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Salario mínimo interprofesional 2024 para cuidadoras

jubilación de cuidadoras de personas mayores
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    El salario mínimo interprofesional 2024 (SMI) en España ha sido objeto de atención constante debido a las diversas modificaciones que ha experimentado en los últimos años. La evolución del SMI es una pieza clave en las políticas laborales y económicas, impactando directamente en la vida de los trabajadores y en la estructura socioeconómica del país. El constante debate en torno a las subidas salariales se ha convertido en un aspecto fundamental de la agenda pública.

    Subida salario mínimo interprofesional 2024

    La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 es un tema de gran relevancia en el contexto laboral y económico en España, en concreto, para las trabajadoras del hogar, para las que se establece su salario en función del SMI vigente.

    Estas decisiones de subida del salario mínimo no solo afectan a los trabajadores, sino que también tienen implicaciones significativas en la distribución de ingresos y en la dinámica económica general. La expectativa de la subida del salario mínimo en 2024 ha generado especulaciones sobre cuánto y cuándo se incrementaría, explicación que en Cuidum hemos preparado para que puedas informarte adecuadamente.

    El 7 de febrero, se oficializó en el BOE la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) 2024 es un 5% con respecto al SMI del 2023 , quedando en 1.134€ brutos mensuales en 14 pagas para jornadas laborales de 40 horas semanales.

    Normalmente el salario mínimo se divide en 12 meses (con las pagas extras prorrateadas), por lo que con la subida del SMI 2024 se quedaría en 1.323€ brutos mensuales en 12 pagas. Toma en cuenta que este importe variará en función de la cantidad de horas semanales que trabaje la cuidadora o trabajadora del hogar. 

    Historia y evolución del SMI en España

    El salario mínimo interprofesional (SMI) se implantó en España en 1963 con el objetivo de garantizar una retribución mínima a todos los empleados por cuenta ajena, con independencia de su área de trabajo. A lo largo de los años han habido numerosos cambios en el SMI
    Entre las particularidades de esta medida destacan:

    • El SMI de 2021 no superaba los 965€ brutos anuales.
    • El SMI de 2022 subió a 1000€ brutos divididos en 14 pagas anuales. 
    • El año pasado, el SMI 2023, aumentó un 8% y se quedó en 1080€ con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

     No es negociable por debajo de la cantidad estipulada. El SMI actúa como un umbral mínimo que no puede ser objeto de negociación a la baja, asegurando así una remuneración digna para los trabajadores.

    Sirve como herramienta para evitar la explotación laboral. Al establecer un suelo salarial mínimo, el SMI contribuye a prevenir situaciones de explotación laboral y garantiza condiciones básicas para los trabajadores.

    Se aplica por igual a todos los trabajadores con contrato (salvo a los que, por convenio, tienen condiciones salariales más beneficiosas). Esta uniformidad en la aplicación del SMI busca crear equidad salarial, aunque se permite cierta flexibilidad para aquellos trabajadores cuyos convenios establezcan condiciones superiores.

    Se ajusta regularmente en función de diferentes dinámicas: La evolución de la inflación, gestión política, índices de productividad… La actualización periódica del SMI refleja la preocupación por mantener su poder adquisitivo y adecuarlo a las condiciones económicas cambiantes.

    Los cambios son potestad exclusiva del Gobierno actual, pero dichas modificaciones han de ser previamente consultadas con los agentes sociales. La responsabilidad de ajustar el SMI recae en el Gobierno, pero este debe considerar la opinión de los agentes sociales, promoviendo un proceso de consulta antes de realizar modificaciones.

    Estas características generan impactos significativos, y entender a quién afecta la subida del SMI es fundamental para comprender su alcance. El aumento del SMI no solo influye en el bienestar de los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la dinámica económica y en la equidad laboral.

    ¿A quiénes afecta la subida del SMI 2024?

    Esta subida del SMI 2024 beneficia a 2,5 millones de personas en España, especialmente a las empleadas del hogar como indica Perez Rey «nos permitirá también subir el salario por hora de las empleadas de hogar y seguir avanzando en un país más próspero, que acabe con el diferencial salarial con Europa, que siga luchando contra la brecha de género y que redima del elemento fatal que es la pobreza salarial»

    Además de a las cuidadoras, la subida del SMI 2024 afecta a las familias, ya que son las encargadas de financiar los servicios de las cuidadoras. Entendemos que este cambio representa un esfuerzo económico adicional, pero su decisión de seguir esta vía no solo garantiza un trato justo y digno a las trabajadoras, sino que también refleja su respeto y valoración por el trabajo que ellas realizan. Su elección de seguir contratándolas con todos los beneficios de ley, con contrato formal, alta en la Seguridad Social, pago de su salario mínimo, y respeto a sus festivos y vacaciones, es un claro ejemplo de solidaridad y responsabilidad social. Juntos, estamos construyendo una comunidad más justa y respetuosa, donde el bienestar de los mayores y el de quienes los cuidan debe convertirse en una prioridad.

    Desde Cuidum, quienes por más de 8 años nos hemos dedicado a la asistencia personalizada del adulto mayor, sabemos que es un paso hacia la igualdad y al reconocimiento del trabajo de las cuidadoras como un empleo digno y esencial en la sociedad.

    ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional de una cuidadora?

    Actualmente se ha determinado que la remuneración mínima vigente asciende a 1134 € al mes, considerando montos brutos y distribuidos en 14 pagas por una jornada laboral de 40 horas efectivas. Si se prorratea en 12 pagas, esto equivale a un salario mensual bruto de 1.260 €. Este establecimiento implica que el ingreso anual no puede descender por debajo de los 15.120 €, lo que refleja un aumento de 80 euros en el SMI para las empleadas del hogar respecto al 2022 

    Las cuidadoras de personas mayores desempeñan un papel fundamental en nuestra sociedad, ofreciendo un apoyo incalculable a quienes más lo necesitan. Sin embargo, su labor a menudo no se refleja adecuadamente en los términos económicos.

    Antes de sumergirnos en la cuestión salarial, es esencial comprender el perfil de una cuidadora de ancianos. Estas profesionales, también conocidas como cuidadoras de mayores, se encargan del vital y delicado trabajo de proporcionar cuidado y atención a personas de la tercera edad. Su labor abarca desde el apoyo físico hasta el emocional, y su dedicación contribuye significativamente al bienestar de la sociedad.

    En conclusión, la pregunta sobre cuál es el salario mínimo interprofesional de una cuidadora va más allá de una cifra. Es un llamado a valorar el trabajo de estas profesionales y considerar medidas concretas, como subidas salariales, para reconocer su contribución crucial al bienestar de la sociedad.

    En Cuidum, queremos resaltar la importancia y el logro significativo que representa el aumento del salario mínimo para las cuidadoras, el cual ha sido implementado por el Gobierno. Este incremento se traduce en beneficios económicos directos para las trabajadoras, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida.

    Desde el departamento laboral de Cuidum , nos esforzamos constantemente para mantenernos actualizados en todas las áreas de beneficios destinadas a las trabajadoras, con un enfoque especial

    en asegurar que el aumento salarial se aplique de manera adecuada y en conformidad con la legislación vigente, cumpliendo con todos los requisitos legales para que nuestras empleadas gocen plenamente de sus derechos y mejoras salariales.

    Tabla salarial cuidadoras 2024

    Tras la última subida del salario mínimo interprofesional 2024 con las pagas extraordinarias prorrateadas incluidas en el salario mensual, la tabla salarial de las empleadas del hogar quedaría de la siguiente manera:

    Jornada Semanal Nuevo Salario Bruto Mensual (EUR)
    40 horas 1.323,00€
    30 horas 992,25€
    20 horas 661,50€

    ¿Cuánto cobrará una persona interna al año para cuidar ancianos?

    Para calcular cuánto cobra una persona interna para cuidar a ancianos en España en 2024 bajo las nuevas condiciones del salario mínimo interprofesional (SMI), consideraremos el SMI anualizado:

    El nuevo SMI para 2024 es de 1.134 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas lo que estaríamos hablando de 15.876€ anuales. Si la cuidadora cuenta con 12 pagas al año, poniendo el contexto de trabajar 40h semanales se quedaría en 13.608 euros anuales.

    Sin embargo, el cálculo exacto puede variar dependiendo de los acuerdos específicos entre el empleador y el empleado, como días libres, horas de trabajo adicionales y otras compensaciones.

    ¿Cuánto cobra una cuidadora de ancianos por hora?

    El salario por hora para una cuidadora de ancianos en España en 2024, basado en el nuevo salario mínimo interprofesional es aproximadamente  8,87 euros/ hora. 

    ¿Cuánto cobra una cuidadora en festivo?

    Durante los días festivos, una cuidadora de ancianos puede recibir un pago especial o estar recompensada con días de vacaciones.

    Esto tiene que tener un acuerdo mutuo entre la familia y la cuidadora pero según el Real Decreto 2001/1983 de 28 de julio, establece en su artículo 47, que, en caso de que una trabajadora preste servicio en un día festivo, se le debe compensar con bien, un día de descanso compensatorio o, retribuyendo el precio/día incrementando en un 75%.

    Cotización Seguridad Social 2024 para cuidadoras de personas mayores

    Dentro del marco de las contribuciones para las cuidadoras de personas mayores en 2024, resulta crucial tener en cuenta las disposiciones establecidas por la normativa legal, especialmente la Orden PCM/313/2023. Esta orden, de naturaleza provisional, fija las remuneraciones mensuales y las bases de cotización tanto para contingencias comunes como profesionales en el ámbito del sector.

    La cotización de un empleado es la contribución a la seguridad social que se realiza por el cuidado de personas mayores a nivel no profesional. Esta cotización es esencial para garantizar derechos como la jubilación o la asistencia sanitaria. La cantidad exacta de la cotización depende de varios factores, incluyendo el tiempo de trabajo y el acuerdo establecido con la persona cuidada o sus familiares.

    Los tipos de cotización son los siguientes:

    • Contingencias Comunes: Se aplica un 28,30% (23,60% correspondiente al empleador y 4,70% al empleado).
    • Contingencias Profesionales: La cuota se calcula según la tarifa de primas establecida por la Ley 42/2006, siendo responsabilidad exclusiva del empleador.
    • Desempleo: Varía según el tipo de contratación, con porcentajes oscilando entre el 7,05% y el 8,30%, distribuidos entre empleador y empleado.
    • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): La tasa de cotización es del 0,2%, siendo asumida únicamente por el empleador.
    • MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): se divide entre empleado y empleada, siendo en total el 0,7%.

    ¿Qué es el MEI?: Incremento en 2024

    El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un concepto clave en la seguridad social que busca garantizar la equidad entre las diferentes generaciones. Este mecanismo se centra en asegurar que la carga de las contribuciones y los beneficios sea justa y sostenible a largo plazo, considerando los cambios demográficos y económicos.

    En 2024, se han implementado actualizaciones significativas en el impuesto de equidad intergeneracional. Estas actualizaciones buscan mejorar la sostenibilidad del sistema de seguridad social y garantizar que todas las generaciones reciban los beneficios adecuados.

    Estos cambios pueden afectar las cotizaciones y beneficios de las cuidadoras de personas mayores, enfocándose en una distribución más equitativa de los recursos y responsabilidades entre las generaciones.

    A partir de enero de 2024, el MEI se aplica de la siguiente manera:  El 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado 

    Cuidum: Garantizando derechos y reconociendo la labor de las cuidadoras

    La reciente subida del salario mínimo interprofesional en 2024 representa un paso crucial para mejorar las condiciones económicas y laborales de las cuidadoras del hogar en España. Este incremento no solo significa un reconocimiento merecido del valor esencial de su labor, sino también un esfuerzo por garantizar un nivel de vida más equitativo, promoviendo así la dignidad y el bienestar de las trabajadoras. 

     

    En este contexto, se espera que las familias, que asumen la responsabilidad de sufragar los salarios de las cuidadoras, reciban respaldo y ayudas por parte del Gobierno. Este respaldo financiero se concibe como una medida crucial para aliviar los gastos asociados al cuidado de familiares mayores, permitiendo a las cuidadoras brindar una atención de calidad sin que ello implique una carga financiera excesiva para las familias.

     

    La expectativa es que estas ayudas económicas contribuyan a crear un entorno más propicio para el envejecimiento en el hogar, ya que facilitarán que los mayores puedan permanecer en la comodidad de sus hogares. Este enfoque busca no solo garantizar un envejecimiento digno y confortable, sino también paliar las presiones económicas sobre las familias que desean proporcionar el mejor cuidado posible a sus seres queridos. En este sentido, el respaldo gubernamental se presenta como una pieza fundamental en la construcción de una sociedad que valora y apoya el cuidado de los familiares mayores.

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    2 comentarios

    1. Quiero saber si tengo derecho a un salario anual. ¿Por qué no? Trabajo en una casa 40 horas y gano 1180 al mes. ¿Tengo derecho apara extra ou no gracias

      1. Buenas Elhajeb,

        Tienes que revisar si en tu contrato de trabajo están las pagas extras prorrateadas o por el contrario has pactado con tu empleador a nivel anual 14 pagas.
        Respecto al salario que me comentas, para el año 2023 si era correcto ese salario en 12 pagas. Para el año 2023 tendría que revisar y ajustar acorde a la nueva subida.
        Recibe un saludo.

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