Los trabajadores incluidos en el sistema especial de empleados de hogar, tienen derecho al disfrute de las vacaciones como cualquier otro trabajador. Así, para revisar la normativa referente a las vacaciones anuales, deberemos acudir al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué vacaciones le corresponden a una empleada de hogar?
El Estatuto de los Trabajadores establece que, las vacaciones anuales a las que tiene derecho un trabajador es de 30 días anuales por año trabajado. Es decir, un trabajador, cada mes que trabaja, genera un total de 2,5 días naturales para disfrutar. Los días de vacaciones empleadas de hogar son un derecho de disfrute, las cuales no pueden ser sustituidas por una cuantía económica.
Aunque en la realidad es una práctica que muchos empleadores realizan, legalmente, el trabajador no puede renunciar a su derecho de vacaciones a cambio de una compensación económica, ya que como hemos indicado es un derecho de disfrute no sustituible.
¿Cuándo se pueden disfrutar vacaciones de empleadas del hogar?
Respecto a cuándo pueden disfrutar las vacaciones, el Estatuto indica que debe acordarse entre las partes el momento del mismo. Es decir, la norma deja a elección de las partes el momento de disfrute de las vacaciones. En el caso del sistema especial de empleados de hogar, el artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011 establece que en caso de no llegar a acuerdo del momento de disfrute, la trabajadora elegirá 15 días y el empleador los otros 15.
Es importante recordar que las vacaciones pagadas empleadas de hogar deben de disfrutarse antes de finalizar el año natural, en caso contrario, se perderán. Se podría pactar con la trabajadora disfrutar las vacaciones a comienzos del año siguiente, si a ambas partes les interesa.
¿Cuántas vacaciones tiene una empleada de hogar?
Respecto a la duración de las vacaciones, el Real Decreto especifica que, de los 30 días, 15 deben disfrutarse de manera consecutiva. Los otros 15 días, podrán distribuirse como ambas partes quieran. Siempre se podría acordar distribuirlos de forma que convengan a las partes.
En definitiva, las vacaciones son consideradas como un derecho que tiene el trabajador con el fin de poder conciliar su vida personal, familiar y laboral. Por ello, la norma suele ser bastante genérica respecto a cómo disfrutar las mismas. Por ello, lo mejor es siempre acordar a principios de año con el trabajador como se van a disfrutar esas vacaciones, para que ambas partes puedan organizarse. También recomendamos dejar por escrito y firmado el acuerdo al que se llegue.
A continuación, pasamos a responder unas preguntas para aclarar lo referido al derecho de vacaciones.
¿Cuántas vacaciones genera al año el trabajador?
El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año que trabaja. Las vacaciones se generan por año natural (es decir, de enero a diciembre) por lo que si el trabajador comenzó a trabajar, por ejemplo, el 1 de julio, tendrá derecho a 15 días de vacaciones (la parte proporcional del tiempo trabajado).
¿Qué significa días naturales?
Los días naturales hacen referencia a cualquier día de la semana/año. Es decir, si una trabajadora disfruta de 7 días de vacaciones pagadas empleadas de hogar , computarán todos los días de la semana, independientemente de si es festivo o no o si coincide con su descanso.
En el caso de una trabajadora que presta servicios de lunes a viernes, si disfruta una semana, computará 7 días naturales de vacaciones, incluso aunque en mitad de la semana fuera un festivo.
¿Tienen vacaciones empleadas de hogar a tiempo parcial?
Sí, aunque un trabajador preste servicios menos de 40 horas semanales, las vacaciones de empleadas del hogar siempre son 30 días naturales a los que se tiene derecho. No se ven disminuidos los días de vacaciones anuales aunque presten servicios menos de 40 horas semanales.
¿Con qué tiempo se tienen que preavisar las vacaciones?
Las vacaciones deben dejarse organizadas 2 meses antes de su disfrute, de forma que la otra parte pueda organizar la ausencia del trabajador.
¿Se deben disfrutar las vacaciones en el año natural?
Sí, se deben disfrutar las vacaciones antes de que finalice el año natural (31 de diciembre). Se podría pactar con la trabajadora disfrutarlos a comienzos del año siguiente. Recomendamos dejar siempre por escrito este tipo de acuerdos.
¿Se pueden pagar las vacaciones?
No. La ley es clara al respecto. Una cuidadora tiene derecho a vacaciones de disfrute no sustituibles por compensación económica.
¿Se puede sancionar a un trabajador descontando vacaciones?
No. Las vacaciones son un derecho que no se puede ver mermado bajo ninguna circunstancia.
¿Cuántos días seguidos debe disfrutar las vacaciones?
En principio se debe pautar con la trabajadora el momento de disfrute de las vacaciones. En el caso de las empleadas de hogar, el Real Decreto sí especifica que, de los 30 días, 15 deben de ser consecutivos, pero por acuerdo entre partes se podría acordar algo distinto siempre que las partes quieran.
¿Qué ocurre si finaliza el contrato y no se han disfrutado las vacaciones?
En el caso de vacaciones no disfrutadas empleadas de hogar, sí deberán de liquidarse en finiquito las vacaciones generadas no disfrutadas.
Desde Cuidum recomendamos siempre dejar organizadas las vacaciones para cuidadores de dependientes de todo el año con la mayor anticipación posible y dejar el acuerdo al que se ha llegado por escrito y firmado, para que tanto la cuidadora como la familia puedan organizar la ausencia con el mayor tiempo posible.
54 comentarios
Buenos días Quería preguntar algo No tengo claro con la vacaciones Tengo vacaciones de 1de julio asta31 Me cae 21 días laborales Es correcto Porque mi compañera tiene vacaciones 1 de agosto a 31 y le cae 23 días laborables O tiene que venir antes a trabajar en 30 Porfavor que me aclare alquin Muchas gracias
Hola Margarita,
Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año de trabajo. Las vacaciones computan por días naturales, al margen de los días hábiles que tenga el mes. Igualmente, tu compañera tendrá que gestionar las vacaciones con el empleador, al igual que tu, no entre vosotros. Saludos
Quería preguntar, si trabajo por horas como empleada de hogar el fin de semana, 5 horas sábado y 5 horas domingo, tengo derecho a vacaciones, y si ese mes que me voy de vacaciones me lo deben pagar o no se me debe pagar nada por trabajar por horas, si ese mes no trabajo solo recibo 11 pagas al año es correcto
Buenas Adela
Tendrás que revisar lo que marca tu contrato de trabajo respecto a tu salario y si el mismo incluye el pago de las vacaciones. En el caso de que tu salario mensual incluya el pago de las vacaciones, efectivamente tendrás que percibir 11 mensualidades anuales. En el caso de que no las incluya, tendrás que percibir las 12 o 14 correspondientes.
Un saludo
No estoy clara con mis vacaciones si son 30 días Naturales .yo saldría 1 de agosto y entrar 1 de sepstiembre es así .? Soy empleadale hogar interna .
Buenas Hilda,
Si son 30 días naturales será del 1 al 30 de agosto.
Saludos.
Tengo una cuidadora en régimen de empleada del hogar pero sólo fines de semana.Las vacaciones como se cuentan y se hacen. Hace 4 meses que viene solo los fines de semana. Gracias
Buenas Montse,
Todos los trabajadores, al margen de su jornada, tienen derecho a 30 días naturales por año trabajado. Es decir, cada mes que trabajan, genera 2,5 días de vacaciones.
Si la trabajadora tiene una antigüedad de 4 meses, habrá generado un total de 10 días naturales de vacaciones. Cómo son naturales, computará todos los días de la semana.
Un saludo.
Hola pr favor una pregunta coge vacaciones ayer día 31 de julio e quero volver el día 31 de agosto a las 10 de noche tengo derecho o tendré que vil ver el día 30 de agosto a las 10 de noche. Como interna
Buenas Zhara,
Depende de los días que hayas pactado con tu empleadora que debes disfrutar de vacaciones. Si has pactado 30 días, deberás de volver el 30 de agosto.
Saludos.
Hola quería preguntarle, las vacaciones tienen que ser dentro del año? O cuando termine el año trabajando? Gracias.
Hola María, es muy común que las empresas tengan un período específico en el cual alientan a los empleados a tomar sus vacaciones, generalmente para garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de descansar y recargar energías durante el año.
Buenos días llevo trabajado desde el 1 de julio asistenta por horas en una casa seis días por semana tengo derecho a vacaciones? Cuántos días? Seguidos o salteados
Muchas gracias
Buenas Esther, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar vacaciones. En el caso de las empleadas de hogar, tienen derecho a 30 días naturales por año trabajado. Dado que empezaste el 1 de julio, tendrás derecho a un total de 15 días de vacaciones. El disfrute de las mismas lo debes pactar con tu empleador/a, ya que es mejor que lleguéis a un acuerdo. Puedes disfrutarlo seguido o no, a convenir.
Iliana
Hola trabajo como empleada de hogar hago 7 hora todos los días de lunes a viernes llevo 13 años en esa casa y quiero saber cuanto tiempo me corresponden de vacaciones al años. Antes ne decían 30 días y ahora ya me salen que son 22 días y quiero que me aclaren por favor esto gracias
Buenas Iliana, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Recuerda que las vacaciones las debes disfrutar antes de que acabe el año natural ya que si no las pierdes.
Recibe un saludo.
Si empleada del hogar renuncia sin preaviso y lleva trabajando 3.5 meses. Le debo pagar las vacaciones que no ha tomado? O hay penalización por irse sin preaviso?
Buenas Alberta, las vacaciones si no las ha disfrutado si debes abonarlas igualmente, no se puede penalizar a un trabajador con el disfrute o abono de las mismas.
Respecto al preaviso, tendrás que revisar lo que pactasteis en el contrato de trabajo respecto al preaviso en caso de baja voluntaria. En caso de que pactarais X días, y no los haya cumplido, se podrán descontar de finiquito.
Saludos.
Buenos días,
Tengo una empleada de hogar que trabaja de interna de lunes a sábado.
Ha solicitado vacaciones viernes y sábado, el domingo sería día libre o pasaría a ser también vacaciones?
Muchas gracias
Hola María, el domingo sería día de vacaciones ya que se disfrutan de manera natural.
Buenas tardes,
Trabajo en una casa como empleada de hogar externa. Mi jornada es de 4 horas semanales (1 días a la semana). Me dieron de alta el 08/02/2023. A final de año, ¿cuántos días de vacaciones me pertenecerían?
Gracias.
Hola María, te corresponden un total de 27 días naturales de vacaciones a final de año.
Ten en cuenta que cada semana que tengas de vacaciones, computan 7 días naturales.
Hola,
Si una trabajadora de servicio doméstico ha estado de baja médica durante dos meses, sigue teniendo derecho a los 30 días de vacaciones por año trabajado?
Gracias.
Hola Begoña, Sí, la situación de incapacidad temporal (baja médica) no reduce el derecho a las vacaciones, por lo que sigue teniendo los 30 días de naturales de vacaciones por año.
Hola Buenos soy trabajadora de hogar sin contrato tengo 2 años yo puedo recibir vacaciones mis 30 días normal o lo que decida mis jefe el año pasado medio solo 15 días y me los pagos cuando yo regrese no me los quiso paga al darme los 15 días de descanso este año me toca salir de vacaciones el 27 de diciembre ya le comunique sobre mis 30 días y no me dijo nada y también sobre mi pago que si son vacaciones se cancela desde el primer día de vacaciones y no cuando regrese
Hola Jessica, en muchos países, los trabajadores domésticos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, incluso si trabajan sin un contrato formal. Las leyes varían, pero generalmente se estipula una cantidad mínima de días de vacaciones (a menudo alrededor de 30 días al año) y el pago de estas vacaciones, trabajar sin un contrato formal puede complicar la situación, ya que puede ser más difícil hacer valer tus derechos sin documentación que respalde tus condiciones de empleo. Sin embargo, esto no significa que no tengas derechos.
Tengo una trabajadora domestica, desde el año 2010, la cual solo trabaja 2 dias, aproximadamente 4 horas cada dia, no existe un contrato, aun asi estoy obligada a darle los 30 dias de vacaciones?
Hola Rita, en primer lugar te recomendamos que formalices un contrato de trabajo cuanto antes ya que en ausencia del mismo, la trabajadora podría reclamarte y podría considerar que la relación laboral es a tiempo completo. Por otro lado, sí, la trabajadora tiene derecho a 30 días naturales por año de trabajo.
B.dias yo trabajo de empleada del hogar entro desde la 6.30 de la mañana y salgo 5.30 de la tarde solo me han dado 15 días de vacaciones mi pago es de 1600 y solo me dieron de gratificación 550 es correcto deseo saber gracias por asesorarnos bendiciones
Buenas Clanoria,
En primer lugar informarte que tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Es decir, cada mes que trabajas, generas derecho a 2,5 días de vacaciones.
Si fue tu primer año trabajando, es probable que no generarás la totalidad de 30 días naturales de vacaciones ya que se computan por año natural y por eso te dieran 15. Si el año pasado trabajaste todo el año, tendrías derecho a los 30 días.
Respecto a lo que me comentas de las gratificaciones extraordinarias, no podemos asesorarte sin saber tu antigüedad, ni que quedó reflejado en el contrato respecto al pago.
Recibe un saludo.
Empleada con cama adentro y sale de descanso dia y medio,cuando le toca vacaciones se le consifera el día y medio que toma?
Buenas Rosa,
Disculpa pero no entendemos tu pregunta, si puedes volverla a realizar ampliando la información. Recibe un saludo.
Hola, queria preguntar por mis vacaciones. Trabajo en 4 casas distintas, 9,7,6,3h a la semana, en todas tengo contrato. Llevo trabajando asi mas de 17 años. En ninguna de las casas me pagan vacaciones, las fiestas ni desplazamiento. Deberian pagarmelas? Debo decir que nunca libre mas de 2 semanas al año por motivos economicos. Hace un mes me case y tampoco me pagaron los 15 dias por matrimoño. Tambien llevo 7 años sin subida del sueldo
Buenas Marta,
Respecto a las vacaciones, salvo que en tu contrato y nómina este establecido que tu salario hora incluye las vacaciones, si tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada domicilio que estás trabajando.
Respecto a los festivos: salvo que tu contrato establezca que debes prestar servicios los días festivos, debes de librarnos. En caso de que quieran que los trabajes, te los tendrán que abonar al precio convenio no inferior al precio día incrementado en un 75%, salvo que te los compensen con otro día de descanso equivalente.
Hola! soy empleada del hogar, quiero solicitar mis vacaciones para el 2024 a partir del 17 de diciembre del 2024. Si tengo derecho a 30 días de vacaciones ¿Cuando debería de regresar al trabajo si se presentan varios festivos en ese lapso de tiempo?
Agradezco su respuesta.
Buenas Gloria,
Las vacaciones se computan en días naturales, es decir, aunque haya festivos cuentan igual. Por ello, si te coges de vacaciones a partir del 17 de diciembre, deberás de volver a tu puesto el 16 de enero de 2025. Recibe un saludo
Buenas tardes tengo un contrato de media jornada (4 horas diarias) por 3 meses que se vence el 21 de abril del mes que viene, tuvimos un desacuerdo ya que los hijos de la señora no quieren pagarme ni darme los días festivos, y hoy de repente la hija de la señora me mandó un WhatsApp diciéndome que me tomara mañana martes, miércoles y el sábado de vacaciones, y un amigo me dice que me tocan 7 días continuos, es decir quitando los dias santos Jueves y viernes, y domingo y lunes que los tengo libre por contrato, me faltarían mas días de vacaciones??
Buenas Ana,
Generas 2,5 días por cada mes que trabajas. Es decir, si vas a trabajar 3 meses generarás un total de 8 días de vacaciones (8 días naturales). Se computan de manera natural, aunque hayan festivos.
Recibe un saludo
Tengo una cuidadora que trabaja los fines de semana. Viene el viernes y se va el domingo noche. Duerme en casa esos dias.
Llevará un año en Junio.
Cuantos dias de vacaciones le corresponden y como se organizan?
Buenas,
Por cada año se generan 30 días naturales de vacaciones. Esto es igual al margen de las horas de trabajo.
Un saludo
Buenos días.
Soy una empleada de hogar,estaba trabajando con un contrato de 40 horas durante 4 mes.se murió mi jefa.el día 10/04/2024.resulta me dejó su hijo de va,a dar la baja al final del mes,pero me llegó la baja el día que se murió mi jefa.eso me afecto a mis derechos para,solicitar el paro.quisiera porfavor aconsejarme que haría en mi caso?
Buenas,
Efectivamente la baja deberá de ser cuando falleció tu empleadora. Tus derechos no se verán afectados ya que cuentas con los mismos independientemente del día de la baja en Seguridad Social.
Recibe un saludo
Buenos días, soy empleadora de una persona que trabaja como empleada doméstica 15 horas a la semana. Le damos un mes de vacaciones como corresponde, el año pasado dejó 12 días para diciembre que finalmente no disfrutó por voluntad propia. Tengo que pagarlos? Se acumulan para el año siguiente? Se pierden? Por otro lado tiene una discapacidad reconocida superior al 33%, le hemos pedido que si podía comunicarlo a la SS para beneficiarnos de la bonificación. No lo ha querido hacer. En este caso podemos hacer algo? Muchas gracias.
Buenas,
Las vacaciones no disfrutadas no se abonan, en principio se pierden salvo que se acuerde el disfrute en otro momento del tiempo.
Respecto a su discapacidad, entiendo que si la tiene reconocida no será necesario que lo comunique a la Seguridad Social ya que la misma ya lo sabrá.
Un saludo
Buenas tardes. Si una empleada de hogar interna pide disfrutar como vacaciones desde un viernes hasta el lunes de la semana siguiente (ambos incluidos), ¿cuántos días de vacaciones estaría utilizando, 4 días o 2,5 días (viernes, medio sábado y lunes)? Gracias.
Buenas,
Al tratarse de días naturales de vacaciones, estaría disfrutando 4 días de sus vacaciones.
Un saludo.
Hola, soy empleada de hogar, en el 2023 recibí en Julio mis vacaciones pagadas, ahora en Marzo fallece la persona que cuido a cuantos meses de vacaciones tengo derecho a q me paguen
Buenas,
Te corresponde que te liquiden las vacaciones generadas desde principios de año. Son 2,5 días por cada mes de trabajo hasta la fecha de fallecimiento del señor.
Un saludo
Buenos días Soy empleada de hogar,trabajo en una casa 8 horas diarias y cuido a dos personas.
Me dan las vacaciones primero 15 días y el resto de a 2 días y si digo me tomo jueves y viernes me cuentan sábados y domingo eso es legal .gracias
Buenas
Si. Las vacaciones se cuentan en días naturales por lo que si disfrutas jueves y viernes es como si hubieras consumido 4 días de vacaciones.
Recibe un saludo.
Tengo una señora que cuida a mi mamá de lunes a sábado ella no quiere ir de vacaciones quiere que se las pague. Se puede hacer?
Hola, gracias por tu consulta. Las vacaciones son un derecho reconocido para las cuidadoras y deben acordarse entre ambas partes. Según la normativa vigente, las cuidadoras tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año trabajado, calculándose de manera proporcional si el contrato no cubre todo el año. Además, estas vacaciones se pueden acordar en días naturales o hábiles, dependiendo de lo que ambas partes prefieran.
Si la cuidadora no desea disfrutarlas y prefiere que se le compense económicamente, esta opción puede ser viable, pero debe acordarse claramente y reflejarse por escrito para evitar malentendidos. Es importante recordar que lo ideal es coordinar las fechas de las vacaciones con anticipación y reflejarlas en el contrato
Hola, quisiera coger 17 días de vacaciones y me gustaría cogerlas del 7 al 16 abril y del 21 al 27 de abril (no trabajaría el jueves, viernes, sábado y domingo santos) ¿está bien el cómputo?
Hola, en principio, las vacaciones deben contabilizarse en días naturales, es decir, incluyendo fines de semana y festivos, salvo que se haya acordado lo contrario con la familia.
Para asegurarte de que la distribución es correcta y acorde a tu contrato, te recomendamos revisarlo con tu empleador