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TRABAJA COMO CUIDADORA

Guía de contratación de cuidadoras

Cuidador

Todas las claves para la contratación de cuidadoras

Habitualmente nos encontramos en nuestro trabajo con situaciones en las que a nuestros usuarios les abruma, e incluso agobia, hacer frente al papeleo de la contratación de cuidadoras. Por ello, y para poder mejorar la atención de las familias y cuidadoras, ofrecemos esta guía orientativa de los elementos de los que esta compuesto el contrato de empleadas de hogar, donde se incluyen las cuidadoras o asistentes domiciliarias.

Si después de esta explicación le queda alguna duda más sobre las jornadas, permisos o cualquier duda sobre las condiciones de trabajo de las cuidadoras, podrá solucionarlas en nuestro post: «Jornadas, permisos y festivos de las cuidadoras»

Vamos allá:

En primer lugar, debemos saber que el «Sistema Especial de Empleados del Hogar» se encuentra dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Esto es importante puntalizarlo pues supone que el responsable de formalizar la contratación por escrito es del empleador o responsable de la familia contratante y su incumplimiento puede conllevar sanciones graves. Como ya hemos visto esta semana en los ejemplos del post: «Posibles consecuencias de no contratar cuidadoras legalmente».

El responsable de formalizar la contratación de una cuidadora es el empleador #cuidadores Clic para tuitear

Estos contratos se pueden formalizar de dos maneras o tipos y ambos pueden flexibilizarse pactando un periodo de prueba de hasta dos meses:

– Contrato de duración determinada (Ejemplo del ministerio de empleo)

– Contrato indefinido(Ejemplo del ministerio de empleo)

Ademas hay que tener en cuenta que el Alta en la seguridad social necesaria para formalizar la contratación de cuidadoras requiere de la asignación de una cuenta corriente en la que la Seguridad Social cargará la cotización de las cuidadoras.

En segundo lugar, los elementos que se deben incluir para formalizar un contrato laboral son:

– Nº del DNI/NIE/Nº pasaporte y domicilios de los interesados (aportando las copias de los documentos).

– Nº de horas semanales de trabajo

– Días de la semana y franja horaria que se va ha trabajar (Ej.: L-M-V de 8h a 15h)

– Fecha de inicio del contrato.

– Duración del contrato (en su caso).

– Salario Mensual Bruto (El total que se le paga a la cuidadora)

– Domicilio en el que se va a realizar el trabajo y persona/as que va a tener a su cargo.

Ademas hay que detallar si la cuidadora va a pernoctar o dormir en el domicilio de la persona cuidada, lo que se llama régimen de pernocta, y si va a haber algún tipo de retribución en especie, cuál es y qué importe se va a pagar en ese concepto. Una formula muy generalizada para la contratación de cuidadoras que se contratan de manera interna.

Mas recursos del Ministerio de Empleo y Servicios Sociales: «Servicio del hogar familiar»

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  1. Estoy cuidando a mi madre con alzheimer.
    Puedo ser contratada como cuidadora por alguien de mi familia ?

    1. Hola Luz, no, no puedes ser contratada. Puedes solicitar una ayuda por dependencia, para ello, te recomiendo que acudas a los servicios sociales que te corresponden por zona y que te informen, son ellos quién determinarán la dependencia de tu madre. Saludos Luz

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