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Salario empleadas de hogar 2021: ¿sabes cómo calcular el SMI?

Cuidados generales

Gobierno congela la subida del salario mínimo para el 2021

Tras varias semanas de incertidumbre y negociación sobre el SMI por parte del Gobierno, nos disponemos a responder las dudas sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2021 que tanto debate ha generado, y analizaremos si esta decisión afectaría al salario de las empleadas de hogar.

Los Ministerios de Trabajo, Hacienda y Asuntos Económicos aún no han logrado alcanzar un acuerdo oficial sobre la subida del SMI, por lo que el Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) al menos a principios de este año. Decisión que sería tomada en base a la evolución de la pandemia del coronavirus. Sin embargo,
la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha afirmado que reevaluarán la situación a mediados del 2021 según la recuperación del país.

Varias son las dudas de cuidadores y empleadores a raíz de esta situación: ¿Cómo debo calcular el SMI? ¿Habrá incremento de salario para el 2021? ¿Cuánto debo pagarle a mi cuidadora? ¿Cuál es el salario mínimo en España? En el siguiente post, hemos preparado una recopilación con información muy útil que te será de gran ayuda para resolver las dudas del SMI.

¿Qué es el SMI?

Para entrar en materia, lo primero que debes saber es que el comúnmente conocido como SMI o salario mínimo interprofesional es la cuantía retributiva mínima que se le debe pagar a cualquier trabajador en España según su jornada legal de trabajo.

¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional 2021?

Para el año 2021, el SMI se ha congelado de forma temporal, es decir, se ha realizado una prórroga del SMI del año anterior establecido en el BOE del Real Decreto 231/2020, el mismo que fija el salario mínimo interprofesional para el 2020. De este modo, el SMI se mantiene en 950 euros/mes brutos en 14 pagas o 31,66 euros/día para las jornadas de 40 horas semanales (jornada máxima legal en España).

Si analizamos la evolución del año anterior, el salario mínimo interprofesional 2020 con respecto al SMI 2019 supuso una subida del 5,5%, es decir, 50 euros adicionales. Incremento que aplicó a empleadas de hogar con salarios por debajo de 950 euros brutos.

¿Cómo calcular el salario para empleadas de hogar?

Cualquier trabajador o trabajadora cuya jornada laboral sea de 40 horas semanales deberá cobrar como mínimo un salario de 950 euros brutos dividido en 14 pagas o 1.108,33 euros brutos dividido en 12 pagas, esto último ocurre si las dos pagas extraordinarias están prorrateadas en el salario mensual, en otras palabras, el salario mínimo anual sería de 13.300 euros brutos.

¿Cuál es el salario si se trabaja menos de 40 horas semanales?

Cabe destacar que para jornadas laborales a tiempo parcial o menores de 40 horas semanales, el salario habrá que calcularse de manera proporcional. Para explicarlo de manera más sencilla, a continuación te detallamos algunos ejemplos en práctica.

Ejemplos para calcular el salario de empleadas de hogar 2021

¿Cómo calculo mi salario en 14 pagas?

  • Si una cuidadora o empleada de hogar trabaja 25 horas semanales, ¿cuánto le correspondería cobrar como salario en 14 pagas? 
  • Si por 40 horas de trabajo el salario mínimo son 950 euros brutos (14 pagas), por 25 horas le corresponde:
  • (950€ x 25 horas) / 40 horas = 593,75€ brutos/mes en 14 pagas

¿Cómo calculo mi salario en 12 pagas?

  • Si la persona trabaja 25 horas semanales.  En el caso que las dos pagas extraordinarias estén prorrateadas, el salario mínimo a cobrar en 12 pagas sería:
  • (950€ x 14 pagas) / 12 pagas= 1108,33€
  • (1108,33€ x 25 horas) / 40 horas = 692,70€ brutos/mes en 12 pagas

En el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero de 2020, también se encuentra publicado el salario de los empleados que trabajen por horas, en régimen externo fijado en 7,43€ por hora trabajada. El salario por hora debe aplicarse en las empleadas de hogar o cuidadoras cuya relación laboral con un mismo empleador (o familia, en el caso de Cuidum) no supere los 120 días. En los casos de salarios por hora, tanto las pagas extras como las vacaciones están incluidas en el salario.

¿Afectaría una posible subida del SMI en el 2021?

La expectante noticia sobre una posible subida del SMI por parte del Estado ha suscitado cierta polémica dada la actual crisis económica y sanitaria originada por la COVID-19. La razón del Gobierno español se basa en reactivar el consumo con la mejora del poder adquisitivo. Sin embargo, una buena noticia por la subida del SMI, también podría suponer un riesgo mayor que incide directamente en el desempleo para muchos españoles, en especial a aquellos en situaciones desfavorables, como son las relacionadas con los servicios personales.

En Cuidum abogamos por el bienestar de todos nuestros cuidadores y cuidadoras, y en caso que resulten buenas noticias que permitan mejorar sus salarios, una posible subida del SMI sin que se contemple una mejora bonificable en favor de las familias de un cuidador de asistencia domiciliaria, podría suponer un riesgo para las familias contratantes y para los cuidadores.

Esperamos que la decisión que se tome en el transcurso del 2021 sea la más beneficiosa para la sociedad y acertada para el bienestar de todas las familias. Contemplando la figura del cuidador, para que puedan trabajar de una forma digna sin que desprofesionalice sus servicios, como también a las familias en situación de dependencia para que puedan contar con un sistema de ayudas que les facilite costear la contratación de estos servicios.

Cuidum ofrece condiciones laborales ajustadas a la ley

En Cuidum nos esforzamos por ofrecer las mejores condiciones laborales a nuestros cuidadores, quienes han realizado una labor esencial y loable del cuidado de las personas mayores antes y después de la pandemia.

Los cuidadores y cuidadoras que forman parte de Cuidum perciben los salarios actualizados de acuerdo a lo que rige la ley sin excepción. Las nóminas confeccionadas por nuestro Departamento Laboral están calculadas a razón del SMI establecido para el año en curso.

Gracias a nuestro equipo de gestores laborales, en Cuidum nos encargamos de preparar los contratos, realizamos los trámites ante la Seguridad Social, confeccionamos las nóminas de cuidadores y ofrecemos asesoramiento laboral en caso que las familias y cuidadores lo requieran.

¿NECESITAS MÁS INFORMACIÓN? Déjanos tus consultas en este post y te ayudamos con tus dudas.

Otros enlaces de interés

SALARIO EMPLEADAS DE HOGAR 2020

SALARIO EMPLEADAS DEL HOGAR 2019

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  1. Holà
    Espero que me puedan ayudar esta es mi pregunta..me dijo la empresa que pagaba a 5.88 de la hora mas 0.19 cts de gasolina bueno yo ago 18 horas por semana y 362 kilomètros por mes y me paga 133.84 euros mensual..para mi no coincide con mis calculos
    Es que es correcto por favor..

    1. Hola, María José:

      Tu salario se sitúa muy por debajo del salario mínimo para 18 horas semanales. Si eres empleada de hogar debes cobrar, como mínimo, 470,17 euros netos solo por tus 18 horas de trabajo. El salario/hora está fijado en 7,43 euros/hora. Habla inmediatamente con tu empresa para regulizar esta situación cuanto antes.

      Un saludo y gracias por comentar.

  2. Buenos días.

    Cuál sería el salario de una cuidadora cualificada nocturna, 12 horas diarias, 60 horas semanales??

    Cómo podría calcular.

    Atentamente

    1. Hola, Ana Isabel:

      Serían 40 horas de trabajo efectivo a la semana, que son 8 horas de trabajo efectivo al día. Por otra parte, están las horas de presencia que son como máximo 20 horas semanales o 4 horas al día. El salario mínimo neto para 40 horas semanales es de 1056,77 euros y las 20 horas de presencia deben abonarse como una hora ordinaria, es decir, a razón de 7,43 euros/hora o compensar las 20 horas con tiempo de descanso equivalente para tu cuidadora.

      Un saludo y gracias por comentar nuestro blog.

  3. Buenos días, tengo una duda y a ver si me podéis ayudar.
    Trabajo como empleada de hogar y me he quedado embarazada… y no se que derechos tenemos . Quien va pagar a la seguridad , cuanto tiempo… si te puede despedir…???
    Muchas gracias.

    1. Hola, Alexandra:

      Las cuidadoras embarazadas estáis protegidas por la Ley y no os pueden despedir salvo fuerza mayor o causa objetiva que justifique el despido como, por ejmplo, el fallecimiento de la persona mayor. Deberás pedir la baja por maternidad y solicitar tu prestación en el INSS. La familia deberá pagar tus cuotas de la Seguridad Social. La baja maternal tiene una duración de 16 semanas.

      Espero que vaya todo bien. Un saludo.

  4. Hola,my mujer trabaja como empleada de hogar y su jefa dice qe la ley le permite cojerla 15 dias de vacanciones y 15 my mujer es verdad?My mujer trabaja por horas.Gracias.

    1. Hola, Lorenzo:

      No entiendo muy bien cuál es tu duda. Igualmente te informo que la ley establece lo siguiente con respecto a las vacaciones: «El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado». Entiendo que te refieres a este punto.

      Tu mujer tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones al año, independientemente que trabaje por horas.

      Recibe un saludo.

  5. Hola buenos días me llamo Erika trabajo 24 horas mensuales desde hace seis meses quisiera saber cuánto deberia ser mí sueldo mensual xq éstoy ganando 170 con las pagas extras prorroteadas

    1. Hola, Erika:

      No sé si la cuantía que me indicas es un error, pero te informo que el salario mínimo bruto para 24 horas semanales es de 665 euros con las 2 pagas extra prorrateadas. Habla con tu empleador para que te actualice el salario, pues estás cobrando muy por debajo del salario mínimo.

      Un saludo.

  6. Hola soy Ionelia y estoy trabajando en una casa desde hace 13 años con un salario de 863,74€mensuales mi pregunta es que si me tienen que pagar las subidas de salario del 2019 y2020 Gracias y un saludo 👋

    1. Hola, Ionela:

      Sí, las subidas de salario tienen carácter retroactivo con fecha del 1 de enero de ese año en curso, es decir, si la subida salarial se publica en el BOE en febrero, en la nómina de febrero deben abonarte el salario fijado para el año en curso más la subida que te correspondería en enero. Habla con tu empleador y pregúntale si ya te ha actualizado el salario.

      Recibe un saludo.

  7. Hola soy Ionelia y estoy trabajando en una casa como empleada de hogar desde hace 13 años y el salario es de 863,74 mensuales la pregunta mia es que si me tiene que pagar lo de atras lo que me coresponde del salario medio interprofesional .Gracias.Un saludo 👋

  8. Hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en una casa 25 horas la semana quiero saber cuál será mi sueldo que me corresponde en la mano y si yo tengo que pagar algo la seguridad social o tiene que pagar todo el empleador

    1. Hola, Mihaela:

      Tu salario para 25 horas semanales debe ser de 657,79 euros netos con las 2 pagas extra prorrateadas. Por norma general, el empleador te descontará de las nóminas tu aportación a la Seguridad Social y será el responsable de pagar las cotizaciones.

      Muchas gracias por comentar el blog.

  9. Hola soy María José voy hacer cinco años que estoy trabajando en esta casa trabajo veinte horas semanales ,tengo mis vacaciones y días de fiesta si voy al médico o algo tengo que recuperar el tiempo .Cobro lo mismo desde primer año 550 € tengo que desplazarme de pueblo .¿Me podrían decir si está bien o tendría que cobrar más por mi trabajo ? Eso es 12pagas yo no tengo pagas extraordinarias .Gracias

  10. Hola: quería deciros que la SS está calculando el sueldo bruto de las empleadas de hogar de contrato indefinido a tiempo parcial, por ejemplo 30 o 35 horas usando 7.43 euros/hora x 4.2 semana/años horas/ semana y no de forma proporcional al SMI.es decir como si fuera trabajo por horas. POR FAVOR podéis aclarar esto. Gracias.

    1. Hola, Lucía:

      A efectos de cotización, el salario bruto de las empleadas de hogar se calcula a razón de 7,43 euros, pues incluye todos los conceptos retributivos de salario base, pagas extra y vacaciones.

      Gracias por comentar nuestro blog.

  11. Soy una chica de 47 años muy responsable y con experiencia en este sector , ya que he cuidado 6 años a una señora mayor la cual me queria muchisimo al igual que yo a ella, ademas este tipo de trabajo me gusta muchisimo porque siento mucha añoranza y sensibilidad y muy util al ayudar a este tipo de personas que tanto merecen.
    Vivo en la costa del sol pero estoy dispuesta a irme interna a cualquier punto de Andalucia ya que no tengo cargas familiares y tengo carnet de conducir y vehiculo propio. Soy una chica muy amable con los ancianos me encanta escuchar sus historias y sinceramente me encantaria trabajar en vuestra empresa que se dedica exclusivamente a sus cuidados.Att Gracias. Ante cualquier duda ponganse en contacto conmigo que muy gustosamente se la resolvere. Quedo a la esperera por vuestra parte y de antemano vuelvo a darles las gracias

    1. Hola, Virginia:

      Gracias por tu interés en trabajar en Cuidum. Por favor, ponte en contacto con nosotros a través de nuestras redes sociales y te mandaremos un mensaje sobre cómo registrarte para apuntarte a nuestras ofertas. Un saludo.

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