Salario empleadas de hogar 2021: ¿sabes cómo calcular el SMI?

Salario empleadas de hogar 2021: ¿sabes cómo calcular el SMI?

Gobierno congela la subida del salario mínimo para el 2021

Tras varias semanas de incertidumbre y negociación sobre el SMI por parte del Gobierno, nos disponemos a responder las dudas sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2021 que tanto debate ha generado, y analizaremos si esta decisión afectaría al salario de las empleadas de hogar.

Los Ministerios de Trabajo, Hacienda y Asuntos Económicos aún no han logrado alcanzar un acuerdo oficial sobre la subida del SMI, por lo que el Gobierno ha decidido congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) al menos a principios de este año. Decisión que sería tomada en base a la evolución de la pandemia del coronavirus. Sin embargo,
la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha afirmado que reevaluarán la situación a mediados del 2021 según la recuperación del país.

Varias son las dudas de cuidadores y empleadores a raíz de esta situación: ¿Cómo debo calcular el SMI? ¿Habrá incremento de salario para el 2021? ¿Cuánto debo pagarle a mi cuidadora? ¿Cuál es el salario mínimo en España? En el siguiente post, hemos preparado una recopilación con información muy útil que te será de gran ayuda para resolver las dudas del SMI.

¿Qué es el SMI?

Para entrar en materia, lo primero que debes saber es que el comúnmente conocido como SMI o salario mínimo interprofesional es la cuantía retributiva mínima que se le debe pagar a cualquier trabajador en España según su jornada legal de trabajo.

¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional 2021?

Para el año 2021, el SMI se ha congelado de forma temporal, es decir, se ha realizado una prórroga del SMI del año anterior establecido en el BOE del Real Decreto 231/2020, el mismo que fija el salario mínimo interprofesional para el 2020. De este modo, el SMI se mantiene en 950 euros/mes brutos en 14 pagas o 31,66 euros/día para las jornadas de 40 horas semanales (jornada máxima legal en España).

Si analizamos la evolución del año anterior, el salario mínimo interprofesional 2020 con respecto al SMI 2019 supuso una subida del 5,5%, es decir, 50 euros adicionales. Incremento que aplicó a empleadas de hogar con salarios por debajo de 950 euros brutos.

¿Cómo calcular el salario para empleadas de hogar?

Cualquier trabajador o trabajadora cuya jornada laboral sea de 40 horas semanales deberá cobrar como mínimo un salario de 950 euros brutos dividido en 14 pagas o 1.108,33 euros brutos dividido en 12 pagas, esto último ocurre si las dos pagas extraordinarias están prorrateadas en el salario mensual, en otras palabras, el salario mínimo anual sería de 13.300 euros brutos.

¿Cuál es el salario si se trabaja menos de 40 horas semanales?

Cabe destacar que para jornadas laborales a tiempo parcial o menores de 40 horas semanales, el salario habrá que calcularse de manera proporcional. Para explicarlo de manera más sencilla, a continuación te detallamos algunos ejemplos en práctica.

Ejemplos para calcular el salario de empleadas de hogar 2021

¿Cómo calculo mi salario en 14 pagas?

  • Si una cuidadora o empleada de hogar trabaja 25 horas semanales, ¿cuánto le correspondería cobrar como salario en 14 pagas? 
  • Si por 40 horas de trabajo el salario mínimo son 950 euros brutos (14 pagas), por 25 horas le corresponde:
  • (950€ x 25 horas) / 40 horas = 593,75€ brutos/mes en 14 pagas

¿Cómo calculo mi salario en 12 pagas?

  • Si la persona trabaja 25 horas semanales.  En el caso que las dos pagas extraordinarias estén prorrateadas, el salario mínimo a cobrar en 12 pagas sería:
  • (950€ x 14 pagas) / 12 pagas= 1108,33€
  • (1108,33€ x 25 horas) / 40 horas = 692,70€ brutos/mes en 12 pagas

En el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero de 2020, también se encuentra publicado el salario de los empleados que trabajen por horas, en régimen externo fijado en 7,43€ por hora trabajada. El salario por hora debe aplicarse en las empleadas de hogar o cuidadoras cuya relación laboral con un mismo empleador (o familia, en el caso de Cuidum) no supere los 120 días. En los casos de salarios por hora, tanto las pagas extras como las vacaciones están incluidas en el salario.

¿Afectaría una posible subida del SMI en el 2021?

La expectante noticia sobre una posible subida del SMI por parte del Estado ha suscitado cierta polémica dada la actual crisis económica y sanitaria originada por la COVID-19. La razón del Gobierno español se basa en reactivar el consumo con la mejora del poder adquisitivo. Sin embargo, una buena noticia por la subida del SMI, también podría suponer un riesgo mayor que incide directamente en el desempleo para muchos españoles, en especial a aquellos en situaciones desfavorables, como son las relacionadas con los servicios personales.

En Cuidum abogamos por el bienestar de todos nuestros cuidadores y cuidadoras, y en caso que resulten buenas noticias que permitan mejorar sus salarios, una posible subida del SMI sin que se contemple una mejora bonificable en favor de las familias de un cuidador de asistencia domiciliaria, podría suponer un riesgo para las familias contratantes y para los cuidadores.

Esperamos que la decisión que se tome en el transcurso del 2021 sea la más beneficiosa para la sociedad y acertada para el bienestar de todas las familias. Contemplando la figura del cuidador, para que puedan trabajar de una forma digna sin que desprofesionalice sus servicios, como también a las familias en situación de dependencia para que puedan contar con un sistema de ayudas que les facilite costear la contratación de estos servicios.

Cuidum ofrece condiciones laborales ajustadas a la ley

En Cuidum nos esforzamos por ofrecer las mejores condiciones laborales a nuestros cuidadores, quienes han realizado una labor esencial y loable del cuidado de las personas mayores antes y después de la pandemia.

Los cuidadores y cuidadoras que forman parte de Cuidum perciben los salarios actualizados de acuerdo a lo que rige la ley sin excepción. Las nóminas confeccionadas por nuestro Departamento Laboral están calculadas a razón del SMI establecido para el año en curso.

Gracias a nuestro equipo de gestores laborales, en Cuidum nos encargamos de preparar los contratos, realizamos los trámites ante la Seguridad Social, confeccionamos las nóminas de cuidadores y ofrecemos asesoramiento laboral en caso que las familias y cuidadores lo requieran.

¿NECESITAS MÁS INFORMACIÓN? Déjanos tus consultas en este post y te ayudamos con tus dudas.

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Especialista en envejecimiento y cuidado domiciliario. Siempre al día de las últimas tendencias sobre envejecimiento y esperanza de vida de la sociedad, para poder ofrecer la mejor información y asesoramiento familiar a nuestros usuarios.

2 comentarios

  1. Virginia Huertas Benitez says:

    Soy una chica de 47 años muy responsable y con experiencia en este sector , ya que he cuidado 6 años a una señora mayor la cual me queria muchisimo al igual que yo a ella, ademas este tipo de trabajo me gusta muchisimo porque siento mucha añoranza y sensibilidad y muy util al ayudar a este tipo de personas que tanto merecen.
    Vivo en la costa del sol pero estoy dispuesta a irme interna a cualquier punto de Andalucia ya que no tengo cargas familiares y tengo carnet de conducir y vehiculo propio. Soy una chica muy amable con los ancianos me encanta escuchar sus historias y sinceramente me encantaria trabajar en vuestra empresa que se dedica exclusivamente a sus cuidados.Att Gracias. Ante cualquier duda ponganse en contacto conmigo que muy gustosamente se la resolvere. Quedo a la esperera por vuestra parte y de antemano vuelvo a darles las gracias

    • Lorena García Lorena García says:

      Hola, Virginia:

      Gracias por tu interés en trabajar en Cuidum. Por favor, ponte en contacto con nosotros a través de nuestras redes sociales y te mandaremos un mensaje sobre cómo registrarte para apuntarte a nuestras ofertas. Un saludo.

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