En los últimos años, la demanda de cuidadoras de personas mayores ha aumentado de manera significativa debido al envejecimiento de la población. Sin embargo, esta creciente necesidad de servicios de cuidado también ha dado lugar a casos de abuso laboral, en los que las cuidadoras son despedidas injustamente o sin las debidas garantías laborales.
Con el objetivo de proteger a estas trabajadoras, recientemente se ha implementado una nueva normativa para regular el despido de cuidadoras de personas mayores. Esta normativa establece nuevas condiciones y procedimientos que deben seguirse para garantizar que los despidos se realicen de manera justa y legal.
En este artículo, explicaremos los detalles de esta nueva normativa y su impacto en el sector de cuidado de personas mayores.
Nuevas regulaciones en el contrato empleada de hogar
El pasado mes de septiembre, se aprobó el Real Decreto Ley 16/2022 cuyo objetivo era mejorar las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar.
Como ya hemos comentado en anteriores artículos, las principales novedades que introducía esta norma eran
- El derecho a cotización de los empleados de hogar al desempleo.
- El derecho a cotización de los empleados de hogar al FOGASA
- Derogar la figura del desistimiento y modificar las causas de extinción específicas para este sector.
Eliminación del despido por desistimiento empleado de hogar
Una de las principales reivindicaciones del sector de empleados de hogar, era, que se aboliera la figura legal del desistimiento, el cual, daba la posibilidad a los empleadores de extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de justificar la causa que motivaba la extinción.
Esta figura era prácticamente exclusiva del sector del hogar familiar, ya que, como norma, en el derecho laboral, los despidos de los trabajadores deben ir justificados y motivados por una de las causas que refiere el Estatuto de los Trabajadores.
Así, desde el 9 de septiembre de 2022, se abolió la figura del desistimiento, quitando la posibilidad a los empleadores de extinguir el contrato sin ninguna causa justificada.
Esta nueva norma, además, incluyó las nuevas causas por las que se puede finalizar el contrato de un empleado de hogar. Estas causas deben ir siempre motivadas y justificadas. Las causas son las siguientes:
Se puede extinguir el contrato de trabajo con el empleado cuando, por una causa sobrevenida, se vean reducidos los ingresos en la unidad familiar, o, incrementado sus gastos, por ejemplo, porque un familiar se queda en paro, o, en el domicilio entra un gasto inesperado al que se debe hacer frente, mermando la economía familiar.
En este caso, se puede extinguir el contrato de trabajo con el empleado, cuando los familiares han tomado una decisión que influye en la organización familiar. Por ejemplo, si una empleada de hogar cuida a una persona mayor y se decide ingresar a la misma en un centro especializado.
En este caso, debe existir una causa suficientemente grave e imputable al trabajador que, motive una pérdida de confianza real en los empleadores y por ello decidan finalizar el contrato con la trabajadora.
¿Cómo proceder a efectuar el despido empleada de hogar 2023?
Es muy importante, que, además de tener una causa que motive la extinción del contrato con la empleada de hogar, se cumpla el procedimiento para llevar a cabo la extinción, ya que si no, podría ser considerado como “despido” y por tanto declarado improcedente. El procedimiento a seguir es el siguiente.
Departamento Laboral Cuidum
Se debe otorgar un preaviso al trabajador de 7 días naturales, o 20 en el caso de que la trabajadora lleve prestando servicios más de un año en el domicilio. El preaviso siempre se debe dar por escrito, y debe quedar firmado por ambas partes.En el caso de que no se pueda o quitar dar el preaviso, el mismo deberá de abonarse en el finiquito correspondiente.
En el momento del preaviso, el empleador deberá proporcionar a la trabajadora la carta, donde conste clara e inequívocamente el motivo y las causas por las que deciden extinguir el contrato. Además de poner la causa, la misma deberá ir justificada y argumentada, no sirve solo con indicar que se procede a su extinción, si no también fundamentar las causas.
El mismo día del preaviso, se deberá abonar una indemnización por despido empleada de hogar de 12 días de salario por año trabajado.
Es importante que la documentación siempre quede firmada por ambas partes a modo de recibí. En el caso de que la trabajadora no quiera firmar la documentación, es importante que haya un testigo que pueda verificar el día en que se hizo la comunicación y enviar la misma a través de burofax.
Esta nueva norma, pretendió abolir el despido sin causa, el cual, desprotege a las empleadas de hogar ya que podían ser despedidas sin saber la razón de la misma.
Es muy importante conocer siempre los procedimientos y las causas por las que podemos extinguir el contrato con la empleada de hogar, ya que, en caso de que no se cumpla el mismo podría ser declarado improcedente, generando derecho a la trabajadora de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
Peligros ante el despido empleada de hogar sin contrato
El despido de una empleada de hogar sin contrato puede ser una situación peligrosa tanto para el empleador como para la trabajadora. En primer lugar, si la trabajadora no tiene un contrato en regla, esto puede llevar a una situación de incertidumbre y falta de protección legal para ambas partes.
- Por parte del empleador, el riesgo principal es que la trabajadora decida demandar por despido improcedente, lo que podría resultar en una multa significativa y en la obligación de pagar indemnizaciones por despido. Además, en algunos casos, la trabajadora podría denunciar al empleador ante la Seguridad Social, lo que podría resultar en multas adicionales y en la obligación de pagar cotizaciones retroactivas.
- Por otro lado, para la trabajadora, el despido sin contrato puede significar la pérdida de su única fuente de ingresos y la falta de acceso a las prestaciones y beneficios que le corresponderían si tuviera un contrato en regla. También puede significar la falta de protección en el caso de enfermedades o accidentes relacionados con su trabajo.
Ventajas de contar con Cuidum para la extinción contrato empleada de hogar
Contar con los servicios de Cuidum y sus gestores del Departamento Laboral para la gestión de despidos de la cuidadora tiene numerosas ventajas.
- Los gestores laborales de Cuidum son expertos en la gestión de relaciones laborales y en las leyes y normativas laborales que rigen el sector de la atención domiciliaria, lo que les permite llevar a cabo una gestión adecuada y profesional del despido.
- Cuidum puede proporcionar servicios de sustitución evitando así una interrupción en la atención del adulto mayor. Contamos con una amplia base de datos de cuidadoras y cuidadores que pueden ser asignados a las familias que necesitan servicios de atención domiciliaria, lo que significa que si una cuidadora es despedida, la persona mayor seguirá recibiendo un cuidado en el hogar.
- Nuestros gestores laborales se encargan de toda la gestión administrativa relacionada con el proceso de despido, incluyendo la elaboración de los documentos necesarios, el cálculo de la indemnización correspondiente y la finalización de los trámites ante la Seguridad Social y otros organismos.
Contar con los servicios de Cuidum para la gestión de despidos puede ayudar a evitar conflictos y tensiones entre el empleador y la cuidadora, ya que la empresa actúa como un intermediario neutral y ofrece una solución justa y adecuada para ambas partes. En definitiva, la gestión de despidos de la cuidadora a través de Cuidum es una opción conveniente, eficiente y profesional para los clientes que requieren servicios de atención domiciliaria.
