Irregularidades en la contratación de empleados del hogar

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    No es una información que suela aparecer en los medios, pero es por todos conocida: en un alto porcentaje de casos, los trabajadores del hogar trabajan de forma irregular. Sin alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional ni los incrementos aplicables por ley a las bases de cotización, este colectivo, integrado principalmente por mujeres migrantes, sigue siendo víctima de la precariedad.

    La Seguridad Social empieza a intervenir de forma activa

    Dentro de las soluciones de atención a personas mayores y dependientes en su propio domicilio, es necesario un marco regulador más estricto en lo que a la contratación de empleadas del hogar se refiere.

    Ha sido necesaria una pandemia para que estas tomaran conciencia del importante papel que desempeñan a diario miles de trabajadores del hogar. El caso es que recientemente estos colectivos se han convertido en noticia, ocupando titulares que resultan alentadores para el conjunto de empleados del sector.

    El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha decidido estrechar el cerco sobre aquellos empleadores que no cumplen con las condiciones de contratación establecidas por la ley. Estos requisitos, entre otros, implican.

    • Alta en el Sistema Especial para Trabajadores del Hogar
    • Aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2021 esto supone un salario de 950 € en 14 pagas para trabajadores a jornada completa o de 1.108,33 € en el caso de que las pagas extra estén prorrateadas (es decir, en 12 pagas).
    • Aplicar los incrementos de las bases de cotización cuando proceda.

    ¿A qué se exponen quienes promueven la economía sumergida?

    Los pagos en B son una práctica común entre quienes contratan a empleados del hogar. Esta fórmula no solo precariza aún más la situación social y laboral de estas personas sino que además supone un grave perjuicio para el conjunto de un sector que sigue reclamando el reconocimiento de su profesionalización.

    Las políticas de seguimiento y penalización de estas malas prácticas siempre han sido bastante laxas, pero desde comienzos de año la Seguridad Social está cerrando el cerco sobre quienes cometen este tipo de irregularidades. La relevancia de estas intervenciones es significativa. Basta con tener en cuenta que a finales de 2020 el sector de los empleados del hogar en España estaba integrado por 382.000 personas, muchas de las cuales no perciben siquiera las cantidades establecidas por el SMI.

    ¿Qué puede ocurrirles a quienes contratan a cuidadores y trabajadores a domicilio en condiciones precarias? Las cartas enviadas por el Ministerio de Trabajo son claras: si no se regulariza y actualiza la situación laboral de estos empleados antes del 31 de marzo, las inspecciones podrían aplicarse sanciones entre los 626 € y los 187.515 €.

    Protegiendo los derechos de empleados del hogar

    La regularización de la situación laboral de los empleados del hogar va en beneficio de todos: los trabajadores, las familias que reciben sus servicios, las agencias de contratación y el conjunto de la sociedad. Un estudio realizado por Oxfam Intermón y el Laboratorio de Derecho Social del Instituto Universitario de Género de la Universidad Carlos III (Madrid) revela que, si estos trabajos estuvieran remunerados como establece la Ley, supondrían un 2,8% del PIB.

    En los próximos meses se prevé que la Inspección de Trabajo atienda un gran número de denuncias presentadas en relación con la pobreza laboral de este colectivo cuyos sueldos suelen estar muy por debajo del SMI. No obstante, también es responsabilidad de otros agentes informar sobre posibles irregularidades y velar por la protección de los derechos laborales de estos trabajadores.

    Llevamos años contribuyendo a la profesionalización del sector y defendiendo las contrataciones legales y con todas las garantías. Nuestra propuesta Cuidum Basic es un claro ejemplo de cómo trabajamos tanto por la tranquilidad de quienes solicitan nuestros servicios como por la seguridad laboral de quienes los proporcionan. Entre los servicios incluidos ofrecemos:

    • Gestión de alta en la SS de la cuidadora
    • Confección de nóminas mensuales
    • Asesoramiento laboral
    • Servicio de sustitución de la cuidadora
    • Mediación personalizada a cargo de psicólogos especialistas

    Reconocer el valor social que representan las trabajadoras del hogar exige garantizarles una situación laboral óptima. Contrata con todas las exigencias legales y contribuye a mejorar el sistema.

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    4 comentarios

    1. Muchos años trabajando con alta en la seguridad social y a la hora del fin del trabajo nos quedamos en la calle sin ningún tipo de ayudas, ni paros, imposible enfermarse porque no tenemos ningún respaldo….

      1. Hola, Amalia:
        Muchas gracias por tu comentario.
        Por ello en Cuidum luchamos contra la irregularidad de estos servicios junto a la AESPD, (Asociación Española de Servicios Personales y Domésticos), un referente en la regulación de la asistencia domiciliaria y la defensa de los derechos laborales de cuidadores y cuidadoras. Puedes leer una de nuestras noticias publicadas en La Razón: https://www.larazon.es/familia/20210117/vgzdr6jptffqvpegxohlca2esq.html

    2. Hola, vamos a contratar a una persona interna entre semana con dos horas libres diarias para el cuidado de un familiar. Teníamos pensado que cobrara 1.056,77 euros netos al mes, pero nos han comunicado que este salario no se ajusta a la legalidad ya que además de 40 horas de trabajo haría 20 horas de presencia y que el salario debería ser mayor y además el coste de la seguridad social también se incrementaría. Podemos pagar 1.056,77 o tendría que ser más?

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