¿Tienes contratada a una empleada de hogar? Si es así, lo más seguro es que te surjan varios interrogantes a la hora de cómo realizar la nómina de empleada de hogar y si estás obligado a presentarle un documento de nómina a tu trabajadora a final de mes.
En este blog, te explicamos que una nómina es un documento con validez legal, que muestra el salario de los trabajadores. Podría resultar difícil de entender por lo que te aconsejamos que cuentes con una gestoría especializada para aclarar tus dudas.
El Estatuto de los trabajadores, en su artículo 29, establece que el empleador, tiene obligación legal de entregar al trabajador un recibo de nómina (salarios). No es suficiente con hacer una transferencia mensual, si no que, se debe presentar un recibo y modelo de nómina legal a la trabajadora cada mes.
Modelo nómina empleada de hogar
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pone a disposición de los ciudadanos un modelo oficial de nómina para que, cualquier empleador particular pueda elaborar la nómina con el contenido mínimo legal.
Este modelo es completamente oficial y recoge todos los aspectos importantes, así que échale un vistazo a las partes que hay que rellenar del modelo de empleada de hogar.
¿Cómo rellenar la nómina empleada de hogar?
Encabezado de la nómina
- En la parte superior aparecen los datos personales del empleado y del empleador.
- La categoría se refiere al puesto de trabajo que ocupa el empleado (sería una empleada/a de hogar)
- El grupo de cotización depende del puesto de trabajo y capacitación a la Tesorería General de la Seguridad Social que ejerce el trabajador
- Fecha en la que el empleado inició la actividad.
Período liquidación
- Es el mes trabajado al que hace referencia esa nómina. Incluye la fecha de inicio, la fecha de finalización y el total de días.
Devengo
- En la sección de devengos encontramos todos los conceptos salariales que la empleada de hogar ha generado durante el mes trabajado y a los que aún no se les ha aplicado ninguna deducción. Sumados crean el salario bruto del empleado. Los devengos se dividen entre percepciones salariales y percepciones no salariales.
Deducciones
Se reflejan las cantidades que van a descontarse de los devengos y dan como resultado el salario neto del empleado del hogar. Dentro de las deducciones a tomar en cuenta son:
- Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social
- Aportación del trabajador al desempleo.
- Anticipos
- Valor de los productos recibidos en especie
- Embargos
- Absentismo/ausencias.
Líquido total a percibir
- El resultado de restar las deducciones a los devengos. En última instancia será la cantidad que cobra el trabajador del hogar.
Pie de la nómina
En la información a pie de página de la nómina deberemos de incluir las bases de cotización y los porcentajes de cotización que abona el empleador por tener de alta a una empleada de hogar. Entre las cotizaciones encontraremos:
- Cotización por contingencias comunes
- Cotización por contingencia profesionales
- Desempleo
- FOGASA
¿Cómo te podemos ayudar en Cuidum?
Como te habrás dado cuenta, rellenar el modelo nómina empleada de hogar no es tan sencillo, lo cierto es que tiene aspectos legales que hay que controlar para no cometer errores.
Nuestra experiencia en Gestoría en Casa se basa en cumplimentar correctamente la relación laboral entre las empleadas de hogar y empleadores, rigiéndose en base a lo estipulado por la ley, y es que llevamos años gestionando y trabajando en mantener una óptima relación laboral entre cuidadores de personas mayores y empleadores, además de encargarnos de encontrar a la persona que mejor encaje con la necesidad de la familia, incluyendo todos estos trámites legales.
Si estás pensando en contratar a un empleado o empleada de hogar, garantiza sus derechos a través de una nómina regularizada y así evitarás posibles consecuencias negativas y futuros dolores de cabeza.
5 Razones para hacer una nómina empleada de hogar
A continuación detallamos cinco razones por las que debemos realizarles una nómina a las empleadas del hogar:
Seguridad laboral del empleado de hogar
Esta ventaja tiene que ver con la seguridad del empleado de hogar contratado, pues al estar cotizando a la Seguridad Social, cualquier accidente laboral se verá cubierto por su seguro médico. Y lo más importante, conseguirás que tu empleada o empleado disfrute de una mayor seguridad en su entorno laboral, ya que tampoco debemos dejar a un lado la relación humana que hay que guardar con ellos.
Además, es una obligación legal recogida en el Estatuto de los Trabajadores el presentar un recibo de nómina al trabajador cada mes.
Evitar posibles abusos de ambas partes
Es posible que las cosas puedan escaparse de nuestras manos, y es que al tener regularizada la situación de la empleada de hogar mediante la entrega legal de su nómina, pueden evitarse malos entendidos o desacuerdo en los pagos, y en casos extremos podrá pasar a manos de la justicia contando siempre con la prueba del contrato y la nómina empleada de hogar, herramientas que os protegerán ante la ley.
Contribuir al sistema de Seguridad Social
Contribuir al bienestar de todos es otra ventaja que no debemos pasar por alto. Sí, es cierto que es una ventaja menos directa para el empleado y empleador, pero es un aporte a largo plazo, del cual todos saldremos beneficiados.
Pues bien, con la cotización que estás pagando a la Seguridad Social mantienes parte del sistema público de salud y garantizas las pensiones de las personas mayores. La Seguridad Social no depende exclusivamente de dichas cotizaciones, pero sí es un pequeño aporte a favor de ella, a la vez que entregas la nómina a la empleada de hogar de forma legal.
Evitar sanciones e infracciones administrativas
El no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, implica un incumplimiento considerado como infracción administrativa leve. Recuerda que la entrega de la respectiva nómina no solo acredita el importe abonado al trabajador, sino también la propia existencia de la relación laboral, la antigüedad del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Satisfacción laboral entre las partes
La última ventaja es la de dar a tu empleado o empleada del hogar todos los derechos que se derivan de una nómina. Es decir, al formalizar el vínculo laboral le otorgarás vacaciones que puedes planificar por adelantado para la comodidad de ambos y otros aspectos comunes.
Créenos cuando te decimos que un empleado contento y con sus derechos satisfechos y garantizados, es un mejor empleado, y es que desde nuestra experiencia ha quedado demostrado que con sencillos gestos, se puede lograr una excelente relación laboral.
92 comentarios
Buenos días,soy una persona mayor de 80 años y tengo contratada en jornada normal(8 horas diarias),Una empleada de hogar con un sueldo de 1050 Euros mensuales,mi pregunta es:¿tengo que deducir de este importe las aportaciónes de ella y mia a la S.SOCIAL,y abonarla el resultado como liquido a percibir?
Gracias y un saludo.
Buenos días Teodoro,
A su salario, debes de descontarle 49,35€, por lo que abonarás líquido a la trabajadora 1000,65€.
Respecto a tu aportación total y que abonarás a la seguridad social será de 263,64€ mensuales.
Recibe un saludo,
Por contratar empleada interna cuánto se pagará la seguridad social si me pagan 1200 euros por favor gracias
Hola Encarna:
Para poder ayudarte con información del pago a la Seguridad Social, indícanos la cantidad de horas que trabajarías a la semana como empleada de hogar?
Hola. Tengo contratada una empleada de hogar a jornada completa con la que he acordado:
Salario neto mensual: 1.020€
Aportación trabajador a la Seg.Social es a mi cargo.
Somos familia numerosa.
La Seg.Social me hace un cargo mensual de 210,41€
No sé buen cómo debo reflejar estos conceptos en la nómina (2019)
Hola Rafa. Aquí te remitimos una plantilla de nómina de empleados de hogar. El salario base serían 900 euros brutos, las prorrata de pagas extra 150 euros, la mejora salarial es de 21,56 euros, la base de cotización es 1097 euros, la aportación del trabajador 51,56 euros, las contingencias comunes 258,89 euros y las profesionales 16,46 euros. Un saludo.
http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/MODELO_NOMINA_SERVICIO_HOGAR_FAMILIAR_2019.pdf
Gracias. no debo indicar en la nómina el descuento en la cuota de la Seg.Social por familia numerosa ni que la aportación del trabajador a la Seg.Social la pago yo?
Hola de nuevo Rafa. En los casos de familia numerosa se aplica una bonificación del 45% en las contingencias comunes del empleador. Por tanto, se quedaría de la siguiente manera: Contingencias comunes 142,39 euros, contingencias profesionales, 16,46 euros y aportación del empleado de hogar 51,56 euros. En total, 210,41 euros. Como verás, la Seguridad Social te carga también la aportación del empleado, la cual, deberás descontar de su nómina todos los meses en el apartado «deducciones». Un saludo.
A la hora de calcular el salario de 2020, la mejora salarial se puede eliminar y pagar sólo el salario mínimo (950×14) si hay acuerdo con el trabajador?
Hola Rafa. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. No osbtante, si existe acuerdo expreso entre las partes, cabe la posibilidad de reducir el salario, debiendo proceder a comunicar a la Tesorería General el cambio de salario. Un saludo.
Hemos contratado una empleada del hogar a jornada completa durante un mes con un salario neto mensual de 1.200,euros incluido el prorrateo de las pagas extras. Que base de cotización a efectos de la Seguridad Social debo indicar en la nómina? Todavía la s.social no nos ha hecho el cargo pero en el contrato que presentamos indicamos un salario bruto de 1259,– que no se si es correcto. Ruego me asesoren al respecto. Gracias.
Buenos días Begoña. La base de cotización sería 1232 euros. La Seguridad Social carga las cotizaciones a mes vencido, es decir, si habéis contratado a vuestra empleada de hogar para el mes de enero, el cargo de la Seguridad Social os llegará a finales de febrero. El salario bruto sería correcto. Un saludo.
Buenas tardes,
Mi consulta es relativa a las nóminas de dos meses en que la trabajadora está de baja por contingencias comunes; ¿Cuántos días sin trabajo he de abonarle y qué porcentaje de la base reguladora corresponde para esos días?. Agradezco de antemano su respuesta, pues no entiendo que no exista un servicio público al que acudir para recibir ayuda en estos temas.
Saludos,
Hola Valentina. En caso de contingencias comunes debe abonarle del 4º al 8º día de la baja (ambos inclusive), en total, serían 5 días al 60% de la base reguladora. Un saludo.
HOLA, ME GUSTARÍA QUE ME AYUDARAN.
NO HE HECHO NUNCA UNA NOMINA.
NECESITO SABER QUE PASOS DEBO SEGUIR PARA CONTRATAR A UNA EMPLEADA DE HOGAR QUE ESTARÍA 9 HORAS A LA SEMANA.
GRACIAS
Hola Mary, gracias por comentar nuestro blog. Nuestro departamento laboral está especializado en nóminas de empleados de hogar, ya que están permanentemente actualizados en materia legal. Entendemos que es complicado calcular una nómina y comprender cómo se calculan los seguros sociales de un cuidador. Si quieres puedo pasar tus datos a un asesor de Cuidum para que se ponga en contacto contigo y te explique en qué consiste nuestro servicio de asesoramiento labora y nóminas. Un saludo.
Yo gano 1000€ y cuanto tengo que pagar yo y cuanto paga mi jefa? Yo cobraría pagas o medias pagas. Un saludo y gracias.
Hola Maribel. Si tu salario neto son 1000 euros, la Seguridad Social cargará a tu empleadora 275,13 euros, de los cuales 51,56 euros son tu aportación a la Seguridad Social. De todas formas os aconsejamos estar pendientes de la publicación en el BOE del nuevo salario y si se producen actualizaciones en las tablas de cotización. Un saludo.
Trabajo 18 horas semanales por lo que a dia de hoy recibo un sueldo de 476€ liquido con pagas incluidas, ésto esta bien?
Hola Sofía. En el BOE se ha publicado el nuevo salario 2020. Para 18 horas semanales el salario bruto es de 498,75 euros brutos mensuales en 12 pagas. Todavía estamos a la espera de las tablas de cotización para conocer los salarios netos. Un saludo.
Hola, Contrato a una niñera para un sueldo de 1058 euros neto mas 42 euros de reembolso de tarjeta de viaje.
Así que le mando a su cuenta 1100 euros.
No se como rellenar la parte de aportación SS.
debería también pagarle menos? ósea deducir algo de los 1100?
Gracias!
Hola Aurelie. Por la información que nos aportas los 1100 euros son netos. Al salario neto debemos añadirle la aportación a la Seguridad Social de la niñera, con lo que obtendremos el salario bruto y lo comunicaremos a la Seguridad Social. En la nómina debe aparecer el salario bruto y el descuento de la Seguridad Social de tu empleada. El resultado o salario neto a percibir se quedaría en 1100 euros netos. Saludos.
Hola, cuanto tendría que cobrar por trabajar 42,5 horas. Trabajo como asistente de una persona con gran dependencia. Gracias por la atención prestada.
Un saludo.
Hola Isabel. Debes cobrar 950 euros brutos en 14 pagas. Si trabajas más de 40 horas deben abonarte las horas extra en la nómina, fijadas a 7,43 euros brutos/hora, o bien, compensarte con descansos equivalentes. Un saludo.
Buenos dias: ¿Podrías ponernos un ejemplo de nomina sencilla para una interna contando con el salario mínimo en 12 meses? ¿Afecta a la nomina legalmente si incluye cuidado de enfermos o mayores?
Yo entiendo que seria asi
Sueldo bruto: 950
aportación S.S.: 49,35€
Sueldo neto: 900,65€
Hola María Luisa. Para calcular la aportación debes contar también las pagas extra prorrateadas. Es decir, 1108,33 euros, que se sitúa en el 8º tramo de cotización con una aportación de 51,56 euros (a la espera de actualización). En segundo lugar, si es un contrato de empleada de hogar el hecho de cuidar a personas enfermas o mayores no afectaría. Un saludo.
Buenos días. Para un trabajador que cobra el SMI jornada completa (s.base 950 €) ¿Las horas de presencia pactadas en el contrato en 2020 se pagan a 7,43 o a 5,94?
Y si en el contrato tiene pactadas 20 horas de presencia semanales pero no siempre las realiza ¿se le abonan solo las realizadas o hay que abonarle todas las pactadas?
Hola María. Las horas de presencia deben abonarse a razón de 7,43 euros. Si en el contrato se pactan horas de presencia se deberán abonar todos los meses ya que son horas que la cuidadora está a disposición del empleador. Un saludo.
Hola! Estoy trabando 10 horas semanales, mi pregunta es cuánto cobraría al mes neto con pagas incluidas,cuanto pagaría a la SS la señora que me contrata,si deben de hacerme contrato y si tiene que darme nómina o recibo.
Muchas gracias
Hola María,
Tu salario bruto mensual sería de 277,08€ mensuales de acuerdo al convenio de empleadas de hogar. Tu salario neto sería de 261,10€.
En total, la familia pagaría 101,32€ de seguridad social por tenerte contratada. Efectivamente, deben de hacerte un contrato a razón de las horas que trabajes y también deben darte de alta en la seguiridad social. La nómina también es obligada que te la proporcionen.
Recibe un saludo,
Buenas tardes,tengo un trabajo cómo empleada de hogar desde el 2011, mi empleador me dio de alta en la Seguridad Social, pero no recibo una nómina, durante tres años y medio me pagaba en mano, luego me hacía transferencia bancaria, desde hace nueve meses le pedí la nómina ya que me perjudica en trámites que hago, por ejemplo préstamos bancarios sin nómina, me cobran más, mi empleador fue a su banco a tramitar dicha nómina,que según mi empleador me dijo que ya estaba resuelto, pero me doy con la sorpresa que no es así, lo que él ha hecho es una orden de emisión de traspasos y transferencias periódicas, que no es lo mismo a tener una nómina,mi empleador es una persona de 84 años y él no se niega a hacerme dicha nómina, sólo que me dice que no sabe que trámites tiene que hacer para darme la nómina.
Hola Sandra,
Deberás de hablar con él puesto que es su obligación hacerte un recibo de salario, que corresponde a la nómina y facilitarla mensualmente. En caso de que él no sepa confeccionarla puede solicitar ayuda en la seguridad social o en alguna gestoría externa que le pueda confeccionar el documento. Pero es importante que la recibas, ya que como empleada de hogar guardas constancia de los pagos realizados.
Recibe un saludo,
Hola buenas tardes. Tengo una empleada interna y necesito formalizar su nómina. Le pago 1.100€/mes netos y dos medias pagas. Hago un pago mensual a la seguridad social de 221,41€. ¿Cómo tengo que reflejar los conceptos en el formulario? Mil gracias,
Buenas,
Te paso un enlace con el modelo de nómina adjunto que proporciona la seguridad social para que te facilite la confección de la misma:
https://www.cuidum.com/blog/nomina-de-empleada-de-hogar/
Un saludo,
Hola, yo trabajo 26 horas semanales como cuidadora y empleada del hogar, cuanto debería ser mi sueldo y mi aportación a la seguridad social? Muchas gracias
Hola Daniela,
Para un contrato de 26 horas semanales, el salario bruto mensual es de 720,42€ y el salario neto de 685,50€.
Recibe un saludo
Hola! Soy empleada de hogar y tengo 10h semanales, me pagan 240€al mes +seg social .El mes de agosto tengo vacacciones pero me paga igual. Es corecto el pago? Tambien tengo un contrato de 6 h semanales y me pagan 7,10€h.Es corecto?Gracias!
Hola Valentina,
El salario para un contrato de 10 horas semanales es de 277,08€ brutos mensuales, y de salario neto 261,10€ mensuales. Respecto al salario hora, mínimo para el año 2020 es de 7,43€ brutos.
Recibe un saludo,
Buenos dias,
si el salario minimo son 7,43€/h, no deberian ser 297,e€ brutos mensuales?
A mi me salen 10h x 4 semanas x 7,43€/h = 297,2€ al mes.
¿Qué estoy calculando mal?
Muchas gracias, Susana
Hola, Susana:
Tu cálculo es correcto, pues es el cálculo que se usa para la cotización de los contratos de 10 horas semanales, ya que los 7,43 euros incluye el salario base, las pagas extra y las vacaciones. Los 277,08 euros es el salario bruto sin las vacaciones incluidas.
Gracias por comentar el blog.
Saludos.
Buenos días.
Trabajo de empleada de hogar mi empleador me tiene contratada 5 horas diarias de lunes a viernes. En total son unas 100horas mensuales. Ahora con el coronavirus me han hecho una suspensión de contrato y me Dan de baja sin avisarme ni nada,y al hacerme mi nómina me quieren pagar solo 10 días y no hasta la fecha de la baja puesto que en una semana no fui a trabajar por órdenes expresas de que no fuese y que no me ahora no me lo quieren pagar. Y me quieren pagar mi horas de trabajo. Y el salario base y prorratas me las han rebajado. Eso está correcto.
Hola Sandra,
En el caso de que no fueras a trabajar por petición de la familia, no te pueden descontar esas horas de trabajo. Deberás conversar con tu empleador o empleadora para que te sea pagado lo que te corresponde.
Recibe un saludo.
Muy buenas.Me pueden ayudar por favor?El mes de marzo mi empleada de hogar tuvo “2 contratos”.Empezo el mes con un contrato de 12 horas mensuales y 90 euros y el dia 9 le aumente la jornada a 63 horas mensuales y 500 euros.Me pidio la nomina para el mes de marzo y no tengo ni ideea como hacer el calculo ya que solo trabajo hasta el dia 14 cuando empezo el confinamiento.Muchisimas gracias
Hola Issa, en caso de que tengas dudas de cómo confeccionarla puedes solicitar ayuda en la seguridad social o en alguna gestoría externa que te pueda confeccionar el documento. Pero es importante que la empleada de hogar la reciba, ya que a ambas le queda constancia de los pagos realizados.
Estimados, espero se encuentren bien. Tengo una empleada del Hogar y la Segurudad social me esta haciendo los descuentos de manera correcta desde mi cuenta. La consulta es, la parte del empleado (el 4.70%) como se paga?. Lo pago yo, la empleada?. Tengo que presentar algo en SILTRA o en la RED. Si tienen alguna documentacion les agradeceria un monto. Me sirvio mucho el excel para hacer la nomina. Pero me faltaria esa parte.
Saludos
Hola Sebastian,
La seguridad social ya te retiene en la cuenta el descuento de la trabajadora también. Es decir, en la cuota que te están cobrando te retienen ya la parte de la trabajadora, por lo que no debes de hacer ninguna gestión adicional.
Recibe un saludo.
Hola Vanesa. Muchisimas gracias por la respuesta. Pense que mi empleada tenia que hacer algun tramite para su %.
Saludos y nuevamente gracias
Por favor, para confeccionar la nómina del mes de junio de una empleada de hogar que trabaja 12 horas a la semana, ¿podría decirme si es correcto calcularla en base a 285 € de salario base, contingencias comunes 340 € y pagas extraordinarias 23,75 € cada una?.
Muchas gracias.
Hola Pilar, tu salario deberá estar contemplado de la siguiente forma:
Salario Base: 285€
Paga extraordinaria: 47,50€ (son dos pagas extras al año, por lo que son 285 x 2 / 12)
Dcto del trabajador: 15,98€
Base de cotización:340
Muchísimas gracias Vanessa.
Saludos.
buenos dias:
Quiero pagar a mi empleada domestica interna la suma de 1000€ al mes neto y dos medias pagaas de 500€ en Junio y Diciembre.
He encontrado muchos ejemplos incluso el vuestro para pagaar el minimo, pero no se como debo hacer para que ella reciba este sueldo. podrian ayudarme?
Hola Etelvina,
Lo siento, pero no entiendo tu consulta. ¿No sabes cómo hacer para que reciba el salario?, te refieres porque no sabes cómo sacar los valores, hacerle el pago o exactamente cuál es tu consulta. Ayúdanos aclarando para guiarte de mejor manera.
Un saludo,
Buenas tardes.
He leido en muchos sitios que por contratar a personas victimas de violencia de género o doméstica te dan una bonificación en cuanto a la seguridad social que paga el empleador y la cantidad bonificada va en función de si el contrato es indefinido o no.
Cuando procedo a dar de alta a una empleada a través de los servicio telemáticos de la SS no encuentro campo alguno donde poner ni que documentación hay que aportar.
Contactando con el INSS me indican que no es válido para el Regimen Especial de Empleadas de hogar.
¿Es eso cierto?.
Gracias y un saludo.
Buenas,
Así es. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar no está contemplada la bonificación por contratar a una trabajadora víctima de violencia de género.
Recibe un saludo.
Buenas tardes,
Tengo contratada una empleada de hogar para cuidar de mi madre con la que he pactado un salario de 1200€ mensuales con las pagas extraordinarias incluidas. Siguiendo vuestra plantilla he puesto un salario de 1028,58€ y pagas 171,42€. Quisiera saber si es correcto una base de cotización de 1097€
Muchas gracias por la ayuda
Hola Dulce,
Puedo sugerirte nuestros servicio de asisencia en el hogar para tu madre, e inclusive si ya cuentas con cuidadora, podemos asesorarte y gestionar dichos trámites laborales de alta/baja/sustitución, entre otros servicios más, sin necesidad de cambiar de cuidadora. Si te viene bien puedes dejarnos tus datos en https://www.cuidum.com/contratar y contactaremos contigo para brindarte información ampliada como también podemos contactar contigo a tu correo en el caso que fuese necesario.
¡Un saludo!
Buenas tardes,
He de contratar una interna para una persona mayor, sobre todo para que no se quede sola por las noches y le ayude en las tareas de la casa. ¿Puedo hacerle un contrato indefinido a tiempo parcial? puesto que el tiempo de trabajo real no sería más de 4 horas diarias 6 días a la semana, con un día y medio de descanso. ¿Las horas mensuales serían 96?. Sería correcto reflejar así la nómina:
Salario base: 713,28€
Pagas extras: 59,44€ x 2
Total devengado: 832,16€
Total contingencias: 41,22€
Contingencias comunes: 206,97€
Contingencias profesionales: 13,16€
Muchas gracias
Hola, Maria, gracias por contactarnos. En breve contactaremos contigo vía mail para poder ayudarte con tus dudas y ofrecerte información más detallada sobre lo que estás necesitando. Un saludo.
Buenas, Maria:
Así es, la nómina estaría correcta.
Recibe un saludo
Buenas noches, mi caso es el siguiente y me gustaría que me pudieras ayudar. Tengo contratada a una empleada 7 horas diarias, es decir 35 semanales.Pactamos un salario de 594,40 euros, con pagas extras prorrateadas y que yo me hacía cargo de pagar a la seguridad social tanto lo que ella tiene que pagar como lo mío. Pero no tengo ni idea de cómo plasmar estos datos en la nómina. Un saludo y gracias
Buenas, Miguel:
Te paso el siguiente enlace donde tienes un modelo de nómina donde indica los campos que debes de rellenar. Recibe un saludo
http://www.mites.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm
buenos días soy carlos , tengo que hacer nominas a un empleado domestico , la cual le he hecho un contrato de 12 meses y el sueldo bruto mensual es de 1100 Euros, yo estoy pagando mensualmente a la seguridad social un importe de : 275,13 .
Rogaría como se confeccionara las nominas para poder hacerle llegar al trabajador cada mes .
saludos
Hola, Carlos. Para este caso te sugiero que lo consultes con de una gestoría laboral para que puedan asesorarte en cuanto a la preparación de nóminas mensuales.
Hola trabajo para una señora con el siguiente horario: duermo TODAS las noches,de lunes a domingo,incluidos festivos. Mi jornada empieza a las 9h hasta las 14h. Regreso a las 20h hasta las 22h de lunes a sábado. El domingo a las 9h doy desayuno, recojo cocina y hago cama y adelanto algo para la cena si puedo. Me voy a las 10h h regreso a las 20h como todos los días.¿Cuál debería ser mi salario? ¿Cuándo se pagan pagas enteras y cuándo medias pagas?
Buenas, Eva:
Primero de todo informarte que debes de librar 36h a la semana de forma consecutiva, no puedes trabajar todos los días. También tienes derecho a librar los festivos salvo que lo marque tu contrato.
El salario para un contrato de 40h es de 950€ en 14 pagas o 1108,33€ brutos en 12 pagas.
Las empleadas de hogar tienen derecho siempre a 2 pagas extraordinarias enteras, nunca a medias pagas. Recibe un saludo
Buenos dias,
Si el precio por hora son 7,43€/h ¿Cómo es que para 10 horas arroja una cantidad de 277€ al mes según las tablas?
A mi me salen 10h x 4 semanas x 7,43€/h = 297,2€ al mes.
¿Qué estoy calculando mal y cual es el precio que debería pagar a una empleada del hogar que viene 10h a la semana?
Muchas gracias, Susana
Hola, Susana:
Tu cálculo es correcto, pues es el cálculo que se usa para la cotización de los contratos de 10 horas semanales, ya que los 7,43 euros incluye el salario base, las pagas extra y las vacaciones. Los 277,08 euros es el salario bruto sin las vacaciones incluidas.
Gracias por comentar el blog.
Saludos.
Hola!
He contratado empleado de hogar por horas
Ha realizado un total de 14 horas al mes a 7,43€/h, total 104,43€
Me han pasado un recibo en mi cuenta de 31,01€ por ese periodo
En esta cantidad esta la aportación del empleador + la del trabajador?
Se aplica al total (104,02 €), el 4,70% del trabajador y el 23,60% del empleador (con bonificación del 20%)+ 1,50€; o se realiza sobre la base se 206,00 que es la mínima?
No se que base de cotización se ha elegido y a la hora de realizar la nomina sobre papel… pues no lo tengo claro
Podrían ayudarme?
Saludos
Hola María,
En primer lugar, los 31,01 euros que te ha cargado la Seguridad Social incluyen la aportación del empleador y la aportación del empleado, la cual se descuenta de la nómina de la empleada de hogar todos los meses. Es decir, el empleador actúa como intermediario del pago de la cotización del empleado a la Seguridad Social.
En segundo lugar, los porcentajes se aplican sobre la base de cotización de 206 euros y el 20% de la bonificación se aplica sobre las contingencias comunes del empleador (23,60% sobre 206).
Recibe un saludo.
Otra cuestión
Empleado de hogar por horas (7,43€/h) paga lo mismo de S.S. todos los meses, aunque realice menos horas?
Si la base mínima es de 260, paga igual si hace 20 horas al mes como si hace 14 horas?
saludos
Hola María,
El salario bruto para las nóminas de una empleada de hogar de 14 y 20 horas mensuales se sitúan en el primer tramo de cotización, es decir, se aplican los porcentajes de cotizaciones en la misma base de cotización de 206 euros. Por tanto, podríamos decir que tanto un empleador como un empleado pagarían a la Seguridad Social la misma cuantía de cotización tanto para 14 horas mensuales como para 20 horas.
Saludos.
Buenos días. Estoy intentando ampliar en la Seguridad Social las horas de trabajo y cotización de la cuidadora de mi madre, que a partir de ahora trabajará 28 horas semanales. He mirado la forma de calcular el salario mínimo interprofesional para ese horario y me sale 775,83 euros (950 x 14 x 28/40) / 12. Hemos pactado pagarle 776 euros y así he rellenado el impreso TA.2/S – 0138 poniendo como salario mensual 776 euros y como horas de trabajo semanal 28 horas.
Meacaban de llamar de la Tesorería de la SS y me dicen que para 28 horas tengo que poner 814 euros. Me dicen que esa cifra sale de multiplicar 28 horas semanales por 4,2 para calcular el número de horas mensuales y después multiplicarlo por 6,93 euros, que según me dicen es el precio de la hora.
Yo no consigo entenderlo, la verdad, pero me dicen que el sistema informático no les permite dar la variación de horas si no se indica 814 euros como mínimo. Quizás ustedes lo entiendan y puedan explicarme dónde está mi error, si lo hay.
Saludos
Hola Jose Luis,
Te comento varias cosas: En primer lugar, es cierto lo que te comenta la Tesorería, puesto que el salario de la nomina empleada del hogar que debes comunicar se debe calcular en base al salario/hora mínimo fijado por Ley, ya que el salario/hora incluye salario base, pagas extra y vacaciones. Las vacaciones también deben cotizar.
En segundo lugar, el salario/hora mínimo para el 2021 es 7,43 euros, y no 6,93 euros como te indicaba la Tesorería. Por tanto, para conocer el salario que debes comunicar a la Tesorería debes hacer este cálculo (7,43 x 4 x 28). En total, 832,16 euros de salario bruto.
Un saludo.
Muchas gracias por su respuesta, ahora lo entiendo.
Saludos
Buenos días,
Si una empleada de hogar no trabaja el mes completo, es decir trabaja sólo 10 días porque el día 10 de va de baja voluntaria, En la base de cotización de la nómina, ¿tengo que poner la base por el mes completo o sólo la parte proproporcional de esos 10 días.
Gracias.
Hola Elena, la base de cotización es del mes completo, pues la cuidadora sigue de alta en la Seguridad Social y cotizando aunque esté de baja médica. Saludos.
Hola una pregunta yo trabajo 25hsemales y me pagan 700e al mes ya incluido en el sueldo las 2 medias pagas y no esty de alta ahora segun la tabla salarial creo q deveria de cobrar mas ademas ahora a decidido darme de alta pero con 700e a cambio de no pagarme como dicta la ley noc q hacer ni como actuar me podrias ayudar a calcular bien si todo es correcto gracias
Buenas Marisa, lo primero de todo es que debes hablar con tu empleadora para que te de alta acorde a las horas que realizas en la seguridad social. Es irregular que no estés de alta, te recomendamos que regularicen la situación a la mayor brevedad.
Por otro lado, el salario bruto para 25 horas semanales es de 729,17€ y neto oscila los 691,66 en 12 pagas.
Un saludo.
Quiero realizar contrato de trabajo a una empleada del hogar a jornada completa (40 horas semanales), ¿ cuál sería su sueldo bruto y neto?, ¿qué cuota de la seguridad social pagaría?
Hola Pilar, el salario bruto para un contrato de 40 horas es de 1166,67€ con 12 pagas anuales. El neto actual es de 1111,84€ (este salario neto es calculado sin la próxima cotización al desempleo que entra en vigor el 1 de octubre de 2022). Saludos.
Hola, mi base de cotización para 2022 que es de 1166,70 euros. Son 40 horas semanales. Ahora en Octubre viene lo del paro de empleadas del hogar. Me gustaria saber si estos cambios se verán reflejados a partir de las nóminas de Octubre o desde Enero. Y ¿cómo afectaría a los tipos de cotización.
Hola Ana Mary, a partir de octubre tendrás una nueva retención en tu nómina de un 1,05% de tu base de cotización destinada al desempleo, por lo que el salario neto será un poco inferior al que vienes percibiendo. Saludos.
Buenos días,
En mi casa trabaja una señora 15 horas semanales (imagino que correspondería a 60 horas al mes, ¿es así?).
He preguntado por escrito a Tesorería que cuánto tenía que pagarle con los últimos cambios (desempleo y FOGASA) por esas 60 horas mensuales y me han hecho directamente el cambio a 469,2 € (en 12 pagas).
No lo entiendo ya que, según las tablas salariales para 2023, el salario de 15 horas semanales es de 437,5 € si es en 12 pagas.
¿Podría, por favor, aclararme esta incoherencia que se da desde mi punto de vista?
Un saludo y muchas gracias.
Buenas Lourdes! El salario bruto en 12 pagas para una trabajadora de 15 horas semanales (60 mensuales) es de 472,50€ mensuales.
Su base de cotización, es la correspondiente al tramo tercero, es decir, 493€ mensuales.
Las retenciones las debemos aplicar a la base de cotización:
4,7% contingencias comunes: 23,17€
1,55%: desempleo: 7,64€
0,1% MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional). 0.49€
Total retenciones: 31,30€
Salario NETO: 441,20€ mensuales.
Esperamos que tanto el post Guía para elaborar una nómina de empleada de hogar como nuestra respuesta pueda serte útil, un saludo!
buenas tardes
tengo una empleada de hogar que ha trabajado 40 horas semanales durante 18 días, con un contrato 402, al finalizar la relación laboral como calculo los días de vacacione y finiquito que le tengo que dar.
gracias
Buenas Carmen,
Respecto a las vacaciones, para calcular la parte proporcional debes tener en cuenta que por un mes de trabajo, se generan 2,5 días. Así, si ha trabajado 18 días, se deben liquidar 1,5 días.
Respecto a la indemnización, la trabajadora tiene derecho a 12 días de salario por año trabajado, por lo que la parte de indemnización será de 0,6 días.
Saludos. Gracias
Hola
Primero quiero agradecerles su artículo y que tengan el detalle de responder a las preguntas.
Estoy buscando una plantilla válida para calcular la nómina de una empleada de hogar que trabaja 30h al mes y queremos que cobre 600€ NETOS.
He pulsado en el enlace que tienen en este artículo, pero da un error porque el fichero ya no existe y, además, es del 2019.
Estoy confundido porque creo que ahora hay que poner muchos conceptos:
Total contingencias
Desempleo
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Desempleo
Fogasa
Si fueran tan amables de ayudarme a encontrar esta plantilla, o alguna pista sobre cómo hacer una nómina con garantías de hacerla correctamente, se lo agradecería.
Muchas gracias
Hola Alberto, agradecemos mucho tu interés en nuestro contenido y nos alegra que hayas encontrado útil el artículo sobre el cálculo de nóminas para empleadas de hogar. Actualmente estamos en proceso de actualizar nuestro contenido para proporcionar la información más precisa y actualizada posible.
Si necesitas ayuda adicional o más detalles sobre cómo calcular la nómina de una empleada de hogar 2024, te recomendamos a ponerte en contacto con nosotros, contamos con un servicio de gestoría laboral y asesoramiento por parte de nuestro equipo laboral experto en trámites del régimen de empleadas del hogar.
Buenos Dias, No me dan nómina porque dicen que para empleadas de hogar no existe… yo cobro actualmente 950€ netos (1 sola paga) ,tengo contrato fijo a 36 horas, me podrían indicar si el sueldo es correcto o indicarme como sería mi nómina por favor… muchas gracias
Hola Carla!
Aunque seas empleada de hogar si que tienes obligación de que tu empleadora te facilite la nómina por lo que te recomiendo que hables con tu empleador/a y se la reclames, ya que estás en tu derecho de que te la proporcionen.
Respecto a tu salario, no te han regularizado con la subida del SMI para el año 2024 ya que el Salario Mínimo para 36 horas semanales actualmente es de 1100,44€.
Recibe un saludo.