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Tablas salariales empleadas de hogar 2021: ¿Cómo calcular el SMI 2021?

tablas salariales empleadas del hogar
Índice
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    Subida del Salario mínimo interprofesional 2021 en 15 euros 

    El pasado día 16 de septiembre se pronunciaron Gobierno y sindicatos sobre la subida del salario mínimo interprofesional 2021 en 15 euros más, y hoy 28 de Septiembre de 2021 se ha hecho oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta subida se aplicará con carácter retroactivo a partir del 1 de septiembre de 2021. Ante esta medida las tablas salariales empleadas de hogar 2021 consiguen una subida del 1,57% de 2020 a 2021, pasando de 950€ a 965€ en 14 pagas.

    Tablas salariales empleadas de hogar 2021

    Finalmente, después de un extenso diálogo social entre Gobierno y sindicatos, se ha acordado una subida de 15 euros del salario mínimo interprofesional (en adelante, SMI) que afectará a todos los trabajadores que venían cobrando el salario mínimo de 950 euros brutos establecido hasta la fecha. 

    El SMI del 2021 aumenta un 1,57% con respecto al SMI del año 2020 y queda fijado en 32,17 euros/día o 965 euros/mes en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 1125,83 euros en 12 pagas, es decir, con las 2 pagas extraordinarias prorrateadas. Este SMI se refiere a una jornada máxima de 40 horas de trabajo a la semana.

    Entendemos que todos los lectores que hayan llegado a este post, sean empleadores o empleados, se estarán preguntando lo mismo: ¿esta subida del SMI 2021 afectará al salario de los empleados de hogar y cuidadoras? La respuesta es: depende. Si un trabajador ha cobrado siempre por encima del SMI no verá afectado su salario al alza, sin embargo, un trabajador que ha cobrado siempre el mínimo de 950 euros verá aumentado su salario en 15 euros.

    En caso de tener varias dudas y no saber cómo actuar ante esta subida del SMI, no te preocupes y sigue leyendo, desde Cuidum te explicaremos cómo calcular el SMI de forma sencilla. Para Cuidum lo más importante es ofrecer tranquilidad a familias y cuidadores, por tanto, te lo explicaremos paso a paso para su fácil comprensión.

    ¿Qué es el SMI?

    El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus empleados y empleadas durante un periodo determinado. 

    Digamos que si un empleado trabaja 40 horas a la semana y cobra menos de 965 euros brutos en 14 pagas, estaría cobrando por debajo del SMI, es decir, se estaría cometiendo una ilegalidad.

    A diferencia de lo ocurrido hace 2 años donde el SMI 2019 representó una subida del 22,3% respecto al año anterior, para este 2021 se ha tratado de un incremento moderado de 15 euros, siendo una buena noticia para todos los trabajadores, sobre todo, para aquellos sectores vulnerables que cobran por debajo del SMI. Esta información se refleja en las tablas salariales empleadas de hogar 2021, donde se aplica a partir de esta fecha el incremento salarial del SMI.

    Calcular los salarios empleadas del hogar

    Según hemos comentado antes y lo reflejado en las tablas salariales empleadas de hogar 2021 , una persona que trabaja 40 horas semanales deberá cobrar como mínimo un salario de 965 euros brutos en 14 pagas o, lo que es lo mismo, 1125,83 euros brutos en 12 pagas en el caso que las dos pagas extraordinarias estén prorrateadas en el salario mensual. 

    ¿Cómo calcular salario empleada hogar 2021?

    Por otra parte, debemos tener en cuenta a quienes trabajan a tiempo parcial, es decir, menos de 40 horas semanales. En tal caso deberíamos calcular la parte proporcional, tal y como te explicamos en el siguiente ejemplo:

    Cálculo de salario en 14 pagas

    Si una persona trabaja 30 horas semanales, ¿cuánto deberá cobrar como salario mínimo en 14 pagas? Si por 40 horas de trabajo el salario mínimo son 965 euros (14 pagas), por 30 horas le corresponde el salario proporcional:

    (965€ x 30) / 40 = 

    723,75 euros brutos/mes en 14 pagas

    Cálculo de salario en 12 pagas

    Si una persona trabaja 30 horas semanales, ¿cuánto deberá cobrar como salario mínimo en 12 pagas? En el caso que las dos pagas extraordinarias estén prorrateadas, el cálculo sería el siguiente:

    (965€ x 14) / 12 = 1125,83€

    (1125,83€ x 30) / 40 = 

    844,37 euros brutos/mes en 12 pagas

    Salario empleadas del hogar 2021: Nuevo salario mínimo por horas 2021

    En el BOE también se ha publicado el nuevo salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, salario que se ha fijado en 7,42 euros brutos por hora trabajada. El salario por hora debe aplicarse en las empleadas de hogar o cuidadoras cuya relación laboral con una misma empresa (o familia, en nuestro caso) no exceda de los 120 días. En los casos de salarios por hora, tanto las pagas extras como las vacaciones están incluidas en el salario.

    Cuidum: la tranquilidad que necesitas

    Cuidum es una agencia de colocación autorizada por el Ministerio de Trabajo y, como tal, cumplimos con la legalidad sin excepción, incluido la subida SMI. Uno de nuestros principales objetivos es velar por los intereses de las familias, nos encargamos de todos los trámites legales para el bienestar de nuestros clientes, de tal manera que no deben preocuparse de nada cuando ocurre algún acontecimiento de estas características.

    Tenemos un equipo laboral perfectamente formado y capacitado para dar respuesta a cualquier actualización en materia laboral. Además, nos encargamos de confeccionar las nóminas conforme a ley y regularizar toda la documentación necesaria.

    Además de ello, contamos con un equipo de selección experto en dependencia que se encargará de encontrar los mejores cuidadores para tu ser querido. 

    Más de 60.000 familias ya han confiado en nosotros, ¿quieres ser una de ellas?

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    44 comentarios

    1. Estoy trabajando 6 horas diarias de lunes a viernes ,y me están pagando 600€ y 2 medias pagas ..me gustaría saber si eso es correcto y en caso contrario cuanto debería ser mi sueldo de empleada del hogar.Gracias

      1. Hola Carolina, no es correcto. Tu salario bruto a razón de 12 pagas anuales es de 875€ por lo que deberás de revisar tu salario con tu empleador para que te lo actualice. Saludos.

    2. Deseo contratar una cuidadora-empleada hogar que trabaje 23 horas semanales y quisiera saber cual sería su sueldo mensual incluidas las pagas extraordinarias y a qué vacaciones tendría derecho al año.
      Gracias por su atención.

      1. Hola Salvador, el salario bruto en 12 pagas para una cuidadora que trabaje 23 horas semanales es de 647,35 euros. En cuanto a sus vacaciones genera derecho a 2,5 días naturales de vacacines por mes trabajado, es decir, 30 días naturales por año trabajado. Saludos.

        1. Estoy trabajando 35 horas semanales me pagan 750 más dos medias pagas , es eso correcto y cuanto es lo que tiene que cotizar mi empleador.

          1. Hola María, el salario bruto para un contrato de 35 horas semanales en 12 pagas es de 1020,84€ mensuales y el neto oscila los 967,92€. Saludos.

    3. Hola.
      Según la reforma, a partir de septiembre sube el salario de las empleadas del hogar.
      Por otra parte el total del año asciende a mil quinientos y pico.
      ¿Cómo se hace? ¿Los meses desde enero a agosto no tienen subida? ¿se paga una paga con el resto de la subida? ¿La subida tiene carácter retroactivo desde enero?
      Gracias.

      1. Hola Rosario,

        La subida salarial se aplica con carácter retroactivo con fecha 1 de septiembre 2021. En la nómina de octubre se cobra el salario ya subido más el atraso de la subida de septiembre y a partir de la nómina de noviembre ya se cobra el salario vigente sin atrasos.

        Saludos.

        1. Hola buen día me ofrecen un trabajo de 15 horas semanales, con una paga de 352 mensual y dos pagas, más el pago de la seguridad social de 91 euros, mi pregunta es estará bien así? Gracias

    4. Buenas tardes. He contratado una cuidadora interna para mi madre. Consulté y me dijeron que tenía que pagarle 1200€ con las pagas prorrateadas mas 2,5 días de vacaciones por mes trabajado y si trabaja los fines de semana 100€ más y si hay algún festivo 60€ más y la seguridad social 308,99€ (empleado + empleador). Mi pregunta es: Si coge 2 días de vacación cuanto le tengo que pagar a la que le sustituya? Muchas gracias. Marta.

      1. Buenas Rocío, el salario bruto para un contrato de 30 horas semanales es de 875€ mensuales en 12 pagas. En el caso de que estén las pagas no prorrateadas, será de 750€. Saludos.

    5. Hola buenos días, trabajo en una casa 8 horas semanales gano 200 euros y mis 2 pagas son de 168.es correcto las que me descuenten tanto en las pagas?gracias

      1. Hola Carolina, por 8 horas semanales deberías de cobrar 214,73 euros netos todos los meses y como paga extra deberías cobrar 225,17 euros brutos. Saludos.

    6. Buenos días! mi pregunta es me ofrecen un trabajo de 9 horas semanales 32 horas al mes me ofrecen 250€ al mes! Cuanto deberían de pagarme !!!

    7. Porque una empleada de hogar de 18horas semanales ,en la cuota de seguridad social ha subido a 127.65, a que se debe o hay una tabla nueva de cuota.

    8. Soy empleada de hogar mi nómina es 532€ al mes todos extras incluido trabajo 20 horas semanales eso que tengo que cobrar? Gracias

        1. Hola Idairis, en el caso de que te paguen 14 pagas sería correcto. En el caso de que tengas las pagas extraordinarias prorrateadas tu salario estaría sin actualizar dado que son 1111,84€. Saludos.

    9. Hola me he contratado me jefa soy empleada de hogar un día la semana me manda a trabajar en la casa de su hija puedo decir que no voy

      1. Hola Amina, gracias por tu comentario. En principio no deberías acudir. En los contratos se especifica el domicilio donde se presta servicio y por tanto, no puedes prestar servicios en otro domicilio de un familiar de tu empleadora. Si la hija de tu empleadora quiere que acudas unos días a su domicilio, deberá darte de alta ella también (serían dos contratos diferentes). Un saludo.

      1. Buenas Idianis, la cuota de la seguridad social depende del salario que percibas mensualmente y no de las horas de trabajo. Un saludo.

    10. Hola! Trabajo 35 h semanales y cobro 900€ con extra prorrateada. Es correcto?
      Otra cuestión. Los días que me encuentro de baja médica del 4 al 9 dia (60%de la base reguladora), tiene q incluir el prorrateo de las extras?
      Gracias

      1. Hola Carmen, el salario BRUTO para 35 horas semanales, es de 1020,84€ por lo que el neto es superior a los 900€ mensuales. Tu empleadora deberá regularizar tu salario acorde al nuevo SMI. Por otro lado, tu base reguladora se calcula teniendo en cuenta las pagas extraordinarias, por lo que sí se tienen en cuenta en caso de baja médica. Un saludo.

    11. Buenas tardes. Tengo 2 preguntas. Tengo una cuidadora interna que entra los domingos a las 21h y sale el sábado a las 9h. Tengo que contratar otra cuidadora interna para los fines de semana que entraría a las 9h del sabado y saldría a las 21h del domingo. Mi pregunta es: Tiene derecho a 2 horas de salida del trabajo el sabado y otras 2 horas el domingo? Hay unas personas que me dicen que si y otras que no y yo no lo sé. Y la segunda pregunta: Si mi madre tiene un ingreso hospitalario que horario tiene la cuidadora interna? como en casa o menos? Muchas gracias.

      1. Hola Marta, sí, los descansos diarios son independientes de que trabaje dos días a la semana únicamente, por lo que goza de las horas de descanso igualmente.
        Por otro lado, el servicio de hospital debe de ser pautado con la trabajadora ya que no está obligada a desplazarse al mismo si no lo estipula su contrato se acuerda a posterior. Así, el tiempo de trabajo efectivo en el hospital, deberá de ser como máximo la jornada de trabajo efectivo que ella realice en el domicilio (habitualmente son 8 horas de trabajo efectivo diario). No cabe posibilidad de “servicio interno” en hospitales o lugares que no sean el domicilio de prestación de servicios. Saludos.

    12. Hola. He trabajado el mes de enero como interna y en lugar de pagarme 1200 euros mensuales, me han descontado el dia 6 que era fiesta que no trabaje. Es eso correcto?

      1. Buenas Ana, los festivos no deben descontarse de las nóminas ya que es un derecho que tienes como trabajadora a librarlo. Otra cuestión es que en tu contrato, especifique que debes prestar servicios ese festivo en concreto, por lo que si no lo trabajas, si deberán descontarse. Saludos.

    13. Hola,
      Voy a contratar una trabajadora 30h a la semana y algunos me dicen que pague por horas a 7.82€ y otros en base a la parte proporcional de SMI. ¿Cualsería el importe correcto? Porque al intentar dar de alta en el apartado de empleador por SMI me dice que la retribucion no cumple las condiciones y no me deja.

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