El salario mínimo interprofesional 2024 (SMI) en España ha sido objeto de atención constante debido a las diversas modificaciones que ha experimentado en los últimos años. La evolución del SMI es una pieza clave en las políticas laborales y económicas, impactando directamente en la vida de los trabajadores y en la estructura socioeconómica del país. El constante debate en torno a las subidas salariales se ha convertido en un aspecto fundamental de la agenda pública.
Subida salario mínimo interprofesional 2024
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 es un tema de gran relevancia en el contexto laboral y económico en España, en concreto, para las trabajadoras del hogar, para las que se establece su salario en función del SMI vigente.
Estas decisiones de subida del salario mínimo no solo afectan a los trabajadores, sino que también tienen implicaciones significativas en la distribución de ingresos y en la dinámica económica general. La expectativa de la subida del salario mínimo en 2024 ha generado especulaciones sobre cuánto y cuándo se incrementaría, explicación que en Cuidum hemos preparado para que puedas informarte adecuadamente.
El 7 de febrero, se oficializó en el BOE la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) 2024 es un 5% con respecto al SMI del 2023 , quedando en 1.134€ brutos mensuales en 14 pagas para jornadas laborales de 40 horas semanales.
Normalmente el salario mínimo se divide en 12 meses (con las pagas extras prorrateadas), por lo que con la subida del SMI 2024 se quedaría en 1.323€ brutos mensuales en 12 pagas. Toma en cuenta que este importe variará en función de la cantidad de horas semanales que trabaje la cuidadora o trabajadora del hogar.
Historia y evolución del SMI en España
El salario mínimo interprofesional (SMI) se implantó en España en 1963 con el objetivo de garantizar una retribución mínima a todos los empleados por cuenta ajena, con independencia de su área de trabajo. A lo largo de los años han habido numerosos cambios en el SMI
Entre las particularidades de esta medida destacan:
- El SMI de 2021 no superaba los 965€ brutos anuales.
- El SMI de 2022 subió a 1000€ brutos divididos en 14 pagas anuales.
- El año pasado, el SMI 2023, aumentó un 8% y se quedó en 1080€ con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
No es negociable por debajo de la cantidad estipulada. El SMI actúa como un umbral mínimo que no puede ser objeto de negociación a la baja, asegurando así una remuneración digna para los trabajadores.
Sirve como herramienta para evitar la explotación laboral. Al establecer un suelo salarial mínimo, el SMI contribuye a prevenir situaciones de explotación laboral y garantiza condiciones básicas para los trabajadores.
Se aplica por igual a todos los trabajadores con contrato (salvo a los que, por convenio, tienen condiciones salariales más beneficiosas). Esta uniformidad en la aplicación del SMI busca crear equidad salarial, aunque se permite cierta flexibilidad para aquellos trabajadores cuyos convenios establezcan condiciones superiores.
Se ajusta regularmente en función de diferentes dinámicas: La evolución de la inflación, gestión política, índices de productividad… La actualización periódica del SMI refleja la preocupación por mantener su poder adquisitivo y adecuarlo a las condiciones económicas cambiantes.
Los cambios son potestad exclusiva del Gobierno actual, pero dichas modificaciones han de ser previamente consultadas con los agentes sociales. La responsabilidad de ajustar el SMI recae en el Gobierno, pero este debe considerar la opinión de los agentes sociales, promoviendo un proceso de consulta antes de realizar modificaciones.
Estas características generan impactos significativos, y entender a quién afecta la subida del SMI es fundamental para comprender su alcance. El aumento del SMI no solo influye en el bienestar de los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la dinámica económica y en la equidad laboral.
¿A quiénes afecta la subida del SMI 2024?
Esta subida del SMI 2024 beneficia a 2,5 millones de personas en España, especialmente a las empleadas del hogar como indica Perez Rey «nos permitirá también subir el salario por hora de las empleadas de hogar y seguir avanzando en un país más próspero, que acabe con el diferencial salarial con Europa, que siga luchando contra la brecha de género y que redima del elemento fatal que es la pobreza salarial»
Además de a las cuidadoras, la subida del SMI 2024 afecta a las familias, ya que son las encargadas de financiar los servicios de las cuidadoras. Entendemos que este cambio representa un esfuerzo económico adicional, pero su decisión de seguir esta vía no solo garantiza un trato justo y digno a las trabajadoras, sino que también refleja su respeto y valoración por el trabajo que ellas realizan. Su elección de seguir contratándolas con todos los beneficios de ley, con contrato formal, alta en la Seguridad Social, pago de su salario mínimo, y respeto a sus festivos y vacaciones, es un claro ejemplo de solidaridad y responsabilidad social. Juntos, estamos construyendo una comunidad más justa y respetuosa, donde el bienestar de los mayores y el de quienes los cuidan debe convertirse en una prioridad.
Desde Cuidum, quienes por más de 8 años nos hemos dedicado a la asistencia personalizada del adulto mayor, sabemos que es un paso hacia la igualdad y al reconocimiento del trabajo de las cuidadoras como un empleo digno y esencial en la sociedad.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional de una cuidadora?
Actualmente se ha determinado que la remuneración mínima vigente asciende a 1134 € al mes, considerando montos brutos y distribuidos en 14 pagas por una jornada laboral de 40 horas efectivas. Si se prorratea en 12 pagas, esto equivale a un salario mensual bruto de 1.260 €. Este establecimiento implica que el ingreso anual no puede descender por debajo de los 15.120 €, lo que refleja un aumento de 80 euros en el SMI para las empleadas del hogar respecto al 2022
Las cuidadoras de personas mayores desempeñan un papel fundamental en nuestra sociedad, ofreciendo un apoyo incalculable a quienes más lo necesitan. Sin embargo, su labor a menudo no se refleja adecuadamente en los términos económicos.
Antes de sumergirnos en la cuestión salarial, es esencial comprender el perfil de una cuidadora de ancianos. Estas profesionales, también conocidas como cuidadoras de mayores, se encargan del vital y delicado trabajo de proporcionar cuidado y atención a personas de la tercera edad. Su labor abarca desde el apoyo físico hasta el emocional, y su dedicación contribuye significativamente al bienestar de la sociedad.
En conclusión, la pregunta sobre cuál es el salario mínimo interprofesional de una cuidadora va más allá de una cifra. Es un llamado a valorar el trabajo de estas profesionales y considerar medidas concretas, como subidas salariales, para reconocer su contribución crucial al bienestar de la sociedad.
En Cuidum, queremos resaltar la importancia y el logro significativo que representa el aumento del salario mínimo para las cuidadoras, el cual ha sido implementado por el Gobierno. Este incremento se traduce en beneficios económicos directos para las trabajadoras, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida.
Desde el departamento laboral de Cuidum , nos esforzamos constantemente para mantenernos actualizados en todas las áreas de beneficios destinadas a las trabajadoras, con un enfoque especial
en asegurar que el aumento salarial se aplique de manera adecuada y en conformidad con la legislación vigente, cumpliendo con todos los requisitos legales para que nuestras empleadas gocen plenamente de sus derechos y mejoras salariales.
Tabla salarial cuidadoras 2024
Tras la última subida del salario mínimo interprofesional 2024 con las pagas extraordinarias prorrateadas incluidas en el salario mensual, la tabla salarial de las empleadas del hogar quedaría de la siguiente manera:
| Jornada Semanal | Nuevo Salario Bruto Mensual (EUR) |
|---|---|
| 40 horas | 1.323,00€ |
| 30 horas | 992,25€ |
| 20 horas | 661,50€ |
¿Cuánto cobrará una persona interna al año para cuidar ancianos?
Para calcular cuánto cobra una persona interna para cuidar a ancianos en España en 2024 bajo las nuevas condiciones del salario mínimo interprofesional (SMI), consideraremos el SMI anualizado:
El nuevo SMI para 2024 es de 1.134 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas lo que estaríamos hablando de 15.876€ anuales. Si la cuidadora cuenta con 12 pagas al año, poniendo el contexto de trabajar 40h semanales se quedaría en 13.608 euros anuales.
Sin embargo, el cálculo exacto puede variar dependiendo de los acuerdos específicos entre el empleador y el empleado, como días libres, horas de trabajo adicionales y otras compensaciones.
¿Cuánto cobra una cuidadora de ancianos por hora?
El salario por hora para una cuidadora de ancianos en España en 2024, basado en el nuevo salario mínimo interprofesional es aproximadamente 8,87 euros/ hora.
¿Cuánto cobra una cuidadora en festivo?
Durante los días festivos, una cuidadora de ancianos puede recibir un pago especial o estar recompensada con días de vacaciones.
Esto tiene que tener un acuerdo mutuo entre la familia y la cuidadora pero según el Real Decreto 2001/1983 de 28 de julio, establece en su artículo 47, que, en caso de que una trabajadora preste servicio en un día festivo, se le debe compensar con bien, un día de descanso compensatorio o, retribuyendo el precio/día incrementando en un 75%.
Cotización Seguridad Social 2024 para cuidadoras de personas mayores
Dentro del marco de las contribuciones para las cuidadoras de personas mayores en 2024, resulta crucial tener en cuenta las disposiciones establecidas por la normativa legal, especialmente la Orden PCM/313/2023. Esta orden, de naturaleza provisional, fija las remuneraciones mensuales y las bases de cotización tanto para contingencias comunes como profesionales en el ámbito del sector.
La cotización de un empleado es la contribución a la seguridad social que se realiza por el cuidado de personas mayores a nivel no profesional. Esta cotización es esencial para garantizar derechos como la jubilación o la asistencia sanitaria. La cantidad exacta de la cotización depende de varios factores, incluyendo el tiempo de trabajo y el acuerdo establecido con la persona cuidada o sus familiares.
Los tipos de cotización son los siguientes:
- Contingencias Comunes: Se aplica un 28,30% (23,60% correspondiente al empleador y 4,70% al empleado).
- Contingencias Profesionales: La cuota se calcula según la tarifa de primas establecida por la Ley 42/2006, siendo responsabilidad exclusiva del empleador.
- Desempleo: Varía según el tipo de contratación, con porcentajes oscilando entre el 7,05% y el 8,30%, distribuidos entre empleador y empleado.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): La tasa de cotización es del 0,2%, siendo asumida únicamente por el empleador.
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): se divide entre empleado y empleada, siendo en total el 0,7%.
¿Qué es el MEI?: Incremento en 2024
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un concepto clave en la seguridad social que busca garantizar la equidad entre las diferentes generaciones. Este mecanismo se centra en asegurar que la carga de las contribuciones y los beneficios sea justa y sostenible a largo plazo, considerando los cambios demográficos y económicos.
En 2024, se han implementado actualizaciones significativas en el impuesto de equidad intergeneracional. Estas actualizaciones buscan mejorar la sostenibilidad del sistema de seguridad social y garantizar que todas las generaciones reciban los beneficios adecuados.
Estos cambios pueden afectar las cotizaciones y beneficios de las cuidadoras de personas mayores, enfocándose en una distribución más equitativa de los recursos y responsabilidades entre las generaciones.
A partir de enero de 2024, el MEI se aplica de la siguiente manera: El 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado
Cuidum: Garantizando derechos y reconociendo la labor de las cuidadoras
La reciente subida del salario mínimo interprofesional en 2024 representa un paso crucial para mejorar las condiciones económicas y laborales de las cuidadoras del hogar en España. Este incremento no solo significa un reconocimiento merecido del valor esencial de su labor, sino también un esfuerzo por garantizar un nivel de vida más equitativo, promoviendo así la dignidad y el bienestar de las trabajadoras.
En este contexto, se espera que las familias, que asumen la responsabilidad de sufragar los salarios de las cuidadoras, reciban respaldo y ayudas por parte del Gobierno. Este respaldo financiero se concibe como una medida crucial para aliviar los gastos asociados al cuidado de familiares mayores, permitiendo a las cuidadoras brindar una atención de calidad sin que ello implique una carga financiera excesiva para las familias.
La expectativa es que estas ayudas económicas contribuyan a crear un entorno más propicio para el envejecimiento en el hogar, ya que facilitarán que los mayores puedan permanecer en la comodidad de sus hogares. Este enfoque busca no solo garantizar un envejecimiento digno y confortable, sino también paliar las presiones económicas sobre las familias que desean proporcionar el mejor cuidado posible a sus seres queridos. En este sentido, el respaldo gubernamental se presenta como una pieza fundamental en la construcción de una sociedad que valora y apoya el cuidado de los familiares mayores.
39 comentarios
Quiero saber si tengo derecho a un salario anual. ¿Por qué no? Trabajo en una casa 40 horas y gano 1180 al mes. ¿Tengo derecho apara extra ou no gracias
Buenas Elhajeb,
Tienes que revisar si en tu contrato de trabajo están las pagas extras prorrateadas o por el contrario has pactado con tu empleador a nivel anual 14 pagas.
Respecto al salario que me comentas, para el año 2023 si era correcto ese salario en 12 pagas. Para el año 2023 tendría que revisar y ajustar acorde a la nueva subida.
Recibe un saludo.
Hola busco un trabajo fijo para cuidar personas mayores
Hola! En este enlace podrás encontrar las ofertas de empleo para cuidar a personas mayores: https://www.cuidum.com/web/todas-las-ofertas.
Cualquier duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Gracias!
Buenos días
Quiero contratar una cuidadora interna y he leído su web , tengo dudas respecto a los festivos, cuánto debería pagar por los festivos? Y por los fines de semana?
Un saludo
Buenas,
El día festivo se debe retribuir al precio ordinario de la hora incrementado en un 75%. Si por ejemplo, le abonas a la trabajadora 8€ la hora de trabajo, la hora de trabajo en un día festivo será de 14€.
Respecto a los fines de semana depende de las horas de trabajo se calcula el salario.
Recibe un saludo
Trabaje 4 años y tres meses al cuidado de una persona mayor, al fallecer cuide a su mujer hasta que fallecio el 9 de este mes, en el contrato que se hizo con ella, figuraba continuidad laboral. Quiero agregar que los dos primeros años, fueron pagos a media jornada y luego el tiempo restante fue el pago de 1310 netos al mes, las 2 pagas extras estaban prorrateadas, en mis contrato actual figura un salirio de 710 euros mas 600 euros por horas presenciales, sumado me daba 1310 euros, ahora en el finiquito solo me depositan 1948 euros y me dicen que los años de servicio no se contabilizan, quiero saber si es correcto
Gracias
Buenas,
Si fallece el empleador la indemnización que te corresponde es de 1 mes de salario al margen de tu antigüedad. Un saludo
Hola, buena tarde!
Soy cuidadora de una persona mayor, trabajo 13 hr diarias x 5 días semanales jornada nocturna 17 hr a 6 am de lunes a viernes, libro el sábado a las 6 am. Me pagan. 1600 € al mes. No tengo contrato de trabajo, ni vacaciones. ¿ Esto está bien?…
Buenas,
Lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador para poder regularizar tu situación. Es importante que ellos formalicen tu alta en la Seguridad Social para que tu también estes protegida a todos los efectos, y evitar así posibles sanciones administrativas. Te recomendamos hablar con los empleadores para que te den de alta en la Seguridad Social y así poder regularizar todos tus derechos.
Un saludo
El precio de interna para una semana cual sería?
Hola, para poder responder a la pregunta sobre el precio de una cuidadora interna por una semana, sería necesario conocer algunos detalles adicionales, como las horas de trabajo, si se trata de un servicio 24/7 o de un horario específico. Con esta información podríamos ofrecer una estimación más precisa.
Si una cuidadora trabaja de lunes a domingo día y noche al cuidado de una persona mayor sin descanso cuanto debe cobrar???
Buenas,
En principio informarte que como trabajadora tienes que disfrutar un descanso semanal de 36 horas semanales, no se puede trabajar sin descansar.
El salario depende de las horas totales semanales que trabajes.
Un saludo.
Cuanto se cobra por trabajar un fin de semana para cuidar una señora. Desee el sábado 9am a domingo 9am al mes cuanto debería cobrar . Gracias
Buenas,
Depende de las horas de trabajo efectivo que realices en el domicilio el tiempo que permanezcas en el mismo. Lo normal es trabajar 8 horas cada día, por lo que en ese caso el salario bruto en 12 pagas sería de 529,20€ mensuales.
Recibe un saludo
Buenas tardes, tengo contratada a una chica por 25h semanales y le pago 964,69€/mes ¿me puedes comentar cuanto seria la cuota de seguridad social que tendría que hacer?
Buenas,
La cuota total de la seguridad social será de 256,51€ mensuales, incluyendo la parte que le retienes a la empleada (que son 57,39€), Recibe un saludo
Buenas noches cuánto se cobra por 2 horas al día de trabajo por la mañana y otra de noche
Para poder darte una respuesta precisa sobre cuánto se cobraría por 2 horas de trabajo por la mañana y otra de noche, necesitamos saber algunos detalles adicionales, como los días de la semana que se trabajarán, ya que el pago puede variar según si es un trabajo diario o solo algunos días a la semana. Además, es importante saber si se trata de un trabajo de lunes a viernes, fines de semana, o si incluye días festivos, ya que esto puede afectar el cálculo del salario. Con esta información podremos darte una estimación más exacta del costo. ¡Gracias!
Hola buenas noches cuanto se cobra por noche cuidando a una persona mayor en el hospital y cuanto de día son 12 horas di y 12 noche gracias
Trabajo de lunes a sábado en la mañana salgo y vuelvo el domingo en la noche .cuido una persona mayor mi sueldo es de 1.238€ .los festivos van ahí , eso está bien
Buenas,
Ese salario no incluye la prestación de trabajo los días festivos, es el salario mínimo para un contrato de 40 horas. Recibe un saludo
Genial Website Cuidum.com ,y Gracias por el Gran Crédito que dais a las Cuidadoras de Gente Mayor, se lo Merecen.Cordiales Saludos, & Keep up the Good Work .
Muchas gracias por tus palabras. Nos hace mucha ilusión.
Hola
Cuanto se cobra por dormir con unos abuelos de 20 :00 hasta la mañana siguiente a las 9 ,osea 13 h ?
Buenas,
Depende de las horas semanales que realices. Recibe un saludo
Buenas tarde me gustaría saber soy empleada del hogar gano 1.051 si pagas porreteada o seas cobro 12 pagas ,las extras sería pagas junio y diciembre, lo que me gustaría saber si es correcto?
Buenas,
Depende de las horas que trabajes semanalmente. Recibe un saludo
Cuanto debería cobrar estoy al cuidado de una persona adulta mayor trabajó 8 horas diarias
Hola, factores como el tipo de contrato (interno, externo), las horas trabajadas, las tareas adicionales o las características del empleo pueden influir en el salario. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establece una referencia, pero si se aplican convenios colectivos o acuerdos específicos con el empleador, el salario podría variar. Si tienes dudas sobre el salario que deberías recibir, te recomendaría revisar el Convenio de Empleados del Hogar o consultar con un asesor laboral para asegurar que recibes la compensación correcta.
Trabajo de lunes a viernes nocturno 12h y 3 tardes a la semana 6h. Me pagan 1200€, no tengo contrato ni derecho a nada, le pido a la empresa que me haga contrato, me dice q la S.S le cuesta 500€, que puedo hacer?
Es importante que la empresa te haga un contrato para que puedas tener todos los derechos laborales que te corresponden, como la cobertura de la Seguridad Social, vacaciones, y protección ante posibles despidos. Según la normativa vigente, no puedes trabajar sin un contrato formal, ya que tanto tú como la empresa podrían enfrentar sanciones
Trabajo de 4 de la.tarde ha 10 de la.mañana todos los días de lunes ha viernes descanso sábado de 10 al.domimgo.9.de la.noche empiezo ha trabajar cuanto debería cobrar ?
Para poder ayudarte a calcular el salario adecuado, sería necesario que nos aclares cuántas de las 18 horas diarias (de 16:00 a 10:00) son de trabajo efectivo y cuántas son de descanso en la casa del mayor. Esto nos permitirá verificar si se están cumpliendo las 8 horas máximas de trabajo efectivo al día y calcular si corresponde algún pago adicional.
Soy cuidadora de un adulto Mayor trabajo 24/7 solo salgo l los Domingos de 12 am A10pm cuanto deberia Cobrar?
Hola, si trabajas de cuidadora interna debes tener al menos un día y medio de descanso a la semana, además de las horas de presencia que no deben exceder las estipuladas por la ley y las marcadas en tu contrato, aunque residas en el domicilio. Es importante asegurarse de que estos descansos se respeten para garantizar el bienestar tanto tuyo como del usuario. Respecto al salario, teniendo en cuenta lo anterior, una cuidadora que trabaje 40h/semana su salario deberá ser al menos el establecido en el SMI este 2024, que es es de 1.134 euros mensuales (repartidos en 14 pagas) o 1.323€/mes (si se reparten en 12 pagas).
Hola buenas,ahora voy a un matrimonio dos días a la semana para la limpieza del hogar .Pero ahora me quieren consultar para levantarla y asear a una persona mayor, con movilidad reducida, .Mañana me hablaran el tema, mi pregunta es ¿cuánto debería cobrarles la hora ,por el cambio de funciones,ya que ahora por dos horas de limpieza, me dan 11€la hora. Muchas gracias
¡Hola!
Dado que te han propuesto realizar tareas de cuidado, como levantar y asear a una persona mayor con movilidad reducida, estas funciones implican una mayor responsabilidad. El salario mínimo por hora en 2024 es de 8,45 € netos, pero por el tipo de tareas, podrías negociar una tarifa acorde a estas nuevas responsabilidades.
Te recomiendo aclarar las funciones y reflejar el acuerdo por escrito en el contrato para evitar malentendidos