Salario empleadas del hogar 2019 explicado de forma sencilla

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    ¿Buscas conocer el salario empleadas del hogar 2019? Respondemos a las preguntas más frecuentes que nos realizan tanto las familias como las propias cuidadoras que son acerca del salario ¿Cuánto cobra una cuidadora de personas dependientes? ¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos? ¿Existe un convenio para empleadas de hogar? ¿Ha subido el salario de las empleadas de hogar respecto al 2018?

    A lo largo del artículo te explicaremos de forma sencilla las diferentes tablas salariales a las que se deben de acoger las cuidadoras y empleadas de hogar para dar respuesta a vuestras dudas. Recuerda que en Cuidum no fijamos los precios, siempre se negocian con la familia y la cuidadora según requisitos de la oferta.

    Tabla salarial empleadas de hogar 2019

    Cabe esperar que se esté trabajando para que una tabla salarial se pueda aplicar específicamente a empleadas del hogar. En este 2019 no la hay. Nos gustaría poder ofreceros buenas noticias con una tabla salarial para empleadas del hogar del 2020, estaremos al tanto. Mientras nos basamos en el Salario Mínimo Interprofesional si la cuidadora es interna o trabaja 40 horas semanales.

    Salario empleadas de hogar 2019

    El BOE recoge que el Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre fijó el Salario Mínimo Interprofesional del 2019 en 900€ en 14 pagas ó de 1050€ en 12 pagas por 40 horas trabajadas, lo que representa un incremento del 22,3% respecto al año pasado.

    Hay que matizar que el salario de las cuidadoras profesionales a domicilio está determinado en base al Salario Mínimo Interprofesional cuando nos referimos a cuidadoras a jornada completa o cuidadoras en régimen de interna. Para el resto de modalidades la retribución es de 7,04 la hora. Esto significa que es más rentable contratar a una empleada interna que a tiempo parcial.

    ¿Cómo calculo el salario de una cuidadora?

    Salario empleadas del hogar 2019 : (número de horas semanales) x 7,04€ x 52 semanas / 12

    Por ejemplo, vamos a calcular el sueldo de una cuidadora que trabaja 20 horas semanales. El cálculo sería de la siguiente manera:

    20 horas x 7,04€ x 52 semanas /12 meses=

    20 horas x 7,04€ x 52 semanas = 7321,60€

    7321,60€ / 12 meses= 610,13 €

    Total= 610,13 € en 12 pagas al año.

    En Cuidum animamos a las familias a comprender el grado de sacrificio que solo las personas con verdadera vocación son capaces de asumir con tanta alegría y ternura que se ve reflejado en el cuidado de ancianos y personas dependientes. Es por ello que pese a lo que marca el Salario Mínimo Interprofesional recomendamos que se mejoren las condiciones de las cuidadoras. Por descontado entendemos que no es igual cuidar a una persona, que a dos, ni aquellas que requieren de más ayuda por su grado de independencia.

    Convenio y salario empleadas del hogar 2019

    Desde Cuidum y tras nuestros años de experiencias aconsejamos ofrecer buenas condiciones laborables a las personas que realizan una labor tan sumamente importante, como es la de las cuidadoras de personas mayores e independientes.

    Para cumplir con la ley y que no suponga un quebradero de cabeza para las familias, en Cuidum nos encargamos de gestionar la situación laboral de las cuidadoras y asesoramos en todo lo relacionado a sus vacaciones correspondientes, límites de horas extra anuales, finiquitos, bajas, etc. Además de aconsejaros sobre las bonificaciones en tus cotizaciones, que las hay.

    Enlace de interés 2020:

    SALARIO EMPLEADAS DEL HOGAR 2020 -> https://bit.ly/2ymEXCw

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    1.438 comentarios

    1. Hola
      Estoy cuidando a una anciana dada de alta media jornada,hace casi 10meses,quiero una semana de vacaciones,me han dicho q me van a dar de baja por miedo si me pasa algo durante la semana de vacaciones..y yo digo q tengo derecho a vacaciones sin darme de baja,,quien tiene razon,?por favor necesito una explicacion,,muchas gracis

      1. Como toda trabajadora tienes derecho a la parte proporcional en cuanto a tiempo se refiere de vacaciones, yo hablaría con la familia.

      1. Buenas Mónica no sabría aconsejarte ya que estamos especializados en personas mayores dependería en que convenio esta acogido tu contrato.

          1. Hola, te recomiendo que utilices la calculadora de salarios que hemos creado. El sueldo que aparece es totalmente orientativo, además, hay que recordar que es el empleador (la familia que contrata) el encargado de fijar el salario, aunque, nunca debe de estar por debajo de lo que marca la ley.

            Te dejo el link de la página donde aparece la calculadora: https://www.cuidum.com/faq

            Saludos

    2. Hola
      Estuve cuidando un señor mayor durante casi año y medio.Las vacaciones eran pagadas, el pago haciendose de la siguiente forma: mitad del pago a mediados de año y la otra mitad a finales de año.Un mes antes de fin de año deje ese trabajo.Mi duda y pregunta es: Me coresponderia la parte proporcional de la mitad del pago vacacional que deberia haber recibido a final de año, habiendome ido un mes antes de acabar el año?Gracias

      1. las vacaciones se cuentan por periodos anuales deberías haber cobrado la parte proporcional a las vacaciones anuales no disfrutadas.

    3. Buenos días
      Tenemos contratada una cuidadora para que se encargue de una persona mayor los fines de semana y días festivos y no encuentro ningún dato oficial donde me informe de los precios para estos casos.
      Le pagamos a 110€ el fin de semana (entrada 10:00 de la mañana del sábado y salida el domingo a las 22:00), a parte se le paga la seguridad social y tiene 3 fines de semana de vacaciones que también se le pagan; además algún día especial como pueda ser 24 o 31 de diciembre no hace la jornada completa, pero se le paga como si la hubiese hecho.
      Los días fuera de fin de semana se le paga 60€ cuando no pasa la noche (de 10:00 a 22:00) y 80€ cuando si la pasa (10:00 a 10:00 del día siguiente)
      ¿Podrían aconsejarme si creen que la estamos pagando adecuadamente o si por lo contrario deberíamos subir el sueldo? Creíamos que el pago era correcto, pero ahora se ha dado la casualidad de que el 6 de enero (festivo) era sábado y ella nos ha pedido que le paguemos más de lo acordado por fin de semana, algo que creemos que no debería ser así, pues en global ya tiene otros beneficios (como los que ya he indicado, 3 fines de semana vacaciones pagadas, días especiales se va antes y cobra lo mismo…).
      Muchas gracias por su atención

      1. buenas lo mejor en estos casos es negociarlo me parece correcto el salario, por otro lado habría que mirar si la cuidadora hace más de 40 horas semanales que no sería lo correcto ya que si esta de interna debería librar 36 horas seguidas, de todas formas es el acuerdo al que hayáis llegado el que se debería respetar.

    4. ¿Cómo es posible que, con un sueldo de 8oo euros tengas que pagarte gastos de desplazamiento, gastos generales de la casa, comida, gastos personales, roturas, averías, mantenimiento, transporte, e imprevistos y una empleada de hogar que no tiene ningún gasto cobre 750 euros?

      1. Es posible por q tu querida mía, tienes esos ratos libres q una empleada de hogar interna no tiene, además están cuidando lo q se dice lo q más quieren.. como si fuesen parte de su familia, eso también entra q mientras tú tienes tiempo para los tuyos todos los días las internas no lo tienen y perdona el sueldo es como mínimo 800 euros te faltó 50, sin meter los de feriados y fines de semana y más las 2 pagas al año, no media paga como vais pagando y más el alta en la seguridad social q por cierto es menos q una de empresa.. ect. Ah y al contrario q tu q seguro trabajas por empresas,y no lo sabras las empleadas de hogar no tenemos derecho a paro ni a ayudas oficiales del estado.

        1. Yo trabajo en una casa las 24h ,, interna, una señora independiente, que no se puede mover sola la pobrecica ahi que ayudarla a todo , no pagare comidas, transporte etc.. Pero como bien dice aqui mi compañera, chapo por ella, no tenemos paro etc.. Y lo mas importante pasamos fuera de casa toda la semana pk yo salgo un sabado a las 11 de la mñn y entro el domingo a las 9 y 30 De la noche .. Casi no me da la vida.. Tu en cambio estas trabajando en alguna empresa y tienes tus horas libres y estas en casa y duermes en tu casa ..
          Piensa bien las cosas antes de decirlas .

    5. Hola buenos días quería saber porque dices que el salario mínimo son 735 euros para empleadas internas por 40 horas y luego vamos a la entrevista y nos ofrecen 820 para trabajar de domingo a domingo incluyendo festivos y no se dan cuenta que son 40 horas lo que ofrecen para trabajar el de los dicen que es que está estipulado 735 porque ya lo han averiguado y que eso es lo que les han dicho pero no se dan cuenta que estamos interna las 24 horas y que no estamos trabajando 40 horas que trabajamos el triple 40 horas semanales pero no lo entienden nos dicen que nos pagan 820 con pagas prorrateadas que porque para que eso es lo que está estipulado por ley según ellos me puedes ayudar en esto muchas gracias

      1. Buenas los 820 es el mínimo que marca la ley, repito el mínimo de ahí se puede negociar pero es el punto de partida, después por ese salario se trabaja de domingos noche a sábado mañana con 36 horas de descanso, los festivos no están incluidos y se pagan independientemente.

    6. el trabajar interna seguro que no son 40 horas semanales, porque en una casa se trabaja desde las 8 de la mañana, se hace desayunos, limpieza, comida, merienda y cena, según la cantidad de familia, ahora mi pregunta es, si tienes un contrato para estar interna y tienes que cuidar y atender a esa persona, porque cuando ya estas trabajando tienes que hacer más cosas en el hogar tanto cocina y un etc de los otros miembros de la familia. y como puedes disponer de un tiempo de descanso si los hay y cuantas horas son? gracias

      1. Buenas Yasmari primero de todo no debes hacer las cosas de los otros miembros de la familia, no es tu obligación, tu obligación es estar con la persona a cuidar, dispones de 36 horas ininterrumpidas semanales. Un saludo

    7. Hola,vamos a contratar a una persona para acompañar a mi madre que tiene 84 años. La necesitamos para que la acompañe 3 horas por la tarde. Que vaya con ella a pasear,que esté pendiente de que meriende y poco más. Mi madre todavía es una persona autónoma pero precisa de cierto control. Me podría decir cuál es el salario justo que le corresponde? Muchas gracias

    8. Hola soy empleada de hogar en todos lados pone hasta 40hr semanales yo hago mas de eso y no me pagan mas de 800 euros esta bien o esta faltando dinero. Gracias.

      1. Buenas Jessica deberías haber negociado el contrato, ya que el mínimo que te deberías pagar y repito el mínimo, es decir el punto de partida para negociar el salario, es de 820 euros netos. Un saludo

        1. Una duda respecto a una situación similar. Tenemos una señora contratada para el hogar, de 6:30 a 14:30. No es cuidadora. Hace labores del hogar. Hace años lo fue cuando mis hijas eran pequeñas. Independientemente de la carga de trabajo la subida salarial a 900€ es indiscutible?.
          Gracias

          1. Hola Susana,

            Efectivamente, la subida del salario es para todos los trabajadores, independientemente de las tareas que se realicen, sean empleadas de hogar o cuidador/as.

            Recibe un saludo,

    9. Hola buenas, trabajo de interna cuidando a un señor y me quieren para 739 euro al mes dándome el alta en el contrato que me andado no aparezco como interna si no como una empleada de 40 horas semanas mi pregunta es está bien el sueldo y si el contrato debería hacerlo de interno gracias

      1. Buenas Yari deberías renegociar el contrato ya que el mínimo neto que deberías cobrar y a partir de donde deberías negociar, es decir el mínimo, el punto de partida serian de 820 netos. Un saludo

    10. Buenas noches, tengo una señora interna para el cuidado de mi madre y dar una vuelta a la casa, le pago 850 euros y se va los sábados a las 12 de la mañana y suele regresar el domingo entre las 10,30 y 11 de la noche, si se queda algún fin de semana se lo pago a parte a 100 euros y le doy dos pagas extras de 850, no sabía q las pagas van prorrateadas en el sueldo y le pago también la seguridad social, ella no paga nada. El año pasado la operaron y estuvo 3 meses de baja por lo q tuve q contratar a otra señora, por lo q la paga extra de verano no se la di, ahora me dice q le han dicho q tiene derecho a esa paga y q mire su convenio, al mirarlo es cuando he visto q el sueldo es más bajo y q las pagas extras se prorratean llegando a los 850 q la pago. Esta señora su contrato es de empleada del hogar interna, se me olvidaba las 2 horas de descanso se las coje, se levanta a las 10 de la mañana y espera hasta las 10,30 para levantar a mi madre y luego está una hora y media descansando q es la siesta de mi madre. Me pueden decir q es lo legal.

      Muchas gracias

      1. Hola Mercedes, lo primero comentarte que con Cuidum tendrías la asesoría totalmente gratuita, además del servicio de sustitución. Yo creo que lo mejor es que entres en http://www.cuidum.com, dejes tus datos y te llame una persona del departamento de atención a familias. Saludos y gracias

      2. Sus horas de descanso ..No es,lo que usted expone…las horas de descanso es… dos horas seguidas y hacer con ellas lo que te apetezca…Yo me voy a pasear…sin dar explicaciones..

    11. Hola soy cuidadora interna entro a las 21 h del domingo y salgo a las 21 h del viernes y tengo un salario mensual de 957€ X 12 pagas,mi pregunta es q habiendo subido este ano el salario mínimo un 4% me dicen q N tengo derecho a ninguna subida d sueldo pq yo cobro algo más q mis compañeras,pero es un acuerdo q tengo con la empresa mediadora y la familia hace un ano,me tienen q subir el sueldo igual q a las demas? Mi salario base ahora es de 820,29 más las dos pagas extras,gracias

    12. Rogaría me contestará,mi salario base es de 820 y las dos extras prorrateados este ano subió el salario base a 858 me pertenece ese salario base más las 2 pagas prorrateados o cobro mas d lo estipulado? Soy interna de domingo noche a viernes noche,gracias

    13. Hola buenas noches necesito una chica cuatro horas al día para cuidar a mi suegra que está inválida y una hora y media adrián tareas del hogar me pide 10€/hora cuando yo he estado pagando 5€/hora Ya que la comida la dejo yo hecha, es sacar a la persona inválida a pasear un rato luego dejarle la cena, eso si levantarla y acostarla dos veces al día.
      Es un abuso lo que me está pidiendo o es incorrecto el que yo pagué cinco euros al día podría subir a seis pero mas no

      1. Hola Paz, te recomiendo asesorarte con nuestro departamento de asesoramiento a familias. Entra en la sección de familias y déjanos tus datos. Muchas gracias

        1. Buenas tardes David.
          Disculpe mi intromisiòn en este comentario, querìa participar que lo que me he informado directamente con las cuidadoras es que ellas cobran 10€ por hora, van a casa del anciano, lo asisten una ò dos horas, y le pagan a 10 € la hora. Seguramente, trabajan a destajo, y eso incluye su cotizacion de seguridad social, la cual se la pagarà la misma chica, en verdad ese es el precio que yo he escuchado

    14. Hola alguien podrias decirme cuato gana una cuidadora de anciano trabajo interno, ama de llave,care …de 7 AM hasta 22Pm y las veces tengo que despertarme la noche para cuidar la acompañar al hospital, hago el super la comida, limpieza de la casa, hago la ducha en la cama cambio los pañales, le doy medicamentos comida y bebida en la boca y cambio la bolsa del catete… no tengo dias libres 7dias a la semana es el trabajo, tengo el carro para ir al super una buena habitacion y internet yome quedo de 3 meses seguidos o 2 y regreso y ahora quieren hacer un contrato pues no quieren que me vaya pero no se cual es el valor correcto por ese trabajo ya llevo 6 meses y aun no se el salario correcto.

      1. Deberías percibir como mínimo el salario mínimo interprofesional para 40 horas semanales que es la máxima jornada que hay en España. Por otro lado comentarte como trabajadora tienes derecho a los descansos estipulados por ley

    15. Buenas noches. Dices que el punto de partida a negociar es de 820 (prorrateado?).
      Entonces. Para una cuidadora interna bajo el régimen de empleada del hogar con 36 horas de descanso y mes de vacaciones; que el sueldo sea de 819,5 euros neto prorrateado, es correcto?
      Cuando el sueldo mín. está en 735,9 , x 14 pagas= 10,302.6 anual / 12 pagas= 858.55 neto prorrateado, es así?
      Otra pregunta: cuando el sueldo es prorrateado, eso también incluye el pago de mes de vacaciones? Slds,

      1. Es el inicio de la negociación de ahí para arriba, pero es de donde se ha de partir, el pago del mes de vacaciones como cualquier trabajador, disfrutas de las vacaciones pagadas (es decir no van prorrateadas en el sueldo)

    16. Hola muy buenas
      Me gustaría que por favor me informara si tanto cuidadoras como empleada de hogar tienen derecho que la empresa les paguen transporte público, si o no?
      Muchas Gracias

      1. Hola Alessandra, es algo que se negocia entre la familia y la cuidadora. Y se suele dar en casos donde la persona a cuidar se encuentra muy alejada de núcleos urbanos pero no tienen la obligación como tal. Saludos

    17. Pingback: Contratar una cuidadora donde el precio lo fijas tu
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    19. Hola soy Maribel: Quiero agradeceros la inmensa labor que haceis con darnos orientacion y asesoria tanto a empleadas como ampleadores.
      Bueno mi situaciín es la siguiente: he sido contratada como empleadda interna para el cuidado de una mujer mayor que esta ingresada en el hospital y de su esposo que es tambien aún se vale por si solo y cuando estaba en la entrevista el enfasis era para el cuidado de la señora mayor,una semana mas tarde se me pidio que fuera a pernotar al hospital y fui sin ningún inconveniente de mi parte pero cual fue la sorpresa que llevo dos meses en es ritmo de 12 horas en el hosital de las nueve de la noche hasta las nueve de la mañana y me dice el señor hijo de los abuelos tienes tres horas para que te hagas un café te duches y vuelvas a las doce del medio dia te vuelvas a quedar con la madre y las dos de la tarde cuando ya le haya dado la comida a la abuela vaya a casa de mi padre y haces la comida y la cena y la compra y los recados que el abuelo tenga, pones lavadora y hagas lo que haya por hacer, muy bien, una semana dos semanas pero cuando descanso le dijje esta semana al hijo no tengo tiempo para mi descanso solo tengo las tres horas dela mañana y voy muy pero muy cansada por favor esto es esclavitud pura y dura y el hombre me respondió ese es su contrato para atender alos abuelos, yo ledigo y lo estoy haciendo pero lo que yo reclamo es mi descanso de una jornada a la otra debe de haber segun la ley 12 horas de descanso y no tengo ni ocho para descansar y dormir en el hospital no duermo porque la mujer se encuentra muy mal con femur roto y no la operan por tener problemas de azucar y de corazon y toda las noches en el hospital no duermo solo a cabezadas cada hora entra u aenfermera o un auxiliar para poner medicamentos. y a las ocho y media de la noche me recogen para volver al hospital y asi ya voy a cumplir dos meses a finales de este mes. por favor ayudenme pido orientacion solo me queda renunciar en este plazo de prueba que es a finales de mes. mi contrato habla de cuarenta horas semanales y tengo entendido que podré hacer veinte mas según el convenio pero esto ya supera los limites de la esclavitud y por solo un salario de 800 Euros mes, sin pagas, por favor que puedo hacer plegar es lo unico verdad. es legal que haga doce horas de pernota en el hospital ?, podría pedir mas aumento salarial, lo dudo queme lo concedan, al renunciar a que tengo derecho’?

      1. Buenas Maribel. Como empleada de hogar, tu contrato se realiza para prestar servicios en un domicilio particular. Los servicios en el hospital, deben de ser acordados por ambas partes, pero no se te pueden exigir. Así, te recomiendo que hables con tu empleador para aclarar dicho aspecto ya que tu estas contratada para prestar servicios en un domicilio. Además, como bien dices, entre jornadas, tienes derecho a 10 horas de descanso para que puedas dormir, así como dos horas diarias de descanso para realizar las comidas principales. Te volvemos a recalcar que lo mejor es que hables con tus empleadores para aclarar el servicio en el hospital, ya que es algo que debéis acordar entre las partes. Un saludo.

    20. Si una interna no quiere disfrutar de sus vacaciones anuales y pide que se le paguen. ¿cuánto hay que pagarle por las vacaciones anuales no disfrutadas?

      1. Buenas,

        El derecho a vacaciones es un derecho de descanso, el cual, no puede ser sustituido por una compensación económica. Esta vulneración del derecho al descanso, puede ser sancionable, aunque haya una voluntad previa por el trabajador.

        Es decir, aunque el trabajador no quiera voluntariamente disfrutar de las vacaciones, el empleador tiene obligación de garantizar que el trabajador disfruta de sus vacaciones anuales.

        Recibe un saludo.

      1. Hola Carmen, por un servicio de 18 horas el salario estimado será de 595.61€ aprox.(Incluye pagas extra prorrateadas y la parte proporcional de la seguridad social) Saludos

    21. Hola
      Necesito saber cuanto es mi finiquito
      Yo como empleada Interna renuncie… ellos no han tenido nunca empleada interna y estoy segura que no me van a pagar mi finiquito
      Entre el 17 de septiembre a la fecha llevo más de 7 meses cuanto sería mi pago de finiquito????
      No estoy dada de alta..

      1. Buenas,

        Disculpa pero con esos datos no podemos calcular finiquito.
        Igualmente, informarte de que si fuiste tu la que renunciaste, únicamente te corresponde el salario de los días que trabajaste en el mes y las vacaciones que te quedan pendientes de disfrutar.

        Un saludo

    22. Hola, tengo que cuidar de dos personas mayores, los dos necesita ayuda en todo, como interna cuanto me tiene que pagar la familia?Muchas gracias

      1. Camelia necesitaría más información como horarios, si es fin de semana o entre semana cuando realices tu función de interna. Normalmente si son dos personas a cuidar se suele pagar un poco más. pero necesitaría esa información antes.

    23. Llevo 5 años trabajando d empleado d hogar.
      El señor tiene 85años y su salud no esta bien.
      No quisiera perder el despido
      Se puede cambiar el contrato y poner a uno d sus hijos como cabeza d familia y asin en caso d fallecimiento d este .
      No perder el despido

      1. Buenas, en el caso de que el empleador fallece, se entendería por finalizada la relación laboral ya que finaliza el servicio. Aunque se pusiera como empleador uno de los hijos, en el caso de que el señor fallezca, se acabaría también tu contrato ya que se te ha contratado para cuidar a esta persona. En el caso de que el señor fallezca, se te deberá de abonar la indemnización correspondiente por finalizar tu contrato.

      1. Buenas,

        Por un contrato de 18 horas semanales, corresponde un salario bruto mensual de 449,28€ brutos mensuales. A esa cantidad, hay que descontar la aportación de la seguridad social y se quedaría un salario neto de 426,66€.

        Un saludo.

    24. Hola e trabajado 5meses interna con contracto de trabajo la persona quie etube cuidando a falliecido .Mi pregunta es quie pagas me coresponde tener en cuenta ca,nu e disfrutado de nigun dia de vacaciones pagas extra

    25. Hola,me gustaría saber cuánto debería ganar como interna con dos personas con grado 3 de dependencia,menciono que no tengo pagas extra ni festivos libres,solo libro un fin de semana al mes,de sábado a medio día hasta domingo a las 17 30.la fecha de mis vacaciones no la puedo escoger yo…me la dan cuando les parece y me pagan 900 €,yo creo que es muy poco dadas las condiciones,gracias

      1. Buenos días,

        Como trabajadora, deberías de descansar mínimo 36 horas a la semana más dos horas al día para comer y cenar. Además, debes de descansar los festivos.

        Te recomiendo que hables con tu empleador para regular tu situación, ya que no se están respetando tus descansos.

        Respecto al salario, 900€ si que es un salario dentro de la legalidad.

        Un saludo

    26. Hola. Trabajo 15horas semanales. Que sueldo me pertenece? Y otra pregunta si quieres dejar el trabajo debes de avisar 15 días antes no? Pero debes de cobrar todo el mes o sólo esos 15 días? Gracias

      1. Buenos días, por 15 horas semanales te corresponde como mínimo 356,78€.

        Respecto al preaviso, deberás preavisar con el tiempo que fije en tu contrato de trabajo. En caso de que no especifique nada, será con 15 días. Cobrarás hasta el último día que trabajes.

    27. Buenas Tardes:
      Mi consulta es , trabajo cuidando a una señora con demencia vascular.los fines de semana, sábado de 10 am hasta el domingo a las 8 pm.Devengando un sueldo por mes de 200 euros …y en consecuencia hago los días feriados en partes iguales con la cuidadora habitual que lo hace de lunes a viernes .
      Quisiera saber en cuánto estaría aproximadamente mi sueldo mensual..
      Gracias

      1. Buenos día,

        Tu sueldo legal sería de 381,74€ netos al mes.

        Actualmente estás cobrando por debajo del SMI interprofesional, por lo que deberías hablar con tus empleadores para regularizar tu situación.

        Un saludo.

    28. Tenemos a una persona cuidando de mi suegra que por el día está en un centro de mayores. Desde las nueve de la mañana hasta las cinco de la tarde. Desde esa hora hasta las nueve de la mañana del día siguiente esta mujer está con ella. Quiso trabajar los fines de semana. Se le pagan 700 euros al mes y dos medias pagas. y su contrato con alta en la seguridad social. Está bien pagado? ahora nos dice que quiere librar las 36 horas que le corresponden de descanso, en ese caso no cobraría los fines de semana entiendo. Además ella no está las 24 horas, luego no le corresponde el dia y medio de descanso. Es así.

      1. Buenos días,

        Esta trabajadora al estar interna, se le deben de respetar los descansos estipulados por la ley, entre ellos, el tener un descanso semanal de 36 horas semanales, independientemente de las horas que esté. Todos los trabajadores tenemos derecho al descanso semanal que estipule la ley, independientemente de las horas que hagamos a la semana. Este es un derecho que no se puede compensar económicamente, por lo que el trabajar los 7 días de la semana no es una práctica legal aunque la trabajadora acepte y está tipificada como infracción en la legislación laboral.

        Respecto a su salario, al tener un contrato de 40 horas a la semana, ella tiene que cobrar o bien, 735,90€ brutos al mes en 14 pagas al año (las dos medias pagas ya quedaron derogadas, actualmente los trabajadores tienen derecho a dos pagas integras al año) o bien 858,55€ brutos al mes con las pagas prorrateadas. Pagar un salario por debajo del mínimo legal también se considera una infracción.

        Un saludo.

    29. Hola trabajo de interna cuidando 2personas mayores una con Alzheimer hago todo lo del hogar como todos los que trabajamos de internos saben k eso de 40 horas es mentira pork uno trabaja mas de esas horas gano 1000 lunes a sabado ..salgo los domingos 9mañana y regreso el mismo dia alas 9 noche..

    30. Estoy asegurada 6 horas diarias como empleada del hogar, pero en la casa hay una persona totalmente dependiente. Me pagan 640 € al mes con las pagas incluidas . esto es legal?

      1. Buenas,

        El salario no depende de la dependencia de la persona a cuidar, si no de las horas que realizas.

        Para poder informarte acerca de lo mínimo que se te debe de pagar necesitamos saber cuantas horas trabajas semanalmente.

        Recibe un saludo

    31. Hola, queremos contratar a una persona para que acompañe a mi madre por las noches, mi madre no necesita cuidados, solo acompañamiento. Nos pide 800€ más, dos medías pagas y vacaciones pagadas. Nos pueden decir si es justo? Gracias

    32. Hola una.cuidadora de 3 niños llevar al cole todos los dias. Alistarlos. Y volver a casa hacer los oficios de casa., dejar cena hecha de 7:15 @ 20 horas 850
      Me pagan sin seguridad social
      Pedi que me dieran seguridad social ahora me dice mi jefa que me baja a 760€ mes.
      Y trabajo 54horas a la semana y los viernes quiere que me quede por el mismo precio

      1. Deberías de trabajar con un contrato legal que te ampare si no te ves expuesta a estas situaciones que son abusos. Estas en una situación irregular no acorde a ley

    33. Hola, Mi madre va a tener un contrato ahora de 42h/semanales es aplicable la fórmula y el precio (5,76).
      Hasta ahora estaba cobrando a razón de 5€ x hora trabajada en neto. Ella le pasa el listado de horas a su jefe (empresario) y es el resultado de la nómina (5€ x hora trabajada) que luego la chica de nóminas es la que cuadra para que el sueldo neto de ese mes sea el resultado de la multiplcación. Entonces, no sé si mi madre debe negociar la subida a 5,76 puesto que desde octubre de 2016 esta cobrando 5€/h. Tengo un poco de lío ilumíname
      Saludos

      1. Buenos días,

        Tu madre al tener un contrato a jornada completa, se deberá aplicar, en primer lugar, el salario mínimo interprofesional para el año 2018 a jornada completa (858,55€ brutos con pagas prorrateadas o 735,90€ brutos sin las pagas extras prorrateadas). Luego, le tendrán que abonar las 2 horas extraordinarias al precio de 5,76€ brutos la hora.

        Un saludo.

    34. Buenos dias,
      De acuerdo a la ley, cuando se calcula el salario por horas, en los 5,76 € estan incluidos todos los conceptos retributivos (salario, pagas extras, vacaciones…), ¿esto significa que si cogen dias libres no se les pagan esos dias? Si hay un mes que trabajan menos horas ¿se pagan solo las horas trabajadas?

      Es que no me queda clara la diferencia entre contrato a tiempo parcial y contrato por horas.

      1. Buenos días,
        Efectivamente, según el RD que regula el SMI para 2018, los empleados de hogar que trabajan menos de 40 horas semanales, cobran a razón de 5,76€ brutos la hora. Esta cantidad incluye, el salario base, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones, por lo que efectivamente si coges días libres se te pueden descontar de la nómina.
        En el caso de que un mes trabajes menos horas, efectivamente, se te abonarán y cotizarán a razón de las horas efectivas que trabajes.

            1. Creo que en este caso no, cuando se cobra por horas ese salario mínimo de 5,76 €/h ya incluye lo correspondiente a vacaciones, con lo cual en vacaciones el trabajador no cobraría nada.

    35. trabajo 20 horas diarias descansando cuatro y saliendo.el sábado a las cinco asta el domingo a las nueve cuanto deberia de cobrar espero su respuesta muchas gracias

      1. Hola Ainara, directamente no se puede trabajar 20 horas diarias y descansar cuatro, no es que sea ilegal, que lo es, es que es inhumano. Intenta aplicar con nosotros para mejorar tus condiciones laborales. Saludos

    36. Hola, trabajo de interna entro a trabajar el Viernes a las 20:00ysalgo el Domingo a las 20:00.Mi pregunta es ¿cuanto debería cobrar? Me pagan 300€ ¡Gracias!

      1. Hola Claudia, por un servicio como cuidador/a interno/a de servicio de fin de semana el salario estimado será de 524,42€ brutos. Saludos

    37. Hola , me gustaría saber cuál sería mi sueldo aproximado para cuidar a una persona mayor ,desde las 9 de la mañana a las 3 de la tarde, sería tema de aseo,tareas del hogar,hacer la comida, salir hacer compra etc.. de lunes a domingo sin descanso y 4 noches al mes . Serían 42 horas semanales. En Albacete . Gracias.

    38. Buenos días,
      Me han hecho un contrato de 11 horas semanales. Empecé el 28 de mayo, por lo que me pagaron la nómina correspondiente a 28, 29, 30 y 31 de mayo. Total salario base 26,98€. El total de horas que trabajé en los citados días fueron 9. Está bien el salario?
      Gracias.

      1. La verdad es que pensé que me pagarían a 5 y pico la hora, que es lo que leí que se pagaba legalmente… pero no llega a 3€.
        Gracias.

      2. Hola Nerea, por 11 horas semanales el salario aproximadamente es de 378,34€, incluyendo la seguridad social.

        Esperamos haberte respondido, saludos y gracias!

    39. Hola buenas noches, mi consulta es la siguiente; comence a trabajar como empleada de hogar,primero para una señora mayor, y posteriormente tambien para su marido, ambos semidependientes, y las tareas propias del hogar, 21h a la semana divididas en 3 horas diarias de lunes a domingo. Al tiempo la cosa cambio y pase a hacer 3,5 horas diarias de lunes a sabado, teniendo libres los domingos. Estoy intentando negociar mis vacaciones correspondientes (ya me corresponden los 30 dias naturales) y me dicen q como no voy los domingos, no deberia tener vacaciones, y despues me dicen q he cogido festivos (siempre porq me han indicado ellos q no fuera) y q en mi contrato no computan los festivos por ser de lunes a domingo. Me pagan 415€ netos al mes, sin pagas extra. Tengo derecho a vacaciones retribuidas o a q si no las cojo se me paguen integras? Realmente no tengo derecho a disfrutar de los dias festivos? El sueldo es el correcto? Muchas gracias por adelantado.

      1. Buenas,

        El salario que estas percibiendo actualmente está por debajo del SMI, ya que mínimo deberías de cobrar 501,54€ mensuales.

        Lo que te han comentado tus empleadores de las vacaciones, no es real, ya que no porque no trabajes los domingos significa que no tengas derecho a ellas.

        Los festivos, como cualquier trabajador, debes de librarlos.

        Así, te asesoro que hables con tu empleador ya que estás en una situación irregular y tus condiciones laborales no cumplen con la legalidad vigente.

        Recibe un saludo.

    40. Hola. Trabajo hace 10 meses cuidando a dos ancianos, uno de ellos totalmente dependiente, aparte de eso hago tareas del hogar y cocino
      Estoy de lunes a viernes de 7:30 a 3:30 y sábados de 8:00 a 2:00
      Cobro 700€ y no tengo ni contrato ni dada de alta . He preguntado si me pagarán vacaciones y me han dicho q no, tampoco tengo pagas extras. Es esto legal? Que me aconsejan hacer? Cuantos días de vacaciones me corresponden?

      1. Hola, estás trabajando 46 horas semanales. Lo legal es: Disponer de contrato, trabajar 40 horas por un sueldo aproximado de 1098€ pagas extras incluidas y seguridad social también. Además, las horas extra y vacaciones no disfrutadas también se deben de cobrar. De vacaciones te corresponden 14 días por año trabajado, de los cuales 2 son fiestas locales

        Espero haberte ayudado, saludos.

        1. Gracias

          Una ultima pregunta. He faltado una semana por estat con una fortisima lumbalgia justamente de cargar al hombre q cuido
          Sospecho q me descontaran esa semana, seria ilegal si asi lo hicieran?

          1. Buenas,

            En caso de que no presentes ningún tipo de justificante o parte de baja médica, se te descontará de la nómina.

            Te recomiendo que acudas a tu médico de cabecera o mutua para solicitar la baja por accidente laboral en el periodo que no fuiste a trabajar ya que si no presentas un parte de baja que demuestre tu dolencia tu empresa puede descontarte esos días de la nómina.

            Recibe un saludo.

    41. Hola, trabajo cuidando una persona mayor en silla de ruedas, le hago su aseo personal y todo lo de la casa es un trabajo que no hay día libre solo 2 horas al día y el salario es 500 ya que dicen tengo todo en casa, mi pregunta es ¿ 500 es el salario que debo cobrar?, no hay medias pagas ni seguridad social

      1. Hola Claudia, obviamente no es legal. Cuando una familia necesita contratar un servicio de 24 horas 7 días a la semana debe de contratar a dos cuidadores/as, una persona interna entre semana y otra persona interna fin de semana. Por un servicio como interno/a de servicio semanal el salario estimado será de 1107,15€ (brutos). Intenta aplicar a trabajar con nosotros para mejorar tus condiciones laborales. Saludos

    42. Hola buenas tardes, trabajo como cuidadora de una persona mayor. Si dejo el trabajo voluntariamente tengo derecho a finiquito o a algo relacionado?

    43. Hola el mes de mayo enpece acuidar a una persona mayor entro a la 6 de la tarde y salgo el dia sigiente a las 9 de la mañana y me pagan 550 entro el domingo hasta el sabado a las 9 ,de la mañana y solo tengo una noche libre me puede dicir si es corecto en el cobro hago todos los dias 15 horas gracias esperando si respuest y no estoy segurada

      1. Buenas,

        Actualmente te encuentras en una situación irregular ya que, principalmente, no estas dada de alta en la seguridad social, aspecto que es indispensable si prestar servicios.

        Por otro lado, tu salario es inferior al SMI para el horario que realizas.

        Te recomendamos que hables con tu empleador para que regularices tu situación.

        Recibe un saludo

    44. Buenos días,
      Una persona que trabaja de interna y hace los labores del hogar de 09h a 15h,de lunes a viernes y a los sábados y domingos tiene que hace 1h30 por las mañanas de 09h a 10h30, sea o no sea festivo. ¿Cuál seria su sueldo para un contrato de 8 meses de trabajo? Añadiendo que no puede dormir fuera ninguno de esos días teniendo que llegar a casa entre 22h y 23h de lunes a sábado y el domingo puede salir a as 11h y le dan el permiso de llegar a la 1h de la mañana de lunes. Muchas gracias.

      1. Buenas,

        La trabajadora no puede trabajar todos los días de la semana ya que por ley debe de descansar 36 horas semanales seguidas, por lo que el horario no sería legal.

        Dependiendo de las horas de trabajo que realice mensualmente, se le abonará un salario u otro, pero siempre respetando los descansos.

        Ningún trabajador puede prestar servicios los 7 días de la semana, aunque sean horas sueltas.

        Recibe un saludo

    45. Hola,
      me gustaría saber cuanto tengo que pedir a una persona que tenga cuidado de mi padre en Agosto. Serían dias separados( de martes 07/08 a domingo 12/08 y de martes 14/08 a domingo 19/08) serían sobre 7/8 en horario diurno (aprox de 13:00h a 20:00h) es una persona que se mueve por ella sola y solo sería compañia, lavar platos y hacer comida. ¿es mejor pactar un precio cerrado ó a tanto por hora?y sobre que cantidades serían. Gracias.

      1. Hola Josep, te recomendamos que dejes tus datos en http://www.cuidum.com en el apartado de familias para que un asesor familiar te oriente de forma más personalizada, acorde a tus necesidades y te explique las ventajas de contratar un servicio tan importante con las garantías que ofrece Cuidum. Saludos y muchas gracias.

    46. Hola, cuanto se debería pagar a una persona por cuidar a una anciana si esta por la mañana de 10 a 13:30 de lunes a viernes, y por las noches de 21:3o a 9 de lunes a domingo?
      Se le debe dar la cena y desayuno?

      Hola. Cuanto debe cobrar un cuidador de una anciana q esta de lunes a viernes de 10 a 14 h. y por las noches de 22 a 9 h del dia siguiente de lunes a domingo?
      Se le debería incluir el desayuno y la cena también?

      1. Buenas,

        En ese caso de le debería realizar un contrato de interna ya que pernocta en el domicilio.

        El salario mínimo que debe de cobrar son 819,48€ mensuales.

        Igualmente, la trabajadora no puede trabajar de lunes a domingo ya que tiene que descansar 36 horas consecutivas.

        Efectivamente, al ser interna le corresponde la manutención.

        Recibe un saludo

    47. Hola mi nombre es Lourdes trabajo cuidando dos persona mayores no indepediente me levanto a las 7 y media de l mañana y me voy a la cama 12 y media de la noche no dispongo de horas de descanso diario . De lunes a viernes me pagan 950 más dos pagas extra con alta en la seguridad social llevo toda la casa quiero saber si es justo mi sueldo

      1. Hola Lourdes, como cualquier trabajadora debes de disponer de tus horas de descanso. El sueldo está más o menos acorde al mínimo que marca la ley. Te recomendamos que hables con la familia acerca de tus correspondientes descansos. Saludos

        1. Hola muy buenas tardes soy Lourdes he hablado con.ls familia y me dicen que por eso trabajo hasta el viernes que ahí compensa el. Horario de descanso diario por favor aclaremos mi situación de todas maneras gracias

          1. Hola Lourdes, a parte del descanso semanal, existe un descanso diario que no puedes saltarte. Si ves que no entran en razón puedes valorar acudir a un abogado laboralista para que interceda en el cumplimiento de tu contrato o la modificación del mismo sino es legal. Siento no poder ayudarte más. Saludos y suerte

      1. Quiero saber cuánto es el sueldo de empleada de hogar y cuánto debo recibir X media jornada y si estamos en el régimen general gracias

      2. Hola Inés, el régimen es el de empleadas de hogar, se cotiza a la seguridad social pero a diferencia del general no se percibe paro. Por otro lado, por media jornada (incluye pagas extras prorrateadas y seguridad social) hablaríamos de un salario aproximado de 645€. Saludos

      1. Buenas,

        Disculpa, pero no entendemos bien tu pregunta ni a qué te refieres. Si puedes explicarlo un poco más, estaremos encantados de ayudarte
        Gracias.

    48. Buenos dias, lo que no me queda claro es la razón por la que si una empleada de hogar trabaja 20 horas a la semana, no se puede calcular el SMI prorrateando el SMI de 40 horas, cuando en la información que dá el ministerio de empleo así lo dice: http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/masinformacion/hogarfamiliar_2018.pdf En el punto 1.2 Retribuciones, dice: “Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiendose a prorrata si se realiza una jornada inferior”.

      Un saludo

      1. Buenas,

        El salario parcial se calcula tal y como estipula el RD 1077/2017 de 29 de diciembre que regula el salario mínimo interprofesional para el año 2018. En el artículo 4.2 , el empleado de hogar no puede cobrar por debajo de 5,76€ brutos la hora (incluyendo en el mismo todos los conceptos salariales, pagas extraordinarias, salario base y vacaciones).
        Puedes contrastar la información en el siguiente enlace del ministerio de trabajo: http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/nueva-regulacion/retribuciones/index.htm

    49. Hola
      El ejemplo que habéis puesto de 499€ por 20horas es lo que hay queque pagar neto o a eso se añade la Seguridad Social?
      Gracias

      1. Buenas,

        En primer lugar, gracias por ponerse en contacto con nosotros. Los 499,20 € corresponden al salario bruto de la cuidadora, es decir, 476,58 € netos más 22.62 € de aportación de la trabajadora a la Seguridad Social.

        Reciba un cordial saludo.

    50. Hola, estoy buscando una cuidadora para mi madre, de momento 4 horas diarias de lunes a viernes, quisiera saber cual es el salario correcto y cual es la aportación a la seguridad social tanto suya como mia. Saludos y gracias.

      1. Buenas tardes,

        En primer lugar, muchas gracias por ponerse en contacto con nosotros.

        Según su solicitud, el horario que necesita para cubrir sus necesidades de cuidado son 20 horas semanales. Cuidum establece el salario neto de la cuidadora en 476.58 € y la cotización de la Seguridad Social se sitúa en 141,67 €.

        Los 141,67 € incluyen tanto la aportación de la cuidadora (22.62 €) como la aportación del empleador (113,58 € por Contingencias Comunes y 5,47 € por Contingencias Profesionales). Cabe destacar que el Régimen Especial de Empleados de Hogar tiene añadida por defecto una bonificación del 20 % de las cuotas de la Seguridad Social. Por tanto, la cuota de Seguridad Social se reducirá hasta los 118,95 € mensuales.

        Espero haber aclarado tus dudas.

        Reciba un saludo.

    51. Cuanto debería cobrar por cuidar una perdona con demencia en estado avanzado tres horas fe lunes a viernes y sábado desde las 14 horas hasta el domingo 20 h.

      1. Buenas tardes,

        La jornada que nos indicas corresponde a una jornada de 31 horas semanales, es decir, 15 horas entre semana y 16 horas de fin de semana. El salario que deberías cobrar serían 734,69 € netos.

        Recibe un saludo.

    52. Desde el 27 de junio ingresó en el hospital y estoy haciendo turnos de 24 horas. Es decir entre el 27 a las 12 y salí el 28 a las 12. Luego entre el 29 a las 12 y salí el 30 a las 12. Y así hasta el 5 de julio hasta las 12.Cuanto debería cobrar tomando en cuenta que la señora está muy mal no duerme y es muy agresiva. Paso muy mala noche y el día igual.

      1. Buenas tardes,

        Según la información que nos aportas te informamos que las condiciones laborales de este servicio son irregulares ya que no se cumplen los descansos semanales establecidos por ley. El trabajo en hospital es mediante acuerdo entre las partes (este tipo de servicio no se incluye dentro del Régimen Especial de Empleados de Hogar) y la jornada máxima de trabajo nunca puede exceder las 8 horas.

        Recibe un cordial saludo.

    53. Hola ,buenos dias,trabajo de empleada de hogar de 9 de la mañana a 9 de la noche atendiendo a dos personas mayores,una dependiente y la otra con discapacidad mental grado 3,pero aparte de eso hago todas las tareas de la casa,y tengo que también atender al hijo ,lavarle y planchar le y mi salario básico es de 855.60 con dos medias pagas porrateadas,por favor quisiera saver si esta bien lo que cobro para todas las tareas que hago.Espero respuestas.

      1. Buenas tardes,

        Según la información que nos aportas te informamos que las condiciones laborales de este servicio son irregulares ya que trabajas más de 8 horas al día.

        En segundo lugar, las funciones principales de las cuidadoras deben centrarse en el cuidado de las personas dependientes. Las tareas domésticas se tratan de funciones secundarias relativas a la limpieza general del domicilio.

        Nuestro consejo es que hables con la familia y le comentes la situación. Además, podrías pactar con ellos una subida de salario ya que atiendes a tres personas en el domicilio.

        Recibe un cordial saludo.

      1. Lo siento Aby, nosotros solo cuidamos personas mayores y las tareas de hogar, son siempre las justas y necesarias para el cuidado de personas mayores. Saludos y feliz día!

    54. Hola:
      Mi esposa trabaja como empleada del hogar externa 16 horas semanales, cuánto debe ganar? Tiene derecho a medias pagas? Gracias.

        1. Ola buenas noches yo quiseira saber trabajando 31 horas semanales lunes a sábado….cuánto me tendrían que pagar
          Porque trabaje este mes y lo que me dieron es 670 por mes por 31 horas semanales
          Esta correctro??
          O cuánto tendrían que pagarme sueldo neto

          1. Hola Katherine, En base a tu consulta, por las 31 horas semanales deberían de pagarte mínimo 734,69€ NETOS. El valor que te han pagado está por debajo del salario mínimo. Saludos.

    55. Buenas tardes, voy a sustituir unas vacaciones el mes de agosto, serían 6 noches cada semana de 21:30 hasta 9:30 mi trabajo consiste en cuidar a la señora durante la noche, a las 6:30 de la mañana se despierta, la baño en la cama, le doy el desayuno y la levanto para llevarla en carro de ruedas hasta el salón, me pagarán 500 e. por todo el mes, es correcto? Gracias

      1. Buenas tardes,

        Según la información que nos aportas y teniendo en cuenta el horario que vas a realizar te informamos que el salario neto de 500 € mensuales no cumple con el Salario Mínimo Profesional (735,90 €).

        Habla con tus empleadores antes de iniciar el servicio.

        Un saludo.

    56. Hola David, me gustaría me informaras en cuanto a cuál sería el sueldo adecuado para una cuidadora interna en estas condiciones: de lunes a sábado incluído librando 2 horas cada día. El domingo libre pero necesitaría que la cuidadora me ayudara por la mañana con mi padre para dejarlo preparado con lo cuál la salida sería entra las 10:00-11:00h.
      Una duda, hay que dar medias pagas o pagas enteras?
      En cuanto a las vacaciones, qué derechos tienen?

      Muchas gracias.

    57. Le pago a mis padres una empleada del hogar (la llevé desde Bolivia) por lo que tiene una autorizacion de residencia para trabajo como tal y le hicimos contrato a tiempo completo pagandole 850 euros con sus 2 pagas, vacaciones y demas derechos. Hace 40 horas semanales. Ahora me pide que le demos permiso porque quiere «echarse una horas» en un trabajo de camarera en un bar a jornada parcial (4 horas diarias) y que le flexibilice los horarios. Por mi no hay problema y por mis padres tampoco mientras cumpla su trabajo con ellos pero como resido fuera quisiera saber si estoy incumpliendo la norma….ya que gracias a mi ella pudo obtener su residencia y esta trabajando para mi familia. Siempre hemos tenido una buena relación, todos estamos contentos con ella pero tampoco queremos problemas de ningún tipo. Así que no sé si al trabajar en otro lugar a mi me vaya a llegar una multa por algo.

      1. Hola Carlos, lo mejor en este caso es que nos dejes tus datos en http://www.cuidum.com/contratar porque nosotros gestionamos todo el tema legal para que no tengas ningún problema, además, hacemos un control mensual y tienes un servicio de sustitución para que en caso de necesitar otra cuidadora por vacaciones, enfermedad o baja, tus padres tengan siempre cubierto el servicio. Déjanos los datos y una persona del departamento de atención a familias se pondrá en contacto contigo para informarte y asesorarte sin compromiso.

        Muchas gracias, saludos y feliz día!

    58. Hola buenas noche tengo 4 meses de haber empezado a trabajar me dice mi jefa que me tocan 14 días de vacaciones es cierto necesito de su ayuda

      1. Buenas tardes,

        Debes tener en cuenta que por cada mes de trabajo generas el derecho a 2.5 días de vacaciones. Si estás trabajando 4 meses con una misma familia habrás acumulado 10 días de vacaciones.

        Un saludo.

    59. Hola mi pregunta es la siguiente me contrataron de interna para atender una señora y a su esposo, la señora ya tiene más de un mes interna y entró a las 9 de.la.noche al hospital y salgo a las 8 de la mañana luego tengo que entrar a la casa 11;30 de.la.mañana para cocinar y hacer las labores del hogar y me pagan 854 está bien el horario de descanso y el sueldo

      1. Buenas tardes,

        Según la información que nos aportas te informamos que las condiciones laborales de este servicio son irregulares ya que no se cumplen los descansos semanales establecidos por ley. El trabajo en hospital es mediante acuerdo entre las partes (este tipo de servicio no se incluye dentro del Régimen Especial de Empleados de Hogar) y la jornada máxima de trabajo nunca puede exceder las 8 horas.

        Si trabajas como interna tienes derecho a 2 horas diarias de descanso y a 36 horas semanales de descanso consecutivo.

        Recibe un cordial saludo.

    60. Buenos días. Vamos a contratar a una persona para cuidado de un familiar. De 17.00 a 09.00. Todos los días.
      Con descanso desde sábado 09.00 hrs hasta domingo 21.00 hrs
      Cuál es el salario a abonar?

      1. Hola Lourdes, te aconsejamos que dejes tus datos en http://www.cuidum.com/contratar para que te informemos y asesoremos sin compromiso. Todo va a depender del grado de dependencia que tenga tu familiar y si tiene alguna patología, etc. Lo mejor es que te informemos y te ayudemos. Muchas gracias

    61. Hola soy empleada interna aca en españa de dos ninos cuando comence me dijeron q era estar pendiente de los ninos y hacer algunas deberes del hogar la comida para ellos y ordenar un poco la casa ya tengo 3 meses de trabajarle de externa y en enero comence de interna y a la fecha ya tengo 7 meses. Me pagan 90p euro mi duda ha sido tienen negocios y me traen la ropa de los cocineros del bar mas cuando etoy en lanfruteria de ellos connlos ninos a veces para cerrar tienda me dicen q barra y fregue el piso y una vez al mes ir a limpiar la casa de sus padre y nada de eso me lo pagan le dije q eso no iva y me responden q van en las horas de mi trabajo. No me dan pagas ni vacaciones y me dan un solo dia libre los sabado a las 5 pm y entrar los domingo a las 5 pm. Y ni seguridad social que puedo hacer en ese caso

      1. Buenas tardes,

        Según la información que nos aportas te informamos que las condiciones laborales de este servicio son irregulares ya que no estás dada de alta en la Seguridad Social. Debes hablar con la familia y recordárles que te encuentras en situación irregular. Para poder legalizar tu situación deben tramitar tu alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.

        En segundo lugar, te informamos que no se cumplen los descansos semanales establecidos por ley. Si trabajas como interna tienes derecho a 2 horas diarias de descanso y a 36 horas semanales de descanso consecutivo.

        Recibe un cordial saludo.

    62. Hola David sigo con problemas, perdí aumento de salario xq aquí cada día estos abuelos van empeorando cómo le había dicho la señora tiene una minusvalía grado 3 el un señor de 85 años tampoco se vale por si mismo bueno me aumentaron 200 ganó 1150 trabajo 16 horas diarias de domingo a lunes pero no me han hecho contrato by tengo ya 3 meses que me pidieron el número de afiliación lo di pero se han quedado sin decirme nada claro me aumentaron pero no están cotizando que me aconseja.

      1. Hola Lourdes,

        lamento la demora en contestar. Según la información que aportas, las condiciones laborales de este servicio son irregulares ya que no estás dada de alta en la Seguridad Social. Debes hablar con la familia y recordárles que te encuentras en situación irregular. Para poder legalizar tu situación deben tramitar tu alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.

        Espero que vaya todo bien.

        Un saludo.

    63. Para cuidados de dos personas mayores en su domicilio duchas comidas todo engeneral. De lunes a sabados al dia 5 horas cuanto esta remunerado

      1. Buenas tardes,

        La jornada que nos indicas corresponde a una jornada de 30 horas semanales. El salario que deberías percibir son 709,73 € netos.

        Recibe un saludo.

    64. Hola me an contratado de régimen de interna y trabajo de 8a 3.30 de la tarde de lunes a sabados y me pagan 832 a al mes y lo no se si me pagan bien

    65. Yo cuidaba 1 anciana y y tenia un sueldo ahora trajeron a su hermana que es más mayor de la que cuidaba tiene 92 años y me pagan lo mismo cuanto me tendrían que pagar gracias

      1. Buenas,

        Legalmente, no por cuidar a una persona más te tienen que pagar más. Mientras te paguen como mínimo el salario mínimo legal para el año en curso.

        Ahora bien, si tu consideras que te deberían de pagar más dinero, puedes negociarlo con tu empleador.

        Recibe un saludo.

    66. Hola llevó 14 meses trabajando de interna cuidando una abuela de 88 años, me pagan 1000 solo me dan 24 horas libres, la señora ha Estado dos veces hospitalizada y yo he tenido que estar con ella día y noche, la primera vez que estuvo hospitalizada aveces me dejaban salir un par de horas a cambiarme la segunda vez no, pedí vacaciones pero tengo entendido que no me las pagan porque con lo que me las pagan le pagarían a la chica que me haga el remplazo. Yo quiero saber si esta bien el sueldo, si me tendría que pagar las vacaciones, legalmente cuantas horas de descanso tengo, legalmente cuanto tendría que ser mi sueldo si hago de enfermera y empleada del hogar al mismo tiempo. Ella es una persona que requiere cuidados especiales y yo hago todo. Gracias por su ayuda

      1. Buenas,

        El salario que percibes es legal, pero, respecto al descanso no se realiza correctamente ya que como empleada de hogar tienes derecho a 36 horas de descanso semanal.

        Por otro lado, si que tienes derecho a las vacaciones y a que estas sean abonadas.

        Los días festivos debes de descansarlos salvo que ambas partes acordéis que ese día se preste servicios.

        Recibe un saludo

    67. Hola, yo entró a trabajar el día viernes a las 20:00h y salgo el domingo a las 20:00h y me pagan 430€ mensual
      Que tipo de contrato debería tener ?
      Cuánto me deberían pagar ?
      Tengo derecho a las dobles pagas de medio y fin de año?
      Vacaciones pagadas ?
      Gracias por responder.