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Salario empleadas de hogar 2022, ¿cómo te afecta la subida del SMI?

salario empleadas de hogar 2022
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    Cualquier trabajo por cuenta ajena realizado dentro del marco legal está sometido a unas condiciones salariales justas. Aunque habitualmente el cálculo de estas retribuciones responde a razones más políticas que económicas, lo cierto es que cada vez que hay una modificación en el Salario Mínimo Interprofesional también hay cambios al calcular el sueldo bruto anual. ¿Sabes cuál es el salario empleadas de hogar 2022?

    ¿A qué nos referimos con SMI?

    Cualquier trabajo, con independencia del sector laboral al que pertenezca, debe recibir una remuneración mínima. Esa retribución básica fijada por ley se denomina Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    No hay que confundir el salario mínimo con el salario base. Mientras que el primero es un mínimo legal establecido, el segundo es el salario en el que se contemplan además los complementos salariales (circunstancias particulares del trabajador, convenios colectivos, antigüedad, pagas extraordinarias…). Por este motivo, el salario base nunca será inferior al SMI.

    El SMI se aplica a todos los puestos de empleo en el ámbito de los trabajadores por cuenta ajena. Por este motivo la subida del SIM también afecta al suelo de las empleadas del hogar. Con el cambio del SMI y la subida 2022 tu nómina a final de cada mes se verá incrementada.

    Subida del SMI 2022: seis años encadenando incrementos

    Si nos remontamos a 2016, podemos concluir en que el Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado un 52 % en seis años. A pesar de que se trata de un cambio significativo, en la práctica no todas las empleadas del hogar se benefician de esta subida del SMI 2022.

    El principal problema es que sigue tratándose de un sector en el que la economía sumergida está bastante normalizada. En Cuidum trabajamos por la promoción de los contratos legales y para que el sueldo de las empleadas del hogar se ajuste a lo establecido por la ley.

    La aplicación de la subida del SMI del BOE y del convenio de empleadas del hogar no es solo una responsabilidad legal sino moral. Garantizar el bienestar de las empleadas del hogar es también velar por la felicidad de las personas que tienen a su cargo.

    ¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España?

    ¿Todavía no te han subido el sueldo como empleada del hogar? Debes saber que tras la aprobación del nuevo SMI tu salario es más alto: de los 965 euros del último trimestre de 2021 a los 1.000 euros pactados entre Gobierno y sindicatos en febrero de 2022.

    La primera subida del SMI para 2021 se aprobó el pasado mes de septiembre y supuso un incremento de 15 euros con respecto al anterior. Sin embargo, recientemente el Gobierno ha aprobado una nueva subida para cumplir con el objetivo de un SMI 2022 equivalente a 1.000 euros. Este cambio que supone ya 35 euros más con respecto a lo aprobado en septiembre de 2021 y que deberá aplicarse con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022.

    Subida del SMI para empleadas del hogar en 2022

    ¿Cómo calcular el salario bruto anual ahora que vuelve a cambiar el SMI? A tenor de las condiciones laborales recogidas en el convenio de empleadas de hogar y de la nueva subida del SMI, estas son las condiciones de aplicación en las empleadas de hogar 2022.

    Salario empleadas de hogar 2022 según el número de pagas anuales

    El contenido de la anterior tabla salarial está muy desglosado con el objetivo de mostrarte los detalles de este cambio del SMI, tanto si eres empleador como trabajador. Pero, en términos absolutos, ¿cómo repercuten en tu nómina estas modificaciones?

    • Salario Mínimo Interprofesional 2022 en 14 pagas: percibirás 1.000 euros mensuales brutos, es decir, 14.000 euros anuales brutos frente a los 13.510 que percibías en 2021.
    • Salario Mínimo Interprofesional 2022 en 12 pagas: percibirás el mismo sueldo bruto anual (14.000 euros) pero cada mes figurará en tu nómina un total de 1.166,65 euros.

    ¿Y si trabajo como empleada del hogar por horas?

    ¿No trabajas a jornada completa y trabajas menos de 120 días al año para un mismo empleador? Entonces se considera que eres una empleada del hogar por horas. En estos casos se aplica una tarifa de 7,82 euros por hora, casi 30 céntimos más que con respecto a 2021.

    Es de destacar la evolución que ha experimentado el coste de contratar a una empleada del hogar por horas. Entre los 5,02 euros de 2016 y los 7,82 euros que entran en vigor este 2022, las tarifas mínimas se han incrementado en más de un 50 %.

    En estos casos tanto las vacaciones como las pagas extra están incluidas en el esos 7,82 euros. El cálculo de una cuidadora por horas es sencillo. Las jornadas parciales (menos de 40 horas semanales) se calculan de manera proporcional a las horas trabajadas.

     

    Claves para entender la subida del SMI, ¿cómo afecta al salario empleadas de hogar 2022?

    Para garantizar la correcta aplicación de la subida del SMI 2022, tanto empleadores como empleadas deben tener en cuenta algunos aspectos clave:

    • Las empleadas del hogar con contrato a tiempo completo (40 horas semanales) no podrán cobrar nunca menos de 1.166,66 euros brutos mensuales (en 12 pagas).
    • El empleador deberá valorar detenidamente los saltos de cotización de las empleadas del hogar: con la subida del SMI 2022 pagará la misma cotización por una trabajadora contratada durante 30 horas que por una contratada 25 horas a la semana, y por una contratada 40 horas que por una contratada 38 horas.
    • A partir de las 32 horas semanales las empleadas del hogar tienen acceso a un salario bruto de 1.000 euros mensuales, mientras que en 2021 era necesario llegar a las 33 horas.
    • La nueva subida del SMI también afecta a la contratación de empleadas del hogar por hora. Con el último incremento, estas trabajadoras deberán percibir un salario en función de las horas trabajadas, para las que se fija una cuantía de 7,82€ por hora, siendo de carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

    La regularización de contratos, la subida del SMI 2022 y la mayor concienciación de empleadores y trabajadoras apuntan hacia unas mejores condiciones laborales para las empleadas del hogar. No obstante, no podemos obviar que de las 800.000 trabajadoras del hogar en activo actualmente en España, alrededor de 200.000 trabajan todavía sin un contrato legal.

    ¿Necesitas ayuda para gestionar la contratación de una empleada del hogar?

    En Cuidum te ayudamos con todos los trámites para garantizar el cumplimiento de la ley. Contratos, gestiones con la Seguridad Social, cálculo de retribuciones, preparación de nóminas y asesoramiento laboral. Todo lo que necesitas para que tus trabajadoras tengan las mejores condiciones laborales y tus familiares los mejores cuidados.

    Déjanos tus consultas en este post y te ayudamos con tus dudas.

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    13 comentarios

      1. Hola Isabel, el salario de una empleada del hogar depende del número de horas semanales que trabaje. ¿A cuántas horas te refieres tú? Un saludo.

    1. por favor podrían actualizar la tablas salariales de empleadas de hogar con la subida del 23 de febrero 2022. A ser posible que tenga bases de cotización, salario bruto y salario neto, ya que a mi me han ingresado la nomina de febrero sin la subida; que por supuesto tiene carácter retroactivo desde 1 enero 2022.
      Muchas gracias
      Un atto saludo

    2. Hola, Quisiera contratar un empleada del hogar por 25 horas semanales. ¿Qué salario debería pagarle y cuál sería el coste de la seguridad social?

      1. Hola Evelyn, el salario mensual bruto a 12 pagas es de 729,17€. La cuota de la seguridad social será de 200,14€ mensuales. Un saludo.

    3. Buenas,
      ¿Qué salario en neto tiene que percibir una empleada de hogar que trabaja 12horas semanales en 12 pagas? Es decir, con las pagas extra ya incluidas. Con los nuevos incrementos tengo dudas…
      Gracias
      Saludos

    4. Buenos días! Podría decirme,cuánto es el suelo con la nueva subida de una empleada con 20 hs semanales,en bruto y neto,y cuánto es de SS empleador y lo que le corresponde al trabajador.Muchas gracias.

      1. Buenas Mabel, el salario BRUTO es de 583,34€ y el NETO es de 551,52€ (en 12 pagas).
        El coste total de la seguridad social es de 169,79€ mensuales, de los cuales, 31,82€ corresponden a la aportación del trabajador. Saludos.

    5. Hola, tengo una duda y necesito ayuda. Yo he trabajado de interna los fines de semana, 16 h semanales con una agencia y me pagaba 500,82 € brutos al mes y neto 476,48€ al mes. Desde la semana pasada empecé s trabajar en otra casa, igual los fines de semana 16h semanales y la sorpresa fue cuando vi en el contrato que me paga solo 475,82€ bruto y neto voy a recibir creo que unos 450€ al mes. Por que hay esta diferencia de sueldo de una agencia a otra? El sueldo no es igual en todas las agencias? Es el mismo trabajo y las mismas horas de trabajo. Gracias y un saludo.

      1. Hola Ana, el salario mínimo interprofesional para 16h semanales es de 466,67 brutos al mes. En ambos casos te abonaban un salario mejorado al SMI. El salario mínimo es igual para todos los trabajadores, pero, es probable que la agencia tuviera alguna mejora por alguna razón que desconocemos, igualmente, mientras te paguen por encima dle SMI, no están cometiendo ninguna irregularidad.
        Saludos.

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