Salario mínimo interprofesional 2024 para cuidadoras

El salario mínimo interprofesional 2024 (SMI) en España ha sido objeto de atención constante debido a las diversas modificaciones que ha experimentado en los últimos años. La evolución del SMI es una pieza clave en las políticas laborales y económicas del país, con un impacto directo en la vida de los trabajadores, especialmente en las empleadas del hogar, y en la estructura socioeconómica en su conjunto. El constante debate en torno a las subidas salariales se ha convertido en un tema crucial en la agenda pública, reflejando la importancia de este aspecto para la sociedad en general.

Subida Salario Mínimo Interprofesional 2024

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 es un tema de gran relevancia en el contexto laboral y económico en España, especialmente, en profesionales como las cuidadoras de personas mayores, cuyos salarios se establecen en función del SMI vigente.

Hoy 7 de febrero, oficializado en el BOE, el salario mínimo interprofesional (SMI) 2024 experimenta un aumento del 5% con respecto al SMI del 2023 , alcanzando los 1.134€ brutos mensuales en 14 pagas para jornadas laborales de 40 horas semanales. Normalmente el salario mínimo se divide en 12 meses (con las pagas extras prorrateadas), por lo que con la subida del SMI 2024 se quedaría en 1.323€ brutos mensuales en 12 pagas. Es importante tener en cuenta que este importe variará en función de la cantidad de horas semanales trabajadas por la cuidadora.

Estas decisiones de subida del Salario Mínimo Interprofesional no solo afectan a las trabajadoras del hogar, sino que también tienen implicaciones significativas en la distribución de ingresos y en la dinámica económica de las familias. En Cuidum nos hemos asegurado de proporcionarte una explicación clara y detallada para que tanto empleadores como trabajadoras del hogar puedan estar bien informados.

¿Cómo afecta la subida del SMI 2024 a las trabajadoras del hogar?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 tiene un alcance significativo en la sociedad española, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de personas en el país. Especialmente, este aumento impacta positivamente a las trabajadoras del hogar, como menciona Joaquín Pérez Rey: «nos permitirá también subir el salario por hora de las empleadas de hogar y seguir avanzando en un país más próspero, que acabe con el diferencial salarial con Europa, que siga luchando contra la brecha de género y que redima del elemento fatal que es la pobreza salarial»

Con la subida del SMI en 2024, se está reconociendo y valorando de manera más equitativa el trabajo esencial que realizan las cuidadoras y empleadas del hogar. Este aumento salarial no solo les proporciona un ingreso más justo por su trabajo, sino que también contribuye a mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Al tener un salario más digno, las trabajadoras del hogar pueden cubrir sus necesidades básicas, acceder a mejores condiciones de vida y, en muchos casos, ahorrar para el futuro.

¿Cómo impacta el incremento del SMI a los empleadores?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2024 no solo afecta a las cuidadoras, sino también a las personas empleadoras, ya que son las encargadas de financiar los gastos derivados por la contratación de los servicios de cuidado para sus familiares mayores. Entendemos que este cambio representa un esfuerzo económico adicional para las familias, pero su decisión de continuar con este compromiso no solo garantiza un trato justo y digno para las trabajadoras, sino que también refleja su respeto y valoración por el trabajo que ellas realizan.

Su elección de mantener contratos formales con todos los beneficios de ley, dar de alta en la Seguridad Social, pagar el salario mínimo, y respetar los días festivos y vacaciones de las cuidadoras, es un claro ejemplo de solidaridad y de responsabilidad por parte de las familias empleadoras. Juntos, estamos contribuyendo a la construcción de una comunidad más justa y respetuosa, donde el bienestar tanto de los adultos mayores como de quienes los cuidan se convierte en una prioridad.

En Cuidum, con más de 8 años de experiencia en la asistencia personalizada del adulto mayor, comprendemos que esta medida representa un paso hacia la igualdad y al reconocimiento del trabajo de las cuidadoras como un empleo digno y esencial en nuestra sociedad.

¿Desde cuándo aplicará el incremento del salario mínimo 2024?

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2024 entrará en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2024.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2024 de una cuidadora de personas mayores?

Actualmente se ha determinado que la remuneración mínima vigente para las cuidadoras asciende a 1134 € al mes, considerando montos brutos y distribuidos en 14 pagas por una jornada laboral de 40 horas efectivas. Si se prorratea en 12 pagas, esto equivale a un salario mensual bruto de 1.323€. 

Las cuidadoras de personas mayores desempeñan un papel fundamental en nuestra sociedad, ofreciendo un apoyo incalculable a quienes más lo necesitan. Sin embargo, a menudo su labor no se refleja adecuadamente en términos económicos. Es esencial comprender el perfil de una cuidadora de ancianos antes de abordar la cuestión salarial. Estas profesionales, también conocidas como cuidadoras de personas mayores, se encargan del vital y delicado trabajo de proporcionar cuidado y atención a personas de la tercera edad. Su labor abarca desde el apoyo físico hasta el emocional, y su dedicación contribuye significativamente al bienestar de la persona.

En conclusión, la pregunta sobre cuál es el Salario Mínimo Interprofesional de una cuidadora va más allá de una simple cifra. Es un llamado a valorar el trabajo de estas profesionales y a considerar medidas concretas, como subidas salariales, para reconocer su contribución crucial al bienestar de la sociedad.

En Cuidum, queremos resaltar la importancia y el logro significativo que representa el aumento del salario mínimo para las cuidadoras, el cual ha sido implementado por el Gobierno. Este incremento se traduce en beneficios económicos directos para las trabajadoras, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida.

Desde nuestro Departamento Laboral, nos esforzamos constantemente para mantenernos actualizados en todas las áreas de beneficios destinadas a las cuidadoras, asegurando que el aumento salarial se aplique de manera adecuada y en conformidad con la legislación vigente, garantizando así que las cuidadoras gocen plenamente de sus derechos y mejoras salariales.

Tabla salarial cuidadoras 2024

Tras la última subida del salario mínimo interprofesional 2024 oficializada en el BOE, con las pagas extraordinarias prorrateadas incluidas en el salario mensual, la tabla salarial de las empleadas del hogar quedaría de la siguiente manera:

¿Cuánto cobrará una cuidadora de ancianos por hora en 2024?

Durante los últimos años, se ha observado un crecimiento gradual en cuanto al coste por hora de una cuidadora lo que evidencia el compromiso del Gobierno español de mejorar las condiciones laborales en este sector. Siendo así, el salario por hora para una cuidadora de ancianos en España en 2024, basado en el nuevo SMI es de 8,87 euros/ hora.

Evolución precio hora empleada del hogar

A continuación, se presenta la evolución en los últimos años:

• 2019: Hubo un aumento significativo, pasando de 5,76 € a 7,04 € por hora.
• 2020: El costo por hora continuó su tendencia al alza, alcanzando los 7,43 €.
• 2021: Siguió incrementando para el año siguiente llegando a 7,55 € por hora.
• 2022: Se registró otro aumento, situando el precio por hora en 7,82 €.
• 2023: La tarifa por hora continuó en aumento, alcanzando los 8,45 €.
• 2024: A fecha de hoy, el precio por hora se ha establecido en 8,87 €.

Tipos de Cotización Seguridad Social 2024

Dentro del marco de las contribuciones para las cuidadoras de personas mayores en 2024, resulta crucial tener en cuenta las disposiciones establecidas por la normativa legal, especialmente la Orden PCM/313/2023. Esta orden, de naturaleza provisional, fija las remuneraciones mensuales y las bases de cotización tanto para contingencias comunes como profesionales en el ámbito del sector.

La cotización de un empleado es la contribución a la Seguridad Social que se realiza por el cuidado de personas mayores a nivel no profesional. Esta cotización es esencial para garantizar derechos como la jubilación o la asistencia sanitaria. La cantidad exacta de la cotización depende de varios factores, incluyendo el tiempo de trabajo y el acuerdo establecido con la persona cuidada o sus familiares.

Los tipos de cotización son los siguientes:

• Contingencias Comunes: Se aplica un 28,30% (23,60% correspondiente al empleador y 4,70% al empleado).
• Contingencias Profesionales: La cuota se calcula según la tarifa de primas establecida por la Ley 42/2006, siendo responsabilidad exclusiva del empleador.
• Desempleo: Varía según el tipo de contratación, con porcentajes oscilando entre el 7,05% y el 8,30%, distribuidos entre empleador y empleado.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): La tasa de cotización es del 0,2%, siendo asumida únicamente por el empleador.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): A partir de enero de 2024, se implementó el 0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes, distribuido con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado.

¿Qué es el MEI?: Incremento en 2024

El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un concepto clave en la Seguridad Social que busca garantizar la equidad entre las diferentes generaciones. Este mecanismo se centra en asegurar que la carga de las contribuciones y los beneficios sea justa y sostenible a largo plazo, considerando los cambios demográficos y económicos.

En 2024, se han implementado actualizaciones significativas en el impuesto de equidad intergeneracional. Estas actualizaciones buscan mejorar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y garantizar que todas las generaciones reciban los beneficios adecuados. Estos cambios pueden afectar las cotizaciones y beneficios de las cuidadoras de personas mayores, enfocándose en una distribución más equitativa de los recursos y responsabilidades entre las generaciones.

A partir de enero de 2024, el MEI se aplica de la siguiente manera:  El 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado

Historia y evolución del Salario Mínimo Interprofesional en España

El salario mínimo interprofesional (SMI) se implantó en España en 1963 con el objetivo de garantizar una retribución mínima a todos los empleados por cuenta ajena, con independencia de su área de trabajo. A lo largo de los años han habido numerosos cambios en el SMI. Entre las particularidades de esta medida destacan:

• El SMI de 2021 no superaba los 965€ brutos mensuales.
• El SMI de 2022 incrementó a 1.000€ brutos divididos en 14 pagas.
• El año pasado, el SMI 2023, aumentó un 8% y se quedó en 1.080€ con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Y en el 2024, que el SMI incrementa en un 5% alcanzando los 1.134€ brutos mensuales.

5 Características sobre el Salario Mínimo Interprofesional

Estas características generan impactos significativos, y entender a quién afecta la subida del SMI es fundamental para comprender su alcance. El aumento del SMI no solo influye en el bienestar de los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la dinámica económica y en la equidad laboral.

• No es negociable por debajo de la cantidad estipulada. El SMI actúa como un umbral mínimo que no puede ser objeto de negociación a la baja, asegurando así una remuneración digna para los trabajadores.
• Sirve como herramienta para evitar la explotación laboral. Al establecer un suelo salarial mínimo, el SMI contribuye a prevenir situaciones de explotación laboral y garantiza condiciones básicas para los trabajadores.
• Se aplica por igual a todos los trabajadores con contrato (salvo a los que, por convenio, tienen condiciones salariales más beneficiosas). Esta uniformidad en la aplicación del SMI busca crear equidad salarial, aunque se permite cierta flexibilidad para aquellos trabajadores cuyos convenios establezcan condiciones superiores.
• Se ajusta regularmente en función de diferentes dinámicas: La evolución de la inflación, gestión política, índices de productividad. La actualización periódica del SMI refleja la preocupación por mantener su poder adquisitivo y adecuarlo a las condiciones económicas cambiantes.
• Los cambios son potestad exclusiva del Gobierno actual, pero dichas modificaciones han de ser previamente consultadas con los agentes sociales. La responsabilidad de ajustar el SMI recae en el Gobierno, pero este debe considerar la opinión de los agentes sociales, promoviendo un proceso de consulta antes de realizar modificaciones.

¿Cuánto cobrará una cuidadora en 2024 según su jornada de trabajo?

Con la reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, las cuidadoras verán un impacto directo en sus ingresos. Para entender mejor esta situación, te mostraremos las diferencias salariales entre las cuidadoras a tiempo completo y aquellas que laboran a jornadas de medio tiempo.

Cuidadoras a en jornada tiempo completo:

Las trabajadoras que desempeñan sus labores de cuidado durante toda la jornada laboral, recibirán un salario ajustado al nuevo SMI. Con el aumento del 5%, el sueldo de las trabajadoras a tiempo completo se traducirá en un ingreso bruto mensual de 1.134 euros en 14 pagas y de 1.323 euros en 12 pagas. Este incremento reconoce no solo el esfuerzo cotidiano de estas trabajadoras, sino que también mejora sus condiciones económicas.

Cuidadoras a jornada a medio tiempo:

Por otro lado, aquellas cuidadoras que laboran medio tiempo verán su remuneración adaptada según las horas trabajadas. El salario, proporcional al tiempo dedicado al empleo, se calculará considerando el nuevo SMI de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esta flexibilidad ofrece un equilibrio tanto para las trabajadoras como para los empleadores.

En Cuidum nos especializamos en facilitar todas los papeleos y gestiones necesarias para la correcta implementación del nuevo salario a las cuidadoras. Esto incluye las gestiones de contratación formal, la actualización de las cotizaciones correspondientes y las modificaciones necesarias en nómina.

¿Cuánto gana una cuidadora interna?

Las trabajadoras del hogar internas, que suelen trabajar durante toda la semana y reciben alojamiento y manutención proporcionados por el empleador, tienen un salario establecido en 1.323€ brutos mensuales distribuidos en 12 pagas, acorde al prorrateo de las pagas extras.

¿Cuánto gana una cuidadora externa?

Por otro lado, las trabajadoras del hogar externas, que no residen en el domicilio donde trabajan, recibirán un salario proporcional a las horas laboradas, que se determina considerando el nuevo SMI de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas.

Salario de una cuidadora externa según las horas trabajadas:

• 20 horas semanales: 661,50€ brutos mensuales.
• 25 horas semanales: 826,87€ brutos mensuales.
• 30 horas semanales: 992,25€ brutos mensuales.
• 15 horas semanales: 496,12€ brutos mensuales.
• 10 horas semanales: 330,75€ brutos mensuales.

¿Cuáles eran las expectativas previa a la subida del SMI 2024?

Durante las reuniones sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, no se había alcanzado un acuerdo ni se había establecido una fecha para negociarlo. En su momento, el Ministerio de Trabajo había propuesto un aumento del 4%, elevando el SMI a 1.123,2 euros al mes para 14 pagas, en comparación con los 1.080 euros del 2023. La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, expresó optimismo sobre un posible acuerdo, pero no se  logró un consenso. Los sindicatos (Fernando Luján de UGT y Mari Cruz Vicente de CCOO) consideraron que la propuesta se alineaba con la de la patronal (CEOE y Cepyme), que se planteó un aumento del 3%, con posibilidad de añadir hasta un 1% en caso de desviación de la inflación. Sin embargo, finalmente la decisión fue tomada al incrementar el SMI 2024 en 5%.

Aún sigue en discusión una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para el sector del campo y la indexación de la subida del SMI a los contratos públicos. La propuesta de aumento y las medidas adicionales se suman a la evolución del SMI en España, reflejando la constante atención a las últimas noticias sobre los salarios .

Las negociaciones han culminado y la incertidumbre sobre cuánto subirá el SMI en 2024 se ha esclarecido con el incremento del 5% oficializado con fecha 7 de febrero 2024 en el BOE.

Cuidum: Garantizando derechos y reconociendo la labor de las cuidadoras

La reciente subida del salario mínimo interprofesional en 2024 representa un paso crucial para mejorar las condiciones económicas y laborales de las cuidadoras del hogar en España. Este incremento no solo significa un reconocimiento merecido del valor esencial de su labor, sino también un esfuerzo por garantizar un nivel de vida más equitativo, promoviendo así la dignidad y el bienestar de las trabajadoras.

En este contexto, se espera que las familias, que asumen la responsabilidad de sufragar los salarios de las cuidadoras, reciban respaldo y ayudas por parte del Gobierno. Este respaldo financiero se concibe como una medida importante para aliviar los gastos asociados al cuidado de familiares mayores, permitiendo a las cuidadoras brindar una atención de calidad sin que ello implique una carga financiera excesiva para las familias.

La expectativa es que estas ayudas económicas contribuyan a crear un entorno más propicio para el envejecimiento en el hogar, ya que facilitarán que los mayores puedan permanecer en la comodidad de sus hogares. Este enfoque busca no solo garantizar un envejecimiento digno y confortable, sino también paliar las presiones económicas sobre las familias que desean proporcionar el mejor cuidado posible a sus seres queridos. En este sentido, el respaldo gubernamental se presenta como una pieza fundamental en la construcción de una sociedad que valora y apoya el cuidado de los mayores.