Salario empleadas del hogar 2019 explicado de forma sencilla

Salario empleadas del hogar 2019 explicado de forma sencilla

¿Buscas conocer el salario empleadas del hogar 2019? Respondemos a las preguntas más frecuentes que nos realizan tanto las familias como las propias cuidadoras que son acerca del salario ¿Cuánto cobra una cuidadora de personas dependientes? ¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos? ¿Existe un convenio para empleadas de hogar? ¿Ha subido el salario de las empleadas de hogar respecto al 2018?

A lo largo del artículo te explicaremos de forma sencilla las diferentes tablas salariales a las que se deben de acoger las cuidadoras y empleadas de hogar para dar respuesta a vuestras dudas. Recuerda que en Cuidum no fijamos los precios, siempre se negocian con la familia y la cuidadora según requisitos de la oferta.

Tabla salarial empleadas de hogar 2019

Cabe esperar que se esté trabajando para que una tabla salarial se pueda aplicar específicamente a empleadas del hogar. En este 2019 no la hay. Nos gustaría poder ofreceros buenas noticias con una tabla salarial para empleadas del hogar del 2020, estaremos al tanto. Mientras nos basamos en el Salario Mínimo Interprofesional si la cuidadora es interna o trabaja 40 horas semanales.

Salario empleadas de hogar 2019

El BOE recoge que el Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre fijó el Salario Mínimo Interprofesional del 2019 en 900€ en 14 pagas ó de 1050€ en 12 pagas por 40 horas trabajadas, lo que representa un incremento del 22,3% respecto al año pasado.

Hay que matizar que el salario de las cuidadoras profesionales a domicilio está determinado en base al Salario Mínimo Interprofesional cuando nos referimos a cuidadoras a jornada completa o cuidadoras en régimen de interna. Para el resto de modalidades la retribución es de 7,04 la hora. Esto significa que es más rentable contratar a una empleada interna que a tiempo parcial.

¿Cómo calculo el salario de una cuidadora?

Salario empleadas del hogar 2019 : (número de horas semanales) x 7,04€ x 52 semanas / 12

Por ejemplo, vamos a calcular el sueldo de una cuidadora que trabaja 20 horas semanales. El cálculo sería de la siguiente manera:

20 horas x 7,04€ x 52 semanas /12 meses=

20 horas x 7,04€ x 52 semanas = 7321,60€

7321,60€ / 12 meses= 610,13 €

Total= 610,13 € en 12 pagas al año.

En Cuidum animamos a las familias a comprender el grado de sacrificio que solo las personas con verdadera vocación son capaces de asumir con tanta alegría y ternura que se ve reflejado en el cuidado de ancianos y personas dependientes. Es por ello que pese a lo que marca el Salario Mínimo Interprofesional recomendamos que se mejoren las condiciones de las cuidadoras. Por descontado entendemos que no es igual cuidar a una persona, que a dos, ni aquellas que requieren de más ayuda por su grado de independencia.

Convenio y salario empleadas del hogar 2019

Desde Cuidum y tras nuestros años de experiencias aconsejamos ofrecer buenas condiciones laborables a las personas que realizan una labor tan sumamente importante, como es la de las cuidadoras de personas mayores e independientes.

Para cumplir con la ley y que no suponga un quebradero de cabeza para las familias, en Cuidum nos encargamos de gestionar la situación laboral de las cuidadoras y asesoramos en todo lo relacionado a sus vacaciones correspondientes, límites de horas extra anuales, finiquitos, bajas, etc. Además de aconsejaros sobre las bonificaciones en tus cotizaciones, que las hay.

Cambiemos la sociedad y cuidemos de nuestros mayores igual que cuidamos de nuestros pequeños. El día de mañana si tengo la suerte de envejecer deseo hacerlo manteniendo todo lo que construyo hoy, mi familia, mi hogar, mis amistades, mis aficiones... Trabajo en Cuidum para aportar mi granito de arena a la sociedad y no tener que preocuparme el día de mañana de perder parte o todo lo que con tanto esfuerzo me ha costado lograr.

1.402 comentarios

  1. Eva Aguirre says:

    Buenas tardes,

    Estoy interesada en contratar a una persona que cuide de mis padres en régimen de interinidad (incluyendo mínimo 2 fines de semana). En este sentido, me gustaría conocer la cantidad exacta de dinero que tendría que abonarle a la persona en cuestión, además de la cantidad correspondiente por darle de alta en Seguridad Social.

    Por lo que tengo entendido, el contrato laboral de una persona empleada del hogar en el mencionado régimen de interinidad, es de máximo 40 horas semanales (8 horas de trabajo efectivo al día). Asimismo, me gustaría saber en cuanto aumentaría el sueldo, en caso de incorporar, en este contrato, algún fin de semana.
    Gracias, de antemano, por la ayuda y atención.

    Un saludo,

    Eva

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Eva, un saludo de parte de Cuidum.

      Nos pondremos en contacto contigo lo más pronto posible para asesorarte con la información que necesites para el cuidado de tus padres.

      Un saludo,

  2. Víctor Juncal says:

    Buenas tardes. Necesito que una persona se quede con mi madre de vez en cuando, dos o tres horas sueltas. No es para limpiar, sino sencillamente para estar con ella, mientras no hay nadie mas en casa. Veo que la hora se paga a 7,43 euros, pero a alguna persona que he preguntado me pide 10 ó 9 euros. No quiero pagar a a gente por debajo de lo que es legal, pero tampoco hacer el tonto, porque no me sobra el dinero. ¿Cual es el precio correcto?

    Y otra pregunta: Cuanto se paga a un cuidador por una noche, por ejemplo, entre 9 de la noche y 9 de la mañana?. La persona a la que hay que atender se vale por si misma, casi sin ayuda. También es de forma ocasional, por una noche o por dos o tres.

    Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Victor, un saludo.

      Con gusto podemos ayudarte a aclarar estas dudas. Si deseas nos podemos poner en contacto contigo para asesorarte sin compromiso alguno. Si te interesa te invito a que revises nuestra página web http://www.cuidum.com, donde explicamos ampliamente acerca de nuestros servicios de cuidado a la personas mayor en casa.

      Un saludo,

  3. Marysol says:

    Por favor me podrían ayudar en las siguientes dudar,
    Tenemos interés en contratar a una persona para asistencia a mis padres en su casa de lunes a viernes en horario de 10:00-13:00 horas. Es decir 15 horas semanales.
    Si la persona que contratamos también está de alta en una empresa a tiempo parcial de otras 3 horas diarias.
    1.- ¿Tenemos que realizar un contrato por tiempo indefinido para asistencia?. La necesidad se extingue cuando se modifiquen las condiciones familiares de necesidad.
    2.- ¿Esta circunstancia de necesidad y extinción de la misma se puede reflejar en el contrato para el caso de defunción de la persona mayor?. Entiendo que procede realizar un contrato con todos los datos.
    Como es un horario fijo durante todos los días laborales y con una duración mayor de 120 días anuales, 3.- ¿las horas a como nos correspondería pagarlas y cuantas pagas corresponderían en su caso?
    4.- ¿Cómo esta persona también está contratada por una empresa por tres horas diarias hay que comunicar a la empresa y el importe de seguridad social que nos corresponde sería proporcional?
    5.- ¿Qué % le correspondería pagar al empleado a deducir del total del salario bruto a percibir?
    Muchas gracias, pero estamos sacando números para ver si nos interesa contratar a una persona o dejarnos uno de los cónyuges de trabajar para atender en casa.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Marysol:

      A continuación te aclaro tus dudas con respecto al salario de empleadas del hogar.

      Sería realizar un contrato de empleada de hogar. La modalidad, no es necesario que sea indefinida, puede hacerse también temporal si consideráis que existe una temporalidad en la relación laboral.
      No es preciso que establezcas el motivo del fin del contrato ya que, en el régimen de empleados de hogar tienes la figura legal del desistimiento. Es decir, esta figura permite finalizar la relación laboral con el empleado sin justificar ningún tipo de causa. Así, siempre deberá de respetarse el preaviso de 7 días legales (20 en caso de que la relación laboral supere el año) y abonar la indemnización correspondiente de 12 días por año trabajado.
      El salario mínimo para una empleada a razón de 15 horas semanales es de: 415,63€ brutos, incluyengo las pagas extras de forma prorrateada, quedandose un salario neto de 393,35€.
      No, tu cotizarás por las 15 horas que trabaje para vosotros.
      Como he comentado anteriormente, finalmente el salario neto se quedaría en 393,5€.

      Recibe un saludo,

  4. Clara says:

    Buenos días,
    me gustaría saber cuánto debo pagar a una empleada del hogar por 5 horas semanales y cómo calcular las horas de vacaciones que le corresponden.
    Muchas gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Clara,

      El salario bruto para una empleada de hogar por 5 horas semanales es de 138,54€ mensuales con las pagas prorrateadas de acuerdo a lo estipulado en el convenio de empleadas del hogar.

      Respecto a las vacaciones, es un derecho que no se proporciona por horas. Es decir, todos los trabajadores tenemos derecho a 30 días naturales por año trabajado, por lo que la empleada aunque trabaje 5 horas semanales tendrá el mismo derecho, es decir, 2,5 días de vacaciones naturales por mes que trabaje.

      Recibe un saludo,

  5. Yadira says:

    Buenas tardes tengo dos cunsultas primero me gustaría saber si es posible renovar mi primera tarjeta de trabajo y residencia contando con que solo cotizara 32 horas semanales.

    2. Actualmente solo tengo 20 horas pero hay una persona que quiere contratarme por 12 horas, pero ella ya esto de ir a la seguridad social y tal a preguntar no le parece mucho así que me ha pedido que me informe y le notifique a ella cuanto debe pagarme a mi y cuanto debe pagar de seguridad social.

    Gracias, saludos

      • Verónica says:

        Hola te consulto, trabajo de interna. De 3 de la tarde a 8 de la mañana, de lunes a sábado. Tengo libre el sábado hasta el domingo 8 de la noche. Queria saber si el sueldo está bien € 1143.00?con los descuentos en seguridad social. El 5 es fiesta, como tendría que ser el horario? Muchas gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Verónica,

          El salario sería correcto. Respecto a los festivos, te corresponden 24 horas de libranza como empleada del hogar.

          Recibe un saludo,

  6. Begoña says:

    Buenos días: Dos consultas a ser posible…La primera consulta es sobre el salario que tengo que pagar a una empleada del hogar que solamente va por las noches a cuidar de una persona mayor, de 9 de la noche a 9 de la mañana. Imagino que el s.m.i ?
    y en segundo lugar, una empleada que trabaja por horas, un dia a la semana tres horas,…. le pago 10 euros hora, ya sé que está incluido el precio de vacaciones, pero si lleva ya un año, no tendría derecho a disfrutarlas? Hay gente que les conceden y otros no. Cual es la postura correcta?. Gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Begoña. En primer lugar, se trata de un contrato de 40 horas semanales, es decir, 8 horas de trabajo efectivo por las noches. Las horas extra que la cuidadora trabaje o las horas de presencia o disponibilidad se las debéis abonar a 7,43 euros o compensarle con periodos de descanso equivalente. El salario para las jornadas de 40 horas es de 950 euros brutos en 14 pagas o 1108,33 euros brutos en 12 pagas. En segundo lugar, independientemente que la cuidadora trabaje por horas y cobre sus vacaciones en nómina, debe disfrutar sus vacaciones ya que es un derecho que tenemos por ley. Un saludo.

  7. ana says:

    Hola. Quiero contratar a una persona que ayude en casa como limpiadora, 6 horas semanales. Cuál sería su sueldo bruto y el pago a la ss, vamos lo que me costaría en total al año. Gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Ana. El salario mínimo para 6 horas semanales es de 166,25 euros brutos en 12 pagas. Todavía no sabemos la nueva tabla de cotización, pero la cotización actual del 2019 está establecida en 51,67 euros mensuales para ese salario. Un saludo.

  8. luisa says:

    hola trabajado de cuidadora en hospital con una señora 48 horas a razón de 8 horas al dia 30 euros en efectivo cuando he estado desde 3 de nov a 30 enero porque encima me hecho aqui en zaragoza, lo he denunciado porque me he considerado explotada, las horas 8 sobrepasadas de las 40 semanales a cuanto le corresponde pagarme? seria hora extra de 7,04 € hora? y el contrato seria de cuidadora o de empleada de hogar? gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Luisa. Los contratos de empleadas de hogar son para trabajos en domicilios particulares, no en hospitales. Si trabajas más de 40 horas a la semana deben abonarte las horas extra a razón de 7,43 euros (salario mínimo 2020). Un saludo.

  9. Paqui says:

    Hola me acaban de hacer un contrato de servicio doméstico,limpiadora dicen de 15 horas semanal de lunes a viernes del día 28 de enero al 15 de febrero,cuánto debería de cobrar.
    Resulta que de enero por los 4 días me han pagado 49€ y dicen que es lo estipulado,quisiera saber si es así
    Porque resulta que al final yo pago por ir a trabajar ,es para una asociación de padres de paraliticos cerebrales
    Gracias

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Paqui. Si tu salario está calculado por horas deberían pagarte por los 4 días unos 64 euros brutos aproximadamente para un contrato de 15 horas. Habla con tu empleador. Un saludo.

    • Lola says:

      Soy cuidadora de noche, me pego 12 horas, libro solo un día, el sabado. Si no trabajo un festivo me lo desquitan, todo esto puede ser legal, me sale la hora a 3, con algo, en total, 38,33, la noche, y precisamente no es durmiendo! Mi contrato va todo incluido es legal?

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Lola. Debes descansar 36 horas consecutivas cada semana y entre jornadas descansar un mínimo de 12 horas. Si trabajas más de 8 horas al día deben abonarte horas extra a razón de 7,43 euros. En cuanto a los festivos no te los pueden descontar ya que los festivos son libres y retribuidos. Habla con tu empleador y coméntaselo. Deben respetar los descansos. Un saludo.

  10. Laura says:

    Hola. Tengo a contratada a una chica 20 horas semanales. Le pago 450 euros (y la seguridad social corre a mi cargo) mensuales con dos medias pagas. Cuanto tendría que pagarle?esta bien lo que le pago?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Laura. El salario mínimo para 20 horas es de 475 euros brutos en 14 pagas enteras, no medias. En total, serían 6650 euros brutos anuales como mínimo. En tu caso, tu empleada está cobrando 450 euros en 12 pagas (5400 euros) y dos medias pagas. Si atendemos a estos datos no se alcanza el salario mínimo. Deberás abonarle 475 euros brutos en 14 pagas enteras, a la espera de actualización de las tablas de cotización para determinar el salario neto mensual y las cotizaciones. Un saludo.

  11. liza says:

    hola Sara .
    cual sería el salario mensula en 12 pagas , para empleada de hogar de 19 horas semanales.
    Además estamos intentado dar alta en sede electronica y no sabemos que valor poner exacto en la casilla hora .
    al tener pagas extras prorrateadas y vacaciones … el mes que ella esté de vacaciones , se debe abonar ?
    o solo se abona si se perorata las pagas extras?
    gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Liza. El nuevo salario por hora publicado en el BOE para el año 2020 está fijado en 7,43 euros/hora, cuantía que debéis aplicar en la casilla. El salario para 19 horas semanales se sitúa en 611,74 euros brutos, el cual incluye las pagas extra y las vacaciones. Esto quiere decir que cuando vuestra empleada de hogar se vaya un mes de vacaciones, ese mes no lo cobra, ya que lo cobra todos los meses en sus nóminas. Las pagas extra también están prorrateadas pero no afecta a las vacaciones. Un saludo.

  12. Carmen V. says:

    Hola yo trabajo 10 horas semanales, me pagan 225,00 euros mensuales más pagas extraordinarias. Mi pregunta es si me están pagando lo que me corresponde, o cuánto debo ganar??
    Gracias

  13. Manuel says:

    Hola.
    Tengo un empleado de hogar por 12 horas semanales. En espera de la legislación para 2020, le pago 448,78 € netos mensuales; es decir 48 h/mes X 7,04 €/h, más un complemento mensual de 173,14 €. El aporta a la S. S. 22,28 €/mes (4,7%) y yo 118,97 € (23,60%). Así que el coste total del trabajador me supone 607,75 €/mes por 48 horas mensuales. En el salario están prorrateadas horas extras y vacaciones. Mi duda es si además tendría que pagarle también el tiempo que goce de vacaciones. Yo creo que no. Me gustaría que me lo aclarasen.
    Un saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Manuel. Si el salario de tu empleado de hogar está calculado a razón de 7,04 euros podemos decir que está cobrando todos los meses las pagas extra y las vacaciones que va generando. Esto quiere decir que si tu empleado se coge 3 días de vacaciones tienes derecho como empleador a descontarle esos 3 días de la nómina del mes. También quiere decir que cuando le pagues su finiquito únicamente le abonarás el salario total, no se abonan las vacaciones generadas ya que las ha cobrado a lo largo de estos meses. También te aconsejo que estés al tanto de la publicación de nuevo salario por hora en el BOE. Un saludo.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Brenda. El salario mínimo para 35 horas semanales es de 969,79 euros brutos con pagas extra prorrateadas para el año 2020. No es correcto. Habla con tu empleador para que te actualice el salario. Saludos.

      • Rafa says:

        Hola.

        Tras la subida del SMI , ¿ cuál sería el salario mínimo NETO que debería de percibir una empleada interna del hogar? , ¿sería ya efectivo desde el pago de febrero?. ¿Esta subida del salario sólo afecta a empresas o también a cualquier familia que tenga contratada a una empleada interna? Un saludo

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Rafa. En primer lugar, la subida del SMI también afecta a los empleadores del Régimen Especial de Empleados de Hogar. En segundo lugar, el salario bruto para una empleada de hogar interna es de 1108,33 euros en 12 pagas o 950 euros brutos en 14 pagas. Todavía no podemos confirmar el salario neto ya que estamos a la espera de la actualización de las tablas de cotización. Si atendemos a la tabla de cotización actual el salario neto sería de 1056,77 euros pero, como he comentado, este salario puede sufrir variaciones en función de la actualización de la tabla. Finalmente, los nuevos salarios deben aplicarse desde el momento que la subida del SMI se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que, en este caso, fue el día 5 de febrero de 2020. Esto quiere decir que las nóminas de febrero ya se verán afectadas. Además, la mejora del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020, por tanto, el salario dejado de percibir en las nóminas de enero 2020 deberá aplicarse también en las nóminas de febrero 2020. Un saludo y gracias por comentar nuestro blog.

  14. renata says:

    Hola,
    Me podrías decir, cual sería el sueldo correcto para contratar una persona que trabaje como empleada del hogar, por 20 horas semanales, y cuanto debería aportar a la seguridad social al mes. Tambien me gustaría saber si puedo elegir entre hacerle 12 pagas (valor mas alto al mes) o si siempre tiene que ser 14?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Renata. El salario actual para 20 horas semanales es 525 euros brutos en 12 pagas o 450 euros brutos en 14 pagas. Puedes elegir que sean 12 o 14 pagas, no hay problema. La aportación actual a la Seguridad Social está en 152,49 euros al mes (con la bonificación del 20%). En cuanto se publique el salario mínimo en el BOE y se actualicen las tablas de cotización estas cuantías cambiarán y deberás recalcular los importes. El cálculo para los salarios mínimos del año 2020 está explicado en el siguiente post: https://www.cuidum.com/blog/salario-empleadas-de-hogar-2020-te-explicamos-como-calcularlo/
      Un saludo.

  15. Carol says:

    A.Trabajo de empleada de hogar de 8 a 21 hs Lunes a viernes con 2hs De descanso y los sábados hasta medio día. Me pagan 900€ con dos medias pagas, deberían pagarme las pagas completas ?
    B. He trabajado los 15 días de mis vacaciones cuánto me deben pagar por ello ? Gracias !

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Carol. En primer lugar, tu jornada laboral supera las 40 horas semanales. Las horas que trabajes de más se consideran como horas extra y la familia debe abonártelas o compensarte con periodos equivalentes de descanso. En segundo lugar, entre jornada y jornada debe mediar 12 horas de descanso, en tu caso, únicamente descansas 11 horas. En tercer lugar, tu salario actualizado para el año 2020 debe ser de 950 euros brutos en 14 pagas completas, no medias pagas. Finalmente, te informo que las vacaciones deben disfrutarse, siendo ilegal el pago de las vacaciones. Un saludo.

  16. Javier says:

    Hola. Quisiera contratar a una asistenta de hogar por 4 horas al día 5 días a la semana (20 horas semanales). ¿Cúanto la tengo que pagar en bruto sl mes?
    ¿Cuáles son los cálculos que yo tendría que pagar a la seguridad social? Gracias.

  17. Antonio says:

    Hola, soy empleador de una señora que nos ayuda en casa y trabaja 4 horas diarias de lunes a viernes. Me gustaría saber cual es el sueldo que le corresponde con la posible actualización del salario mínimo a 950 €. También me gustaría saber como aplicar en la nómina ese salario con la retención correspondiente. Muchas gracias

  18. Maria says:

    Buenos días,

    Tengo que cobrar 1100€ netos con las pagas incluidas, me gustaría saber que base de cotización me corresponde.

    Muchas gracias

      • JMA says:

        Hola, yo trabajo 20 horas, y cobro 450€ brutos al mes en 14 pagas, he pedido mi vida laboral y aparece CTP 33,6%, es normal, o tendría que aparecer el 50% ya que realizo media jornada. Gracias.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Buenas tardes. Pregunta a tu empresa por cuántas horas estás cotizando, y si tienes más dudas puedes acudir a la Seguridad Social a consultarlo. Un saludo.

    • Betiana says:

      Hola, tengo tengo dos preguntas el ejemplo del salario de 20 hs que ponéis en la web arriba es neto o bruto?

      Voy aceptar un trabajo de 12 horas semanales y otro de 16 hs semanales y me pagan lo mismo por hora estoy viendo, pero es un poco menos de lo que ustedes establecen como mínimo si es que es neto.

      El de 12 hs me pagaran 300€ x 12 pagas
      El de 16 hs me pagaran 400€ x 12 pagas

      Y me gustaría saber cuanto tienen que pagar ellos a la Seguridad Social, porque yo soy autónoma también desde enero y no se si me compensa hacerlo de otra forma.

      Desde ya muchas Gracias, es muy gratificante ver que respondeis a todas las dudas.
      Un Saludo.Betiana

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Betiana. Si realizamos el cálculo por horas, el cual está fijado en 7,43 euros/hora para el año 2020 (publicado en el BOE el pasado 05 de febrero 2020), por las 12 horas de trabajo debes cobrar 386,36 euros brutos y para 16 horas debes cobrar 515,15 euros brutos. Estos salarios llevan incluidas las pagas extra y las vacaciones. Todavía no podemos confirmar las aportaciones a la Seguridad Social puesto que estamos a la espera de actualización de las tablas de cotización. Un saludo y gracias por tu comentario.

  19. Claudia says:

    Buenas!! Mira estoy un poco perdida haber si podeis ayudarme. Trabajo todos los dias desde las 8 de la tarde en casa de una mujer mayor cuidandola y ayudandola con la casa. Yo estudio por las mañanas y por eso a las 11 aprox ya estoy en la cama, pero duermo alli con ella. Trabajo de domingo a viernes, siempre en ese horario. Por las mañanas me voy muy temprano ya que tengo clases.¿Cuanto deberia de cobrar mas o menos?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Claudia. Por la información que nos aportas, tu situación se asemeja bastante a las relaciones “a la par” (au pair). La norma excluye este tipo de situaciones del ámbito de aplicación de la norma, por no existir relación laboral ¿tienes contrato de trabajo? ¿la familia te está pagando un sueldo mensual? Ya nos dices. Un saludo.

      • Alejandra says:

        Hola,
        Voy a contratar a una chica externa. 5 horas diarias (25 horas semanales).
        Limpieza de la casa.
        Somos familia numerosa.
        Cuánto debo pagar neto? Cuánto pago a la ss?
        Cuál es su aportación a la ss?

        Gracias

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Alejandra. Gracias por comentar nuestro blog. El salario neto para 25 horas es de 621,33 euros. La familia paga a la Seguridad Social 96,44 euros (contingencias comunes aplicando el 45% de bonificación por familia numerosa); 11,15 euros (contingencias profesionales) y 34,92 euros (aportación del trabajador). Su salario bruto son 656,25 euros, si descuentas 34,92 euros se queda un neto de 621,33 euros. Este cálculo deberás realizarlo en sus nóminas todos los meses. Saludos.

          • Fernanda Prado says:

            Hola yo trabajo 6 horas diarias de lunes a sábado oses 36 horas semanales en pisos de estudiantes .. y me pagan 850 euros nítidos me podrías decir si me corresponde más sueldo y pagas ya que yo trabajo los meses de septiembre a junio

          • Sara Bueno Sara Bueno says:

            Hola Fernanda. El salario mínimo para 36 horas semanales es 855 euros brutos en 14 pagas o 997,50 euros brutos en 12 pagas. Todavía estamos a la espera de la actualización de las tablas de cotización para calcular el salario neto. Un saludo.

  20. Belen says:

    Hola, me van a hacer un contrato para cuidar a una persona mayor de domingo a jueves de 20h de la tarde a 9.30 de la mañana. Sería solo dormir con ella y estar por si necesita algo. Cuánto debería cobrar al mes?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Belén. El descanso mínimo entre jornadas debe ser de 12 horas. En tu caso, esta norma no se cumple, deberías entrar a las 20:00 y salir a las 8:00 o entrar a las 21:30 y salir a las 09:30. Se trataría de un contrato de 40 horas semanales con salario de 1050 euros brutos en 12 pagas. Un saludo.

  21. Javier says:

    Hola

    Hya una cosa que no entendo. Si contrato un cuidador para atender a un familiar, estamos en un régikmen de cuidador no profesional par atender a una persona en situación de dependencia o en un régime de empleados de hogar?

    Muchas gracias.

  22. Nubough Atassi says:

    Hola
    Trabajo como cuidadora 5 horas diarias de lunes a viernes y libro dos días a la semana y todos los festivos y un mes de vacaciones. Me pagan 540€ al mes 12 pagas al año. Me gustaría saber si es correcto o me están engañando?

    • Nubough Atassi says:

      Hola
      Primero gracias por contestarme. El calculo de las horas trabajadas semanalmente son 25 horas y no 15 horas como vino en su respuesta, ruego que me haga el calculo a razón de 25 h y me haga llegar la respueta .

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Nubough. Si trabajas 25 horas a la semana debes cobrar 621,33 euros netos, que es el salario mínimo estipulado para esas horas. Un saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola María. Por matrimonio de hijo no se tiene derecho a permiso retribuido, es decir, la familia te podría descontar el día de tu nómina. Habla con ellos para llega a un acuerdo. Un saludo.

  23. Clara says:

    Me gustaría saber la diferencia de sueldo que hay entre lo que cobra una cuidadora interna de una señora dependiente y de lo que cobraría si su jornada laboral fuera de 40 horas semanales.
    También me gustaría saber cuánto se tendría que aumentar al sueldo del párrafo anterior si además se hacen labores de empleada del hogar.
    Gracias y saludos.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Clara, cobrarían lo mismo. Los contratos de interna son de 40 horas de trabajo efectivo con la particularidad que las cuidadoras duermen en el domicilio. El salario mínimo son 1050 euros brutos en 12 pagas en ambos casos. En los contratos de interna también se pueden establecer horas de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes y que no pueden exceder de 20 horas semanales en el promedio de un mes. Su retribución debe respetar el salario mínimo por hora ordinaria. También puedes pactar con la cuidadora la realización de tareas domésticas generales, siempre y cuando se realicen dentro de su jornada habitual, y pactar con ella un aumento de salario por este mismo motivo si así lo consideráis. Un saludo.

  24. Nicoleta says:

    Hola, trabajo en una casa como externa,8 horas y media al día( me dicen que media hora es para comer aunque no paro ),cinco días a la semana y cobro 900 € neto (porque me descuentan mi parte de la seg) en 12 pagas y dos medias pagas de 475 € cada una.Hace un día pedí mi vida laboral y vi que en 2019 pagaron una base de cotizacion de 877 € y que en todo el año tengo 48 días menos cotizados.Que les parece todo esto y que puedo hacer al respecto. Muchisimas gracias!

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Nicoleta. Debes decirle a la familia que actualice tu salario en la Seguridad Social ya que estás cotizando en un tramo inferior; debes cotizar en el tramo 7º con base de cotización de 1050 euros. En segundo lugar, te informo que tu salario no cumple con los mínimos legales ya que cobras 12244,64 euros brutos anuales y el mínimo está en 12600 euros brutos. El motivo es porque cobras medias pagas, deberías cobrar pagas enteras. Por ejemplo, cobrar 900 euros brutos en 14 pagas (12600 euros brutos anuales), es decir, 12 pagas anuales y dos pagas extra en junio y diciembre. Saludos.

      • Isabel Latorre Lafont says:

        Otra pregunta sobre este caso. En su jornada laboral no cuenta la media hora? Su jornada se supone q es de 8 horas diarias? Tenía entendido q esa jornada q describe es de 8,5 horas, aunque media sea para comer…..
        Gracias

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Isabel. El tiempo de descanso de las cuidadoras internas para las comidas principales no se computa como tiempo de trabajo efectivo. Un saludo.

  25. Andrea says:

    Hola estoy trabajando cuidadora ahora mismo hago 4 horas diarias i mi consulta es porque ahora empezaré hacer jornada completa de interina de lunes a sábado hasta la 1 del mediodía estaré las 24h dormiendo i todo i estoy muy perdida en lo que tendría que cobrar si alguien me pudiera ayudar gracias 😊

  26. Mónica says:

    Hola trabajo en cuidum y no se como calculan las 40 horas semanales ya q yo entro los domingos a las 21 horas y salgo sabado a las 9 de la mañana pero yo empiezo mi jornada tidos los dias a las 8 y media comenzando por preparar los desayunos luego limpiar la casa poner lavadoras tender ropa hacer la compra preparar la comida fregar todo y dejar limpia la cocina barrr el patio planchar limpiar cosas q no limpie por la mañana preparar la cena limpiar la cicina otra vez y acostar a la mujer q cuido ya q su marido se hace todo solo a ella 3 veces a la semana la ducho y visto ….cuando son mis horas de decanso ???.No paro desde 8 y media hasta 9 y media o 10 de la noche q es cuando se acuesta. No veo horas libres ni tampoco me salen 40 horas semanales sino q muchas mas , y eso quien me lo paga??? nadie . Insólito me parece

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Mónica. Por ley tienes derecho a descansar 2 horas al día y tu descanso semanal debe ser de 36 horas consecutivas, es decir, desde el sábado a las 9:00 hasta el domingo a las 21:00 horas. Si en tu contrato pone que la hora de entrada es a las 9:00, debes entrar a esa hora y no entrar a las 08:30. Habla con tu empleador ya que estás haciendo media hora de más. Un saludo.

      • Patricia says:

        Hola trabajo de empleada del hogar me supieron el sueldo ah 900 desde enero pero estoy cobrando 852.mensuales mis jefes dicen porque al cobrar 900.Ya hacienda te retiene los restante y te devuelven en la declaración de renta no entiendo antes ganaba 800.Y ahora cobro 852.trabajo 40 hiras semales 8 horas de lunes ah vienes me puedfn ecplicar si esto que te devuelve hacienda es verdad oh no lo se gracais

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Patricia. En primer lugar, debes tener en cuenta que el salario mínimo bruto es de 900 euros. Debes cobrar 852 euros netos porque se tiene que descontar tu aportación a la Seguridad Social. Si tienes las pagas extra prorrateadas deberás cobrar 1000.65 euros netos. Saludos.

  27. Mihaela says:

    Hola,para 10h semanales,me esta pagando 300E ,en este salario esta incluido y paga extra. No tengo contrato la seguridad. Cuánto tiene que pagarme a mi y cuánto la seguridad social. Gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Mihaela. En primer lugar, te informamos que no puedes trabajar sin contrato y sin estar de alta en la Seguridad Social. Habla con tu empleador y solucionad esta situación. El salario mínimo neto para 10 horas semanales es 246,52 euros (salario base y pagas extra prorrateadas). La Seguridad Social que debe pagar el empleador es de 85,27 euros. Saludos.

  28. Sandra Duarte says:

    Hola buenas.
    Mi pregunta es: si mi Base. C. C es de 877 euros, cuanto pago se seguridad social cada mes.
    Agradecería muchísimo alguna respuesta. Es importante. Gracias.

    • Monica Yolanda Carrillo Ayala says:

      Buenas noches
      Mi pregunta es yo trabajo 4 horas 4 días a la semana eso me da un total de 16 horas pero y me paga 640 euros al mes pero mi i quietud es tengo derecho a las pagas extraordinarias de navidad y vacaciones seria muy gentil en esperar su respuesta .

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Mónica. El salario mínimo neto para 16 horas semanales es de 397,72 euros (salario base y pagas extra prorrateadas). Fíjate en tu contrato, ahí aparece establecido qué conceptos componen tu salario, igual tienes las pagas extraordinarias y las vacaciones ya prorrateadas en tu salario. Ya nos dices. Un saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Yolanda. Gracias por comentar nuestro blog. Por la información que nos aportas, trabajas todos los días de la semana. Debes tener en cuenta que tienes derecho a 36 horas de descanso consecutivo, que el límite legal de horas de trabajo es 40 semanales y que el salario mínimo son 1000,65 euros (tu jornada laboral excede de 40 horas de trabajo a la semana). Habla con tu empleador y coméntale la situación. Un saludo.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Kimberling. Por la información que nos aportas, debes tener un contrato de 40 horas semanales y cobrar 1000,65 euros netos ¿tienes descanso para comer? Un saludo.

      • Laura says:

        Hola, buenos dias,yo trabajo las mismas horas que esta chica, 15 horas semanales, 60 mensuales, según el calculo arriba mostrado, debería ser 457,6€ al mes, no 371,47€. Yo cobro 400€. Esta bien o mal?

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Laura. El salario de 457,60 calculado arriba es el salario por horas, el cual tiene incluidas las pagas extra y las vacaciones, por este motivo es más elevado. El salario por 15 horas con pagas extra prorrateadas es de 371,47 euros, sin vacaciones prorrateadas. En tu caso, si cobras 400 euros netos está bien calculado, siempre y cuando no tengas las vacaciones prorratedas en el salario. Un saludo.

  29. Mónica says:

    Yo he trabajado cuidando de un anciano, aseándolo, dándole la comida y medicación, acompañándolo en su paseo diario, haciendo ejercicios de estimulación cognitiva, etc. Trabajaba 18 horas semanales por 300 euros y sin contrato porque se supone que me estaban haciendo un favor. Vamos, que si no iba yo ya iría otra persona. Esto por desgracia es muy habitual hoy en día.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Mónica, tienes toda la razón. La economía sumergida es un grave problema en el sector de cuidado domiciliario. Muchas gracias por comentar nuestro blog. Saludos.

  30. mila says:

    Buenos días. voy a contratar a una empleada del hogar a 32 horas semanales de Lunes a Viernes.Con pagas porrateadas y su mes de vacaciones. No trabajará festivos ni fines de semana. La seguridad social completa, es decir mi parte y la de ella corre por mi cuenta. Cuánto le debo pagar al mes?.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Mila. El salario mínimo neto por 32 horas es de 798,78 euros y la Seguridad Social con la bonificación del 20% es de 219,96 euros. Dentro de esta cotización se incluye la cuota del empleador y la cuota de la trabajadora. Un saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Carmen. Debes tener en cuenta que el salario mínimo fijado para 40 horas semanales es de 900 euros brutos en 14 pagas enteras, es decir, 12600 euros brutos anuales. Según la información que nos aportas tu salario está por debajo del mínimo. Habla con tu empleador para solucionar esta situación. Un saludo.

      • Lisbeth says:

        Hola,mi nombre es Lisbeth queria hacerle una consulta sobre mi trabajo. Yo trabajo en almeria capital en una casa con 2 personas una de 85 años y la otra de 58 que es enferma tiene na depresión profunda. Tengo un horario de 30 horas a la semana. Lunes,miércoles y viernes de 11:30 a 4 y por la noche de 9:30 a 10:30 y los martes y jueves de 9 a 4 a estas horas me restan 30 minutos de mi hora de comida, yo vivo en esta casa y me pagan 620.euros quiero saber si esta bien el pago . Yo duermo aquí por el estado de la persona deprimida porque yo le pongo el medicamento a la señora mañana y noche

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Lisbeth. Por la información que nos aportas, entendemos que estás trabajando como cuidadora interna ya que trabajas y pernoctas en el domicilio. Tu contrato laboral debe ser de 40 horas, con manutención y salario mínimo neto de 1000,65 euros en 12 pagas con vacaciones retribuidas. Habla con tu empleador y coméntales la situación. Un saludo.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Rocío. El salario mínimo para 20 horas semanales es 496,42 euros netos con pagas extra incluidas. Como sabrás, tienes derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Habla con tu empleador para fijar el disfrute de tus vacaciones. Un saludo.

  31. Isabel says:

    Hola! Soy Isabel trabajo desde agosto en servicio de hogar! Acordamos el pago 900 euros mensuales + 2 pagas extras el sueldo basico!! En la nomina me descuentan los 4.70%contigencias comunes y lo que recibo 858.78, esta bien el pago o deberia recibir los 900 euros en su totalidad. Gracias saludos

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Isabel. Los 900 euros es el salario bruto, es decir, hay que descontarle tu aportación a la Seguridad Social (4,7 %). Por tanto, sí que está bien el salario bruto que cobras. Un saludo.

  32. Elisa says:

    Hola, yo trabajo 20h semanales me pagan 500.00 euros en 12 pagas y un mes de vacaciones hasta ahora me han hecho contrato en el cual dice que mi salario son 610.13 euros brutos en 12 pagas. Mi pregunta es ¿ cuánto es mi sueldo neto?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Elisa. Si tu salario bruto son 610,13 euros tu aportación a la Seguridad Social es de 28,58 euros, por tanto, tu salario neto debe ser 581,55 euros con las pagas extra y las vacaciones prorrateadas. Un saludo.

      • Ana Galán says:

        Buenos días,tenemos contratada a una empleada de hogar 25 horas semanales y el salario que le pagamos es de 728 euros netos calculado con la fórmula de 7,04 euros la hora. En el salario están prorrateadaslas pagas extras y las vacaciones y descontado 34,93 euros de la Seguridad Social. Nuestra pregunta es saber si eso lo podemos poner así en el contrato o nuestra empleada tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones pagadas.

  33. Meli Guerrero says:

    Hola.. Soy Meli, Trabajo 57 horas semanales cuidando una abuela totalmente dependiente. Quisiera saber cuanto es el salario justo y cuanto deberían pagarme por trabajar algún día festivo o si esos días festivos están incluidos en el pago. Gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Meli, en primer lugar debo informarte que la jornada máxima de trabajo son 40 horas semanales y el salario neto para 40 horas son 1000,65 euros, como mínimo. Las 17 horas que trabajes de más deberán abonarse como horas extra en tu nómina o compensarse con periodos de descanso equivalentes. Habla con la familia y coméntales la situación. Los días festivos, al igual que las horas extra, deben abonarse económicamente o compensarse con periodo de descanso equivalente, siempre y cuando no se establezca por contrato que debes trabajarlos.

  34. Elena says:

    Hola, tengo a una persona interna contratada para que cuide de mi padre con las condiciones laborales y salariales según convenio. Ahora que se acercan las fiestas de Navidad tengo una duda respecto a los días 24 y 31 de diciembre, entiendo que son días laborables pero a partir de que hora se consideran festivos y al no cubrir toda la jornada laboral, se podrían compensar por otros días festivos?.
    Gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Elena. Los días 24 y 31 diciembre son laborables. Los días festivos de Navidad son el 25 diciembre y 1 enero. Los festivos suponen 24 horas de descanso consecutivo, por ejemplo, la cuidadora podría salir el 24 diciembre a las 21:00 y entrar el 25 diciembre a las 21:00, o bien, salir el 25 diciembre a las 9:00 y entrar el 26 diciembre a las 09:00. Lo mismo se podría aplicar para el 1 enero. Saludos.

  35. MIGUEL CHUNG says:

    HOLA, ME LLAMO MIGUEL. Y ME HA OFRECIDO UN TRABAJO DE CUIDAR A UN SEÑOR MAYOR CON DEPENDENCIA POR LA DIFICULTAD DEL MOVIMIENTO. DESDE 19:00 VIERNES HASTA 08:00 LUNES CON RÉGIMEN INTERNO. CUÁNTO DEBERÍA PEDIR COMO SUELDO? Y CUÁL SERÍA EL HORARIO DEL TRABAJO AUNQUE PERMAEZCA DURANTE TODAS ESTAS HORAS? MUCHAS GRACIAS.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Miguel. Tu horario debe ser de 8 horas de trabajo efectivo al día. La franja horaria en la que prestes tus servicios deberás pactarla con la familia y, dependiendo de cuántas horas trabajes, debes establecer tu salario. Se debe respetar en todo caso el SMI fijado para el año 2019.

      Saludos.

    • jar says:

      Hola. Me gustaría contratar a una señora de forma interna, para cuidar a mi madre de lunes a viernes las 24 horas del día y quisiera saber que salario bruto con pagas extraordinarias prorrateadas le tendría que pagar al mes y cuál sería la cantidad que tendría que pagar al mes como contratador a la seguridad social. Gracias

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Buenos días Jar. El salario neto para 40 horas semanales es de 1000,65 euros con pagas extra prorrateadas. La cotización a la Seguridad Social es de 263,34 euros, aplicando la bonificación del 20%. Un saludo.

  36. MARTA says:

    Hola. Tengo un contrato de 6 meses. Me finaliza ahora. ¿Me tienen que pagar finiquito aun y cuando sabia que el contrato era para 6 meses? Y si es asi, ¿Cuánto me tienen que pagar? Tenía un contrato de 30 horas semanales y me pagaban 900€ con las pagas prorrateadas y seguridad social. Muchas gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Marta. Entendiendo que tu contrato es por obra o servicio y está enmarcado en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, deben abonarte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (o lo que es lo mismo, 1 día de indemnización por mes trabajado) y la parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.

      Saludos.

  37. Oli says:

    Buenos días,
    quiero contratar a una empleada del hogar en régimen de interna, 40 horas semanales, con los descansos correspondientes. El sueldo neto que hemos acordado es de 1200€ en 12 pagas. Me gustaría saber qué cantidad debo indicar en el contrato como sueldo bruto mensual.
    Gracias!

  38. Rocio says:

    trabajo hace mas de 4 años en una casa por hora me pagan a 10 hago 6 horas mensuales 240 mensuales, me pagan seguridad social pero no me pagan ni vacaciones ni festivos etc. ahora quieren aumentarme a 12 horas mensuales para ello debo dejar otros trabajos cuanto de debo cobrar segun la tabla salarial para pedir vacaciones medias pagas y festivos??

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Rocío. Tu salario está calculado por horas (7,04 euros brutos/hora según la Ley), que incluye pagas extra y vacaciones prorrateadas. En tu caso, tienes mejorado el salario a 10 euros/hora. En cuanto a los festivos, deberás revisar tu contrato ya que puede ser que lo tengas establecido en alguna clausula. En caso contrario, deberás hablar con tu empleador y decirle que debe pagarte los festivos que trabajes o compensártelos con otro día de descanso. En caso que trabajes 12 horas y te paguen a razón de 10 euros, debes cobrar 130 euros brutos que, descontando tu aportación a la Seguridad Social, se queda en 120,32 euros netos.

      Un saludo.

  39. AMHH says:

    Hola:
    tengo una empleada de hogar por media jornada. No le hemos hecho aún la subida por el nuevo SMI 2019. Entiendo que en la nómina donde le hagamos la subida debo incluir los atrasos desde enero. Frente a la seguridad social ¿cómo es la mejor manera para regularizar con el nuevo importe?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Alicia. Nosotros regularizamos los salarios en enero de 2019. La Seguridad Social no te permite realizar variaciones con carácter retroactivo. Igualmente te recomendamos que acudas a la Tesorería General de la Seguridad Social de tu zona para comentarles tu situación, igual te ofrecen una solución alternativa.

      Un saludo y suerte.

  40. Maria Chamizo says:

    Hola, quiero contratar a una chica interna, para trabajar de lunes hasta el medio día del sábado dos semanas, y de lunes a viernes las otras dos semanas, con las dos horas diarias de descanso. Por favor quiero saber el sueldo con la paga extra incluida, y si el mes de vacaciones se paga como el resto.
    Al ser interna, se considera que trabaja más de las 40 horas permitidas por la ley? Y si es así, esto supone un problema legal para el empleador?
    Gracias por su ayuda.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Buenos días María. El contrato laboral de una empleada de hogar interna es de máximo 40 horas semanales (8 horas de trabajo efectivo al día). El sueldo mínimo para este contrato es de 1000,65 euros con pagas extra incluidas. Legalmente, las vacaciones no pueden compensarse económicamente, es decir, la interna tendrá derecho al disfrute de sus 30 días naturales de vacaciones al año.

      Por otra parte, también se pueden pactar horas de presencia, que hacen referencia al tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo. Las horas de presencia no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes y su retribución debe respetar el salario mínimo interprofesional (SMI) de 7.04 €/hora.

      Espero haber resuelto sus dudas.

      Un saludo.

      • Dara says:

        Hola yo trabajo de interno cuidando un señor mayor. Entro de domingo 16:00h y salgo viernes 16:00h paso días y noches cosino, limpio si despierta x la noche yo me levanto a ver q paso.
        cuanto es el salario justo que de vería recivir

  41. Bianca says:

    Buenos días.
    Tengo la siguiente situación y me gustaría saber qué es lo correcto :
    Tengo una trabajadora interna, a jornada completa. Durante una semana nosotros estuvimos fuera por trabajo y se quedó a cargo del chico, aunque no todo el día puesto que este va a la guardería y por las tardes después de la siesta siempre se lo llevaba mi hermana o los abuelos para estar con el. También que mi hijo por las noches duerme del tiron. Se puede despertar como mucho 1 o 2 veces en la noche pero es cuestión de 5 minutos.
    Ella normalmente solia trabajar de 9 a 5 con su pausa para comer. Puesto que cuando nosotros estamos en casa no hacía falta más así que el resto era tiempo libre.
    Estos días que nosotros hemos estado fuera es verdad que ha pasado más tiempo dentro de la casa.
    Ella me dice ahora que le tengo que pagar lo siguiente :
    Por las mañanas 2 horas extra puesto que dice que el peque se despertaba a las 7 de la mañana. Por las tardes 2 horas extras que eran las horas de darle de cenar y bañarlo. Por las noches 50€ cada noche.
    El sábado que trabajo 50 € + 50 € de la noche. El domingo 50 € + 50 € de la noche (aunque el domingo estuvo desde las 12:00 hasta las 9 que es la hora de la cena libre)
    Me podrían aconsejar por favor ?
    Si le tengo que pagar realmente esto yo se lo pago pero me parece un poco abusivo la verdad.
    Muchas gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Bianca. Los contratos de empleada de hogar interna son de 40 horas de trabajo efectivo como máximo, es decir, 8 horas de trabajo al día de 09:00 a 17:00 horas, tal y como habéis pactado con vuestra empleada; con la particularidad que las cuidadoras viven y duermen en el domicilio. Las horas que la cuidadora esté en casa a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo se consideran horas de presencia y las horas de trabajo efectivo que exceden de la jornada de trabajo pactada se consideran como horas extra. Tanto las horas de presencia como las horas extra deben abonarse respetando, en todo caso, el salario mínimo interprofesional (SMI) de 7,04 euros/hora, o bien, compensarse con tiempos equivalentes de descanso retribuido.

      En tu caso en concreto, por la información que nos aportas y el horario pactado, si la cuidadora estuvo en el domicilio de lunes a domingo trabajando sábado y domingo noche, sin disfrutar de sus 36 horas de descanso consecutivo y, además, trabajó horas extra que rebasan su jornada habitual, podemos decir que la cuidadora tiene derecho a cobrar esas horas. Las cuantías a abonar pueden pactarse respetando, como hemos comentado, el 7.04 euros/hora, o bien, pactar periodos de descanso equivalente.

      Esperamos haber resuelto sus dudas.

      Saludos.

      • Vanesa says:

        Hola, trabajo 22 semanales, cuánto debería de cobrar teniendo dos pagas incluidas? Que debería pagar yo a la seguridad social y mi empleadora? Y puedo reclamar los atrasos de la subida del salario?

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Vanesa. Deberías cobrar 671,15 euros brutos. Se te descontaría de tu sueldo 34,92 euros y tu empleadora pagaría a la Seguridad Social 186,35 euros.

          Saludos.

  42. Soro says:

    Hola,quiero contratar a una empleada del hogar 29 horas semanales de lunes a viernes.
    Quisiera saber cuánto tengo que pagarle mensualmente,cuánto sería mi cuota a la SS, y si tengo que descontarle su cuota correspondiente de la SS si la pago yo.
    Por lo tanto, cuánto debo pagarle al mes y si entran en los 7,04 € por hora las pagas extras y las vacaciones?
    Muchas gracias.
    Un saludo

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Soro. El salario mínimo bruto por 29 horas es de 884,69 euros y, como bien comentas, están incluidas las pagas extra y las vacaciones.

      La cotización a la Seguridad Social para 29 horas es de 219,96 euros mensuales. Dentro de esa cuantía está incluida la cotización de la empleada de hogar o cuota obrera que, a su vez, se descuenta de su nómina todos los meses, quedando un salario neto de 843,47 euros.

      Espero haber resuelto sus dudas.

      Un saludo.

      • Paola says:

        Hola,
        Quisiera contratar una persona de interna desde hrs 21:30 pm hasta las 14:00 pm del día siguiente, de lunes a sábados. Tendrá descanso desde el sábado a las 14:00 hasta el domingo a las 22:00 pm, pero 2 sábados al mes necesito que se quede hasta 22:00 pm.
        Cuanto tendría que pagarle mensualmente.
        Gracias, un saludo.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Paola. La cuidadora tendría derecho a 36 horas semanales de descanso consecutivo. Desde el sábado 14:00 hasta el domingo 22:00 horas únicamente median 32 horas. En el supuesto caso que la cuidadora trabaje más horas de las pactadas en su contrato se deberán abonar horas extra en su nómina o compensarle con descansos equivalentes. El salario neto para los contratos de 40 horas, es decir, 8 horas de trabajo efectivo, es de 1000,65 euros netos con pagas extra incluidas.

          Saludos.

  43. Alexander says:

    Hola,
    Quisiera contratar una persona interna para trabajar de las 3 de la tarde hasta las 10 de la mañana del día siguiente.
    Quisiera saber cuántas horas de descanso semanal debe tener la persona contratada y cuánto debo pagar mensualmente?
    Gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Alexander. Según la ley, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso de empleados de hogar internos compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. En segundo lugar, dispondrá de dos horas de descanso diarias y, finalmente, tendrá un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

      En su caso concreto y por la información que nos facilita, si la empleada de hogar trabaja activamente desde las 15:00 hasta las 10:00 del día siguiente, no se cumplen las doce horas de descanso entre jornadas.

      Por norma general, los contratos de empleadas de hogar internas son de 40 horas semanales, con salario de 1000,65 euros netos y cotización a la Seguridad Social de 263,34 euros mensuales.

      Un saludo.

  44. nathy says:

    Buenas tardes;
    Yo trabajo de Lunes a Domingo una media de 4 horas diarias, algunas vees más…hago aseo personal, bajo a las perras, limpio la casa y la llevo a médicos….ella me dice de pagarme 400€ al mes, sin contrato…eso es justo?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Nathy. En primer lugar, tu empleadora debe hacerte un contrato laboral de 28 horas y darte de alta en la Seguridad Social. En caso contrario se trataría de una situación irregular que está tipificada por ley. En segundo lugar, tienes derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Finalmente, si trabajas 28 horas a la semana tu salario mínimo deber ser de 812,97 euros netos con pagas extra y vacaciones incluidas.

      Un saludo.

  45. Saturnino Pardo says:

    Hola :
    Tengo un empleada de hogar interna que la pago 1100 € al mes y esta incluida el prorrateo de las pagas,
    En la nomina como debo reflejar el concepto de manutencion, le puedo descontar algo por el mismo
    Debo reflejarlo tambien como salario en especi

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Saturnino, puede reflejarse en nómina como “salario en especie” y la cuantía del mismo nunca podrá ser superior al 30% del salario.

      Saludos.

  46. Amparo says:

    Hola me llamó Amparo, yo trabajo 15 horas a la semana. Me gustaría saber cuanto debería cobra tanto si son 12 pagas o 14, también quiero saber cuanto tengo que pagar yo.
    Muchas gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Amparo. El salario para 15 horas se establece en 457,60 euros brutos con pagas extra y vacaciones incluidas. No se puede calcular el salario a razón de 14 pagas porque también están computadas las vacaciones en tu salario.

      Un saludo.

  47. Susana says:

    Hola. Me contratarán por 25 horas semanales y quiero cobrar el sueldo prorrateado en 12 meses, y no que me descuenten el mes de vacaciones, que hemos pactado que cogeré 30 días seguidos. Si lo entiendo bien, una vez calculado el sueldo mensual (727,75€ neto, según dices en otras respuestas), debería multiplicarlo por 11 y dividir por 12. ¿Es así? ¿Los 7,05 euros/hora es sueldo bruto o neto? Muchas gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Susana. El 7,04 euros/hora incluye las pagas extra y vacaciones prorrateadas. Si trabajas 25 horas semanales se queda un neto de 727,75 euros. Si te calculan el salario a razón de 7,04 euros la familia podría descontarte el mes que te vayas de vacaciones, ya que estás cobrando tus vacaciones todos los meses en tus nóminas. Si quieres tener vacaciones retribuidas cuando te vayas 30 días seguidos, deberías cobrar en función de la parte proporcional del SMI, es decir, si por 40 horas el salario son 1050 euros brutos en 12 pagas, por 25 horas serán 656,25 euros en 12 pagas sin vacaciones prorrateadas.

      Saludos.

  48. Lorena says:

    Hola, trabajo de interna mis dias libres es jueves y viernes,el viernes vuelvo a entrar a las 17hs,y ya me quedo
    Todo el fin de semana y otro dia me toca sábado apartir de las 14hs,aproximadamente y vuelvo el lunes, osea intercambiado, o sea me toca libre entre semana y fin de semana trabajo, luego libro sábado por la tarde y entre senana trabajo, me explico o sea una semana me toca mi libre entre semana y la otra fin de semana, y me paga 1065Euros con 13 pagas, esta bien?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Lorena. Las cuidadoras internas tienen derecho a 36 horas de descanso consecutivo. El periodo de disfrute de esas 36 horas puede variar a lo largo de la semana, no tiene que coincidir necesariamente con el fin de semana. Por otra parte, las pagas anuales son 14 (12 pagas mensuales y 2 pagas extra al año) y no 13 como nos comentas. Para poder asesorarte mejor necesitamos que nos confirmes si las 2 pagas extra están prorrateadas en tu salario.

      Finalmente, el sueldo mínimo que debes cobrar por un contrato de empleada de hogar interna de 40 horas es de 1000,65 euros netos con pagas extra prorrateadas.

      Un saludo.

  49. BEATRIZ says:

    Buenos días,
    Quisiera saber el salario que le correspondería a una chica con contrato de larga duración.
    El contrato sería de lunes a sábado 40 horas semanales.
    Quisiera saber el salario neto.
    Muchas gracias,
    Un saludo,
    Bea

  50. Harry says:

    * En el tiempo que la persona cuidada descansa (dos horas diarias), la cuidadora come y descansa. ¿cómo se deben pagar esas horas a la cuidadora?

    * ¿cómo se deben tener en cuenta las ausencias (¿a recuperar o permiso sin sueldo?) o retrasos al comienzo de la jornada (¿recuperables?)?

    * ¿La comida de la cuidadora se debe o puede tener en cuenta como remuneración en especie?

    Gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Harry,

      En primer lugar, las dos horas diarias de descanso no se computan como jornada laboral y, por tanto, no hay que pagarlas adicionalmente al salario mensual.

      En segundo lugar, la empleada de hogar debe justificar siempre sus ausencias (justificante médico u hospitalario, por ejemplo). En caso que la ausencia no esté justificada la familia podría descontar esas horas de la nómina mensual, o bien, se podrían recuperar otro día. Lo mismo pasaría con los retrasos. Se debe valorar si los retrasos son continuados y cuánto tiempo suponen a lo largo de la semana, por ejemplo. Desde Cuidum recomendamos a nuestras familias que hablen con sus empleadas de hogar para conocer los motivos de las ausencias y retrasos y, en caso que sea posible, adecuar un horario que convenga a ambas partes.

      En tercer lugar, la cuidadora interna tiene fijado un salario en especie que no puede superar el 30% del salario bruto mensual. El salario en especie es una cuantía simbólica que aparece como concepto en las nóminas pero que no se abona como salario neto, y hace referencia a la manutención en el hogar (comida, agua, luz, gas, etc.).

      Esperamos haber resuelto sus dudas.

      Un saludo.

  51. Carmen Andrea says:

    Buenos días tengo una inquietud, tengo un contrato de 30 horas semanales y un mes de vacaciones el pago que estoy recibiendo es de 12
    pagas de 750 euros.
    Esto es correcto?

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Carmen. El salario mínimo para 30 horas semanales con pagas extra incluidas es de 865,85 euros. Te aconsejamos que hables con tu empleador para que te abone el salario mínimo.

      Saludos.

  52. Jesus says:

    Hola, Voy a contratar a una persona para cuidar a mi madre y me pide un total neto de 1285 euros.
    No se que deberia de poner en salario base y demas conceptos para que al final me de esa cantidad.
    A ver si me podria ayudar
    Gracias y un saludo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Jesús,

      Para poder darte una respuesta más precisa, confírmame cuantas horas estás necesitando que trabaje a la semana?

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Graciela,

          Para poder ayudarte con el salario de empleadas del hogar, deberás indicarme la cantidad de horas que trabajarás semanalmente y poder ayudarte con la información al detalle.

          A espera de tu respuesta,

  53. Mily says:

    Buenos días Vanessa. Quiero consultar lo siguiente: Trabajo de interna desde hace 6 años cuidando a una persona mayor dependiente. Cobro 1100€ más la SS en 14 pagas desde hace dos años (antes cobraba 1000€ de paga anual una vez al año). Tengo libre 8 horas al día una vez a la semana. No libro fines de semana y duermo todos los días aquí. No me reconocen días festivos, siempre los trabajo ¿Tengo derecho a cobrar los días festivos? Gracias por su respuesta. Saludos.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Mily. Los descansos de las empleadas de hogar internas deben ser de 36 horas consecutivas a la semana, no de 8 horas como nos comentas. Te aconsejamos que hables con tu empleador para informarle y pactar el periodo de disfrute consecutivo de 36 horas. En cuanto a los días festivos, tienes que fijarte si en tu contrato se establece que tienes que trabajarlos. En caso que no sea así, si trabajas un día festivo tu empleador debe compensarte económicamente o darte un día de descanso que no sea festivo.

      Un saludo.

  54. Zunilda says:

    Hola buenas tardes.
    Necesitamos contratar a una cuidadora de interna,desde domingo noche hasta sábado medio día.
    Quería saber cuánto es el salario mínimo interprofesional,creo que son 900€ en 12 meses,pero una persona me dice que son 965€ en 12 meses.
    Espero una pronta respuesta y desde ya muchas gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Buenas tardes, Zunilda. El salario mínimo interprofesional(SMI) para el año 2019 son 900 euros brutos mensuales. Los empleados del servicio doméstico también tienen derecho a 2 pagas extraordinarias de 900 euros brutos, las cuales se pueden prorratear o no en el salario mensual. El cálculo de salario mensual con pagas extra prorrateadas sería:
      (900 x 2) % 12 meses = 150 euros
      900 + 150 = 1050 euros brutos
      Si a los 1050 euros brutos le restamos la cotización del empleado de hogar, se quedaría un sueldo neto de 1000,65 euros mensuales.

      Espero haber resuelto sus dudas.

      Un saludo.

  55. Soco says:

    Buenos días:
    Quisiera saber qué salario bruto debo abonar a una empleada interna que tendría dos horas libres al día y la tarde de los sábados y el domingo libre también. Nosotros pensamos que el salario mínimo interprofesional por catorce pagas sería lo correcto. Las horas de trabajo efectivo no llegarían a 40 a la semana pero si tendría horas de presencia, haciendo compañía y estando pendiente de dos personas mayores.
    Muchas gracias.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Soco. Si la empleada de hogar interna trabaja desde domingo por la tarde hasta sábado por la mañana debe tener un contrato de 40 horas semanales, independientemente de las horas de descanso y las horas de presencia. El salario bruto para 40 horas semanales es de 900 euros (sin pagas incluidas) y 1050 euros (con pagas incluidas).

      Las horas de presencia no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes. Se podrán compensar con períodos equivalentes de descanso o mediante retribución, la cual siempre deberá respetar el salario mínimo profesional por hora (7,04 euros brutos).

      Un saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Janeth. La ley no establece las cuantías al respecto, es decir, se trata de un acuerdo entre las partes. Habla con tu empleador y pacta un salario para esos días festivos.

      Saludos.

  56. Lupe says:

    Somos familia numerosa general y queremos contratar a una persona para limpieza 2 hs diarias de lunes a viernes (10 hs/ semana).
    Cuánto le tenemos que pagar?
    Cuánto tenemos que pagar (ella y nosotros) a la seguridad social?
    Muchas gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Buenas tardes, Lupe. el salario mínimo de empleada de hogar externa por 10 horas semanales es de 289,09 euros. Al tratarse de una familia numerosa tienen una bonificación del 45% en la cuota de la Seguridad Social, la cual se reduciría hasta los 65,21€ mensuales.

      Saludos.

      • Carina says:

        Hola buenos días mi pregunta es yo trabajo cuidando una persona mayor tengo que hacerle todos 30 horas semanal de lunes a sábado.horario compartido de 9.a 12.30 y en la noches 20 a 21.30 quiero saber si me están pagando lo que me coresponde 700 en bruto y 12 paga cuando subieron el sueldo hable con la empresa y no a echo nada

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Carina. El salario bruto para 30 horas semanales es de 915,20 euros en 12 pagas. Te recomendamos que vuelvas a hablar con tu agencia y con la familia para que te abonen el salario mínimo.

          Un saludo y suerte.

  57. Isabel says:

    yo tengo un presupuesto de 900 euros (Netos) más seguridad social para pagar en 12 pagas. Me gustaría saber cuantas horas le correspondería trabajar a la empleada que trabaja en mi casa. Gracias

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Buenas tardes Isabel. El salario de una empleada de hogar no determina el número de horas de trabajo ya que pueden pactarse mejoras salariales. Dentro de los 900 euros netos, ¿tiene incluidas las vacaciones y las pagas extraordinarias?

      Quedamos a la espera de su respuesta para poder asesorarle.

      Saludos.

  58. Isabel says:

    Hola, voy a trabajar de Lunes a Jueves 3 horas y media cada tarde, ¿cuál sería el salario que debo cobrar? y ¿Cuántas pagas son anuales 12 ó 14? También saber si tengo que cobrar en la paga mensual las vacaciones ó va por separado.
    Gracias! Un Saludo.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Isabel. Teniendo en cuenta la información que nos facilitas, deberías cobrar un salario mínimo de 404,81 euros netos. Las pagas extraordinarias y las vacaciones ya estarían incluidas en tu salario.

      Saludos.

  59. marta says:

    Hola. Tengo un contrato de 6 meses de 30 horas semanales ni domingos ni festivos. Me corresponden 15 días naturales. Puedo coger los días sueltos o tengo que coger los 15 días en 2 partes? Me comentan que cogiéndolos de uno en uno saltando domingos y festivos cojo días de más.

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola. El periodo de disfrute de los días de vacaciones en el servicio doméstico se pacta entre empleado y empleador. Los 15 días naturales se pueden disfrutar a lo largo de los 6 meses de contrato, o bien, disfrutarse de manera continuada. En caso que se opte por la segunda opción y al tratase de días naturales, se computan los domingos y festivos.

      Espero que hayamos resuelto tus dudas. Saludos.

  60. Bárbara says:

    Hola quisiera que me orientaran trabajo 42 horas semanales, me pagan 780, ahora mismo me quieren dar de alta y hacer contrato pero me dicen que el contrato lo harán como interna, mi pregunta eso me perjudica ? Cuánto me deberían pagar Neto ? ahora cotizando

    • Sara Bueno Sara Bueno says:

      Hola Bárbara. En primer lugar debemos informarte que te encuentras en una situación irregular. Cualquier persona que esté prestando servicios debe estar de alta en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente. Habla con tu empleador para solucionar esta situación. En segundo lugar, el máximo legal de horas de trabajo semanales son 40 horas y, según nos informas, estás trabajando 2 horas de más. Habla con tu empleador para modificar tu horario a 40 horas semanales. Finalmente, el salario mínimo neto que debes cobrar por 40 horas semanales son 1000,65 euros. No entendemos exactamente a qué te refieres con perjuicio. Quedamos a la espera de tu aclaración.

      Un saludo.

  61. Zulma says:

    Hola, mi consulta es llevo trabajando en una casa desde Enero del 2015, antes estaba jornada completa, pero me embaracé y al volver de la baja en Abril de este año, me redujeron la jornada a 5 horas, me están pagando 500 euros mensuales, me dicen que tengo 30 días de vacaciones como antes pero no me pagan ya ni media paga, al cambiar el contrato al reducir la jornada pierdo la antigüedad? Cuánto deberían de pagarme con las pagas incluidas?

      • Lasse says:

        Hola buenos días yo trabajo de de lunes a jueves de 7:45 de la mañana a 7:45 de la tarde y los viernes de de 7:45 a 17:15 de la tarde y me pagan 850 ya q de los 900 me descuentan 50 de seguridad social y tenía q dormir un viernes al mes salía el sábado a las 10;30 de la mañana x el mismo sueldo y ahora cuando me quedo a dormir alguna noche extra me pagan solo 20 o 25 euros la noche. Eso está bien ? Xq antes ganaba 890 y ahora me han bajado a 850

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Lasse. La jornada máxima de trabajo efectivo son 40 horas semanales y el salario mínimo son 850,65 euros netos sin pagas incluidas y 1000,65 euros netos con pagas incluidas. Según la información que nos aportas, se nos plantea una duda: ¿trabajas activamente las 12 horas de lunes a jueves y las 9,5 horas los viernes? En tal caso, la familia debería abonarte las horas extra a razón de 7,04 euros brutos/hora, como mínimo. En cuanto al salario que debes cobrar por el trabajo nocturno, dependerá de las horas que trabajes y del pacto al que lleguéis tú y la familia por el salario a percibir.

          Un saludo.

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola María. La jornada ordinaria es de máximo 8 horas al día de trabajo efectivo. Las horas que trabajes de más deben pagártelas como horas extras a razón de 7.04 euros/hora, como mínimo.

          Si tu contrato laboral es de 40 horas semanales podemos confirmar que tu salario está bien calculado y respeta los mínimos legales. Tu salario mínimo anual debe ser de 12600 euros brutos: si cobras 12 pagas de 985 euros y 2 medias pagas de 492,5 euros, tu salario bruto anual es de 12805 euros.

          Esperamos haberte ayudado. Un saludo.

  62. ANEV says:

    Buen día
    Yo trabajo con una pareja de personas mayores desde hace 3 años, me quedo aquí de Domingo 20h de la tarde a sabado 8h de la mañana, me pagan 950 + 1 paga al año, me dicen que los 50€ son por los días festivos ya que no me los dan y si los trabajo no me los pagan, mi pregunta es: tengo derecho a que me den los 14 días festivos al año que hay o en su caso a pagarlos si los trabajo, y también si me voy de vacaciones tengo derecho a que me las paguen, porque el SMI del 2019 dice que son 900€ + 2 pagas al año que eso seria 12,600€ y yo al año estoy recibiendo 12,350€.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola,

      Tu como trabajadora tienes derecho a los festivos, salvo que, en el contrato se pacte que debes de trabajarlo. Si no lo firmaste en el contrato, no debes de trabajarlos si tu no quieres (sería algo opcional).

      Por otro lado, respecto al salario, te deben de pagar una paga extra más, puesto que tienes derecho a dos pagas extraordinarias anuales.

      Recibe un saludo,

  63. Sonry says:

    Hola buenas , trabajo de interna 3 o 4 días a la semana ,noche y día, pues la mujer se levanta toda la noche, normalmente martes jueves sábado y domingo, sin contrato , con pagas, y vacaciones sueltas cuando ellos pueden , mi salario es 650 euros , quisiera saber si esta bien , saludos

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Sonry:

      Para poder ser precisos en tu consulta, indícame la cantidad de horas que trabajas semanalmente y poder indicarte lo que te corresponde de acuerdo al convenio de empleadas de hogar.

      Un saludo,

      • Carmen Marian says:

        Hola
        Tengo contrato definido como empleada de hogar y trabajo 5horas diarias ( 25 horas semanales) de lunes al viernes. Cual es el salario mínimo neto al mes con pagas incluido? Quien tiene la obligación de pagarme la seguridad social,yo o familia que me ha contratado?
        Gracias

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Carmen. El salario mínimo neto por 25 horas semanales es de 727,75 euros con pagas extra incluidas. Tu empleador es el responsable del pago de las cuotas de la Seguridad Social.

          Un saludo.

      • Diana valentina says:

        Hola por favor si me puede decir para trabajar 3 días a la semana cada día 3 horas a la semana con contrato cuanto me tiene que pagar ella me dice que 226€ está bien y cuanto se cobra por hora ? Muchas gracias

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Diana. En tu caso, sería un contrato de empleada de hogar externa de 9 horas semanales. El salario mínimo fijado para 9 horas es de 335,02 euros netos. El salario mínimo por hora es de 7,04 euros con pagas extra y vacaciones incluidas.

          Un saludo.

    • Araceli says:

      Hola,una señora está pagando 900 euros a una sudamericana sin papeles.De mutuo acuerdo se extingue la relacion laboral,que finiquito se le debe pagar?le corresponde alguna indemnización?

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Buenas,

        Al no haber contrato y no estar de alta no le puede exigir una indemnización como tal. Deberá de denunciar su situación para poder reclamar cualquier finiquito.

        Reciba un saludo,

  64. Alejandra says:

    Hola, si no quisiera gastar más 900 € mensuales en una trabajadora del hogar, incluyendo salario y aporte a la SS, cuántas horas a la semana podría contratarla? Podríamos convenir dos medias pagas extras en lugar de dos completas? Gracias!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Alejandra:

      En tu caso el máximo que podrías tener contratado sería de unas 24 horas semanales (697,24 salario neto + 186,35€ seguridad social, total: 883,59€).
      Este salario ya lleva incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

      Así, igualmente informarte que nunca se podría pactar recibir dos medias pagas. Todos los trabajadores, incluidos los empleados de hogar, tienen derecho a dos pagas extraordinarias completas.

      Recibe un saludo,

      • Carolina says:

        Yo trabajo 20 y mi empleador dice que son 525€, como si fuera la mitad de 1.050.

        Yo le digo que es 564€. 7,05 € la hora por 20 y por 4.

        Quien tiene razon?

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Carolina. Para calcular el salario neto por 20 horas semanales se aplica la siguiente regla:(20 horas x 7,04/hora x 52 semanas del año) % 12 meses = 610,13 euros brutos.

          Si a los 610,13 euros le descontamos tu aportación a la Seguridad Social, deberías cobrar un salario neto de 581,55 euros.

          Esperamos haberte ayudado.

          Saludos.

  65. Mar says:

    Hola, me puedes decir si las empleadas de hogar internas, tienen derecho a pedir atrasos en la subida de sueldo que según convenio subió el 1 de enero, gracias…

      • Vanessa says:

        Desde hace 3 años trabajo con una pareja de personas mayores, mi pregunta es la siguiente: tento derecho a que me abonen en metálico las vacaciones y los 14 dias de fiesta que estipula el estatuto del trabajador, mi salario es de 950€ + 1 paga al año que me la particionan una en 1/2 en agosto y la otra 1/2 en Diciembre me dicen que dentro de ese salario van incluidos los dias de fiesta, mis días de descanso son sábados 8h entrando el domingo a las 20h, yo estoy aquí a tiempo completo con ellos y no tengo contrato de trabajo aún.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Vanessa:

          Primero de todo debes de regularizar tu contrato de trabajo. Es decir, habla con la familia y reclama tu contrato y alta en la seguridad social. Respecto al salario, es correcto, solo que falta que te añadan una paga extra más (son dos pagas al año enteras y no una).

          Los festivos si que tienes que librarlos salvo que lo pacten en el contrato de trabajo.

          Recibe un saludo,

    • Felix says:

      Hola, trabajo sábados y domingos como interno (48 horas semanales) cuidando a un señor dependiente (limpieza de la casa, cuidado personal, cocinero y conductor), quisiera saber si como dice él un sueldo de 500 euros es más de lo justo (según él, el salario que me corresponde por ley es 425 euros)

  66. laura says:

    Buenos días, tengo una duda con las vacaciones. El Salario Mínimo Interprofesional del 2019 en 900€ en 14 pagas. Esto son 12 meses + 2 pagas extras completas.

    Mi duda es el mes de vacaciones. Si se trabaja tengo que pagar otros 900 euros. De forma que son 15 pagas de 900 euros.
    ¿Es asi?

    Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Laura:

      Las vacaciones son un derecho de disfrute, y nunca puede ser compensado por una retribución económica. Así, si llegas a ese acuerdo con tus empleadores, que sepas que es algo ilegal y no existe ningún precepto legal que establezca la cantidad que debes de cobrar por las vacaciones.

      Recibe un saludo,

  67. Elizabeth says:

    Buenos Dias!Empeze a trabajar y en principio me iban a pagar 450 euros por 3 horas al día de lunes a viernes y me dijeron que me iban a descontar 87 euros de seguridad social y me pagarian 367euros eso es legal? Cuanto deberia pagarme por 15 horas? Semanales

  68. nacho rodriguez says:

    hoy he estado en la seguridad social para contratar a una empleada de hogar, 2,5 horas diarias y me dicen que el salario al ser por horas es de 7,04€/h.Queria contratarla desde el 04/10 al 30/06.¿es por ser temporal el contrato?¿Es correcto?No era el SMI?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Nacho,

      No es por ser un contrato temporal, es por que el contrato es a tiempo parcial (por horas) y por ese motivo se debe calcular el salario mensual a 7,04€ la hora.

      Recibe un saludo,

  69. Ericka Fajardo says:

    Cuanto debería ser mi salario mínimo si trabajo como empleada del hogar a tiempo parcial 25 horas semanales con las pagas extras prorroteadas? Trabajo desde el 2015
    Gracias

      • Rocío says:

        Hola soy empleada de hogar,trabajo 25horas semanales y cobro 625 euros al mes y 2 medias pagas al año, es ese el sueldo que me corresponde? Mi empleador me paga la parte que me corresponde de la seguridad social, cuanto tendría que pagar en mi caso?

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola Rocío. El salario mínimo interprofesional por 25 horas semanales es de 9152,04 euros brutos al año con las 2 pagas extra prorrateadas. Es decir, los 9152,04 euros brutos es lo mínimo que deberías cobrar al año. Si lo calculamos por mes, deberías cobrar 762,67 euros brutos con pagas extra prorrateadas.

          Ahora bien, si has pactado con la familia el abono de medias pagas el salario bruto mensual se calcularía de otra manera: 12 pagas mensuales de 704,00 euros brutos y dos medias pagas de 352 euros brutos. Tu empleador debe abonar las cotizaciones del empleador y empleada a la Seguridad Social, si a tu salario bruto le quitamos tu cotización deberías cobrar al mes 669,08 euros netos.

          Un saludo.

  70. Gustavo says:

    Quiero contratar una cuidadora la maxima cantidad de horas/semana para estar dentro del primer tramo de ss.Cuantas horas salen?
    Cuanto le pago a ella? y cuanto pago yo a ss(incluida su parte)?
    El mes que tiene 3 semanas de vacaciones cuanto le pago? en los formatos del estado cuando hablan de su salario se refieren al neto + ss parte.empleado?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Gustavo:

      Para el primer tramo de cotización, podrías contratar hasta 6 horas semanales. Depende de las horas, el salario sería diferente, respecto a la cuota sería integra de 51,76€ mensuales.

      Las trabajadoras a tiempo parcial en el salario hora tienen incluidas las vacaciones, por lo que el tiempo que se van de vacaciones se le puede descontar de la nómina el salario (no de la seguridad social).

      Recibe un saludo,

  71. Gabriela says:

    Tengo un presupuesto mensual de 360 euros, y me gustaría saber cuántas horas a la semana podría tener una empleada de hogar para limpieza y plancha, cuánto sería su sueldo bruto, neto y el gasto de la seguridad social. Con la opción de 12 pagas anuales. Y saber también si las vacaciones estarían incluidas, o debería descontarlas.
    muchas gracias!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Gabriela:

      Podrías tener a una cuidadora unas 6-7 horas semanales.
      6 horas: salario neto: 224,32€ y seguridad social: 51,66€
      7 horas: salario neto: 257,02€ y seguridad social: 51,66€.

      Recibe un saludo,

      • Yolanda says:

        Hola Vanesa,

        Me podrías aclarar dos cosas?? el cálculo de las 6 horas semanales, a mi me salen brutas según el artículo 6*7,04*52/12=182,04 brutas y no 224,32 como indicas y la otra cuestión como calculas el neto??
        Gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Yolanda:

          El cálculo de las 6 horas semanales es:

          7,04€ (salario bruto hora) x 52 x 6 / 12 = 183,04€ brutos.

          Este salario lo encuadras en el tramo de cotización correspondiente de la seguridad social y le descuentas el 4,7% de la base reguladora. Así, habría que descontarle 9,68€ al salario bruto.

          Recibe un saludo,

  72. María says:

    Hola Soy Belén yo estoy contratada 18 horas y me pagan 450€ y dos medias pagas con un mes de vacaciones pagado y otro mes de verano que no trabajo y no cobro por lo que estoy viendo cobro bien me dijo que me tenía que hacer una subida porque en enero subió el salario pero me dijo que tenía que verlo ¿que me corresponde de sueldo? Y si cobro más de lo que pone en la tabla salarial me debería de hacer la subida o no. Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Belén:

      El salario para 18 horas es de 520,54€ al mes. Ahora bien, este salario incluye las pagas prorrateadas y las vacaciones, por lo que tu empleadora tendrá que revisar si en computo anual te están pagando lo que deben. En caso de que cobres por encima del SMI, no te tendrán que subir el salario puesto que ya te están pagando por encima de lo que cobre la ley.

      Recibe un saludo

  73. Garboa says:

    Hola Vanesa,
    Entiendo que si en el precio hora está metido la p.p. De las pagas extra, las vacaciones y los festivos, el empleado no tiene derecho a 1 mes de vacaciones y el mes que tenga festivos, cobrará los días trabajados.
    Cierto?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola,

      El derecho a disfrute de las vacaciones las tiene (30 días naturales por año trabajado), solo que, como ya las lleva incluida en el salario, en caso de disfrutarlas se descuentan del salario.

      Reciba un saludo,

  74. Jonatan says:

    Hola, quería contratar una persona para trabajar de lunes a viernes de 12:00 a 20:00. ¿Cuánto tendría que pagar al mes neto con extras sin prorratear? ¿Y prorrateadas?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Jonatan:

      En este caso, el salario mensual con las pagas sin prorratear sería de 900€ brutos (850,65€ netos). Con las pagas prorrateadas el salario mensual sería de 1050€ mensuales (1000,65€ netos).

      Reciba un saludo,

      • Dorany betancurt says:

        Hola trabajo de INTERNA, libro los fines de semana, menos 7 horas de un domingo el cual debo entrar a las 2 de la tarde. Cuál sería mi salario mensual, ya cumplí 1 año Y NO me dieron vacaciones. Graciad

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Buenas,

          El salario neto para una jornada máxima de 40h es de 1000,65€ con las pagas prorrateadas. Por otro lado, lo de las vacaciones debes de hablar con tu empleador para gestionar las mismas puesto que tienes derecho a ellas.

          Recibe un saludo,

  75. PILAR says:

    Hola, cuanto debería de cobrar una empleada por cuidado de un niño pequeño, trabajando 30 horas semanales?. y cuanto debo de pagar yo de seguridad social?.

    Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Pilar,

      Para un contrato de 30 horas semanales, el salario a pagar serían de 865,85€ netos mensuales. La cuota de la seguridad social será de: 263,34€.

      Reciba un saludo,

      • Maria says:

        Hola trabajo de empleada de hogar con contrato de 29h semanales, cuando empecé eran 25h semanales y cobraba 600e libres después me subieron a 29h y cobro 730e con pagas incluidas y mes de vacaciones esta correcto? Hay 3 meses al año que cambian de residencia y me hacen hacer 50km más es obligatorio eso? Tb cuando empecé hacia labores de cocina para 3 personas y hoy en día es para 3 personas más comida de más que tengo que hacer para unos familiares fuera del hogar estoy obligada tb a eso?

        • Sara Bueno Sara Bueno says:

          Hola María. El salario mínimo por 29 horas es de 843,47 euros netos con pagas extra y vacaciones incluidas. Habla con tu empleador y coméntale la situación ya que estás cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

          Por norma general, los desplazamientos a otras residencias pueden fijarse en una de las cláusulas del contrato. En caso contrario se deberá pactar entre las partes. La elaboración de comidas para otros familiares fuera del hogar entraría dentro de tus funciones siempre y cuando uno de esos familiares te diera de alta en la Seguridad Social en su propio domicilio. Si no estás dada de alta en ese domicilio no puedes prestar tus servicios, únicamente puedes elaborar comidas en el domicilio donde estás de alta y donde prestas servicio habitualmente.

          Un saludo.

  76. Emira says:

    Buenos días, quería saber cuáles son los matices en caso de que la trabajadora sea contratada para cuidar las 24h del día a ancianos en su domicilio, por periodos de 5 días o una semana. Gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenos días Emira:

      Para poder ser precisa en la respuesta, ¿a qué te refieres con los matices?. Ayúdanos aclarando la pregunta para ayudarte.

      Recibe un saludo

  77. Teresa says:

    Hola! Si trabajo 7h los Domingos, es decir, 28h/mensuales cuidando a un anciano, cuánto me tienen que pagar? Y cuánto tienen que pagar mis jefes para darme de alta en la Seguridad Social? Muchas gracias!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Teresa:

      Para una jornada de 7 horas semanales, el salario que debes percibir es de 257.02€ netos y tus jefes deberían abonar 85.27€ a la Seguridad Social.

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Vanessa:

          Una consulta ¿Trabajas como empleada de hogar en un domicilio o en una empresa?, dependiendo de esto te puedo aclarar tu duda.

          Recibe un saludo.

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Eva,

        Dependiendo las horas que trabajes de forma efectiva cada día. Si trabajas unas 8 horas cada día, el salario sería de 465,83€ (salario base, pagas extras y vacaciones incluidas).

        Recibe un saludo,

        • Cristina says:

          Hola Vanesa
          Si contrato a una persona para el servicio domestico 20 horas semanales, entiendo que el salario deberia ser 450 euros 14 pagas. ¿hablamos de salario bruto, verdad? las vacaciones serian 15 dias por año trabajado?

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Cristina:

            El salario de las trabajadoras a tiempo parcial se calcula por precio hora a 7,04€. En el caso de 20 horas, el salario con pagas prorrateadas y vacaciones incluidas sería de 581,55€ netos mensuales (610,13€ brutos).
            Las vacaciones serían igualmente, como cualquier trabajador, de 30 días naturales por año.

            Recibe un saludo,

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Ana Belén:

        Por 18 horas semanales, el salario neto debe ser de €520.54 en 12 pagas, de acuerdo al convenio de empleadas de hogar.

        Un saludo,

  78. Denisse says:

    Hola buenos días, estoy trabajando 15 horas semanales, me pagan 350 más dos medias pagas me gustaría saber cuanto me corresponde ganar mensual y si las pagas son completas.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Denisse:

      El salario que te corresponde por 15 horas semanales es de 435,32€. Este salario incluye: salario base, pagas extraordinarias y vacaciones.

      Recibe un saludo.

          • Mari luz Herrero gonzalez says:

            Yo trabajo 20 horas semana aseando a una senora mYor y linpleza de casa cuanto me tienen q pagar y cuanto tengo q pagar yo al seguridad social

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Mari luz:

            Tu salario bruto sería de 610,13€. Así, el neto se te quedaría en 581,55€. De seguridad social se te tendría que descontar 28,58€.

            Recibe un saludo,

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Brigitte:

            Porque los contratos a tiempo parcial (35 horas) incluyen las vacaciones mensuales de forma prorrateada. Así,a nivel anual ganas más a 40 horas, pero a nivel mensual parece que cobras más a 35 horas pero porque tienen las vacaciones de forma prorrateada.

            Recibe un saludo

  79. Juliana says:

    Hola.Trabajo en una casa 26,5 horas a la semana. Por favor me podrías informar lo que me tienen que pagar (salario neto en 12 pagas con las pagas extras incluidas). Muchas gracias

  80. Ana says:

    Buenos días:

    Me gustaría saber cuanto debo pagar a una empleada del hogar que viene de lunes a viernes 3 horas cada día. Con las tablas que nos han indicado el sueldo me sale fácil, pero me preocupa cuanto tenemos que pagar de seguridad social y si todo lo tenemos que pagar nosotros o parte de la seguridad social lo tiene que pagar ella. Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ana,

      Para un contrato de 15 horas deberás de pagar de seguridad social 118,88€. De esos 118,88€ la parte que corresponde al trabajador es la de 22,28€ (que se le descuentan a su salario bruto de 357,60€).

      Un saludo,

      • José says:

        Buenas, estoy muy confuso con lo del precio hora a 7,04€. Si quiero contratar una empleada de hogar 15 horas semana, tendría que pagarle neto 435,32€ más 118,88 a la Seguridad Social????
        O he de pagarle 357,60 – 22,28 = 335,32????

        (7,04 x 15 = 105,6
        105,6 x 52 = 5491,2
        5491,2 / 12 = 457,6€
        457,6 – 22,28 = 435,32€

      • José Antonio says:

        Hola Vanessa,

        Estoy echo un lio, yo quiero contratar a una empleada de hogar 15 horas semanales con contrato indefinido. ¿He de hacer los cálculos conforme al SMI, es decir, la parte proporcional de dicho SMI o he de multiplicar el número de horas por 7,04€?

        Saludos.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola José Antonio,

          Contestando a tu consulta, se calcula conforme a 7,04€ brutos la hora con la siguiente fórmula:

          Nº horas semana x 7,04€ x 52 / 12 = salario bruto.

          Así, el salario bruto para un contrato de 15 horas semanales sería de 457,60€ y el salario neto sería de 435,32€.

          Reciba un saludo,

      • José Boa says:

        Hola Vanesa, según lo que dice el artículo, el salario bruto son unos 100€ más, no 357, 60€, ya que el resultado de multiplicar el número de horas x 7,04€ es de 15×7,04=105,6; 105,6×52=5491,2; 5491,2/12=457,6€
        En este caso entiendo que al estar incluidas las vacaciones en el precio de 7,04€/h,no tendría derecho a disfrutar 1 mes de vacaciones, es decir, tendría que trabajar los 12 meses. Correcto?
        Es legal?

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola José:

          El derecho al disfrute de las vacaciones las tiene (30 días naturales por año trabajado), solo que, como ya las lleva incluidas en el salario, en caso de disfrutarlas se le descuentan del salario.

          Reciba un saludo,

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ana,

      Si la contratas 12 horas el salario será de 350,10€ al mes y una cuota de seguridad social de 85,27€
      Si la contratas a 13 horas el salario será de 374,31€ al mes y una cuota de la seguridad social de 118,88€.

      Recibe un saludo,

      • Cristian says:

        Hola Vanessa,

        Voy a contratar a una persona por 13 horas semanales, pero la verdad que mi cálculo no coincide con el que has expuesto anteriormente:
        Si el salario mínimo para 40 horas en 12 pagas es de 1050€ brutos al mes, por 13 horas me sale que el salario bruto sería 341,25€. Según las tablas salariales, por la retribución mensual que va desde 240,01€ hasta 375,00€ , la base de cotización sería de 340€. Saliendo una cuota de Seguridad Social de 85,27€.
        Puedes ayudarme por favor?
        Muchas gracias de antemano.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Cristian,

          Los contratos a tiempo parcial se calcula el salario bruto mensual a razón de 7,04€ brutos la hora. Así, la fórmula es la siguiente:

          7,04€ x nº horas semana x 52 / 12 = SALARIO BRUTO.

          En este caso, para 13 horas, se queda un salario bruto de 396,59€. El salario neto en este caso sería de 374,31€ (Base de cotización de 474€). La cuota de la seguridad social se quedará en 118,88€.

          Reciba un saludo

  81. ana says:

    Hola quiero contratar una empleada externa por 25 horas semanales, cuanto debería pagarle neto y cuanto a la seguridad social?el periodo vacacional se paga?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ana,

      Para 25 horas semanales, deberías pagarle un salario neto de 727,75€ con las pagas extras prorrateadas y 186,34€ a la seguridad social.

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Oneida:

          El salario para una interna es de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. Los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

          Un saludo,

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Angela,

      El sueldo neto para un contrato de 28,5 horas es de 843,47€ mensuales en doce pagas. En 14 pagas no se puede calcular puesto que los contratos por hora se incluye todo en el precio mínimo por hora.

      Recibe un saludo,

  82. Marcelo says:

    Hola Vanessa
    Quiero contratar una empleada para limpieza en mi casa ( planchar ,lavar,limpiar,etc,sin necesidad de cuidar niños )
    15 horas semanales ( 60 horas mensuales )
    Cuanto le tengo que pagar por mes neto y cuanto de seguridad social por mes tambien.
    Cuantos dias le corresponden de vacaciones ?
    Es obligatorio pagar viaticos? ( transporte )
    Es obligatorio hacer contrato o ya con darla de alta en la seguridad social es suficiente ?
    Muchas gracias por anticipado.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Marcelo,

      El salario mínimo que le debes de pagar sería de 457,60 brutos (435,32€ netos).
      El precio de la seguridad social mensual será de 118,88€.
      Las vacaciones, la trabajadora genera 30 días naturales por año trabajado. Ahora bien, en las empleadas de hogar que trabajan por horas, llevan incluido en su salario las vacaciones prorrateadas, por lo que cuando disfruten de vacaciones se deben de descontar.
      El transporte no están obligado a pagárselo, es algo opcional.
      El contrato se debe de formalizar por escrito al ser un contrato a tiempo parcial.

      Recibe un saludo,

  83. Carmen says:

    Buenos dias. Me ofrcen un trabajo de lunea a sábados,de 11 a 14 y de 21 a 22 horas,para el cuidado de dos señoras mayores,por 491 euros brutos y contrato general. Hacerles comidas,cambiarlas si fuese necesario(puesto que de vez en cuando hacen sus necesidades en el pañal). Y limpiar la casa.

  84. Esther González Ibáñez says:

    Hola, queremos contratar a una empleada de hogar 5 horas a la semana por 10 euros la hora netos para ella. ¿Cómo calculo sueldo bruto y neto al mes? ¿Qué cantidad tenemos que ingresarle al mes? Si no trabaja el mes de agosto, cómo calculamos su nómina. Gracias. Un saludo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenos días Esther:

      Para una empleada de hogar, el salario bruto sería: 5 horas a la semana x 10 x 52 / 12 = 216,67€ brutos mensuales y el salario neto sería de: 206,99€.

      Respecto al mes de vacaciones, las empleadas de hogar que trabajan por horas, llevan incluidas en el salario las vacaciones, por lo que el mes de vacaciones no percibe salario (las percibe de forma prorrateada todos los meses).

      Recibe un saludo,

  85. Elena says:

    Hola,llevo tres años limpiando en una casa y me pagan por 12 horas a la semana 370,tengo dudas si ya me perteneceria una subida de sueldo, creo que cada año sube algo por enero, o este empleo no es asi, crees que me paga bien, o ya me tocaria hablar con la dueña gracias un saludo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Elena:

      Para un contrato de 12 horas semanales, te deberían de pagar un salario neto de 350,10€ al mes con las pagas prorrateadas.

      Recibe un saludo,

  86. Fernando says:

    Hola me acaban de contratar para cuidar a un señor los fines de semana seria para jornada de noches de 22 de la noche alas
    8 de la mañana del domingo y del domingo alas 22 hasta el lunes alas 8 total 20 horas cada fin de semana sin dormir con vigilia porque se desvela toda la noche cuanto tendría que cobrar el finde completo esque no se verdaderamente cuanto me tienen que pagar

      • Nataly says:

        Hola, tengo una duda, estoy trabajando en 2 casas de 2 hermanas, en una trabajo 10h a la semana y me paga 225.00€ en la otra trabajo 14h a la semana y me paga 330.00€ netos, sin seguridad social ni nada aparte, ellas dicen que me estan pagando lo legal, quiero saber en este caso como debe de ser liquidado, trabajo de lunes a viernes, muchas gracias por su ayuda.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Nataly,

          Primero de todo, informarte que debes exigir a tus empleadoras que te den de alta en la seguridad social, para poder exigir los salarios mínimos legales para las horas que realizas.

          Para un trabajo de 10 horas semanales serían: 289,09€
          Para un trabajo de 14h semanales serían de: 404,81€.

          Recibe un saludo,

          • Nataly says:

            Hola vanessa muchas gracias, quería decirte que ellas me dan el mes de vacaciones y me lo pagan como un mes normal, aparte de ese mes ellas tiene que pagarme los 7.04€ por hora que yo les trabajo?

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Nataly:

            Las vacaciones te las tienen que pagar un mes normal y ya está, no tienen que pagarte otro valor extra.

            Recibe un saludo,

  87. Estefanía says:

    Hola. Si se contrata a una interna 40 horas semanales, con alojamiento y manutención, tengo entendido que el sueldo (12 meses) es de 1050, y se cotiza según el tramo 7. Pero me han dicho que alojamiento y manutención se consideran salario en especie, que se añade al mínimo de 1050 y por eso se tiene que cotizar más. ¿Cómo se calcula el coste en especie de alojamiento y manutención? ¿Hay una cantidad mínima, o se declara lo que pacten empleador y empleado? Porque veo que, según lo calculado, puede aumentar mucho la cuota de cotización. Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Estefanía,

      El salario en especie máximo es de un 30% del salario mensual. Puede ser desde un 1% a un 30% máximo del salario que se le abona al trabajador y nunca puede disminuir el pago del salario al mismo. Efectivamente si aumenta el salario en especie aumentaría también la cuota de la seguridad social.

      Recibe un saludo,

  88. Alexandra says:

    Hola, tengo un trabajo de 3 horas de lunes a viernes. 15 horas a la semana. Cual sería el sueldo más seguridad social?
    Y para 4 horas de lunes a viernes, 20 horas a la semana.
    Gracias.
    Un saludo.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Alexandra,

      Para un contrato de 15 horas semanales, el salario bruto es de 457,60€ mensuales, y el neto de 435,32€. La seguridad social sería de 118,88€.
      Para un contrato de 20 horas semanales, el salario bruto sería de 610,13€ y neto de 581,55€. La seguridad social sería de 152,49€.

      Recibe un saludo,

  89. Ana says:

    Hola, buenos días. Quiero contratar a una empleada de hogar pero quiero estar en el segundo tramo de la Seguridad Social con base cotización de 340€ (es decir, pagar yo 85,34€ y la empleada 15,98€). Por cuántas horas cómo máximo podría contratarla y con qué sueldo a 12 pagas? Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenos días Ana,

      En ese caso máximo podrías contratar a una trabajadora 12 horas semanales. El salario bruto en ese caso es de 366,08€ mensuales (350,10€ netos)

      Recibe un saludo

  90. Roman Ibañez says:

    Buen día,
    Voy a contratar a una empleada de hogar 30 horas a la semana. Me gustaría saber cuánto debo pagarle y la aportación que debo hacer a la Seguridad social. Muchas gracias por su atención.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Roman:

      Por un trabajo de 30 horas semanales, deberás abonarle 865.85€ (con las pagas extras prorrateadas) y pagar una a la Seguridad Social 263.34€.

      Un saludo,

  91. Victoria says:

    Buenas tardes, quiero contratar a empleada de hogar por horas, 4 horas dos dias en semana, durante 11 meses. Le voy a pagar 237.67 €/mes bruto y quiero saber si es correcto

  92. Fro says:

    Hola, quiero contratar a una empleada 6 hs por semana. Le pagaría 200 euros neto, aún no lo he hablado con ella, pero creo que sería en 12 pagas. Cual sería el tipo de contrato? Cómo se descuentan los días que no venga? Cuanto me tocaría pagar de seguridad social? Si quisiera alguna semana alguna hora extra cómo funciona? Hay un límite? Cómo se pagan? Hay periodo de prueba? Si no continúa debería pagar indemnización? Gracias por la respuesta. Saludos

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Fro:

      Para un horario de 6 horas por semana, el salario debería ser de 224.32€ incluidas las pagas extras (12 pagas). Para mayor información, podemos ofrecerte nuestros servicios Cuidum (www.cuidum.com) y asesorarte en cuanto a los trámites en el caso de tu ya contar con la cuidadora y necesitas gestionar el contrato y demás.

      Un saludo,

      • Irene Bagaoisan says:

        Hola buenas tardes soy Irene estoy trabajando en chalet como interna un matrimonio con 3 niños y mi estan pagando 950€ con media paga empiezo alas 7:30 hasta alas 22:00 sin interumpido solo quiero saber si mi esta pagando bien.Muchas gracias y un saludo.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Irene:

          El salario para una interna (40 horas semanales) es de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. En el caso de trabajar más de las 40 horas, se te deberá pagar 7,04€ la hora.

          Los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

          Un saludo,

          • Lucia says:

            Hola mí caso es el mismo. Quisiera saber si las dos horas de descanso diaria son dentro de las 8h horas de trabajo o son 2 horas aparte? Yo estoy trabajando 8 horas en un turno cortado pero trabajo las 8 sin descanso dentro de esas 8 horas diarias.

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Lucia:

            Si trabajas ocho horas de EXTERNA, no tienes derecho a las 2 horas de descanso, eso es para las INTERNAS. En tu caso únicamente tienes derecho a 15 minutos de descanso.

            Recibe un saludo,

      • Laura says:

        Trabajo 10 horas semanales limpiando una casa,cobro 225€ al mes y tengo 2 medias pagas(verano y navidad).tengo un mes de vacaciones pagadas al año y no estoy asegurada.En 15 años me ha subido 25€ empecé cobrando 200.cobro como es debido?

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Laura,

          Al no estar asegurada, lo primero que debes de hacer antes de arreglar el salario es plantear a tu empleador que te asegure en la seguridad social para poder exigir el salario mínimo y las subidas salariales legales.

          Recibe un saludo,

          • esmeralda mechado says:

            hola Vanessa Vargas yo trabajo interna libro sábado de las 12 del día a lunes a 7 de la manaña cuanto me tienen que pagar al mes

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Buenas,

            En este caso te tendrían que pagar 1000,65 netos mensuales mínimo (con las pagas prorrateadas).

            Recibe un saludo,

  93. Juani M.A. says:

    Tenemos contratada a una empleada del hogar para que haga 19 horas a la semana, según he visto debe de cobrar 405.22 euros al mes y luego dos pagas extraordinarias más, y esta es mi pregunta, según he podido leer la cuantía de las pagas extra difiere de las pagas mensuales, porque deberán de pagarse en bruto. ¿cuanto debe de cobrar realmente en las pagas extra? ¿427.5 euros cada paga?
    Gracias por vuestra ayuda.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Juani:

      Te aclaro la información con respecto al salario. Por 19 horas semanales, el salario NETO debe ser de 551.05€ (12 pagas prorrateadas) o 472.32€ en 14 pagas. El salario neto es lo que debes que pagar tu como empleadora, mientras que el salario bruto incluye la aportación que se le debe descontar a la empleada.

      Un saludo,

      • pilar lope says:

        Buenas tardes Vanessa, tengo una duda, quiero contratar a una persona para trabajar 20 h / semana , como calculo el sueldo neto?
        el sueldo bruto es a la hora 7.04. Pero me gustaría saber en 14 pagas cuanto seria BRUTO y neto y cuanto tengo que pagarle a la SS.
        Un saludo y gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Pilar:

          En este caso, el salario bruto para una empleada de 20 horas semanales es de 610,13€ al mes y el neto sería de 581,55€.
          La cuota de la seguridad social sería de 152,49€.

          Saludos,

      • Nelly says:

        Hola trabajaré de interna un mes 40horas semanales. La señora me permite salir por las tardes de 3 a 8:30pm para preparar la cena. Y fin de semana 36 horas libres ininterrumpida hasta el domingo a las 8:30pm para la cena. Cuando me debe debe pagar solo por ese mes de trabajo

    • sandra says:

      Hola, leyendo las respuestas me surge una duda a Andrea se le contesta que por 36 horas semanales el salario debe ser de 1046.68€ con las pagas prorrateadas y el empleador debera pagar 275.13€ a la ss
      por otro lado a Ruben se le dice que por 40 horas el salario seria 1065€ con las pagas prorrateada y el empleador deber pagar a la ss 263.34€
      No me cuadran las cifras ¿se paga menos a las ss por mas horas de trabajo?
      ¿solo hay una diferencia de 19€ de tener a una persona 36h o 40h?

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Buenas,

        La diferencia es porque, los contratos a tiempo parcial (menos de 40 horas) llevan incluidas las vacaciones prorrateadas mensualmente, y las de 40 horas no.Es decir, cuando la trabajadora de 36 horas se va de vacaciones, se le descuentan de la nómina al ya llevarla prorrateadas. En la de 40 no sucede.

        Recibe un saludo,

  94. Jaimi says:

    Quiero contratar a una empleada de hogar 8 horas a la semana, 2 horas los días lunes, martes, jueves y viernes ¿cuánto sería el neto de la nómina con las pagas extras prorrateadas? Gracias por vuestra atención.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Jaimi:

      En el caso de contratar a una empleada de hogar por 8 horas a la semana, deberás pagarle 296.02€ mensuales con las pagas extras prorrateadas.

      Un saludo,

  95. Irantzu Campos says:

    Hola,
    Quiero contratar una empleada por 15 horas a la semana…voy a ser mamá primeriza de mellizos y no se si con esto será suficiente, el caso es que hasta que no nazcan y vea como me apaño no se si tendré necesidad de ayuda durante más horas y en ese caso ella no podría y tendría que buscar otra persona…se puede hacer un contrato de un mes para que veamos cómo va con posibilidad de ampliarlo o finalizarlo? y si es posible, cuánto sería el sueldo y la aportación a la ss para un mes?

    Muchas gracias de antemano por su atención

    Un saludo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenas Irantzu:

      Efectivamente, puedes formalizar un contrato de la duración que estimes oportuna. En este caso, si es para un mes el salario neto para la trabajadora con un horario de 15 horas semanales es de 435,32€ (con las pagas prorrateadas). La cuota de la seguridad social se queda en 118,88€.

      Recibe un saludo,

  96. REBEK says:

    Hola tengo una duda.
    Trabajo de interna de lunes a lunes pero me pagan los fines de semana a parte.
    Me fui de vacaciones 30 dias y quiero saber si me corresponde el sueldo completo de ese mes, junto con el de los fines?
    Muchas Gracias!!!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Rebek:

      Los fines de semana no puedes trabajarlos. Debes de descansar estos días. Respecto a los días de vacaciones, al ser un acuerdo al que habéis llegado que tu trabajes los fines de semana, deberás hablarlo con tu empleador pero legalmente, al no tener que trabajar los fines de semana no puedes acogerte a ningún precepto legal.
      Te recomiendo que hables con tu empleador para llegar a un acuerdo.

      Recibe un saludo,

      • Araceli says:

        Hola buenas tardes una pregunta que tengo por si podrías ayudarme yo trabajo 3 veces en semana 4 horas que en total sería 12 horas semanales sin seguro a cuanto debería de pagarmelas ?

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Araceli:

          Un saludo, contestando a tu consulta. Por un trabajo de 12 horas semanales, te deberían pagar 350.10€ incluidas las pagas extras prorrateadas.

      • Teresa says:

        Hola me gustaría preguntar q tengo q cobrar si hago de 7’15 de la mañana a 8 y luego entro de 11 a 13h levantó al niño y visto y recojo un poco y luego entro dos horas a limpiar y planchar gracias

    • Antonella says:

      Yo estoy trabajando de 8 30 de la mañana a 20 30 de la tarde lunes a viernes y me pagan 975 euros y me pagan la seguridad social y me dan las pagas en agosto y diciembre estaria bien lo que estoy cobrando .

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Antonella:

        Por 60 horas semanales deberían de pagarte:
        1050€ brutos de salario mensual (1000,65€ netos) por 40 horas semanales.
        Las otras 20 horas semanales se las debes de pagar como horas de presencia a mínimo 7,04, es decir, 7,04 x 20: 140,80 x 4 (semanas): 563,20€ adicionales.

        Recibe un saludo,

        • Karola says:

          Yo trabajo como badante 24 hrs y 24 reposo. Y me pagan solo 700 al mes. Por lo que he leido en tus escritos pues me estan robando . Me ayudas por favor si estoy equivocada

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Karola:

            Para poder entender mejor tu consulta, te refieres que trabajas como cuidadora? y confírmame la cantidad de horas que trabajas semanalmente.

            A espera de tu aclaración,

  97. Ruben says:

    Buenas tardes!
    Queremos contratar a una externa para que trabaje 8 horas de lunes a Viernes (40horas semanales) y querría saber cuál es el Neto que debería de pagarle, los derechos que le corresponden (entiendo 30 días de vacaciones y dos extras, que me gustaría prorratear) y lo que pagaríamos adicional a la SS, para saber cuanto es el total que me costará.

    Saludos y muchísimas grcs!!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ruben:

      Para el caso de 40 horas semanales, el salario neto que debes pagarle es de 1000.65€ con las pagas extras ya prorrateadas. Como empleador deberás abonar a la Seguridad Social una cantidad de 263.34€, y los beneficios a recibir son los siguientes:

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – Los festivos debe de librarlos, y en caso de que los trabaje se le deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
      – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

      Un saludo,

  98. Laura says:

    Buenas tardes Vanessa:

    En muchos comentarios veo el SMI bruto y neto para internas (40 horas), pero no encuentro nada sobre los 525€ por disponibilidad y la dedución del 30% por manutención que encuentro en otras fuentes.

    Tengo 3 preguntas al respecto:

    1. ¿Como se calcula el 30% de manutención? ¿Se incluyen solo 12 pagas y no las pagas extras?

    2. ¿Como se calcula la aportación del trabajador a la SS? ¿Se basa en el SMI solo (900€x14pagas/12meses=1050€) o se incluyen otros conceptos?

    3. ¿Es correcto el siguiente calculo?
    Devengos: SMI (900€) + Disponibilidad (525€) + Pagas extras (150€)
    Deducciones: Manutención (30% del SMI)(427,50€) – cuota obrera SS (49,35€)

    Salario neto en 12 pagas: 1098,15
    Salario neto en 14 pagas: 948,15

    ¿Son estos calculos correctos? ¿Por que no se incluyen en otros ejemplos la disponibilidad y manutención??

    !Muchas gracias!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Laura:

      Respecto a la manutención, se le debe de abonar como salario en especie, máximo un 30% del salario total, nunca minorando el Salario mínimo interprofesional. Este salario es en “especie” y es una valoración de la percepción no económica que le puedes abonar, por ejemplo, la manutención y la pernocta en el domicilio. Ahora bien, si le pagas el salario mínimo , no puedes descontar nada de esa cantidad, solo en caso de que le pagues por encima del SMI y máximo debe de ser una valoración de un 30% del salario total.

      La aportación se basa en dos aspectos:
      Primero debes de sacar el salario bruto que le vayas a abonar, por ejemplo, si su salario únicamente incluye los 900€ + la prorrata de pagas: 1050€
      Después, debes encuadrarlo en su tramo de cotización (puedes consultarlo aquí: http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/nueva-regulacion/segsocial/index.htm )
      De su tramo de cotización, la seguridad social te da una base de cotización: en este caso, sería la base de 1050€.
      A la base, le aplicas el 4,7%. En este caso, la aportación sería de 49,35€. Por lo que su salario NETO se queda a 1000,65€.

      Respecto a sus cálculos, únicamente falla que el salario en especie NO puede minorar el SMI. Es decir, mínimo el trabajador debe de cobrar 1000,65€ (más aparte la disponibilidad). el salario en especie en su caso sería un 30% que suma para la aportación y luego se resta en nómina.

      Recibe un saludo,

  99. María says:

    Hola, gracias de antemano por informarnos. Trabajo como externa cuidando a una seńora y realizando algunas tareas del hogar 18 semanales, lunes a sábado, sin seguro, sin vacaciones, sin pagas extras …2 preguntas, cuánto sería mi sueldo legalmente y a cuánto se debería pagar la hora por favor. Muchas gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola María:

      Primeramente, contestando a tu pregunta de trabajar 18 horas semanales, tu salario correspondiente debe ser de 520.54€ con las pagas extras ya prorrateadas (incluidas), a 7,04€ la hora.

      Un saludo,

  100. marlen says:

    hola en el mes de julio me aumentaron el sueldo a 800 euros, salí de vacaciones en agosto y me pagan ahora 640 dicen q es el claculo x los meses anteriores q cobrara 460 x menos horas , tengo contrato fijo , esto es así o debería haber cobrado mis 800 correspondiente al mes de agosto

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Marlen:

      Disculpa pero no entiendo tu consulta. No me mencionas las horas que trabajabas antes y después de las vacaciones, cuántas horas semanales, y el motivo de bajarte el salario. Acláramelo para poderte guiar.

      Saludos,

  101. Andrea T. Pérez says:

    Hola,
    Tengo intención de contratar a una empleada de hogar para limpieza y cuidado de niña, 36 horas a las semana. ¿Cuánto debo pagarle a ella? ¿Y Seguridad Social?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Andrea:

      Por 36 horas semanales, tu salario debe ser de 1046.68€ con las pagas extras prorrateadas. Tu empleador o empleadora deberá pagar a la Seguridad Social 275.13€ y a ti sólo se te descuenta un 4,7% de tu base de cotización.

      Un saludo,

      • Patricia says:

        Buenos días,

        En el caso de contratar a una empleada del hogar 20 horas semanales cual seria su sueldo bruto con las pagas prorrateadas? En su articulo veo que hablan de 610.13 euros pero en una consulta comentan que serian 581.56. En ambos casos nos podriamos beneficiar del 20% de descuento en la cuota del empleador por ser la primera vez que contratamos a una empleada del hogar verdad?

        Gracias!

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Buenas,

          El salario bruto serían 610,13€. El salario neto si serían los 581,56€ que comentas.
          Efectivamente, os beneficiarias de la bonificación del 20% de la cuota empleador por contingencias comunes.

          Recibe un saludo,

  102. Cristina says:

    Hola Vanessa,

    Podrías orientarme cuanto debo pagar a una empleada Fe hogar externa que hará de lunes a viernes 6 horas diarias y 4 horas extras mensuales.

    Y si realizase 10 horas diarias y esas 4 horas extra mensuales?
    Con 14 pagas, 4 semanas de vacaciones y seguridad social.
    Muchas gracias por tu inestimable ayuda,

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Cristina:

      Para un trabajo de 30 horas semanales, deberás pagarle un salario neto de 865.85€ con las pagas extras prorrateadas. Por cada hora extra, deberás pagarle 7.04€. El máximo de horas de trabajo son 40 semanales (1000.65€ con las pagas extras prorrateadas) y las pagas extras deberás igualmente pagarle a 7.04€ la hora.

      Un saludo,

  103. Teresa says:

    Buenos días, voy a contratar a una persona para trabajar en casa 8 horas semanales. Al ser un contrato por horas cuando no venga tiene que recuperarlo o se lo tengo que pagar igualmente?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Teresa:

      Si la trabajadora no acude a trabajar y no tiene una causa o motivo justificado (ejemplo, baja médica o ausencia legal) le puedes descontar las horas del salario o bien que las recupere en otro momento.

      Recibe un saludo,

  104. Martha palma says:

    Buenas tardes,en septiembre empieso en un trabajo y el sueldo que me ofresen es de 500€ mas vacaciones mas seguridad social mas dos medias pagas. Yo trabajaria 5 horas diarias de lunes a domingo incluso los dias festivos. Es correcto ese sueldo?? Cuanto deberia cobrar por trabajar 35 horas semanales incluido los domingos y festivos?? Gracias!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Martha:

      El salario que deberías percibir por las 35 horas semanales es de 1016.17€ incluidas las pagas prorrateadas (12 meses). El salario está por debajo del salario interprofesional estipulado. Los días festivos debes de librarlos, y solo en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día o lo que puedas convenir con la familia.

      Un saludo,

  105. jose luis says:

    Buenas tardes.
    Soy el empleador. Hoy he redactado el contrato con una abogada para proceder a contratar a una mujer que está tramitando los papeles. Sé que es 1050€ brutos al año por 40 horas. La intención es de hacerla interina pero la abogada me dice que eso a la hora de tramitar no es lo conveniente, que después podré hacer modificaciones. Como se debería realizar un contrato de interinidad a jornada completa? cuanto se paga a la seguridad social? Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenos días Jose Luis:

      El contrato se haría de la misma forma. Sería un contrato de 40 horas también (entendiendo que aunque sea interna, trabaja 40 horas semanales) y el salario sería el mismo. Ahora bien, si quieres que trabaje más de 40 horas de trabajo efectivo, tienes la posibilidad de que esté 20 horas de presencia a la semana, las cuales se abonan a 7,04€ la hora.

      Recibe un saludo,

  106. Alicia says:

    Buen día
    Voy a trabajar de 10 de la noche a 8 de la mañana,saliendo el domingo a las 8 am y regresando el lunes a las 10 de la noche el sueldo es de 800

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Alicia:

      En este caso el salario estaría por debajo del mínimo legal, ya que, deberías de cobrar 900€ en 14 pagas o 1000,65€ en 12 pagas.

      Recibe un saludo,

  107. Nuria says:

    Buenas tardes,
    A la interna habrá que pagarle la manutención también, supongo, es decir, desayuno, comida y cena.
    ¿Es muy complicado hacer los papeles a una persona que no los tenga?
    Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Nuria:

      La cuidadora al trabajar en calidad de interna, tendría derecho a manutención y habitación. Con respecto al caso de los papeles, eso te recomendaría lo consultes desde la web o directamente desde extranjería, ya que es imprescindible que ella cuente con documentación legal para trabajar en España y puedas realizarle el contrato laboral.

      Un saludo,

      Un saludo,

      Recibe un saludo,

    • Teresa says:

      Hola,
      Necesito contratar una niñera. Estoy dudando de si serán 9 horas semanales o 10 horas y media semanales.

      Me podrías decir cuánto sería el sueldo que ella percibiría, y cuánto tendría que pagar a la Seguridad Social, en ambos casos?

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Teresa:

        El salario de 9 horas a la semana sería de 258,58€ al mes y el importe de la seguridad social sería de 85,27€.
        El salario de 10 horas a la semana sería de 289,09€ al mes y el importe de la seguridad social sería de 85,27€.

        Recibe un saludo,

  108. Andrea says:

    Hola Buenos días,
    Quería saber cuánto se debe pagar a una persona por contratarla solo para fines de semana y festivos tengo pensado en los siguientes horarios: entrar el sábado desde las 10 de la mañana hasta los domingos a las 10 de la noche. Y el tema de los festivos como lo tendría q hacer ??? Por otro lado cuánto me correspondería pagar a la seguridad social.
    Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Andrea:

      El salario de un trabajador a fines de semana, sería de 465,83€ netos mensuales (con las pagas extraordinarias prorrateadas). La cuota que pagarías de la seguridad social sería de 118,88€ al mes.
      En caso de que desees que trabaje los festivos, puedes pagárselos cuando los vaya trabajando, o prorrateados todos los meses en la nómina. En este caso, sería un salario de 581,55€ netos para la trabajadora y 152,49€.

      Recibe un saludo,

  109. Ana Belén says:

    Buenos días,
    Voy a contratar a una persona por 6 horas a la semana. En la SS me han informado me tendría que pagar:
    Cuota SS: 51,71 + 9.68 (parte del trabajador)
    Sueldo: 168.96 – 9.68 (que pago a la SS)
    Estas cantidades me dicen que es por 12 meses trabajados contando vacaciones y pagas extraordinarias.
    Yo le daré un mes de vacaciones y comprendo que ese mes tengo que pagar las cuotas de la SS, pero ¿qué afecta al sueldo? ¿simplemente ese mes no le pago? o como me han dicho allí ¿tengo que hacer: 168,96*11(meses que trabaja)/12(meses del año)?
    En este último caso cobraría 154.88 de donde le tendría que descontar los 9.68 de su cotización.
    Por otro lado, veo que la cuota del empleador tiene una reducción del 20% y en mi caso por ser familia numerosa una bonificación del 45%, ¿Cómo se aplicarían? ¿51.71-20% y lo que me de -45%? ¿o el 20% ya está aplicado en los 51.71?
    Muchas gracias por su ayuda.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ana Belén:

      Lo recomendable en esos casos es abonarle el salario primero que te han comentado y, en el momento que la cuidadora tenga vacaciones, descontárselo de nómina. Si las vacaciones las disfruta todas seguidas (un mes) ese mes no se le abona salario. Efectivamente como comentas, la cuota de la seguridad social si se paga normal.

      Respecto a la bonificación, se aplica únicamente a la cotización que se realiza por contingencias comunes del empleador. En tu caso sería:

      Cuota empleador por contingencias comunes: 23,6% de la base de cotización (206): 48,62€ . A esto le aplicamos un 45% de reducción (21,88). Por lo que será: 48,62 – 21,88 = 26,74€.

      Reciba un saludo,

  110. Joan says:

    Buenos días,
    Voy a contratar a una empleada de hogar 12 horas a la semana. Me gustaría saber cuánto debo pagarle y la aportación que debo hacer a la Seguridad social. Quisiera prorratear las pagas extras. Muchas gracias por su atención.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Joan:

      En el caso de un contrato de 12 horas semanales, deberás pagarle 435,37€. Salario Neto 350,10€ (pagas extras prorrateadas) + Seguridad Social 85,27€.

      Un saludo,

  111. Joan says:

    Buenos días,
    Voy a contratar a una empleada de hogar para que trabaje 12 horas a la semana. Me gustaría saber cuánto debo pagarle y la cantidad que debo aportar a la Seguridad social. Quisiera pagarle las pagas extras de manera prorrateada. Muchas gracias por su respuesta.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Joan:

      En el caso de un contrato de 12 horas semanales, deberás pagarle 435,37€. Salario Neto 350,10€ (pagas extras prorrateadas) + Seguridad Social 85,27€.

      Un saludo,

      • Emi says:

        Una pregunta yo soy empleada de hogar dejo de librar fines de semana por a compañar a mi jefa a la playa desde mediado de junio julio agosto me correponde cobrar un sueldo Extra

  112. silvia says:

    hola,
    quiero contratar a una persona durante los meses septiembre/junio, es decir, no trabajar julio y agosto pero comenzar el septiembre siguiente de nuevo, serían 13,5 horas semanales. el sueldo 412 €/mes (a los que descontaría 22,28€ y pagaría en total 141,25 € a la SS).
    este sueldo calculado a partir de los 7,04 €/h que incluye descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias. mi duda es como solvento los meses de julio y agosto sin darle de baja al empleado y no pagar seguridad social en esos meses tampoco, ¿es posible gestionarlo?
    gracias por la ayuda

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Silvia:

      La única posibilidad es hacerle un contrato temporal desde septiembre hasta junio. A final de junio, tramitar su baja en la seguridad social y volverla a contratar en septiembre (si ella está disponible).

      Recibe un saludo,

  113. Patricia says:

    Un saludo, por favor me pueden explicar si mi trabajo está bien pagado, trabajo 30 horas semanales como empleada externa y cobro 670 euros al mes, y la seguridad social me la pagaba completa el empleador , ahora que he pedido aumento despues de mas de 10 años me dicen que como el me paga la S.S. ya es bastante sueldo, es esto cierto. Gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenas,

      Por un contrato de 30 horas tu empleador te debería de abonar un sueldo de 865,85€ mensuales netos (con pagas y vacaciones).

      Recibe un saludo,

  114. Leidy yurley castro valderrama says:

    Buenas tardes vanessa, tengo una pregunta, me van a contratar 20 horas de lunes a sábado por el salario mínimo de 900€ cuando deberian pagarme sin las pagas y sin el descuento de la seguridad social. Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Leidy:

      El salario mínimo de 900€ es para un contrato de jornada completa en bruto. ¿a ti te van a pagar 900€ en total o la parte proporcional por 20 horas?, podrías aclararme esta duda para ayudarte con la información que necesitas.

      Un saludo,

  115. Yisel uribe says:

    Hola buenas noche trabajo de interna y tengo los horario de ley establecidos sólo no me convence los días de fiesta que sólo tengo 12 hora libre y el día de fiestas 24 hora está bien o estar mal o debo de tener la 24 hora entera de día de fiesta podrías ayudarme por favor eso no lo tengo claro que y necesitó saber quién me paga la Dice hora que trabajó de más del día e fiesta ya que salgo a las 9 de la mañana y entró a la 9 de la noche del mismo día de fiesta

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Yisel:

      Con respecto a tu consulta, los días festivos debes de librarlos, y solo en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día o lo que puedas convenir con la familia. Lo importante es que mantengas la comunicación con el empleador o empleadora y se pueda llegar a un acuerdo en base a tu disponibilidad y vuestra flexibilidad.

      Un saludo,

  116. Luzbely camargo says:

    Hola tengo un año trabajando y me corresponde las vacaciones ahora en agosto pero no sé qué me deben pagar porque mi jefa que solo es el disfrute de las vacaciones y minpaga del mes sin nada adicional

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Luzbely:

      Efectivamente, el mes se paga con normalidad, es decir, no porque sean vacaciones te tienen que pagar nada adicional.

      Recibe un saludo,

  117. Gloria Franco says:

    Hola yo trabajo como interna las 40 horas semanales del domingo a las 22:00 horas al sábado a las 14:00 me pagan 900€ tengo dos horas libres diarias me dicen que si puedo volver el sábado en la noche para quedarme cuánto debo de cobrar por esa noche gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Gloria:

      Por 40 horas semanales, deberás percibir un salario de 1050€ brutos de salario mensual (1000,65€ netos). En el caso de tu estar dispuesta a trabajar horas extras, te deberán pagar 7.04€ la hora.

      Un saludo,

      • Almaluna says:

        Hola Vanessa, desde Febrero tengo contratada una empleada del hogar 4 horas aa semana (120€/mes más cuota seguridad social)
        Tengo obligación de pagarle las vacaciones? De 9 días que trabaja comería 4 de vacaciones. Ella me habla de recuperarlos, yo no sé qué es lo correcto. Trabaja 2 hs/día 2 días a la semana. Vivo de una PNC y es muy complicado… Mil gracias de antemano

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Almaluna:

          El salario de las trabajadoras a tiempo parcial lleva incluidas las vacaciones de forma prorrateada, por lo que si la trabajadora se va de vacaciones se puede descontar esos días de nómina (o bien que los recupere).

          Recibe un saludo,

    • azules says:

      hola, muy buenas mi horas son de 35 h semanales y me quieren pagar ahora 740€ está bien o está mal es la duda que tengo, muchas gracias de antemano

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Azules:

        El salario que te van a pagar está por debajo a lo estipulado en el convenio de empleadas de hogar. Por 35 horas semanales, se te debería pagar 1016.17€ con las pagas extras incluidas.

        Saludos,

  118. Antonio Cantó Pérez says:

    ¿Puedo dar de alta a una empleada de hogar interna durante tres semanas, empezando el contrato un lunes y terminando un sábado, ambos incluidos o tengo que terminar el contrato el domingo?

  119. Vicente says:

    Hola: ¿Cuanto me podría costar una asistenta interna para cuidar a mi hermana anciana, incluyendo sueldo, pagas extras, S.S., horas de trabajo, en fin, todo lo que eso conlleva. Y si al ser interna tengo que mantenerla

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Vicente:

      Un gusto saludarte de parte de quienes conformamos Cuidum. Para una mayor información y poder solventar tus dudas, nos pondremos en contacto contigo a través de tu correo electrónico.

      Un saludo,

      • Laura Peralta says:

        Hola buenos días yo trabajo de interna desde el primer día de marzo hasta hoy y tengo salario mínimo más 2pagas enteras y m gustaría si m podrían ayudar diciéndome cuánto me corresponde de paga a la fecha ya q a mí m dieron solo 280€ y mis jefes me dicen q si no les traigo x escrito las cosas no les vale y yo supuestamente tengo 2,pagas al año

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Laura:

          Con respecto a tu consulta, una cuidadora interna deberá percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales (900€ cada una) o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas.

          Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Balbina:

          Lo legal es que trabajes hasta 40 horas semanales de acuerdo a contrato. Donde recibirías un salario de 1050€ brutos de salario mensual (1000,65€ netos). En el caso de tu estar dispuesta a trabajar horas extras, las otras 10 horas semanales te las deben de pagar a 7,04 x hora.

          Un saludo,

          • luna19 says:

            hola he trabajado dos años de empleada externa 5 horas diarias lunes a viernes mi sueldo es de 600con pagas extras la ss corre de su parte ahora me ha quitado una hora de trabajo y 100 euros menos seria gusto ya que mi sueldo en dos años no sube

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Luna:

            Para un salario de 5 horas diarias (25 horas semanales), deberías percibir un cantidad de 727.75€ con las pagas extras prorrateadas. Y en el caso de ser una hora menos, es decir, 20 horas semanales, el salario que deberías percibir es de 581.56€ con las pagas extras prorrateadas.

            Un saludo,

          • Julissa says:

            Hola buenas quería hacer una consulta yo tabajo 10 horas semanales hace dos años. Me pagan mensual 225 euros netos sin pagas extras quería saber si esta bien lo que me están pagando o no?

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Julissa:

            En el caso de que trabajes 10 horas semanales, deberán pagarte un salario de 289.09€ con pagas extras incluidas. Podrías conversar con tu empleador o empleadora considerando que este año ha habido una subida del salario, del cual deberías tener derecho de percibir.

            Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Alida:

          Para una trabajadora interna, deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. Es decir, que dentro de los €1050 ya estarían incluidas tus pagas extras. El salario que te he dado es mensual no por horas.

          Saludos,

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Rosa:

            Si la baja médica es por contingencias comunes, le debeís de descontar 3 días de nómina y el cuarto día abonarle el 60% de la base reguladora diaria.
            Si la baja médica es por contingencias profesionales, directamente esos 4 días se los debe de abonar el INSS o la mutua.

            Recibe un saludo,

  120. Antonio Cantó says:

    Buenos días: Queremos contratar a una empleada de hogar interna durante 13 días. El salario seria de 1.050 euros al mes. La duda que tengo es que tramo de cotización a la Seguridad Social tengo que aplicar, si el correspondiente a los 1.050 al mes y hacer una proporción con los 13 días del contrato, o el que corresponda al total de lo efectivamente pagado en esos 13 días,que serán 455 euros.
    Por otro lado no se si puede hacer un contrato que acabe en sábado inclusive o hay que incluir el domingo obligatoriamente.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Antonio:

      Para calcular la cuota mensual debes de tener en cuenta la proporción de 13 días de la cuota de 1050€ al mes.

      El contrato puede acabar el sábado sin problema.

      Un saludo,

  121. Lola says:

    Hola, mi madre de avanzada edad necesita ayuda en casa por las mañanas, 3 horas de lunes a viernes (15 horas semanales), cuanto sería lo que tendría que pagar mi madre? y el contrato que se le hace, le tiene que dar de alta mi madre o se le puede incluir en el contrato el total de la SS para que se de de alta la chica? Y si en lugar de 15 horas semanales fueran 18 horas cuanto le tendría que pagar?.
    Muchas gracias por su ayuda

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Lola:

      Un saludo de parte de quienes formamos Cuidum. Gracias por tu interés en escribirnos. He solicitado se contacten pronto contigo vía mail, de esta forma podamos ayudarte con información más amplia.

      Un saludo,

      • Ana says:

        Hola buenas tardes, trabajo de empleada de hogar y no se si me están tomando el pelo, me tienen asegurada 20 horas y me hacen ir 5 al día que sale 25 a la semana y percibo 500

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ana:

          Para un contrato de 25 horas semanales deberían de pagarte en neto unos 727,75€ mensuales, más no 500€.

          Recibe un saludo,

        • Paola says:

          Hola buenos días. Mira me han ofrecido un trabajo de 8 horas de lunes a viernes que sería 4O horas semanales y el sueldo sería de 85O€ y están incluida las medias pagas. Me gustaría saber si está bien… Muchas gracias

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Paola,

            Para un contrato de 40 horas semanales, tu salario debe ser de 1000,65€ netos con las pagas extras incluidas, por lo que el salario a pagarte está por debajo al estipulado por ley.

            Un saludo,

      • Lucía says:

        Buenas tardes, quería hacer una consulta.
        Este mes de julio he trabajado 5h y media como asistenta de hogar ¿Cuanto debería de ser mi sueldo?
        En otro caso el resto de meses trabajo 2h diarias 5 días a la semana como asistenta de hogar ¿Cuanto debería cobrar en este caso?
        ¿Deberían pagarme por horas al ser 2h al día? Y en caso de trabajar algún festivo ¿Cuánto debería cobrar por festivo?
        Muchas gracias!

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Lucía:

          Con respecto a tu primera consulta, y tratándose de ser un horario diferente al que normalmente trabajas, necesito que me confirmes la cantidad de días que trabajarás semanalmente, ya que me indicas la cantidad de horas diarias, pero desconozco cuántos días trabajarás.

          Con respecto a la segunda consulta, el SMI para 10 horas semanales debe de ser de 289,09€ con pagas extras y vacaciones incluidas.

          Y contestado a la duda de los festivos, los mismos debes de librarlos, y solo en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.

          Un saludo,

    • Elena medina hernandez says:

      Voy a trabajar cuidando a una señora mayor en su casa y tambien a limpiar 15 horas semanales, trndre derecho a cobrar paro en caso de estar parada despues?? Gracias

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Elena:

        De acuerdo al sistema especial de los Empleados de Hogar no hay derecho a recibir el paro, ya que no se cotiza por desempleo, de acuerdo a lo estipulado por la ley.

        Un saludo,

        • Gustavo Salazar says:

          Hola Vannessa Vargas.

          Buenas noches. Quiero hacer una consulta.

          Estoy trabajando sin permiso de trabajo, cuido a un abuelo por las noches, entro a las 9 p.m. y salgo a las 8 a.m. de lunes a domingo, descanso los festivos y tengo 30 días de vacaciones al año, me pagan 450 euros. El abuelo vive solo, mi trabajo es acompañarlo, prepararle la cama, ducharlo y entregarlo al conductor del centro de día.

          Mi salario es justo lo que debo recibir.

          Por favor orientarme.

          Gracias.

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Gustavo,

            Me gustaría comentarte que para poder ayudarte con la consulta, necesito que me indiques la cantidad de horas de trabajo que realizas durante tu horario. Considerando que es un trabajo que empieza de noche hasta la mañana, deberás confirmarme las horas exactas semanales que laboras, ya que no sería posible trabajar durante toda la madrugada. Me comentas y te ayudamos con tu consulta.

            Un saludo,

  122. Paola says:

    Hola buenos días. Quisiera hacerle una pregunta, me han ofrecido un trabajo de 15 horas semanales y es de 300€ mensuales, me gustaría saber si es correcto. Gracias

  123. Claudia says:

    Hola, quiero contratar a una empleada doméstica por 2 meses. Trabajaría 12 horas semanales y he visto que debo pagarle 7.4/h
    Cuánto debo pagar a la seguridad social en este período?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Claudia:

      Un gusto saludarte. En el caso de que trabaje 12 horas semanales, deberás pagarle un salario mensual neto de 350.10€ con las pagas extras prorrateadas. Y deberás pagar 85.27€ mensualmente a la Seguridad Social.

      Un saludo,

  124. Ramon says:

    Hola !
    Contrato a una empleada del hogar interna, cuida y atiende a mis padres que son mayores, vive con ello, tiene las horas de descanso semanal legales, libra los festivos,tiene un mes de vacaciones pagadas y pagamos la seguridad social. Quisiera saber cual seria el sueldo que habria en este año 2019 que pagarle y la cuota actual de la seguridad social correspondiente.
    Gracias por tu atencion
    Ramon

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Ramón:

      Con respecto a tu consulta, una cuidadora interna deberá percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales (900 cada una) o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, el pago que debes realizar a la Seguridad Social es de €263.34 y por ley deberán incluirle:

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – Los festivos debe de librarlos
      – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

      Un saludo,

      • Ramon says:

        Hola Vanessa!
        Otra pregunta he encontrado en las tablas de pagos a la SS :
        Tramo 07
        Desde 914,01 hasta 1.050,00

        1.050,00 € Sueldo bruto

        312,90 € Total Cuota 29,8% (€)
        263,55 €Cuota Empleador/a* 25,10% (€)
        49,35 € Cuota Empleado/a Hogar 4,70% (€)

        Supongo que la cuota que tengo que pagar es:
        263,55 €Cuota Empleador/a* 25,10% (€)
        y que la otra cuota la paga la empleada
        49,35 € Cuota Empleado/a Hogar 4,70% (€)

        Supongo que las cuotas a la SS van incluidas en el sueldo bruto de 1050E o sea, que ella cobraría netas 1050-263,55 y tendria que pagar los 49,35E del sueldo neto, salvo que yo asumieran conviniendo con la empleada, toda la cuota de la SS de 312,90 €

        Gracias nuevamente!
        Ramon

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ramón:

          Del sueldo de la trabajadora únicamente se descuenta la aportación de ellas, es decir, el 4,7% de su base de cotización. Es decir, la trabajadora se le quedaría un sueldo neto de 1000,65€ (1050 – 49,35). El resto de la cuota la pagáis vosotros directamente, no se le deduce de la trabajadora.

          Un saludo,

      • Karla says:

        Hola vanessa trabajo de interna cuidando una señora me pagan 1000€ al mes y me pagan 120€ por trabajar el fin de semana me dan 2 horas diario libres pero en verano me vine a la playa solo tengo una hora libre siempre cuidando a la señora y trabajo fin de semana igual me pagan 120 € está bien mi situación? ?

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Karla:

          En el caso de estar trabajando como cuidadora interna, en el caso de estar realizando horas adicionales deberán pagarte 7,04€ por cada hora extra, y de igual manera respetarse tus beneficios y contar con tus 2 horas de descanso diario. En el caso de no estar de acuerdo, deberás conversar con tu empleador para llegar a un acuerdo.

          Un saludo,

          • Karla says:

            Cómo cuidadora interna aparte de cuidar que habitaciones más tengo que hacer ejep. Cocinar lavar planchar
            Y levantarme de media noche o madrugada a asistir a la persona

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Karla:

            Dentro de las responsabilidades como cuidadora, debe primar el cuidado al mayor, brindándole asistencia, compañía y apoyo. Con respecto a las tareas, las mismas deben ser concernientes al mayor, y no al resto de la familia. Como por ejemplo, de las que me indicas en tu comentario, deberán ir dirigidas para el mayor, cuidar y mantener limpia su habitación, si se requiere limpiar piezas de vestimenta, o plancharlas para su uso, cocinarle al mayor, etc. Y respetarse las siguientes consideraciones:

            – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
            – Dos horas de descanso diario.
            – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
            – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

            Un saludo,

      • Luz says:

        Hola buenas tardes me podrías ayudar con una información trabajo como interna con un salario de 12 pagas de 1050 euros tengo 15 días de vacaciones me gustaría saber cuanto seria de paga por rsos 15 días gracias por informarme..

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Luz:

          El salario para una interna es correcto de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. Los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año. (incluidos)

          Un saludo,

          • Marivi Gonzalo says:

            buenas noches .
            Entonces si contrato a una persona solo para lis fines de semana de sábado 10.00 a domingo 21.00 cuanto tengo que pagarle?

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Marivi:

            Para un contrato de 35 horas semanales deberías cobrar 1016.17€ con las pagas extras incluidas.

            Un saludo,

      • Liliana Bolívar says:

        Hola Vanesa, Mi nombre el Liliana, y he estado contratada de interna desde el 16 de abril del 2018.
        Y trabajaré hasta el 15 de octubre del 2019 porque se llevan a la señora a una residencia de mayores.
        Me han avisado desde hace mas de 20 días.
        He disfrutado un mes de vacaciones.

        A cuanto corresponde mi finiquito.

        Gracias,

  125. Marbelia says:

    Hola trabajo como cuidadora interna llevo trabajando 6 meses la ahijada me ha informado que termino me pagará la nómina, la extra,las vacaciones. Mi pregunta es debe ella pagarme los 12 días trabajado por año? O que parte me pertenece.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Marbelia:

      Efectivamente, en caso de que sea la familia quien decida finalizar con tus servicios, deberá de pagarte la indemnización correspondiente a 12 días por año trabajado.

      Recibe un saludo,

      • Luz marina says:

        Hola Trabajo de interna. Mi sueldo incluidas pagas es de 1.104 €. Me Dan los festivos y vacaciones. Trabajo de 8 a 11:30 tengo 2 horas de descanso y 36 los fines de semana. Me gustaría saber si es correcto mi sueldo por las horas que trabajo. Le agradezco su atencion

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Luz:

          El salario para una interna es de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. Los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

          Un saludo,

  126. NURIA GÜELL says:

    Hola Vanesa,
    Quisiera información respecto a lo siguiente,estoy trabajando como cuidadora de una señora mayor, trabajo 25 h semanales, de lunes a viernes y cobro 600 €/ mes. Ahora me han propuesto trabajar dos noches de 20.00 a 9.00 mañana del siguiente día, es algo puntual. ¿a cuanto deberían pagarme esas horas extras?
    Muchas gracias

  127. Eva says:

    Buenos días,
    Actualmente el salario mínimo interprofesional BRUTO es de 12600 euros al año. Pero, ¿en cuánto se quedaría el neto anual?
    Por otro lado, si es una jornada completa con ese salario (900e al mes + 2 pagas extras completas): ¿qué tramo de cotización le corresponde?

    Muchas gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Buenas,

      Si el salario mensual que le abonáis incluye las pagas extraordinarias prorrateadas, el salario bruto mensual será de 1050€ y el neto de 1000,65€.
      Si el salario mensual que le abonáis no incluye las pagas prorrateadas, el salario bruto mensual será de 900€ y el neto de 850,65€.

      El tramo de cotización es el séptimo, cuya base de cotización es de: 1050€.

      Recibe un saludo,

  128. Fede says:

    Hola,
    queremos contratar a una empleada de hogar, horario de dia de Lunes a Viernes 40horas semanales.

    Queremos pagarle 900 euros/mes mas dos pagas extras completas, como salario mínimo profesional. Pero tenemos las siguientes dudas:
    – esos 900e son brutos o netos. Si son brutos, Teniendo en cuenta la cuota de SS a pagar por empleada, cual es el importe neto que debemos transferirle al mes?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Fede:

      Los 900€ son brutos. La cantidad que debes de descontarle correspondiente a su aportación a la seguridad social es de 49,35€ al mes, por lo neto le deberás de pagar 850,65€ mensuales. Las pagas extras si que se abonan íntegramente en bruto.

      Recibe un saludo

  129. Carla María says:

    Me ofrecen para el mes de agosto un trabajo de 20 horas semanales como cuidadora de una señora mayor. Le lunes a viernes. Dan 450 euros. Sería correcto? Gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Carla,

      Respondiendo a tu consulta, el salario bruto mensual para un contrato de 20 horas semanales es de 610,13€ al mes. A esta cantidad, debes de quitarle tu aportación a la seguridad social y se quedaría en un salario neto mensual de 581,55€ al mes. Este salario incluye las pagas extras prorrateadas.

      Un saludo,

      • brigitte says:

        Hola Buen dia una consulta yo trabajo 78 hs semanales de lunes a sabado soy empleda domwstica pero tambien me encargo del cuidado de chico sindrome down aumque el esta por las tardes en casa pero me emcargo de estar con el y atenderlo libro sabado tipo 4 y domingo y vuelvo lunes en la mañana estoy de manera irregular quiero pedir q me aumenten ya tengo 8 meses aqui en este trabajo cobrando 800£ y no se pagan las extras aveces mis jefes suelen salir y regresan 1 0 2 de la mañana y no me pagan nada eso y quisiera pedir qme paguen un seguro de salud privado ya q en mi anterior trabajo me lo pagaban q me recomienda espero su pronta respuesta gracias!!

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Brigitte:

          Un saludo de parte de Cuidum. Lamentamos que estés pasando por este tipo de situación, considerando que no te encuentras en situación laboral y recibir lo que te corresponde por ley como cuidadora interna. El salario para una interna es correcto de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, siempre y cuando realices como máximo 40 horas de trabajo semanales. Por lo que indicas, no estás gozando de los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

          Si no puedes llegar a un acuerdo con tu empleador/a, lo que podrías es acercarte con el Centro de Seguridad Social para asesorarte ante tu caso.

          Un saludo,

      • Susan says:

        Buenas, trabajo 20h semanales y cobro 496,42 esta bien lo que cobro? Me han restado la s.s
        Me han dicho que es lo legal y tendo derecho a pagas extras y vacaciones?cuanto?

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Susan,

          Respondiendo a tu consulta, el salario bruto mensual para un contrato de 20 horas semanales es de 610,13€ al mes. A esta cantidad, debes de quitarle tu aportación a la seguridad social y se quedaría en un salario neto mensual de 581,55€ al mes. Este salario incluye las pagas extras prorrateadas.

          Un saludo,

          • Sofia says:

            Hola, me encuentro en la misma situación, en este caso me dicen que solo me corresponden 15 días de vacaciones. Es esto correcto?

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Sofía:

            En el caso de estar trabajando bajo contrato de empleada de hogar, tendrás derecho a 30 días de vacaciones anuales.

            Un saludo,

  130. Carla María says:

    Hola, me ofrecen un trabajo para los fines de semana para cuidar a una señora mayor, entraria los sábados a las 9 am y saldría el domingo a las 21h. Mi pregunta es: cuanto deberia ser mi sueldo? Si trabajo 36 horas a la semana, o serian dos dias? Me ofrecen 35 euros el dia y la noche del sábado y 35 euros para el domingo. Sinceramente no lo veo equilibrado. Cuanto tendría que cobrar si me dieran de alta? Hay meses que tienen 4 fines de semana y meses que tiene 5. Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Carla:

      Dependerá de las horas de trabajo efectivo a la semana que realizas. Es decir, no por estar en el domicilio todo el día significa que tengan que darte de alta por 36 horas, si no por las horas que efectivamente trabajas. Normalmente, los contratos de interna fin de semana son de 16 horas semanales, y se paga un salario mínimo con las pagas prorrateadas de 465,83€ mensuales.

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Lisseth:

          Estamos para poder ayudarlos con sus consultas, pero para ello es necesario que me indiques la cantidad de días que trabajarás semanalmente, y poderte ayudar con la información precisa.

          Un saludo,

      • Roger Martínez says:

        Buenas tardes,
        Quiero contratar una persona interna para las 36 horas de los fines de semana en que libra la persona interna, sábado 9h a domingo 21h
        Hemos acordado 520€ netos por 12 pagas, con pacto de pernocta y horas de presencia. Sería correcto el esquema siguiente?
        Salario base 486
        Tiempo de presencia 243
        Pernocta 50
        Total 779 (base cotización 743 tanto empleador como empleado)
        Salario en especie 224,08

        Muchas gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Roger:

          Para poder aclarar la consulta, necesito me indiques ¿Cuántas horas habéis pactado de horas de presencia?

          Un saludo,

          • Roger Martínez says:

            Buenas tardes,

            hemos pactado 8 horas de presencia pensando que era el máximo permitido.

            Gracias de nuevo.

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Roger, aclarando tus dudas:

            Veamos, para el servicio que me comentas sería:
            Por trabajo efectivo de la trabajadora, entendiendo que realiza unas 8 horas de trabajo efectivo cada día, sería un salario bruto de: 488,11€.
            Por las 8 horas de presencia semanales (32 mensuales) serían: 225,28€
            El plus de pernocta sería: 50€
            TOTAL SALARIO BRUTO: 728,47€
            A esta cantidad le descuentas su aportación en la seguridad social (34,92€). Por lo que el salario NETO sería de 728,47€ mensuales.

            Espero haber aclarado tu consulta,

  131. Carlos says:

    Hola. Estoy interesado en contratar a una chica para ayudarme con la limpieza del hogar y cuidado de mis hijos los días que estén malos y no puedan ir al cole.
    Serían 4 hrs diarias (20 hrs a la semana). Cuanto debería pagarle al mes? Tendría que pagarle pagas extras? A cuantos días de vacaciones anuales tendría derecho?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Carlos:

      De acuerdo a tu consulta, el salario bruto que le corresponde a la empleada de hogar por 20 horas semanales debe de ser de 610,13 brutos al mes con las pagas extras incluidas. Si se le descuenta su aportación se queda en 581,55€.

      Con respecto a las vacaciones, tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales, de los cuales 15 deben de disfrutarse de forma consecutiva.

      Recibe un saludo.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Mariel:

      Para poder ayudarte con información precisa, indícame la cantidad de horas exactas que trabajarías semanalmente.

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ema,

          Con respecto a tu consulta, el salario mínimo para 30 horas semanales es, en bruto de 915,20€. A esta cantidad, se le debe de descontar la aportación de la seguridad social y se queda un salario de 865,85€ con pagas extras incluidas.

          Un saludo,

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Laura:

            El salario mínimo que debes de cobrar para 27 horas semanales debe de ser de 782,46€ mensuales (salario con 12 pagas, pagas extras prorrateadas), de acuerdo al convenio en empleadas de hogar.

            Un saludo,

  132. María Rosa says:

    Hola buenas tardes empezado a trabajar a cuidar una mujer mayor de martes a viernes de 9:00 de la mañana a 6:00 de la tarde y los fines de semana tiene otra mujer las 24 horas del día y quieren pagarnos entre las dos 700.00 cuanto no correspondería a cada una realmente

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola María Rosa:

      Un gusto saludarte, contestando a tu duda, lamentablemente no se te estaría pagando de acuerdo a la cantidad de horas que trabajarías. Para este caso, puedo indicarte lo que te correspondería en salario para tus 36 horas de trabajo (de acuerdo al horario que me has indicado), ya que para la otra cuidadora me indicas fin de semana, sin mencionarme la cantidad de horas presenciales que ella trabajará, al tratarse de 24 horas, tendrá sus horas de descanso. Si necesitas que te diga lo que le correspondería a ella, indícame la cantidad de horas exactas que ella trabaja semanalmente.

      Para tu caso, si trabajas 36 horas semanales, tu salario mensual mínimo con pagas extras y vacaciones sería de 1046,68€.

      Un saludo,

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ema,

          Con respecto a lo que me indicas, lo que te quieren pagar es incorrecto, el salario mínimo para 30 horas semanales es, en bruto de 915,20€. A esta cantidad, se le debe de descontar la aportación de la seguridad social y se queda un salario de 865,85€ con pagas extras incluidas.

          Un saludo,

    • Luz Marina says:

      Hola hace 4 años estoy interna y me pagan 900 con pagas incluidas es normal?solo me dan 36 horas de descanso en la semana como en mi casa me ducho y kavo mi ropa o sea que no les gasto nada estoy bien para?

      • Sara Bueno Sara Bueno says:

        Hola Luz Marina,

        Si tu contrato laboral de régimen interno es de 40 horas semanales, tu salario mínimo neto con pagas extra prorrateadas debe ser de 1000,65 euros mensuales.

        Fíjate en las horas de tu contrato y si tienes las pagas extra prorrateadas en tu salario y, en tal caso, habla con tu empleador para comentar tu situación.

        Un saludo.

  133. María says:

    Hola!
    Tenemos contratada una empleada de hogar para para que se encargue de la casa y de los niños: de lunes a viernes de 8:00 horas de la mañana hasta las 18:00 horas de la tarde, 50 horas semanales (10 horas semanales de presencia).Le pagamos 13.156 € anuales netos en total. ¿El salario es adecuado? Y otra duda que tengo es que no sé si me están calculando bien la cuota de la seguridad social. Para calcular la cuota de la seguridad social, ¿se tiene el cuenta el salario que le pagamos por las horas de presencia o sólo el que correspondería a las 40 horas semanales de la jornada completa?
    Gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola María:

      El salario mensual a abonar a la trabajadora es: 1050€ (con pagas prorrateadas) + 70,40€ (de las horas de presencia, que son 10 x 7,04) TOTAL: 1120,40€ brutos al mes, cuya cantidad neta se queda en: 1067.74€.

      Esto lo multiplicamos por 12 (12 meses anuales) por lo que el salario neto anual debe de ser de: 12.812,88€.

      Por otro lado, la cuota de seguridad social se tiene que tener en consideración el salario abonando las horas de presencia ya que las mismas cotizan a la seguridad social, por lo que en caso de que no las estéis cotizando deberéis comunicarlo a la seguridad social para que le empiecen a cotizar y pagar la cuota acorde al salario total que percibe.

      Recibe un saludo,

  134. Monica Soledad says:

    Hola yo trabajo como acompañante de una señora de 90 años pero estoy como domestica también. Salgo sábado a las 9 de la mañana y entro el domingo a las 8 de la tarde,mi sueldo es de 800€ mensuales. Estaría bien? Por cierto trabajo sin contrato.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Mónica:

      Un saludo, con respecto a tu consulta me gustaría que me aclares la cantidad de horas que trabajas semanalmente, debido a que el horario no deberás considerar las horas de sueño. Entendería que trabajas como cuidadora interna (con un máximo de 40 horas semanales), donde tu salario debería ser: 900€ brutos mensuales más dos pagas completas extraordinarias anuales de 900€ cada una. Sin embargo, en el caso de no estar bajo contrato no tienes un documento que te respalde legalmente para reclamar los derechos que te deberían corresponder por ley. Lo que puedo sugerirte es que converses con tu empleador/a y llegar a un acuerdo.

      Un saludo,

  135. Eva says:

    Hola estoy cuidando a una señora 3 horas diarias de lunes a domingo y me pagan 240€ al mes. Cuanto deberia estar cobrando? Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Eva:

      El salario neto para un trabajador de 21 horas semanales es de 612,06€ de acuerdo al convenio de empleadas de hogar.

      Recibe un saludo.

    • Diana patricia says:

      Hola trabajo de interna de lunes a viernes me paga 850 y me da medias pagas y me dice que no me sube y que no me da Las pagas extras que puedo hacer

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Diana,

        Primeramente, en el caso de estar trabajando como interna (40 horas semanales), tu salario efectivamente debería ser superior: 900€ brutos mensuales más dos pagas completas extraordinarias anuales de 900€ cada una. Y si estás bajo contrato, deberás reclamarlo a tu empleadora, ya que no se está acogiendo a los derechos que te pertenecen por ley.

        Saludos,

  136. Yadaimis Lazara says:

    Hola ,buenas tardes,necesito que me asesoren con urgencias.Tengo un contrato de trabajo como empleada de hogar interna,pero en sí hago todas las labores de la casa pero aparte estoy al cuidado de un matrimonio de la tercera edad,el señor es dependiente en su totalidad,hay que ducharlos, vestirlo,cambiarles pañales porque se orina o se defeca constantemente,tiene deterioro cognitivo grado 3,tengo que ministrar le medicamentos entre otras series de cosas mas,por otro lado está la señora que tiene un deterioro cognitivo de grado 2,una dependencia de grado 2 y alzheimer,hay que estar al pendiente de ella constantemente.Mi contrato es de interna y cobro 1050 mensuales,mi empleador no me da mis dos horas diarias para salirme fuera Cómo me corresponde,por no tener condiciones en casa para la empleada dormir porque no hay habitación privada,duermo en mi casa de lunes a sabado,porque los domingos me obliga a trabajarlos y a dormir en su casa en una habitación donde hay bit ricas un descuento con un ordenador,un estante lleno de libros y en una cita que el colchón esta en malas condiciones,o me dice que duerma en su cama,pero que si o si me tengo que quedar,por otra parte trabajo 12 horas diarias,de 9 de la mañana a 9 de la noche y solo descanso los domingos.Y no me paga los domingos que trabajo ni las otras 20 horas.Y mi contrato dice 40 horas a la semana y en si trabajo 72 horas a la semana,y dice que no me da los domingos porque las 12 horas de descanso son las que duermo en mi casa,le digo que no puedo continuar así y me dice que es lo que hay,y que si no que pida la baja voluntaria,estoy desesperada y no se que hacer ,por favor instruyen me en lo que debo de hacer.Gracias y espero su respuesta lo antes posible.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Yadaimis:

      Un saludo de parte de Cuidum. Lamentamos que estés pasando por este tipo de situación, considerando que te encuentras bajo contrato laboral, deberías recibir lo que te corresponde por ley como cuidadora interna.

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
      – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

      Si no puedes llegar a un acuerdo con tu empleador/a, lo que podrías es acercarte con el Centro de Seguridad Social para asesorarte ante tu caso.

      Un saludo,

  137. ELISABETH says:

    Hola cuido dos persona mayores interna salgo el sábado a la 12 y media y dentro a trabajar el domingo a la 11 de la noche me pagan 1050 con las pagas completa me descuenta los 50 por la seguridad social y mi jefe paga d seguridad social 130 euro es correcto?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Elizabeth:

      El salario estaría correcto. Para un contrato de interna deberás percibir un salario de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, y por ley deberán incluirte:

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
      – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

      Si me indicas que sales a las 12 y media y entras a las 11pm, tienes 34.5 horas de descanso, desconozco si la hora y media adicional la estás tomando otro día, porque deberían ser 36 horas de descanso semanal.

      Un saludo,

  138. Fironlenuta says:

    Hola Venessa! Trabajo como intena de 22 de abril 2018 voi a cojer las vacanciones aora en iulio anio pasado estuve 14 dias de de vacanciones mi pregunta es coanto dias me reviene de vacanciones mi donia dice que me da solo 20 dias de vacantiones es corecto? Levo un anio i dos meses de abril 2018 asta iunio 2019 mucisimas gracias .

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola, un gusto saludarte.

      Respondiendo a tu pregunta, por ley debería incluirte 30 días naturales de vacaciones por año, mas no 20. Esto deberías conversarlo con tu empleadora para que se otorguen los días correctos de vacaciones que te corresponden por ley.

      Un saludo,

      • Aly says:

        Hola Vanessa me podrías ayudar necesito contratar a una persona para 24 horas noche más día o sea de 19:30 sábado a 19:30,domingo cuanto Le debería pagar por favor

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Jesus:

      Contestando a tu consulta, para un trabajo de 40 horas semanales el salario correcto es de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales de 900€ cada una.

  139. JLD says:

    Hola, cuanto tengo que pagar de paga extraordinaria a mi empleada de hogar y cobra 846 euros, si ha trabajado dos meses y medio.
    Gracias

  140. Daniel Morales Rosales says:

    Como empleador realizado telematicamente tramites S.S, me lanzo a por la nomina plantilla Exel, salario mínimo mensual 1050 brutos -49,35 del 4,7% aportación del trabajador a la S.S. le ingreso 1000,65 neto.
    De mi cuenta se cobran directo: la contingencias comunes + contingencias profesionales 247,80 + 15,75 hasta aquí bien.

    los -49,35 ¿me lo cobran? ¿tengo que ingresarlo?

  141. Maria says:

    Hola mi nombre es Maria. Llevo 10 años trabajando para la misma familia cobrando un sueldo de 400 euros por trabajar 20 horas semanales y dada de alta en la seguridad social pero sin contrato. En enero sufrí un accidente laboral y he estado de baja 5 meses. Al incorporarme me reducen el horario a 12 horas semanales. Todos los años me pagaban a parte las pagas extraordinarias y ahora me dicen que no me la pagan porque la seguridad social me ha pagado la parte proporcional. ¿Tengo derecho a paga extra a pesar de haber estado 5 meses de baja?

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola María:

      Lamento no poder ayudarte con mayor información, primeramente porque al no encontrarte bajo contrato laboral, no existe un acuerdo legal que te garantice gozar de los beneficios de una empleada de hogar. Lo que te recomiendo es que lo converses con la familia empleadora, considerando el tiempo que has trabajado para ellos y poder llegar a un acuerdo. Deberías trabajar con un contrato legal que te ampare si no te ves expuesta a estas situaciones que son abusos. Estas en una situación irregular no acorde a ley.

      Un saludo,

  142. Javier says:

    Buenos días:
    Me gustaría saber el salario a pagar a una persona que se encargaría del cuidado de otra persona enferma desde las 9h del sábado hasta las 21h del domingo.
    Muchas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Javier:

      El salario depende de las horas efectivas de trabajo que realice la persona al día, pues dentro del rango de horas que me indicas, deberá tener horas de descanso. Del tiempo que estará en el domicilio indícanos ¿cuántas horas trabajará efectivamente?.

      A espera de tu respuesta, para ayudarte con mayor información con respecto al salario.

      Saludos,

  143. Ion says:

    Hola
    Me ofrecen un contrato de empleada del hogar, a tiempo parcial de 35 horas semanales de lunes a viernes a razón de 7h diarias. Me dicen que son 12 pagas (extras prorateadas)(900+1800/12=1050 por 40 horas), aplica la regla de 3 y si por 40h son 1050, por 35h son 918,75 euros mes y a eso, según tabla de cotización, el empleado debe cotizar 49,35 euros, quedándose el sueldo en 869 euros netos al mes. Os parece correcto ?? de números ando perdida.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola:

      Las empleadas de hogar a tiempo parcial deben de cobrar por hora, 7,04€ la hora. Así, el salario bruto mensual para un contrato de 35 horas se queda en 1067,73€.

      Un saludo,

  144. María says:

    Hola buenas tardes. El día 1 de julio empiezo con un nuevo contrato. Voy trabajar 3h diarias , lunes, miércoles,jueves y viernes , un total de 12h ala semana . Con la nueva subida del salario mínimo interprofesional , la hora sale a 7,04€ , ahí me dicen que va metido la paga prorrateada ( por qué lo pedí yo , ya que sería poco sueldo) y las vacaciones. Me dicen que cuando yo coja vacaciones en agosto , si cojo 4 días ese mes , esos 4 días me lo descuentan de mi suelo. Eso es así ? O yo al coger mis vacaciones el mes de agosto lo debo cobrar entero ? Por qué hay personas que me dicen que sí y otras que no . Y me gustaría saberlo por qué el lunes debo firmar el contrato . Y la otra pregunta es , si van las pagas extras en el salario del mes , por qué la suma de lo que me pagan de más al mes por las pagas extras no es igual a los 12 meses no es igual ? Es decir si son 365€ al mes y son dos pagas , por qué la suma de esos 12 meses no me da la cantidad de 365 y 365? Por favor darme una respuesta gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola María:

      Efectivamente, las empleadas de hogar a tiempo parcial, tienen en el salario por hora: el salario base + pagas extraordinarias + vacaciones. Es decir, si te coges vacaciones en agosto u otro día (el derecho a disfrute si que lo tienes), tu empleador te lo puede descontar de nómina ya que te las está pagando mensualmente en tu nómina.

      Por otro lado respecto a las pagas, todos los meses cobrarás la misma cantidad al tener las pagas prorrateadas en la nómina.

      Recibe un saludo.

  145. Isabel says:

    Hola. He trabajado 10 días como empleada de hogar en una casa en Madrid y me han pagado 170€. Trabajaba 5 horas diarias de 9 a 14h.
    En la entrevista me dijeron que me pagarían 500€ al mes más 2 medias pagas en junio y diciembre. Sólo me dieron de alta en la Seguridad Social, sin contrato. Pedí que me hicieran contrato y al día siguiente me despidieron.
    ¿A cuánto me han pagado la hora? No me salen las cuentas, creía que me pagarían a 5€ la hora y creo que es menos. ¿Es legal? ¿Puedo reclamar algo?
    Gracias y un saludo.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Isabel:

      Para poderte ayudar con la información, confírmame la cantidad de horas semanales, debido a que me indicas las horas pero no el total de días a la semana. Coméntame para ayudarte con la información.

      Un saludo,

      • Lisi says:

        Hola Vanessa buenos días yo trabajo en servicio doméstico y quería saber cuánto me tienen que pagar por 20 horas semanales con las pagas prorrateadas .

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Lisi,

          Respondiendo a tu consulta, el salario bruto mensual para un contrato de 20 horas semanales es de 610,13€ al mes. A esta cantidad, debes de quitarle tu aportación a la seguridad social y se quedaría en un salario neto mensual de 581,55€ al mes. Este salario incluye las pagas extras prorrateadas.

          Recibe un saludo.

        • Liz says:

          Hola Vanessa buenas tardes, por un trabajo de 30 horas semanales en servicio doméstico, con la pagas prorrateadas ,¿cuánto es que me tienen que pagar y cuánto me correspondería de vacaciones y pagar la seguridad social .
          Muchas gracias por su atención un saludo.

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Liz:

            En referencia a tu consulta, el salario mínimo para 30 horas semanales es, en bruto de 915,20€. A esta cantidad, se le debe de descontar la aportación de la seguridad social y se queda un salario de 865,85€ con pagas extras incluidas. Con respecto a las vacaciones, tendrás derecho a 30 días de vacaciones anuales, de los cuales 15 deben de disfrutarse de forma consecutiva.

            Un saludo,

            Un saludo,

    • Mery says:

      Hola, Vanesa, buenas tardes.
      Nos vemos en la necesidad de contratar a un cuidador nocturno durante seis días en horario de 23 h a 8:00 horas. Serían en total nueve horas diarias durante seis días, computadas como 8 de trabajo efectivo y 1 presencial. En total 54 horas. ¿Es esto posible? y en este caso, ¿su nómina sería 380,16 euros brutos (7.04 x 54) menos las deducciones por la SSocial? Muchas gracias.

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Mery:

        Con respecto a tu consulta, te comento que el cuidador debe trabajar como máximo 40 horas semanales, y no 54, pues es obligatorio que descanse sus 36 horas semanales. Para contratar a un cuidador/a interno/a e de 40 horas semanales, deberá percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, y por ley deberás incluirles:

        – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
        – Dos horas de descanso diario.
        – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
        – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

        Un saludo,

  146. Victoria says:

    Hola me llamo viky quería tu opinión me han ofrecido un trabajo de 20 horas semanales, festivos libro un mes de vacaciones. Sin seguridad trabajo de casa me han ofrecido 400€ estaría bien

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Vicky:

      De acuerdo a tu consulta, el salario bruto que te corresponde por 20 horas semanales debe de ser de 610,13 brutos al mes con las pagas extras incluidas. Si descontamos tu aportación se queda en 581,55€.

      Con respecto a las vacaciones, tendrás derecho a 30 días de vacaciones anuales, de los cuales 15 deben de disfrutarse de forma consecutiva.

      Recibe un saludo.

  147. Beatriz says:

    Buenos días.
    Quisiera contratar a una persona de lunes a viernes dos horas al día.
    Me gustaría saber lo que le tengo que pagar,lo que tengo que pagar de seguridad social y lo que tiene que pagar ella.
    Que vacaciones le corresponden y cuantas pagas.
    Muchísimas gracias.

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Glenda:

          Si te encuentras trabajando como interna, te comento que el máximo de horas debería ser de 40 horas semanales, para este caso percibirías un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, y por ley debería incluirte:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
          – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

          Un saludo,

  148. Lenuta firon says:

    Hola venessa!trabajo como interna con una persona maior depiendente (Nu anda)estoy con ella 12 horas diarios,libro los sabados 24 horas ,me paga 900 euro los domingos i las fiesta mi le paga aparte con 50 euro .quero preguntar si mi soedo esta bien i preguntar si trabajo las fiestas i los domingos tengo derecho a mas dias de vacanciones,muchisimas Gracias para tu respoesta

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Lenuta:

      Si te encuentras trabajando como interna, te comento que el máximo de horas debería ser de 40 horas semanales, para este caso percibirías un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, y por ley debería incluirte:

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día. (este valor lo acordarás junto al empleador)
      – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

      Con respecto a tu duda, si trabajas en feriados por un caso en particular o por mutuo acuerdo, deberán abonarte mínimo los 35€ por día, caso contrario deberías gozarlos, estos no se compensan con otros días de vacaciones.

      Un saludo,

  149. Orfir Gloria says:

    Hola soy Gloria me ofrecen un empleo para acompañar a un señor durante la noche desde el domingo 18:00 de la tarde hasta el sábado 9:00 a.m cuanto me deberían pagar

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Orfir:

      Te deberían de pagar mínimo los 1050€ euros brutos mensuales (con pagas incluidas) o 900€ + 2 pagas extras de 900€ en junio y diciembre.

      Por otro lado informarte de que con ese horario no se cumple el descanso semanal obligatorio de 36 horas que te pertenece, deberías de entrar el domingo a las 21:00h y no a las 18:00h.

      Recibe un saludo,

  150. Gina says:

    Hola, me ofrecen trabajar 4 horas diarias de lunes a viernes es decir 20 horas semanales cobrando 600 euros mensuales pero sin cotizar atendiendo una casa con 3 personas, si ellos decidieran cotizarme en cuanto me quedaría ese sueldo, cuantos dias de vacaciones me corresponderian y tambien a cuantas pagas extras tendría derecho? Agradezco de antemano vuestra ayuda!

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Gina:

      De acuerdo a tu consulta, el salario bruto que te corresponde por 20 horas semanales debe de ser de 610,13 brutos al mes con las pagas extras incluidas. Si descontamos tu aportación se queda en 581,55€.

      Con respecto a las vacaciones, tendrás derecho a 30 días de vacaciones anuales, de los cuales 15 deben de disfrutarse de forma consecutiva.

      Recibe un saludo.

      • Juliana says:

        Hola feliz tarde para hacerte una pregunta voy a trabajar de viernes a lunes siendo interna en una casa quiero saber cuánto cobrar gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Juliana,

          Si trabajarás como cuidadora interna, te comento que el máximo de horas debería ser de 40 horas semanales, para este caso percibirías un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas.

          Un saludo,

      • Roxana V says:

        Buenas tardes!Estoy trabajando como empleada de hogar de L-V ,4horas diarias(20horas a la semana)me pagan 500 euro al mes más 2extrapagas de 500 cada una),tengo 30 días de vacación al año……con cotización… Está bien cuanto cobro o cual será el sueldo que me correspondía al mes?Gracias dé antemano!

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Roxana:

          De acuerdo a tu consulta, el salario bruto que te corresponde por 20 horas semanales debe de ser de 610,13 brutos al mes con las pagas extras incluidas. Si descontamos tu aportación se queda en 581,55€.

          Con respecto a las vacaciones, tendrás derecho a 30 días de vacaciones anuales, de los cuales 15 deben de disfrutarse de forma consecutiva.

          Recibe un saludo.

    • Jacqueline says:

      Hola, me gustaría saber qué sueldo me corresponde por trabajar 38h/semanales, de lunes a viernes 7h y sábados 3h
      Me quieren pagar 800€

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Jacqueline:

        Con respecto a tu consulta, por un contrato de 38 horas debes de cobrar mínimo 1101,35€ con las pagas extras prorrateadas.

        Recibe un saludo,

  151. Luis says:

    Hola,
    tengo que hacer una nomina a la empleada que tengo. Le pago neto 850€ al mes en 12 pagas y luego dos extras de 425€ cada una. Adicionalmente pago al mes 221,40€ a la seguridad social. Me podrías ayudar con la nómina?
    Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Luis:

      Lamento si no he comprendido tu consulta, pero si lo que necesitas es asesoramiento para la gestión de la nómina, te sugiero que puedas contactarte con nosotros e informarte acerca de nuestros servicios. Sin duda, estaremos prestos a ayudarte y darte información de costos y lo que ofrece nuestra empresa. Visita nuestra página http://www.cuidum.com

      Un saludo,

      • Nataly says:

        Buenas quería saber si yo tengo derecho al sueldo mínimo 900 euros tengo un contrato de 40 horas semanales y cobro 700 mi contrato es desde el 2015 gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Nataly:

          Si estás bajo contrato de 40 horas, efectivamente tienes derecho a los 900 euros más 2 pagas extraordinarias al año.

          Un saludo,

          • Nataly says:

            Disculpe aunque hago 40 horas a la semana mi contrato esta 34 y me han dicho que no tengo subida de sueldo porque mi contrato esta a tiempo parcial

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Nataly:

            Si actualmente estás realizando 40 horas semanales, tu contrato debería especificar la misma cantidad de horas y no las 34 que me indicas, como también deberías acogerte a la subida salarial estipulada dentro del convenio de empleadas de hogar. Lo que puedo recomendarte es que converses con ellos, y le expliques la situación, ya que es lo que te correspondería por derecho.

            Un saludo,

      • Ester says:

        Hola buenas, quisiera preguntar.yo trabajo de externa de 8:30h a 19h.de lunes a viernes,Pero los miércoles me dan tarde libre y me pagan 1050€ al mes. Y en mi contrato no figura ni una pagas extras.Me gustaría saber si tengo derecho en ellas. Gracias!

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ester:

          Para una trabajadora interna, deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas. Es decir, que dentro de los €1050 ya estarían incluidas tus pagas extras.

          Un saludo,

          • Andrea Oviedo says:

            Hola buenos días trabajo de interna al cuidado de 2 personas independientes salgo el domingo a las 4 de la tarde y regreso a quedarme a las 10 de con ellos al otro día salgo en la mañana y regreso a las 10 me dicen que no tengo derecho a los festivos y mi paga es de 1050€ gracias buen días

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Andrea:

            En base a lo que me comentas el salario para una interna es correcto de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, siempre y cuando realices como máximo 40 horas de trabajo semanales. Por lo que indicas, no estás gozando de los beneficios que deberías recibir como empleada de hogar interna:

            – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
            – Dos horas de descanso diario.
            – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
            – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

            Lo que puedo sugerirte es que hables con tu empleador/a y le comentes que si estás contratada, tu debes recibir los beneficios que te corresponden por ley.

            Un saludo.

  152. Silvia says:

    Hola buenas tardes..llevo al cuidado de una persona mayor ya 5 años me paga 800 y hago mas de 40 horas en fin si reclamo con la nueva ley que me pague 900 me pongo en peligro de que me hechen pero bueno… Ya Dios mediante retorno a mi pais finales de año..mi pregunta es no se como va lo del Finiquito ya que en 15 años en España nunca supe de ello bueno.como se lo pido al empleador 1 o 2meses antes?se lo pido por escrito al empleador? O yo al decirle que me voy no me corresponde ???ay diculpe estoy nula en esto.mil gracias!!.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Silvia:

      Con respecto a lo que me comentas, si te encuentras bajo contrato laboral es por ley que te corresponde tu salario y ellos deberías acogerse al mismo:
      Para una trabajadora interna, deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas.

      Con respecto a tu consulta, la indemnización se paga cuando es la empresa quien decide finalizar el contrato, pero, si eres tu quien decide irse, únicamente deberán pagarte los días trabajados del último mes y las vacaciones que te queden pendientes de disfrutar.

      Respecto al preaviso, deberás preavisar con el tiempo que fije en tu contrato de trabajo. En caso de que no especifique nada, será con 15 días.

      Un saludo,

      • ana says:

        Hola Vanessa:
        Estoy interesada en contratar a un cuidador o cuidadora, para dormir con mi padre de 88 años. El es totalmente autónomo, simplemente es para que no duerma solo. La persona en cuestión la necesitaría de 22:00 a 8:30, librando los sábados noche. ¿cual sería el salario correcto?
        Gracias de antemano

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Ana:

          Un gusto saludarte. He solicitado se puedan contactar contigo vía mail y se te ayude con la información solicitada de manera personalizada.

          Gracias por escribirnos,

          • Yeni says:

            Hola trabajo toda la semana y solo me dan el domingo de 10dela mañana y entrar el mismo domingo alas 8 dela noche no me dan ni días feriados y me pagan 800 tengo 5 meses de trabajar aquí cracias quiero un consejo que puedo aser y no me an empadronado

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Yeni:

            Por lo que comentas, te encuentras trabajando como interna, donde el máximo de horas debe ser de 40 horas semanales. Y deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, y por ley debería incluirte:

            – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
            – Dos horas de descanso diario.
            – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
            – Y disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año.

            De lo que me comentas con respecto a tu situación, deberías conversar con quien ha solicitado tus servicios y ver la forma de que puedan mejorar tu remuneración mensual y te incluyan festivos y horas de descanso que es lo que te corresponde por ley cuando te encuentras bajo contrato.

            Un saludo y espero que pronto puedas arreglar tu situación laboral.

      • Mary says:

        Hola buenas tardes quiero saber empece a trabajar el 1 de junio de interna cuidando una sra de 92 años con salario de 900 euros pero me dicen que en diciembre me pagan media paga y al cumplir el año una paga completa me gustaría saber si esta bien así o seria paga completa librando sábado y domingo noche gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Mary:

          Para una trabajadora interna, en el caso de acogerse al salario de los 900€ brutos mensuales, deberán adicionalmente pagarte dos pagas extraordinarias anuales.
          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – El trabajo efectivo debe de ser de 8 horas al día máximo (40 semanales).

          Un saludo,

  153. Vicente says:

    Buenos días, tengo una duda sobre el descanso semanal ininterrumpido de 36 h. ¿Es posible contratar a tiempo completo (40 h) un cuidador de mayor dependiente 6 h por las tardes de LUN a SAB más otras 4 h ls DOM por la tarde? En caso positivo, ¿La retribución bruta debería ser 1050€ x 12?
    Muchas gracias por vuestras aclaraciones.
    Un cordial saludo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Vicente:

      Las 40 horas pueden ser distribuidas durante toda la semana. Para una trabajadora interna, deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, e incluido:
      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.

      Un saludo,

  154. Alexandra says:

    Hola trabajo cuidando a un anciano y llevando la casa los fines de semana el horario es de 13:00 del sábado al domingo 22:00. Por q necesita ayuda en el día y la noche. Me pagan 450€ pero solo me cotiza 17hras es correcto ??

  155. Raúl says:

    Hola,
    queremos contratar a una persona para el cuidado/acompañamiento de una anciana.
    El horario sería desde las 17.00h hasta las 10.00h del día siguiente, de lunes a viernes. ¿Cuanto debería ser el salario?
    Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Raul:

      Un gusto poder saludarte. Para poder asesorarte de una mejor manera, nos pondremos en contacto contigo vía mail para ayudarte con mayor información.

      Un saludo,

    • Miryam says:

      Hola,tengo Co trato a un año, estoy dada de alta en la seguridad social, pero trabajo de lunes a sábado, tengo dos horas diarias de descanso, fin de semana solo 12 horas el domingo. Mi sueldo es de 858€,no me Dan ningún festivo y cuando ha estado ingresada en el hospital la he cuidado allí durante 12 horas. Estoy a punto de cumplir el año pero me dicen que si lo quiero trabajar me lo pagan, como es ese pago y cuanto me deben de pagar en total si no me voy a mis vacaciones? Soy extranjera y no comprendo nada so re lo que dicen de pagas. Gracias muy amable.

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Miryam:

        Para que tengas una idea más clara, te informo que:

        – Tu descanso semanal debe de ser de 36 horas semanales y no de 12h
        – Tu salario queda por debajo del SMI, por lo que deberías de cobra 1000€ (con las pagas prorrateadas).
        – Los festivos debes de librarlos, y en caso de que los trabajes te los deben de abonar a parte a mínimo 35€ el día.
        – Las vacaciones no se pueden pagar, es decir, debes de disfrutar tus 30 días naturales de vacaciones por año.

        Respecto al cuidado del hospital, la familia no te puede obligar, es decir, debe de ser algo pactado, sin embargo conversa con ellos para intentar llegar a un acuerdo. En el hospital puedes estar 8 horas al día.

        Recibe un saludo.

  156. misel says:

    hola quisiera saber la ley que regula las internas al cuidado de ancianos, así como si hay subida salarial por el ingreso del anciano en el hospital, por lo que de pasar a cuidarlo en casa pararía al hospital.
    Convenio de en la Rioja en caso de haberlo y el estatal

    • David Vidal David Vidal says:

      Buenos días Misel, la subida salarial tiene que ver con la aplicación de la subida del SMI que se produjo en Enero. Si estás cuidando a una persona mayor en el domicilio y la ingresan en el hospital, es una cosa, si directamente vas a cuidar al hospital es otra diferente. En el domicilio estarías regulada como empleada de hogar y si de forma temporal tienes que acompañar en el hospital no hay problema, sin embargo, si te contratan directamente en el hospital las condiciones son otras. Saludos

  157. Natalia says:

    Hola, estoy cuidando una persona mayor 20 horas a la semana y me pagan 400 euros al mes. Es normal? Me decian que me estan osigurando 14 pagas, pero el sueldo es 12 meses por 400 euros.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Natalia:

      De acuerdo a tu consulta, el salario bruto que te corresponde por 20 horas semanales debe de ser de 610,13 brutos al mes con las pagas extras incluidas. Si descontamos tu aportación se queda en 581,55€.

      Recibe un saludo.

      • Luz Mary says:

        Hola llevo trabajando como interna desde enero con un salario de 850 euros y renuncie trabajo hasta el 31 de mayo debo recibir alguna compensación aparte de sueldo si me pueden dar información mil gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Luz Mary:

          Con respecto a tu consulta, la indemnización se paga cuando es la empresa quien decide finalizar el contrato, pero, si eres tu quien decide irse, únicamente deberán pagarte los días trabajados en mayo y las vacaciones que te queden pendientes de disfrutar.

          Recibe un saludo,

          • Mariluz says:

            Hola Vanessa, estoy trabajando como empleada de hogar y cuidando a dos abuelos desde 3 abril hasta la fecha 45 horas semanales, con contrato de 40 horas, hoy me avisan que ahora bajan la jornada a 4 horas díarias de lunes a sábado porque la abuela se encuentra mejor aunque el abuelo igual, y debo hacer la faena más pesada en ese horario, mi pregunta es
            Estoy obligada a aceptar o no?, y si no acepto, cuál sería el procedimiento a seguir? Gracias por su atención.

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Mariluz:

            Respondiendo a las preguntas que nos has realizado en el blog Cuidum. Primeramente, es incorrecto que hayas decidido trabajar 45 horas semanales, cuando tu contrato se encontraba estipulado para únicamente 40 horas, tema que debiste conversarlo previamente con el empleador/a. Ahora en el caso que hayan decidido ofrecerte un trabajo de 24 horas semanales, si lo aceptaras o no, dependerá de tu decisión, siempre y cuando se cumplan las condiciones del contrato laboral. Lo importante es que converses con el empleador para lograr llegar a un acuerdo con respecto a las tareas y responsabilidades a cumplir dentro de tu jornada laboral. El trabajo no necesariamente deberá ser más pesado, deberás cumplir las tareas dentro del horario pactado, y si consideras que son tareas que no alcanzarás a realizar durante tu jornada, deberás comentarlo con los familiares. Lo importante es que las condiciones laborales estén claramente definidas antes de la firma, y se llegue a un acuerdo a favor de todos. Con respecto a tu otra consulta, para un horario de 24 horas semanales el salario deberá ser de €697.24 con las pagas extras prorrateadas.

            Un saludo y espero consideres la mejor decisión para ti y el cuidado de los mayores.

  158. Julia says:

    Me han ofrecido laburar de sábado 9 AM hasta el domingo 9 PM, durmiendo en el lugar.
    El salario es de 465 más ss que ahora mismo no voy a cobrar, así que sería solo el salario. Está bien la oferta?
    Gracias!!

  159. Firon lenuta says:

    Hola !Trabajo como interna con una persona maior de 103 anii 12 horas diarios libro 24 horas sabados de a 10 i media asta domingo 10 i media domingo me paga 50 euro iar a mea Cine o 900 chero preguntar si asta bien mi soedo

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Firon:

      Por 60 horas semanales deberían de pagarte:
      1050€ brutos de salario mensual (1000,65€ netos) por 40 horas semanales.
      Las otras 20 horas semanales se las debes de pagar como horas de presencia a mínimo 7,04, es decir, 7,04 x 20: 140,80 x 4 (semanas): 563,20€,

      Recibe un saludo,

    • Paqui Ramos Rodríguez says:

      Hola me llamo paqui trabajo en una casa sin asegurar y me marcho a finales de mayo llevo 4 años mi sueldo es de 600 euros tengo derecho a la paga de verano

  160. Elisa says:

    Queremos contratar una empleada del hogar para el fin de semana. Estamos barajando o 16 horas o dos fin de semana. Cuanto le deberíamos pagar así como la seguridad social?.
    Muchas gracias un saludo.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Elisa:

      El salario para una trabajadora que presta servicios los fines de semana (16 horas) es de 465,83€ mensuales neto y la cuota de la seguridad social se queda en 118,88€.

      Recibe un saludo.

    • Nancy says:

      Hola Vanessa , trabajo 6 horas diaria de lunes a viernes y me pagan 746€ tengo entendido que al hacer horas externas se deben pagar a 7,04 , he hecho un calculo de 30 horas semanales a 7,04 al mes son 915,20€ – 49,35€ que se queda la seguridad social mi pago en nomina bancaria seria 865,85€ y no 746€ por favor tengo derecho a reclamar

      • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

        Hola Nancy,

        Es correcto, por 30 horas semanales (6 horas de Lunes a Viernes), deberían pagarte un salario neto de 865.85€, pero recuerda que este salario incluyen las pagas prorrateadas, es decir, corresponden a 12 pagas. Deberías conversar con tu empleador o empleadora, pues se te está pagando por debajo del salario que te correspondería.

        Un saludo,

  161. Pilar sangroniz says:

    Hola. Percibo una ayuda de renta garantia de ingresos ademas de trabajar como empleada de hogar. ¿Por que la seguridad social aplica mi nomina en bruto? Yo en neto solo cobro 533 y la ayuda me la aplican segun el bruto. Gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Pilar:

      Todos los trabajadores debemos de aportar una parte de nuestro salario a la seguridad social para poder cotizar para nuestra cotización. Por ese motivo, a ti y a todos los trabajadores se nos descuenta una pequeña cuantía de nuestro salario para aportar a la seguridad social. Esto no es opcional, es decir, es una retención obligatoria, por lo que tu empresa lo gestiona correctamente.

      Otra cosa es la ayuda que percibas por renta, al ser una ayuda, no se descuenta aportación, pero es un tema distinto el uno del otro.

      Recibe un saludo.

      • Cris says:

        Hola, a ver si podéis aclarar esta duda. Trabajo 40 horas semanales, cobro 900€ al mes y una paga extra dividida entre Navidad 450€ y verano 450€, por lo que he leído, tengo derecho a otra paga extra, es así? Muchas gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Cris,

          Si, para una jornada de 40 horas semanales, deberías cobrar 900€ más 2 pagas completas extraordinarias, no medias.

          Un saludo,

  162. Pilar sangroniz says:

    Hola.Desde la subida del SMI y que me han reducido horas tengo dudas. Soy empleada de hogar y trabajo 19 horas semanales. Cobro 533 euros netos al mes con las pagas prorrateadas. Es correcto?. Y cuanto pago a la seguridad social?. Muchas gracias.

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Pilar:

      En base a tu consulta, tu salario debe de ser de 551,05€ netos mensuales con las pagas prorrateadas. Recibe un saludo.

      Saludos,

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Lara:

      Con respecto a tu consulta como cuidadora interna deberías de contar con:

      – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
      – Dos horas de descanso diario.
      – El trabajo efectivo debe de ser de 8 horas al día máximo (40 semanales).

      Respecto al salario, el mínimo es de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas.

      Recibe un saludo,

  163. Mireia says:

    Hola,
    Nos gustaría contratar ayuda en casa. Sería un contrato semanal de 30h: 5:15h de lunes a viernes y sábado las 3:45h restantes, de 9:00 a 12:45.
    Dispondría de habitación y manutención.
    Tendría la posibilidad de trabajar fuera de casa y de dormir sábado y domingo fuera si quisiese.
    ¿Deberíamos calcular el salario en base al SMI (75% x las 30h) o por hora?
    Gracias.
    Un saludo,

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Mireia:

      Buenos días, el salario mensual para un contrato de 30 horas semanales es de 915,20€ brutos (7,04€ brutos la hora).

      El salario neto sería de 865,85€ (descontando la aportación del trabajador a la seguridad social).

      Un saludo,

          • Toñi says:

            Hola,llevo contratada como empleada de hogar desde el 2014,30h/semanales empezaron a pagarme 520€ y conforme han pasado los años me han ido subiendo (no se si lo correspondido)bueno hasta llegar ahora que cobro 650€,pero he leído algún comentario por aquí de que 30h/semanales no corresponde a lo que yo estoy cobrando, he hablado con mis jefes y me dicen que eso es así el sueldo que tengo que el precio de 7,04 sólo es si el total de las horas mensuelas supera las 140h,entoces si sería los 7,04 la hora pero que en mi caso no.¿ Eso es así?muchas gracias

          • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

            Hola Toñi:

            Buenos días, de acuerdo a lo que me comentas, estás recibiendo un salario por debajo del que corresponde por ley. El salario para el año 2019 para un contrato de 30 horas semanales es de 915,20€ brutos (7,04€ brutos la hora). El salario neto sería de 865,85€ (descontando la aportación del trabajador a la seguridad social). La cuota de la seguridad social se quedaría en 263,34€ (aplicando la bonificación del 20%).

            Un saludo,

      • Javier Cabrera says:

        Hola buenas a ver si nos puede ayudar , trabajamos de empleado de hogar internos mi mujer y yo nuestro sueldo es de 1000€ cada uno a , estamos en una casa de verano trabajamos 8 horas diarias de lunes a viernes , pero cuando los jefes están aquí trabajamos unas 14 horas diarias ya sea festivos o no de lunes a domingo y en el
        Verano julio agosto y mediado de septiembre sin descanso ni pago extra todos los días de 8 AM hasta 23:00 y a veces madruga cuando ay fiesta , pero lo q me preocupa ahora es q acabamos de tener una niña y se le acaba los 4 meses de baja a mi mujer , y la guardería solo es 8 hora y no trabajan festivo , lo suyo sería trabajar solo 8 hora como dice en nuestro contrato así tendríamos tiempo de cuidar a nuestro bebé.. ahora no sabemos q hacer lo mas probable renunciemos después de 12 años trabajando sin derecho nada seguro 😞 .. usted q nos aconsejaría ? Gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Buenas,

          Lo que te aconsejamos es que hables con tu empleador/a para comentarle la situación y regularizarla. Es decir, comentarle que debeis de trabajar 8 horas al día y cumplir con vuestros descansos semanales y diarios. Alf inal, es vuestro derecho como trabajadores.

          Recibe un saludo.

      • Andrea says:

        Hola Vanessa un gusto quisiera saber por favor estoy trabajando de interna de lunes a domingo con 2 horas diarias de salida y domingo salgo a las 10 de la mañana y regreso a las 6 de la tarde me pagan 600€ al mes sin ningún otro beneficio. Quisiera saber si está bien esto ya que no tengo papeles

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Andrea:

          Con respecto a tu consulta como cuidadora interna, tu salario debe ser de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, e incluido:

          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – El trabajo efectivo debe de ser de 8 horas al día máximo (40 semanales).

          De lo que me comentas con respecto a tu situación, deberías conversar con quien ha solicitado tus servicios y ver la forma de que puedan mejorar tu remuneración mensual y te incluyan festivos y horas de descanso que es lo que normalmente se incluye a una persona contratada. Ya que lamentablemente, al no estar bajo un contrato laboral no puedes reclamar los beneficios que te corresponden por ley.

          Un saludo y espero que pronto puedas arreglar tu situación laboral.

      • Mabel says:

        Hola vanesa …hace unos días he pedido el sueldo minimo .después de prácticamente haberme dicho que yo como aquí. Vivo aquí bebo de lo que hay aquí y demás cosas que tiene una interna..echarme en cara todo ..
        me lo han concedido las pagas extras no me lo dan ..supuestamente por no llegar económicamente..no me quieren hacer un contrato nuevo …y yo sigo teniendo el contrato de hace unos años el de 7.50…ahí me ponen pagas enteras pero tampoco fue así….. los festivos solo me lo dan los 8 festivos

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Mabel:

          Para una trabajadora interna, deberías percibir un salario de 900€ brutos mensuales más dos pagas extraordinarias anuales o de 1050€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas, e incluido:
          – 36 horas de descanso semanal ininterrumpido disfrutados durante el fin de semana.
          – Dos horas de descanso diario.
          – El trabajo efectivo debe de ser de 8 horas al día máximo (40 semanales).

          Lamento mucho por la situación que estás presentando, no estaría mal volver a conversar con tu empleador y ver la forma de que puedan mejorar tu remuneración mensual y te incluyan todos los beneficios que normalmente le pertenecen a una persona contratada, caso contrario consúltalo en el Juzgado de lo social, ellos sabrán guiarte en cuanto las acciones a realizar en el caso que tu empleador se niegue a pagar lo establecido por la ley.

          Un saludo,

      • Julia says:

        Hola mucho gusto mi nombre es Julia, llevo 6 meses trabajando de interna para una familia, cuidando de 3 niños, dos perros y haciendo todos los labores del hogar, trabajo desde las 7:00 am hasta las 10:00 pm y ganó mensual 800€ puede indicarle cuanto me tendrían que pagar de vacaciones? Muchas gracias

        • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

          Hola Julia,

          Contestando a tu consulta, las vacaciones es un derecho de disfrute y por tanto debes de descansar tus 30 días de vacaciones. Es decir, no se pueden pagar.

          Un saludo,

  164. Lu says:

    Buenas tardes.

    Quisiera hacerles una consulta.

    Hemos tenido varias internas, seguidas, cuidando a una tía. Han sido 3 en concreto porque ha estado, entre una y otra, en una residencia viviendo meses…
    A finales de mes, hice la entrevista a una mujer para que fuera interna. Entre lo que le comenté fueron sus dos horas diarias para el descanso, la tarde completa del sábado y el domingo hasta las 21 a lo que ella nos contestó con un “perfecto”. (No sabíamos que tenían derecho a dormir fuera porque para las anteriores esa era su casa ya que no tenían otra…). Así que le contratamos. Cual es nuestra sorpresa que 8 días después de empezar, nos dice que tiene derecho al sábado…. Que podemos hacer?? Cuanto le podríamos ofrecer por dormir en casa?? Ahora le pagamos 1000€ + 2 medias pagas…. Que sería lo correcto??

    Muchísimas gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Lourdes:

      El descanso semanal que debe de tener la trabajadora debe de ser de 36 horas consecutivas (salir el sábado a las 09:00h y entrar el domingo a las 21:00h).

      Si la trabajadora quiere librar una noche más, únicamente debéis de distribuir la jornada para que la trabajadora preste servicios 40 horas en total a la semana (jornada máxima).

      Si desde el lunes a viernes la trabajadora presta servicios 40h semanales, y además quereís que se quede unas horas más por el sábado, debéis de pagarle cada hora extra a 7,04€ (siempre respetando su descanso semanal de 36 horas).

      Recibe un saludo.

  165. Montserrat says:

    Hola trabajo interna del domingo 9 de la noche hasta el viernes 9 d la noche,mi pregunta es,si mi contrato es 40 h semanales q serían de lunes a viernes podría pedir q la noche del domingo me la paguen aparte como horas y reclamar todas las q N me han pagado en caso q me pertenezca me pagan 1000,65 al mes con la subida, gracias

    • Vanessa Vargas Vanessa Vargas says:

      Hola Montserrat:

      Como trabajadora, debes de descansar 36 horas semanales. El descanso no se puede abonar en dinero, es decir, es un derecho que tienes como trabajadora por lo que deberás de hablar con la familia para que respete tu descanso.

      Recibe un saludo.

  166. Eli says: