A menudo, las familias tienen muchas dudas cuando contratan a una empleada de hogar para prestar servicios en sus domicilios. Es comprensible que surjan estas dudas, ya que la contratación implica hacer trámites y gestiones en la Seguridad Social para formalizar el proceso de alta y asumir una serie de responsabilidades y obligaciones como empleador en la relación laboral.
En este artículo, se detallan las responsabilidades que las familias deben asumir al contratar a una cuidadora
Contratar a una cuidadora implica una serie de responsabilidades y obligaciones para las familias/empleadores, más allá de los trámites iniciales. A continuación, se detallan algunas de estas obligaciones:
1. Formalizar el alta en la Seguridad Social: Antes del inicio del servicio, se debe realizar el trámite de alta en la Seguridad Social. Además, si el empleador nunca ha sido empleado, debe obtener un Código de Cuenta de Cotización. Este trámite se realiza de forma online debido al cierre de las administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social al público.
2. Confeccionar un contrato: Es obligatorio entregar un contrato de trabajo a la cuidadora, en el que se fijen las condiciones pactadas, como horario, jornada, salario, lugar de prestación de servicios y tareas que se realizarán durante la relación laboral. Se recomienda utilizar un contrato legal y conocer la legislación vigente para este tipo de contrato.
3. Confeccionar la nómina: Es obligatorio presentar a la trabajadora un recibo de nómina en el que se especifiquen las cuantías abonadas y las deducciones realizadas. La confección de la nómina requiere conocimientos en materia laboral, ya que se deben aplicar las retenciones correctas y tener en cuenta las situaciones que puedan dar lugar a la variación de la nómina, además de las actualizaciones o cambios en la normativa laboral.
4. Conocer los derechos y obligaciones de las partes: Es importante conocer los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral. Los empleadores deben estar informados sobre la legislación vigente, que puede cambiar en cualquier momento, y conocer las situaciones que pueden dar lugar a permisos o variaciones en el salario.
En resumen, contratar a un cuidador implica asumir una serie de responsabilidades que van más allá de formalizar un alta en la Seguridad Social. Es importante contar con un profesional que pueda ayudar con estas gestiones y garantizar la seguridad jurídica en la relación laboral.
Es una elección acertada contar una empresa especializada como Cuidum, donde tenemos un departamento laboral especializado en el sistema especial de empleados de hogar para la gestión laboral de tu cuidadora. Al contratar a profesionales, podrás disfrutar de seguridad jurídica y tranquilidad.
¿Cómo dar de alta a una cuidadora?
Contar con la ayuda de especialistas en gestoría en casa puede ser de gran ayuda para realizar todas las gestiones necesarias para dar de alta a una cuidadora de forma correcta y cumplir con todas las obligaciones legales y fiscales.
El departamento laboral cuenta con una Graduada Social Colegiada y un equipo de técnicos gestores que se encargan de realizar todas las gestiones necesarias en tu nombre ante la administración de la Seguridad Social.
¿Tengo que hacer contrato a una cuidadora?
Sí, es obligatorio hacer un contrato de trabajo a una cuidadora, ya que se trata de una relación laboral como cualquier otra. El contrato de trabajo es un documento que establece las condiciones en las que se va a desarrollar la relación laboral entre el empleador y la cuidadora. En él se deben especificar aspectos como el salario, la jornada laboral, las vacaciones, las prestaciones sociales, entre otros aspectos.
En Cuidum nos encargamos de elaborar el contrato por ti, siempre velando por la legalidad vigente y actualizando cualquier modificación que pudiera surgir en la normativa. De esta manera, podrás tener la tranquilidad y la seguridad jurídica de contar con un contrato de trabajo que cumpla con todas las disposiciones legales y fiscales. Además, en caso de haber cualquier incidencia en el contrato, estaremos disponibles para resolver cualquier duda o consulta que pueda surgir.
¿Tengo que elaborar la nómina de una cuidadora?
Sí, como empleador de una cuidadora es obligatorio elaborar su nómina de forma regular y puntual, cumpliendo con todas las obligaciones fiscales y laborales correspondientes. En Cuidum nos encargamos de elaborar las nóminas mensuales de tu cuidadora, asegurándonos siempre de cumplir con la normativa vigente y con los requisitos legales necesarios.
¿Cómo puedo estar al día con las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) para mi cuidadora?
En Cuidum nos encargamos de regularizar las nóminas y el salario en la Seguridad Social para que siempre estés al día con la normativa vigente. Si hay una subida del SMI, nos encargaremos de ajustar el salario de tu cuidadora y actualizar toda la documentación necesaria.
¿Necesitas asesoramiento ante alguna consulta que te haya planteado tu cuidadora y no sabes cómo responder?
En Cuidum estaremos encantados de ayudarte y resolver tus dudas de manera rápida y eficaz. Nuestro equipo de profesionales especializados en el sistema especial de empleados del hogar estará a tu disposición para asesorarte en todo momento y garantizar la seguridad jurídica y la tranquilidad que necesitas en este ámbito. No dudes en confiar en nosotros y dejar en nuestras manos la gestión laboral de tu cuidadora en el hogar.
Esto incluye tramitar el alta, elaborar el contrato y la nómina, regularizar el salario según la normativa vigente, y resolver cualquier consulta que tu trabajador te pueda plantear. No dudes en dejar estas tareas en manos de expertos para asegurarte de que todo se hace de forma legal y eficiente.
