Cualquier trabajo por cuenta ajena realizado dentro del marco legal está sometido a unas condiciones salariales justas. Aunque habitualmente el cálculo de estas retribuciones responde a razones más políticas que económicas, lo cierto es que cada vez que hay una modificación en el Salario Mínimo Interprofesional también hay cambios al calcular el sueldo bruto anual. ¿Sabes cuál es el salario de las empleadas de hogar en 2022?
Si tienes contratada a una trabajadora bajo el sistema especial de empleados de hogar, es importante que compruebes que le estás pagando el salario correspondiente en función de las horas de trabajo que realice. En este sistema, al no existir un convenio colectivo como tal, como mínimo, le deberás abonar a la trabajadora el salario mínimo interprofesional para el año en cuestión.
¿A qué nos referimos con SMI?
Cada año, el gobierno aprueba el salario mínimo que debe percibir un trabajador en cuantía bruta en 14 pagas anuales. Para el año 2022, el Real Decreto 152/2022 de 22 de febrero publicó dicho salario mínimo en 1000€ brutos en 14 pagas anuales.
Este salario será el salario mínimo que deberá percibir una trabajadora que presta servicios a razón de 40 horas semanales, calculando por tanto la parte proporcional en caso de que preste servicios menos horas a la semana.
Cualquier trabajo, con independencia del sector laboral al que pertenezca, debe recibir una remuneración mínima. Esa retribución básica fijada por ley se denomina Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
No hay que confundir el salario mínimo con el salario base. Mientras que el primero es un mínimo legal establecido, el segundo es el salario en el que se contemplan además los complementos salariales (circunstancias particulares del trabajador, convenios colectivos, antigüedad, pagas extraordinarias…). Por este motivo, el salario base nunca será inferior al SMI.
El SMI se aplica a todos los puestos de empleo en el ámbito de los trabajadores por cuenta ajena. Por este motivo la subida del SIM también afecta al suelo de las empleadas del hogar. Con el cambio del SMI y la subida 2022 tu nómina a final de cada mes se verá incrementada.
SMI 2022: seis años encadenando incrementos
Si nos remontamos a 2016, podemos concluir en que el Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado un 52 % en seis años. A pesar de que se trata de un cambio significativo, en la práctica no todas las empleadas del hogar se benefician de esta subida del SMI 2022.
El principal problema es que sigue tratándose de un sector en el que la economía sumergida está bastante normalizada. En Cuidum trabajamos por la promoción de los contratos legales y para que el sueldo de las empleadas del hogar se ajuste a lo establecido por la ley.
La aplicación de la subida del SMI del BOE y del convenio de empleadas del hogar no es solo una responsabilidad legal sino moral. Garantizar el bienestar de las empleadas del hogar es también velar por la felicidad de las personas que tienen a su cargo.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España?
En 2022, el SMI alcanzó a principios de año los 1000€ mensuales en 14 pagas anuales. El gobierno, tiene planeado en su agenda una subida para el año 2023, para poder equiparar el SMI al 75% del salario medio en España.
Por el momento, no hay nada publicado para el año 2023, ya que todavía el gobierno está a la espera del informe de su comité de expertos, además de consensuar un acuerdo con la patronal y sindicatos. Por lo que parece, el SMI para el año 2023, subirá entre un 8% y un 10%. Todavía se está a la espera de la aprobación y publicación oficial para que la misma sea efectiva.
Como empleador, puedes decidir, como quieres abonarle el salario, si a razón de 12 pagas anuales (con las pagas extraordinarias prorrateadas) o en 14 pagas anuales (sin las pagas extraordinarias prorrateadas).
Igualmente, por el momento, te recordamos cómo se calcula el salario teniendo en cuenta de referencia el SMI para el año 2022.
Salario empleadas de hogar 2022 según el número de pagas anuales
Cálculo del salario con las pagas extraordinarias prorrateadas
En el caso de que decidas abonar a tu empleada el salario con las pagas extraordinarias de forma prorrateada, deberás de multiplicar el SMI por 14 (pagas a las que tiene derecho) y dividir entre 12 (meses del año). Para el año 2022, el SMI con las pagas prorrateadas es de 1000 x 12 / 14 = 1166,67€ brutos mensuales.
En caso de un trabajador que preste servicios menos de 40 horas semanales, deberás de calcular la parte proporcional.
Por ejemplo, un trabajador que presta servicios 20 horas semanales, deberá percibir mínimo 500€ en 14 pagas. Así, de forma prorrateada deberá de percibir mensualmente:
500 x 14 / 12 = 583,84€ brutos mensuales.
Cálculo de salario con las pagas extraordinarias sin prorratear
En el caso de que decidas abonar a tu empleada 14 pagas de forma anual, deberás de abonar mensualmente 1000€ brutos anuales. En los meses que se pacte con la trabajadora (habitualmente se abonan las pagas en junio y diciembre) se abonará la paga extra en bruto la cual no puede ser inferior al salario base.
Es importante destacar en este caso que, a pesar de que la trabajadora perciba las pagas extraordinarias de forma prorrateada, su cotización y salario a tener en cuenta para calcular la base de cotización, deberá ser teniendo en cuenta el salario con las pagas prorrateadas, ya que como empleador, cotizas 12 veces al año y no 14.
¿Y si trabajo como empleada del hogar por horas?
Entonces se considera que eres una empleada del hogar por horas. En el caso las trabajadoras conocidas como “temporeras” (prestan servicio de forma temporal y puntual en el domicilio) se puede pactar con la trabajadora abonar el salario por hora de trabajo, en el cual, está incluido la proporción de salario base, pagas extraordinarias y vacaciones.
En la norma que se publica el SMI para el año en cuestión, el gobierno publica también el precio del salario hora para estos casos. Para el año 2022, el salario por hora es de 7,82€ brutos.
Así, imaginemos una trabajadora que prestará servicios 8 horas semanales. En este caso, su salario será de 7,82 x 8 x 4 = 250,24€ brutos mensuales.
Recordar que el salario de la empleada de hogar nunca puede estar por debajo del SMI publicado. Este salario no se puede minorar a pesar de que la trabajadora perciba salario en especie. Siempre se puede pactar una mejora salarial a la trabajadora, pero nunca puede existir un pacto para percibir un salario inferior al publicado, puesto que sería completamente nulo.
Claves para entender la correcta aplicación del SMI
Para garantizar la correcta aplicación del SMI, tanto empleadores como empleadas deben tener en cuenta algunos aspectos clave:
- Las empleadas del hogar con contrato a tiempo completo (40 horas semanales) no podrán cobrar nunca menos de 1.166,66 euros brutos mensuales (en 12 pagas).
- El empleador deberá valorar detenidamente los saltos de cotización de las empleadas del hogar: pagará la misma cotización por una trabajadora contratada durante 30 horas que por una contratada 25 horas a la semana, y por una contratada 40 horas que por una contratada 38 horas.
- A partir de las 32 horas semanales las empleadas del hogar tienen acceso a un salario bruto de 1.000 euros mensuales, mientras que en 2021 era necesario llegar a las 33 horas.
- Las trabajadoras del hogar por horas deberán percibir un salario en función de las horas trabajadas, para las que se fija una cuantía de 7,82€ por hora, siendo de carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
La regularización de contratos, la subida del SMI y la mayor concienciación de empleadores y trabajadoras apuntan hacia unas mejores condiciones laborales para las empleadas del hogar. No obstante, no podemos obviar que de las 800.000 trabajadoras del hogar en activo actualmente en España, alrededor de 200.000 trabajan todavía sin un contrato legal.
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Déjanos tus consultas en este post y te ayudamos con tus dudas.
15 comentarios
Buenas tardes,
Teniendo en cuenta la última subida, cuanto se cobra como empleada del hogar?
Bye
Hola Isabel, el salario de una empleada del hogar depende del número de horas semanales que trabaje. ¿A cuántas horas te refieres tú? Un saludo.
por favor podrían actualizar la tablas salariales de empleadas de hogar con la subida del 23 de febrero 2022. A ser posible que tenga bases de cotización, salario bruto y salario neto, ya que a mi me han ingresado la nomina de febrero sin la subida; que por supuesto tiene carácter retroactivo desde 1 enero 2022.
Muchas gracias
Un atto saludo
Hola, Quisiera contratar un empleada del hogar por 25 horas semanales. ¿Qué salario debería pagarle y cuál sería el coste de la seguridad social?
Hola Evelyn, el salario mensual bruto a 12 pagas es de 729,17€. La cuota de la seguridad social será de 200,14€ mensuales. Un saludo.
Buenas,
¿Qué salario en neto tiene que percibir una empleada de hogar que trabaja 12horas semanales en 12 pagas? Es decir, con las pagas extra ya incluidas. Con los nuevos incrementos tengo dudas…
Gracias
Saludos
Buenas Alba, un salario de 12 horas semanales con las pagas extraordinarias porrateadas es de 350€ brutos. Saludos.
Buenos días! Podría decirme,cuánto es el suelo con la nueva subida de una empleada con 20 hs semanales,en bruto y neto,y cuánto es de SS empleador y lo que le corresponde al trabajador.Muchas gracias.
Buenas Mabel, el salario BRUTO es de 583,34€ y el NETO es de 551,52€ (en 12 pagas).
El coste total de la seguridad social es de 169,79€ mensuales, de los cuales, 31,82€ corresponden a la aportación del trabajador. Saludos.
Hola, tengo una duda y necesito ayuda. Yo he trabajado de interna los fines de semana, 16 h semanales con una agencia y me pagaba 500,82 € brutos al mes y neto 476,48€ al mes. Desde la semana pasada empecé s trabajar en otra casa, igual los fines de semana 16h semanales y la sorpresa fue cuando vi en el contrato que me paga solo 475,82€ bruto y neto voy a recibir creo que unos 450€ al mes. Por que hay esta diferencia de sueldo de una agencia a otra? El sueldo no es igual en todas las agencias? Es el mismo trabajo y las mismas horas de trabajo. Gracias y un saludo.
Hola Ana, el salario mínimo interprofesional para 16h semanales es de 466,67 brutos al mes. En ambos casos te abonaban un salario mejorado al SMI. El salario mínimo es igual para todos los trabajadores, pero, es probable que la agencia tuviera alguna mejora por alguna razón que desconocemos, igualmente, mientras te paguen por encima dle SMI, no están cometiendo ninguna irregularidad.
Saludos.
Buenos días! Podría decirme cuánto se cobra en neto,por 15 horas semanales.Gracias
Buenas Lolo, el SMI para 15 horas semanales en 12 pagas anuales es de 437,50€ brutos y 412,69€ netos. Saludos
Tiene una interna derecho a no trabajar los días
Festivos descansa 2horas diarias y treinta y seis horas los fines de semana
Buenas Marce! Basándonos en el salario empleadas de hogar 2022, salvo que su contrato establezca lo contrario, como cualquier trabajador, tiene derecho a la libranza los días festivos. Un abrazo!