Muchas familias se plantean contratar a un cuidadora de personas mayores en sus domicilios y, en muchas ocasiones las familias dudan si formalizar este contrato de una forma legal o, si por el contrario, acudir a la economía sumergida como método de ahorro económico. Pues bien, aunque la opción de la economía sumergida o “trabajo en B” parezca la más económica y la que menos trámites nos va a conllevar, se está optando por una opción peligrosa y arriesgada para las familias, con consecuencias legales y económicas bastante severas.
Peligros de tener a una cuidadora de ancianos sin contrato
En primer lugar, es importante saber que la obligación de dar de alta al trabajador, es siempre del empleador (miembro de la unidad familiar). Con la aprobación del Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre, se aprueba que en todos los casos, la familia es la obligada a la gestión del alta en la Seguridad Social de la trabajadora, por ello, todas las consecuencias derivadas de no estar gestionada la misma, recaerán sobre la familia.
Estas consecuencias son las siguientes:
- Sanción administrativa por no gestionar el alta de la trabajadora: La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social regula la obligatoriedad de dar de alta a un trabajador en el momento empieza a trabajar en nuestro domicilio. En el caso de no realizar esa gestión, podremos asumir sanciones de entre 751€ y 12.000€.
- Sanción por parte de la Seguridad Social: al no tener a la trabajadora de alta en la Seguridad Social, no se ha estado pagando las cuotas correspondientes. Por ello, la Seguridad Social reclamará las cuotas de la Seguridad Social dejadas de percibir, incrementadas con un recargo del 20%.
- Sanción por no tener permiso de trabajo: en caso de que la cuidador no tenga documentación para trabajar en España nos podremos enfrentar a sanciones por contratar empleada hogar sin papeles en vigor, con multas desde los 7501€ hasta los 225.018€.
Estas son las sanciones que nos podrá interponer la administración por no haber formalizado legalmente la relación laboral, pero, además, el propio trabajador también podrá hacer las reclamaciones oportunas.
Denuncia cuidadora sin contrato, ¿es posible que ocurra?
Es importante saber que, aunque a primera instancia el trabajador acepte (incluso aunque lo propusiera el mismo trabajador) trabajar sin contrato, la responsabilidad siempre será de la familia. Las circunstancias de los trabajadores pueden cambiar y, por cualquier circunstancia es probable que el trabajador necesite que se valide su alta en la tesorería (por ejemplo, para poder acceder a una prestación o para renovar su permiso de trabajo en el caso de trabajadores extranjeros) y por ello decida denunciar su situación de irregularidad.
En este caso, además de las sanciones administrativas por el incumplimiento por parte de la familia, el empleado podría reclamar además los salarios dejados de percibir. Es decir, si el empleador no le abona su salario conforme al Salario Mínimo Interprofesional vigente, podrá reclamar las diferencias dejadas de percibir un interés por mora de un 10%.
Además, la falta de contrato por escrito presumirá que su contrato era indefinido y a tiempo completo (a efecto de cálculos de salarios dejados de percibir y también para las cuotas de la Seguridad Social no abonadas). Por tanto es muy importante tener en cuenta la gravedad de tener una empleada de hogar por horas sin contrato y las consecuencias que esto puede acarrear a la familia empleadora.
Mi empleada de hogar me ha denunciado, ¿qué hago?
Muchos empleadores creen, que como el cuidador o cuidadora acepta trabajar sin contrato, o incluso en primera instancia fue idea del mismo, la responsabilidad será compartida en caso de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, pero, la realidad es que no es así.
En Cuidum, hemos recibido llamadas de familias que nos piden ayuda porque su ex trabajador ha decidido denunciarlo y se enfrentan a sanciones muy importantes por no haber cumplido con la legalidad, incluso cuando el trabajador era conocedor de dicha infracción.
Desde Cuidum recomendamos siempre tener a profesionales detrás que puedan ayudarte a realizas las gestiones oportunas y tener un respaldo legal garantizado para no tener que estar preocupados por todos los cambios normativos que puedan surgir.
Cuando somos empleadores, aún gestionando todo lo legal, se debe estar siempre al día de cualquier novedad que pueda afectar a la relación laboral con nuestro trabajador para no incurrir en sanciones que luego nos puedan derivar en responsabilidades.
¿Qué pasa si te denuncia una cuidadora sin papeles?
Si una cuidadora sin papeles denuncia a su empleador, el empleador podría ser multado o sancionado por contratar a un trabajador sin documentación válida. Es importante tener en cuenta que la responsabilidad de contratar a un trabajador sin papeles recae en la familia empleadora.
Aunque la cuidadora puede ser la que presenta la denuncia, la familia es responsable de verificar la documentación válida de cualquier trabajador que contrate. Al contratar a un trabajador sin documentación válida, la familia asume el riesgo de enfrentar consecuencias legales y financieras. Si cuentas con una cuidadora para tu familiar mayor sin papeles, debes tener claro que te enfrentas a:
- Sanciones económicas y administrativas: Al contratar a un trabajador sin documentación válida, la familia empleadora está violando la legislación vigente y podría enfrentar sanciones graves.
- Inspecciones por parte de las administraciones: Las autoridades pueden llevar a cabo inspecciones en cualquier momento para verificar la documentación de los trabajadores y constatar que se siguen todas las normativas en materia de contratación de empleadas del hogar.. Si se descubre que se ha contratado a un trabajador sin papeles, la familia empleadora podría enfrentar consecuencias graves.
- Responsabilidad legal y financiera en caso de lesiones o accidentes: Si la cuidadora sufre una lesión o sufre un accidente en el trabajo, la familia empleadora podría ser responsable legal y financieramente.
En resumen, contratar a un trabajador sin documentación válida presenta riesgos significativos tanto para la familia empleadora como para la cuidadora sin papeles.
¿Qué tipo de contrato tiene una cuidadora?
El tipo de contrato que tiene una cuidadora de personas mayores depende de la regulación establecida en el convenio de empleadas del hogar que fija los derechos y deberes de las cuidadoras, entre otras. En España, existen diferentes tipos de contratos de trabajo para cuidadores de personas mayores, que incluyen:
- Contrato indefinido: Este contrato se utiliza cuando no existe una fecha prevista de finalización o justificación para la temporalidad del servicio. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Contrato eventual por circunstancias de producción: Este contrato temporal se utiliza cuando surge una necesidad temporal e imprevista para contratar a un cuidador para un familiar mayor. El contrato debe especificar la causa que justifica el empleo, su duración (que no puede superar los 6 meses) y el vínculo entre la causa y la temporalidad. También se puede utilizar para cubrir las vacaciones del trabajador.
- Contrato de sustitución: Este contrato busca reemplazar el derecho de los trabajadores a la reserva de trabajo, como en las licencias por enfermedad o maternidad. Se puede celebrar hasta 15 días antes del comienzo de la ausencia del trabajador.
En general, es importante buscar contratos que se ajusten a las necesidades de la familia y que cumplan con las normativas laborales.
Cuidum te ayuda con el contrato de trabajo cuidadora de ancianos en casa particular
En Cuidum contamos con un departamento laboral especializado en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. La responsable del departamento laboral es Graduada Social colegiada y somos Autorizados RED por la Administración de la Seguridad Social. Así, siempre velamos porque se cumpla la legalidad vigente y que nuestros clientes empleadores estén protegidos de cualquier circunstancia.
Además de la seguridad laboral que proporcionamos a las familias, también ofrecemos una seguridad para vuestros familiares. Cuando decidimos contratar a una empleada, tenemos que tener en cuenta que estamos metiendo a una persona desconocida en nuestra casa, para cuidar a nuestro ser querido. Es por ello que, tener una empresa detrás que nos de respaldo es importante.
Imaginemos que contratamos a un trabajador, el cual no damos de alta, que roba en nuestro domicilio. ¿Qué harías en este caso? estarías denunciando a una persona a la cual no has dado de alta en la Seguridad Social y por tanto, afrontando una situación complicada. Estas cosas parecen que nunca pueden pasar, pero, os garantizamos que pasan.
Por nuestra experiencia, recomendamos siempre hacer todo legal y dejaros asesorar por profesionales. El coste económico es muy similar en ambos casos y la tranquilidad muy diferente.
Desde Cuidum intentamos hacer el proceso de la forma más sencilla posible y os mantenemos siempre asesorados e informados de cualquier cosa que os pueda afectar como empleadores. ¿Hay un cambio en el salario mínimo interprofesional? nos ocupamos de todo. ¿Hay un cambio en las cotizaciones? nos ocupamos de regularizar la nómina. ¿Quieres finalizar el contrato con tu trabajadora? te asesoramos cual es la mejor forma de hacerlo.
8 comentarios
Hola, estoy de acuerdo con el artículo, pero tbn es verdad q las personas q trabajamos y ganamos 900e y tenemos un padre enfermo, no tenemos la situación económica adecuada para residencias o empresas, q son un negocio, no una ONG, entonces hacemos cosas a la desesperada para poder llegar a todo, no es x tacañeria, ni x explotación…
Gracias
Saludoa
Estamos totalmente de acuerdo contigo Mercedes. Y es una de nuestras más fervientes luchas con el sistema. No entendemos una ley de dependencia tan pobre, pobre en dotación y pobre en su reglamentación. Los gobiernos deben de ayudar a las familias a asumir el cuidado de sus familiares, y ayudar a que los familiares puedan contratar a alguien de apoyo de forma digna para la cuidadora contratada. Es una doble confrontación de intereses, las familias a ser ayudadas económicamente cuando lo requieran, y las cuidadoras para que sus derechos sean reconocidos y protegidos. Un saludo y gracias por tu opinión.
Hola llevo 6 meses trabajando interna y 24 horas y no libro. Nada más q un fin de semana al mes y cobro 800 y trago los festivo y sk tengo q librar tengo pagar por librar 120 euros me pueden ayuda estoy sin contrato
Hola Maria de los Ángeles, te aconsejamos que hables con la familia y que te hagan un contrato legal, así tendrás tu derecho a festivos y vacaciones y tu sueldo será acorde a lo que el contrato exija, mucha suerte!
Hola buenas tardes yo trabaje en una casa se suponía que solo iba a cuidar a una persona totalmente desvalida, pero luego estaba a cargo de otra persona con ansaymer abanzado y de 8 am a 9 mp sin seguridad social y por 700€ x mes se están dando muchas irregularidades a nosotras las cuidadoras
Hola Teodolinda, muchas gracias por tu comentario. En este caso lo que te podemos sugerir es que converses abiertamente con la familia para establecer adecuadamente las condiciones del trabajo como cuidadora. Sabemos que como tu caso, hay muchas otras cuidadoras que trabajan en condiciones que no son las adecuadas. Por eso, desde Cuidum seguimos trabajando para lograr las mejores condiciones de trabajo para los cuidadores y cuidadoras que trabajan a través de nosotros. Esperamos que hayas podido encontrar un mejor trabajo, o si te interesa puedes apuntarte a nuestras ofertas: https://www.cuidum.com/cuidadora
Un saludo,
Buenas noches! Quisiera me resolviesen una duda?
El padre de mis hijos a contratado a una cuidadora que está sin contrato. Donde lo podemos denunciar, yo no tengo relación con la chica más que se su nombre y que cuida a mis hijos.
Hola Alejandra,
En este caso podrías ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
Recibe un saludo.