemas con la administración.
Para cerrar un contrato con el cuidador y comenzar la prestación de servicios es necesario:
- Redactar un documento en el que se especifiquen todas las condiciones laborales. También se admite un contrato verbal, por el que se sobreentiende que, pasadas cuatro semanas desde el inicio de la prestación de servicios, este pasará a ser indefinido y de jornada completa
- Dar de alta a la cuidadora en el Régimen de las Empleadas del Hogar
- Cumplir con el marco legal de contratación garantizando el SMI y las bases de cotización
Cuidador de ancianos, ¿cuál es la tarifa por sus servicios?
El salario mínimo que debe considerarse al contratar a una cuidadora de personas mayores puede variar anualmente debido a las actualizaciones en las bases de cotización. Antes de formalizar un contrato con el cuidador, es crucial consultar esta información para asegurar que se le ofrezca al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido por la ley.
Aunque dar de alta a una cuidadora es un procedimiento rápido, los trámites con la Administración pueden resultar un poco engorrosos cuando no se domina el lenguaje burocrático.
En Cuidum te ayudamos a encontrar a la persona adecuada para que asista a tu familiar y nos encargamos de las gestiones para que el contrato con el cuidador de personas mayores cumpla con todos los requisitos exigidos por la ley.
¿Cuánto cobra una cuidadora de ancianos por hora?
En 2024, el SMI asciende a 1.134 €/mes en 14 pagas, lo que equivale a 37,80 €/día por una jornada de 8 horas. Para jornadas parciales, es decir, inferiores a las 40 horas semanales contempladas en el SMI, el sueldo al contratar a una cuidadora de personas mayores se calcula según bases de cotización superiores. En 2024, el precio de un cuidador por horas se sitúa en 8,87 €/hora.
Este enfoque asegura que al contratar a una cuidadora por horas reciban una compensación justa y proporcional a su tiempo de trabajo, en línea con las regulaciones establecidas por el Sistema Especial de Empleadas de Hogar y el Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cuánto cobra una cuidadora de ancianos por la noche?
El salario de una cuidadora de ancianos por trabajar en horario nocturno generalmente es el mismo que su tarifa habitual.
Sin embargo, las cuidadoras y las familias pueden dialogar para llegar a un acuerdo que sea justo y satisfactorio para ambas partes.
Por ejemplo, al contratar a una cuidadora tenemos que considerar factores como la vigilia o no de la cuidadora durante la noche o las necesidades especiales del cuidado nocturno para ajustar el salario de manera adecuada.
Cuidar ancianos fin de semana, ¿cuánto cuesta?
En general, las cuidadoras que trabajan los fines de semana atendiendo a una persona mayor, suelen cobrar lo mismo que entre semana, a menos que se haya acordado una tarifa diferente con la familia previamente.
Si la cuidadora y la familia consideran que es necesario ajustar las tarifas para los fines de semana, es importante que mantengan una comunicación abierta para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Este tipo de negociación puede ayudar a establecer una relación sana y de calidad, asegurando que la cuidadora se sienta valorada por su trabajo y que la persona mayor reciba el cuidado que necesita.
¿Cuánto cobra una cuidadora en festivo?
En España, el salario de contratar a una cuidadora durante los días festivos se calcula incrementando en un 75% su tarifa diaria habitual, es decir el salario que le corresponde según el SMI fijado para el año en curso y el número de horas laborales a la semana.
Es importante considerar que, según la normativa laboral, las cuidadoras también tienen derecho a períodos de descanso equivalentes, lo que implica que si trabajan en un día festivo, deberían recibir tiempo de descanso compensatorio en otro momento.
Es fundamental reconocer que el salario de un cuidador siempre debe ajustarse al Salario Mínimo Interprofesional. En este contexto, empresas como Cuidum desempeñan un rol clave, ya que no solo ofrecemos apoyo en la selección de cuidadores adecuados, sino que también gestionamos los trámites laborales, asegurando así un servicio profesional y totalmente garantizado.
En Cuidum, trabajamos para poner en valor y remunerar justamente el trabajo de los cuidadores, reconociendo tanto el impacto emocional como el compromiso inherente al cuidado de personas mayores en sus hogares.
6 comentarios
Estoy considerando posibilidad de 5 horas diarias: las tareas serían acompañamiento, tareas hogar, baño, ir a comprar, etc
De lunes a viernes. Dos tardes y tres mañanas
Gracias por tu pregunta. Para un trabajo de 5 horas diarias de lunes a viernes, el salario se calcularía de manera proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente es de 1.080 euros brutos al mes para una jornada completa de 40 horas semanales. Dado que trabajarías 25 horas semanales, tu salario debería ser proporcional a esa cantidad de horas.
Te recomiendo consultar con un asesor laboral para garantizar que recibas una compensación justa según las tareas y horas acordadas. ¡Espero que esta información te sea útil!
Hola ! Seré cuidadora de mi madre a tiempo completo , es una persona totalmente dependiente y muy deteriorada a nivel cognitivo por lo que requiere atencion las 24 horas al día
A pesar de tener más hijos nadie quiere responsabilizarse de su cuidado , y la experiencia que he vivido de residencia temporal ( 3 meses ) ha sido muy negativa
Llegados a este punto y habiendo tenido que dejar mi trabajo para cuidar de ella ,me gustaría que me asesorases documentalmente cuanto sería mi salario como cuidadora 24 horas y cuanto cobraría una persona que me sustituya 2 horas de lunes a viernes y fines de semana del sábado 9 am al domingo 9 pm
Todo esto con el fin poder justificar los gastos
Hola Maria, para una jornada de 40 horas semanales como cuidadora interna, el salario aproximado en 2024 es de 1.323 € brutos mensuales. Para cubrir las horas de sustitución (10 horas semanales), el salario mensual aproximado sería de 330,75 € brutos.
Si necesita más información específica o ayuda adicional, puede contactar con Cuidum, donde un asesor laboral podrá orientarle en detalle.
Hola Lorena ! Tu información me ha sido de gran ayuda aunque me queda una duda
Si estamos hablando de 40 horas semanales , entiendo que es de lunes a viernes y en ese periodo otra persona me cubre10 horas de descanso ( 2 diarias )
Entonces entiendo que otra persona tendría que cubrir el fin de semana que debería ser desde el sábado 9 Am hasta el domingo 9 Pm de estar en lo cierto cual sería su salario ? Muy agradecida por tu atención
¡Hola! Me alegra que la información te haya sido útil.
Para el contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes, el descanso diario de 2 horas es adecuado y puede ser cubierto por otra persona si la familia lo necesita. En cuanto al fin de semana, cubrir desde el sábado a las 9 a. m. hasta el domingo a las 9 p. m. (36 horas) implicaría un contrato adicional.
Respecto al salario, este se calcularía de forma proporcional a las horas trabajadas y el salario mínimo vigente, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias.
Para obtener un cálculo detallado o resolver cualquier otra duda, puedes contactar con nuestro equipo, y un asesor laboral podrá revisar tu caso de manera personalizada.
¡Gracias por confiar en nosotros! 😊