Si tenemos contratada una empleada de hogar, es importante conocer los derechos laborales de las cuidadoras de personas mayores, incluyendo las indemnizaciones por despido, así como la legislación y normativas laborales aplicables. En caso de que deseemos finalizar su contrato, es fundamental entender los procedimientos y reclamaciones de indemnizaciones por despido que corresponden.
Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre, se han implementado mejoras en las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, brindando protección laboral a las cuidadoras de personas mayores. Entre las medidas adoptadas, se ha suprimido la figura legal del desistimiento, que permitía extinguir el contrato sin justificación.
Tipos de despido e indemnizaciones
En el ámbito laboral, especialmente en el sector de las empleadas del hogar, es crucial entender los diferentes tipos de despido y las indemnizaciones por despido que se pueden aplicar. Estos despidos pueden clasificarse en procedentes, improcedentes o nulos, y cada uno conlleva diferentes consecuencias legales y económicas tanto para la empleadora como para la empleada.
Despido procedente
El despido procedente se da cuando existe una causa justificada y demostrable para terminar el contrato de una cuidadora de personas mayores. Estas causas pueden incluir, entre otras, el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones laborales, la incapacidad para realizar las tareas asignadas o conductas inapropiadas.
Despido improcedente
Por otro lado, hablamos de despido improcedente en el contexto de las empleadoras del hogar cuando la terminación del contrato se realiza sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido.
Despido nulo
Finalmente, el despido nulo es aquel que se declara cuando la terminación del contrato se basa en razones discriminatorias o viola derechos fundamentale. Esto incluye despidos relacionados con embarazo, enfermedad grave, o pertenencia a un sindicato, entre otros.
Despido cuidadora ancianos: causas de extinción del contrato
En el sector de las cuidadoras de personas mayores y con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre, es necesario que la extinción del contrato esté debidamente justificada, al igual que para cualquier trabajador. A continuación, se presentan las causas y derechos asociados a los contratos y despidos de cuidadoras de personas mayores, así como las indemnizaciones por despido:
Extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
En los contratos indefinidos de las cuidadoras de personas mayores, puede establecerse un periodo de prueba de hasta 2 meses. Durante este tiempo, tanto el empleador como la cuidadora evalúan si el trabajo se ajusta a las necesidades y expectativas.
Si el empleador decide extinguir el contrato durante el periodo de prueba, deberá comunicarlo por escrito sin necesidad de justificación.
Despido por causas objetivas
El Real Decreto Ley 16/2022 estableció una serie de causas objetivas para la extinción del contrato con las cuidadoras de personas mayores:
- La reducción de ingresos o el aumento de gastos en la unidad familiar
- La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar
- El comportamiento de la cuidadora que justifique una pérdida de confianza en el empleador.
Fallecimiento del empleador
Una situación particular en el caso de las cuidadoras de ancianos es el despido por fallecimiento del empleador. Este escenario conduce a la extinción del contrato de trabajo debido a que se desvanece la necesidad del servicio prestado. En estos casos, se suele entregar una carta fin de contrato por fallecimiento del empleador, la cual formaliza la terminación del contrato y establece las condiciones finales, incluyendo posibles compensaciones.
Causas despido disciplinario
En caso de que existan causas establecidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador puede despedir disciplinariamente a la cuidadora.
El despido disciplinario se produce cuando hay incumplimientos graves y culpables por parte de la cuidadora, como podrían ser faltas reiteradas de asistencia, incumplimiento de tareas esenciales, o conductas inapropiadas. Estos despidos deben estar claramente justificados y documentados para ser considerados legítimos.
Fin del contrato temporal a instancia del trabajador
Finalmente, el fin del contrato temporal a instancia del trabajador ocurre cuando el empleado decide no continuar con la relación laboral una vez cumplido el plazo establecido en el contrato. Este tipo de finalización no implica despidos, sino una conclusión natural del acuerdo temporal entre las partes.
Las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito
Muchas personas se preguntan si las empleadas de hogar tienen derecho a recibir un finiquito al finalizar su relación laboral. La respuesta es afirmativa.
Al igual que en otros empleos, las empleadas del hogar tienen derecho a recibir un finiquito cuando su contrato de trabajo llega a su fin, ya sea por finalización del periodo acordado, despido, o renuncia.
Finiquito de empleada de hogar
El finiquito empleada de hogar representa la suma de todos los pagos pendientes que el empleador debe a la trabajadora, incluyendo el salario proporcional a los días trabajados del último mes, las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Este proceso es crucial para garantizar que las empleadas del hogar reciban una compensación justa por el trabajo realizado, respetando sus derechos laborales.
Cálculo de finiquito empleada de hogar
Para realizar el cálculo del finiquito de la empleada del hogar, es importante considerar varios elementos. Primero, se debe calcular el salario proporcional hasta la fecha de finalización del contrato. Luego, se añade la parte proporcional de las pagas extras, que generalmente se prorratean en función del tiempo trabajado durante el año. Además, se deben incluir los días de vacaciones no disfrutados, calculados también de manera proporcional. Finalmente, cualquier otro concepto acordado en el contrato o que legalmente corresponda debe ser sumado para obtener el monto total del finiquito.
Por ejemplo:
Supongamos que la empleada del hogar ha trabajado durante 2 años, con un salario mensual de 800 euros.
Ahora, hagamos el cálculo:
- Salario pendiente: Supongamos que no hay salario pendiente.
- Pagas extras:800 euros×2 pagas=1,600euros anuales. Si se finaliza a mitad de año, corresponde la mitad de año de 800 euros.
- Vacaciones no disfrutadas: Si tiene derecho a 30 días al año y no ha tomado vacaciones ese año, sería (800€/ 30 días) x días no disfrutados
- Indemnización= (800€x 12 días) / (30 días x 2 años)= 640 euros
Sumando todos estos componentes, obtendrías el total del finiquito.
¿Qué es una indemnización laboral?
Una indemnización laboral es una compensación económica que se otorga a un trabajador cuando es despedido de manera improcedente o bajo ciertas condiciones especificadas en su contrato laboral o la legislación vigente. Esta compensación busca resarcir al trabajador por la pérdida del empleo.
En el caso de las empleadoras del hogar o cuidadoras de personas mayores, la indemnización por despido cumple un papel importante. Si el despido se considera improcedente, la trabajadora tiene derecho a una indemnización. El cálculo de esta indemnización suele basarse en el tiempo de servicio y el salario que recibía la empleada. Así, la indemnización laboral actúa como un mecanismo de protección para estas trabajadoras, quienes desempeñan un papel esencial en el cuidado y mantenimiento del hogar.
Tipos de indemnizaciones por despido
En el sector de las cuidadoras de personas mayores, es importante tener en cuenta las indemnizaciones por despido.
Existen diferentes tipos de indemnizaciones por despido, cada una con sus particularidades. Entre ellas, destacan las indemnizaciones laborales específicas para el sector doméstico. Comprender cómo se calculan y cuándo aplican es clave para saber cómo indemnizar a una empleadora del hogar adecuadamente.
Indemnización por despido objetivo
En estos casos, corresponde a la cuidadora una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades, además de un preaviso de 7 días naturales o 20 días si lleva más de un año.
En los casos de extinciones objetivas, donde se debe dar un preaviso y este no se cumple, se deben abonar los días de preaviso no dados.
Indemnización por despido procedente
En muchos casos este tipo de despido no conlleva indemnización, existen excepciones según la legislación y los contratos laborales específicos.
Indemnización por despido improcedente
En situaciones donde el despido se realiza sin una justificación válida o incumpliendo los procedimientos legales, se habla de indemnización por despido improcedente. Esta compensación es más significativa, ya que busca resarcir al empleado por un despido injusto o mal gestionado.
Veamos un ejemplo de cómo calcular una indemnización por despido improcedente:
Supongamos que esta empleada ha trabajado durante 4 años y recibe un salario mensual de 1134 euros. Es despedida sin una causa justificada.
Cálculo de la Indemnización:
- Salario diario: Calculamos primero el salario diario. Si su salario mensual es de 1134 euros, y consideramos un mes de 30 días, el salario diario sería 1134 €/ 30días= 37,80€ por día
- Indemnización: La indemnización para empleadas del hogar por despido improcedente es de 12 días de salario por cada año trabajado. Por lo tanto para 4 años de trabajo sería 12 días x 4 años= 48 días
- Total de la Indemnización: Multiplicamos el total de días por el salario diario: 48 días x 37.80€ por día= 1,814.40euros.
Indemnización cuidadora por fallecimiento del empleador
Si la persona a cuidar fallece, la cuidadora tiene derecho a una indemnización de 1 mes de salario, de acuerdo con el artículo 49.1 g) del Estatuto de los Trabajadores, sin importar la antigüedad en el empleo.
Fin de contrato temporal:
Si se celebra un contrato temporal para sustituir una baja médica y finaliza debido a la reincorporación de la cuidadora habitual, no se genera derecho a indemnización. No obstante, si el contrato se celebra por sustitución de vacaciones o por una causa temporal justificada, la cuidadora tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado.
Es fundamental realizar las extinciones de contrato de manera legal y adecuada para evitar posibles reclamaciones y solicitudes de improcedencia. En caso de no cumplir con los procedimientos legales, existe el riesgo de que la cuidadora presente una reclamación y solicite una indemnización de 33 días por año de trabajo.
¿Con cuántos días de antelación hay que comunicar un despido?
La comunicación de un despido a una cuidadora de ancianos debe realizarse respetando cierto período de preaviso, cuya duración puede variar según la legislación laboral vigente y las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. En general, se espera que el empleador notifique a la empleada sobre el despido con una antelación que puede oscilar entre 15 y 30 días, dependiendo del tipo de contrato y del tiempo de servicio de la trabajadora. Este preaviso es fundamental para garantizar que tanto el empleador como la empleada puedan prepararse adecuadamente para la finalización del contrato de trabajo. Es importante consultar la normativa local o el convenio aplicable para determinar el plazo exacto requerido en cada caso.
Despido sin indemnización con paro
Existen ciertas situaciones en las que una cuidadora de personas mayores puede ser despedida sin derecho a indemnización pero con acceso a prestaciones por desempleo (paro). Esto generalmente ocurre en casos de despidos por causas objetivas donde el despido se justifica por motivos como la incapacidad del trabajador, faltas reiteradas, o cambios significativos en las necesidades de la empresa o del hogar, en el caso de empleadas domésticas.
En estos casos, aunque no se otorga una indemnización, el trabajador puede acceder a prestaciones por desempleo siempre y cuando haya cotizado el tiempo mínimo requerido por la ley
Las empleadoras del hogar tienen derecho a paro
Las empleadas del hogar en España, durante mucho tiempo, se encontraron en una situación particular respecto a sus derechos laborales, especialmente en lo que respecta al derecho a recibir prestaciones por desempleo, comúnmente conocido como «paro».
Sin embargo, hubo cambios significativos en esta área. A partir de una reforma legislativa, las empleadas del hogar comenzaron a tener derecho a cotizar por desempleo, lo que les otorga la posibilidad de acceder a la prestación por paro en caso de perder su trabajo.
Para poder acceder a la prestación por desempleo, las empleadas del hogar deben cumplir ciertos requisitos, similares a los de otros trabajadores, como haber cotizado un mínimo de tiempo en el sistema y encontrarse en situación legal de desempleo (es decir, haber perdido su trabajo de manera involuntaria).
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
En el ámbito laboral, no todos los tipos de despido otorgan el derecho a recibir prestaciones por desempleo, comúnmente conocido como paro. Específicamente, el despido disciplinario procedente es una de las situaciones en las que un trabajador no tiene derecho a paro.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización por despido?
A menudo surge la confusión entre los conceptos de finiquito e indemnización por despido, especialmente en el caso de las cuidadoras de personas mayores. Es importante destacar que son dos términos distintos con significados y propósitos diferentes.
El finiquito es la suma de dinero que se le paga al empleado al finalizar su relación laboral. Incluye el salario pendiente hasta la fecha de término del contrato, la parte proporcional de pagas extras, y las vacaciones no disfrutadas. Este pago se realiza independientemente de la causa de la terminación del contrato.
Por otro lado, la indemnización por despido se refiere a una compensación económica adicional que se otorga al empleado en casos de despidos improcedentes o por causas objetivas. La indemnización busca compensar al trabajador por la terminación inesperada o injusta de su contrato de trabajo. Es un derecho que surge en circunstancias específicas, y su cálculo depende de varios factores como la antigüedad del empleado y las condiciones establecidas en la legislación laboral.
¿Cómo tengo que indemnizar a empleadora del hogar?
En Cuidum, contamos con un departamento laboral especializado en empleadoras del hogar para gestionar todos los trámites legales, garantizando un proceso y documentación legales y adecuados. Esto asegura la protección de los derechos tanto del empleador como de la cuidadora de personas mayores.
Además de comprender las indemnizaciones por despido, es esencial estar al tanto de las normativas y legislaciones laborales específicas para las cuidadoras de personas mayores. Esto asegurará un trato justo y adecuado en el ámbito laboral y ofrecerá la protección necesaria para ambas partes involucradas.
Nuestros servicios incluyen la elaboración de contratos laborales ajustados a la normativa vigente, cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social, y asesoramiento actualizado sobre cambios legislativos. Promovemos un ambiente laboral armonioso, resolviendo posibles conflictos y proporcionando orientación sobre derechos y deberes. La transparencia y el cumplimiento normativo son fundamentales para garantizar la protección en el cuidado de personas mayores.
