Recupera tu fin de semana y tus momentos en familia con la certeza de que tus familiares mayores están atendidos en su propia casa.
Atención continuada los fines de semana
El respiro que tu familia necesita y el relevo para la interna entre semana
Contratación legal en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar
Gestión completa de nóminas, cotizaciones a la S.S y sustituciones.
👨👩👧👦 +130.000 familias asesoradas
🔄 Garantía de sustitución cubierta
📞 100% referencias verificadas
⚖️ Cero riesgos laborales y legales
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¿Eres familia o buscas trabajo?
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💵 Salario
El sueldo se calcula proporcionalmente sobre el SMI 2026 a jornada completa (1.424,50 €/mes brutos en 12 mensualidades). Para la jornada de fin de semana de 16 horas efectivas de trabajo, el salario base bruto fijado es de 569,80 €/mes.
A esta cantidad se suman las cotizaciones a la Seguridad Social y demás costes laborales correspondientes.
⏰ Horario
Permanecen 36 horas continuas en el hogar (entrada sábado a las 09:00h y salida domingo a las 21:00h), de las cuales 16 horas corresponden a trabajo efectivo (distribuidas en un máximo de 8h diarias). Disponen de 2h libres diarias para comidas y 1 noche de pernocta en habitación privada.
Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y 14 días de festivos anuales.
🏠 Tareas
Las cuidadoras internas de fin de semana ofrecen una atención integral que abarca el aseo e higiene personal, el control de medicación, la preparación de comidas, orden y limpieza ligera, paseos y estimulación cognitiva.
Esta asistencia se adapta al manejo de patologías: orientación y rutinas serenas en Alzheimer, Parkinson o demencias, apoyo en movilidad, manejo de grúas y cambios posturales en personas con gran dependencia.
🧾
1. Evaluación
Valoración sociosanitaria adaptada a tu caso
🔎
2. Cribado
Filtro de selección aplicado por nuestro Equipo de RRHH
👩🏻
3. Selección
Presentación candidatas por Coordinador Técnico
⚖️
4. Confirmación
Contrato y alta en TGSS por nuestro Equipo Laboral
📞
5. Seguimiento
Acompañamiento de tu Referente Social durante el servicio
Según nuestras valoraciones y encuestas de seguimiento a familias, estas son las principales razones por las que confían en nosotros y nos recomiendan.
"Llaman a las familias anteriores…"
No presentamos ninguna candidata sin haber contrastado previamente al menos una referencia con una familia anterior.
"No encuentro sorpresas en las nóminas… "
Las familias valoran la claridad desde el primer día: desglose del salario, cotizaciones a la S.S y cobros sin gastos ocultos.
"No se desentienden tras la contratación…"
Realizamos seguimiento activo a los 3 días de la incorporación y revisión de adaptación a las dos semanas para garantizar que todo va bien.
"Resolvieron el problema con la cuidadora…”
Más del 50% de las incidencias entre familia y cuidadora se solucionan mediante mediación sin necesidad de sustitución.
Te ayudamos a prevenir el agotamiento familiar con soluciones de respiro el fin de semana, descanso del cuidador, apoyo en festivos y cobertura de vacaciones.
Sin compromiso · Atención personalizada por un Asesor Familiar · Respuesta en <24h
*Todos los precios tienen el IVA INCLUIDO
¿Ya tienes cuidadora y solo necesitas la gestión laboral?
Gestionamos toda la relación laboral de tu cuidadora de confianza mes a mes para asegurar el cumplimiento legal y tu tranquilidad.
Confección del contrato (REEH)
Alta en la Seguridad Social (TGSS)
Elaboración de las nóminas
Asesoramiento laboral completo
Es la solución idónea cuando la familia que atiende al mayor entre semana necesita un respiro para descansar y conciliar, o para cubrir las 36 horas de descanso legal obligatorio de la cuidadora interna titular de lunes a viernes sin desatender a la persona mayor.
Analizamos las rutinas del mayor y el tipo de apoyo que necesita los sábados y domingos. Nuestro equipo de selección busca candidatas con disponibilidad y experiencia acreditada en pernocta y fin de semana, comprobando sus referencias antes de presentarte el perfil.
Sí. Seleccionamos perfiles con experiencia en el manejo de patologías complejas durante el fin de semana: rutinas y orientación en Alzheimer, prevención de caídas y movilidad en Parkinson, estimulación en ictus y manejo de grúas o cambios posturales en personas con gran dependencia.
El salario se calcula proporcionalmente sobre el SMI 2026 a jornada completa (1.424,50 €/mes en 12 pagas). Para la jornada de fin de semana de 16 horas efectivas de trabajo, el salario base bruto fijado es de 569,80 €/mes
Sí. Toda actividad en el hogar familiar exige el alta en la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleadas de Hogar (REEH) desde la primera hora trabajada. La obligación legal recae en el empleador. En Cuidum tramitamos el alta en la TGSS y confeccionamos el contrato para garantizar tu tranquilidad legal
Refleja de forma transparente el Salario Base proporcional fijado, el desglose de festivos trabajados o compensados, las deducciones correspondientes a la cuota del trabajador en la Seguridad Social y el líquido neto exacto a percibir.
Permanecen 36 horas consecutivas en el domicilio, con entrada el sábado a las 09:00 h y salida el domingo a las 21:00 h. Trabaja hasta 8 h efectivas al día, dispone de 2h libres diarias para comidas, realiza 1 noche de pernocta (la del sábado) y brinda compañía el resto del tiempo.
La cuidadora de fin de semana entra el sábado a las 09:00h (momento en el que la interna de entre semana inicia su descanso semanal) y finaliza el domingo a las 21:00h, garantizando un relevo perfecto y sin interrupción en la atención del mayor.
Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Respecto a los 14 festivos oficiales, el funcionamiento depende del tipo de contrato acordado con la familia:
Contrato con festivos prorrateados: La cuidadora trabaja los festivos que coincidan con su turno de fin de semana y cobra siempre el mismo salario mensual.
Contrato sin festivos prorrateados: Si el festivo cae en su turno y la trabajadora libra, disfruta de 24 horas consecutivas de descanso retribuido sin deducción en nómina. Si la familia necesita que trabaje, cumple las 24 horas de permanencia del festivo y se compensa con un pago extra o con un día de descanso equivalente.
Sí. Al pernoctar la noche del sábado en la vivienda, debe disponer de una habitación individual adecuada para su descanso. Vivir durante ese turno no implica trabajar 24h seguidas, respetando sus tiempos de descanso.
Brinda atención integral en el hogar: aseo e higiene personal, preparación de comidas caseras adaptadas, orden y limpieza ligera, acompañamiento a paseos al aire libre y estimulación cognitiva.
Sí. El acompañamiento a paseos para evitar el sedentarismo y el apoyo en consultas forman parte de sus funciones habituales de apoyo a la autonomía del mayor.
Siempre que exista acuerdo previo entre las partes y se respeten las condiciones de jornada, pernocta y derechos laborales establecidos en el contrato de empleadas de hogar.
En Cuidum gestionamos toda la burocracia de principio a fin: redacción del contrato oficial REEH (SMI 2026), alta en la Seguridad Social (TGSS), confección mensual de nóminas, gestión de bajas o festivos y asesoría laboral continua.
Activamos nuestro proceso de sustitución para buscar y seleccionar una cuidadora sustituta, asegurando que el servicio y el descanso de la familia no se interrumpan.
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